カルテ2　情熱アピールの死角

企業プロフィール

■ 募集職種：SE　モデル年収：420万円
■ 担当面接官：1次…現場マネジャー（30代前半） 2次…人事部長（30代後半）
■ 当落予測（自己採点・1次面接後）当落予測：50％　結果：2次面接で×

現実味のあるキャリアプランを示さなければ、うわべは快活に見せても、面接官からはこう見えているかも？

1社目の失敗を踏まえ、人材コンサルタントと相談しながら、面接官が納得してくれるような退職理由を用意して臨んだ2社目は、メーカー系のシステム子会社。「プログラマーからSEにキャリアアップしたいので転職を決意した」とのアピールが功を奏し、1次面接を突破しました。

しかし、手応えを感じて臨んだ2次の役員面接でしたが、結果はまたしても不合格に。若さとポテンシャルを前面に押し出し、成長意欲をアピールしたつもりでしたが、伝わらなかったようです。山岸さんは、「面接官との話も弾んだし、気に入ってもらえたと思っていたのに……」と納得できない表情です。

会社側が人材コンサルタントに伝えてきた不採用の理由。それは「ポテンシャルは感じるものの、入社後にどのように成長し、会社に貢献してくれるのかという将来像がイメージできなかった。なぜウチの会社で働きたいのかという点もよくわからなかった」というもの。山岸さんは自分の熱意や意欲を伝えるのに精一杯で、それが会社側からどう映るかという意識が不足していたのでした。