告白シリーズ 採用の裏側を現役担当者がバッサリ!

人事マネジャーの告白 バックナンバー

SIer編

第1回 人事はどんなIT人材を採りたいのか?

「ITコンサルタントの告白」に次ぐ告白シリーズ第2弾! 「口がうまい人は採用されやすいか」「不採用が覆る可能性」「採用時の人事の影響力」など転職活動の本音と裏側を人事マネジャーが激白!

第2回 見抜かれるエンジニアとしての“本質”

いくらきれいごとを言っても、採用時には学歴と性別の壁が存在する。しかし、採用側の視点は「出身大学」でも「出産・結婚観」でもなかった……。知ればキャリアアップ転職に近づける“人事のホンネ”と“採用のウラ側”を一挙公開!

第3回 エンジニアの面接必勝法とは?

口下手な人が多いと言われるエンジニアだが、SIerの人事マンの多くは「口下手だからといって面接で落とすことはない」と断言する。では、面接で期待するものは何だろうか……。“意外”な結果が、いま明かされる!

第4回 エンジニアは技術に始まり、技術に終わる

「技術力」「マネジメント力」は技術者を評価するキーワードだ。しかし、「技術力が突出していれば人間性に多少問題があっても採用」という。一般的なキャリア論から外れた採用の現実が次々に明かされる「SIer編」も、遂に最終回!

Eコマース企業編

第5回 強烈な「学習欲」と「開発欲」をアピールしよう!

「大手SIer出身のSEは当てにならない」……運営システムの自社開発にこだわるEコマース企業の人事部長が、エンジニア採用時に重視するポイントはどこか? キャリアアップ転職に役立つ“人事のホンネ”と“採用のウラ側”を紹介しよう

第6回 やりたくないシゴトをヤリ抜く秘訣!

人材流動が激しいIT業界にもかかわらず、清水氏の勤める会社は驚くほど離職率が低い。その根底にはエンジニアを大切にする社風があるが、必ずしも“やりたいシゴト”だけができるわけではない。モチベーションの高さを支える秘訣とは何だろうか

第7回 IT人材がキャリアアップできる会社とは?

大企業への転職がキャリアアップと考えている人は多い。だが、その“常識”について、EC企業の人事マネジャーは警鐘を鳴らす。本当にキャリアを積める環境、キャリアアップを果たせる職場とはどういうものか。好評連載第2弾もついに終局へ!

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