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人事の目に留まる職務経歴書 43サンプル

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人事・労務・採用・教育の職務経歴書サンプル

グローバル化やM&Aの活発化により、人事諸制度の構築や海外子会社の立ち上げなど、人事制度の企画フェーズから担える方のニーズは非常に強くなっています。もし経験があるのであれば、具体的なエピソード含め記述するようにしましょう。また、人材獲得競争がこれまで以上に激化しているので、より営業的なアプローチで積極的な採用活動を行える人材も求められる傾向にあります。

職務経歴書

【要約】

人事総務の分野で約11年間、幅広い経験を積んでまいりました。具体的には、給与・社会保険に加え、採用、教育、そして人事企画及び新人事制度の立案・導入・運用まで携わってまいりました。今後はこれまでの経験を活かし業務に貢献し、更に自らのレベルアップを図ってゆきたいと思います。

【職務経歴】

19XX年4月〜在職中  株式会社○○○○

[事業内容]不動産ディベロッパー  [従業員数]X,XXX人
[資本金]X億XXXX万円  [売上高]X億円
[設立]XXXX年  [本社所在地]東京都中央区

XXXX年X月〜現在 人事部人事課 課長 (部下X名)

XXXX年X月〜XXXX年X月  人事部人事課(課員XX名)

■業務内容(1)

20XX年10月〜現在 人事部人事課 課長 (部下X名)

人事制度関連業務(X年Xヶ月)

  • 福利厚生制度の企画・運営
  • 就業規則改訂及び他諸規定の作成

コスト削減プロジェクト

  • 業務標準化により正社員からアルバイトおよび中途から新卒へのリプレイス等
  • 一般管理費10%カットの達成

従業員および従業員代表に対し会社側窓口を担当

  • 就業規則・労使協定の締結

人事制度の構築

  • 職務遂行考課表の企画・立案
  • 目標管理制度導入ツール・マニュアル作成
  • 目標管理・新考課制度、全職種シュミレーション実施・指導
  • 業績型賃金・賞与テーブル企画・立案
■業務内容(2)

19XX年4月〜20XX年10月  人事部人事課(課員XX名)

採用・研修関連業務(約X年Xヶ月)

  • 人員計画の作成
  • 新卒(大学卒、高専卒、短大卒)・中途採用業務
  • 新卒採用実績(年間約XX名) 中途採用実績(年間XX名)
  • 採用ホームページの更新、外注コントロール
  • 募集媒体の手配、打ち合わせ

研修企画・実施

  • 新卒入社時研修、コミュニケーション向上研修、管理職研修他
  • 外注先手配 コスト40%の削減
■業務内容(3)

19××年×月〜19××年×月 人事部給与課(課員××名)

給与、社会保険関連

  • 給与計算事務業務(正社員××名分) (約×年)
  • 年末調整計算、給与支払報告書・源泉徴収票・支払調書等
  • 社会保険事務業務(正社員××名分)−労働保険、社会保険手続

【保有資格】

  • 社会保険労務士資格(XXXX年X月)
  • 第二種衛生管理者免許(XXXX年X月)
  • 初級産業カウンセラー(XXXX年X月)
  • 普通自動車第一種免許(XXXX年X月)
  • TOEIC 750点(XXXX年X月)

【PCスキル】

使用可能アプリケーション: Word、Excel、PowerPoint

【自己PR】

これまで人事業務への取り組み姿勢としては、常に「どうすればより良くなるのか」という疑問を念頭におき、現状維持に留まるのではなく新たな方法を模索してきました。業務で大切なことは、日々の仕事に囚われて処理をただ実行するのではなく、内容・改善点を常に考えて行うことだと思います。これまでの経験を活かして全力投球する所存です。

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