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プロジェクトマネージャーの職務経歴書サンプル

プロジェクトを推進する上でのチーム統率力やメンバー育成能力はもちろんですが、プレゼン力、コスト管理能力、品質管理能力などの切り口でのアピールも有効です。また、採用したプロジェクト管理手法や用いたツールなども明確に記載すると良いでしょう。特にプロジェクトマネージャーへのキャリアアップを目指す場合には、過去のプロジェクトでのリーダー・サブリーダーの経験も省略せずに記載しましょう。

職務経歴書

【要約】

19XX年X月、株式会社○○○○○○ 応用技術部にエンジニアとして入社。新人研修の後、応答技術部配属。地図情報システムの開発、維持管理を担当。米国留学の為退社、帰国後、○○○株式会社に入社。新世代ICカード開発プロジェクトにてプロジェクトリーダーとしてドキュメントの総括を担当。当該年度唯一、政府の審査を一度でパスした納品ドキュメントとして評価をうけた。翌月からマネージャとして外資系ソフトウエアのローカライズプロジェクト総括など、複数のプロジェクト管理を担当。現在に至る。

【職務経歴】

19XX年X月〜19XX年X月  株式会社○○○○○○ 応用技術部

[事業内容]ITシステム開発、ローカライズ、コンテンツ企画制作、調査研究支援
[資本金]X,XXX百万円(20XX年X月末)  [売上高]XX,XX百万円(20XX年X月期実績・単独)
[従業員数]X,XXX人

19XX年X月〜20XX年X月 米国留学

20XX年X月〜20XX年X月  ○○○株式会社 ××××グループ

[事業内容]システム受託開発、パッケージソフト販売、他
[資本金]X,XXX百万円(20XX年X月末)  [売上高]XX,XX百万円(20XX年X月期実績・単独)
[従業員数]X,XXX人

■業務内容(1)

20XX年X月〜X月

外資系ソフトウェア会社のローカライズプロジェクト

外資系ソフトウェア会社のローカライズプロジェクト、および出版社の技術翻訳とDTPを受託、複数のプロジェクト管理。「ソフトウェア(オンライン資材調達システム、CRM関連ソフト、自動テスティングツールなど)」「ソフトウェアマニュアル、ウェブサイト、製品パンフレット、会社案内などのマーケティング資料」等。

  • プロジェクト人数:XX人
  • チーム人数:X人
  • 担当・役割:マネージャ

    「プロジェクト見積作成、受発注管理」「チームメンバーおよび外注業者への業務のアサイン」「プロジェクトの進捗およびスケジュール管理」「プロポーザル作成」「クライアントとの窓口を担当し、クライアントのマーケティングチームおよびエンジニアをサポート」「出版社および印刷会社との窓口」「新入社員のメンター」

  • 開発環境:XXX,XXXX,XXX

    新規顧客開拓チームに異動、X社の新規顧客を開拓、信頼関係を築き、その後もコンスタントにローカライズ、翻訳業務を受注

    外資系顧客が開発したシステム向けにバイリンガルサポートデスクを社内に設立

■業務内容(2)

20XX年X月〜20XX年X月

新世代ICカード開発プロジェクト

「新世代ICカード開発プロジェクト」の開発ドキュメントの統括

  • プロジェクト人数:XX人
  • チーム人数:X人
  • 担当・役割:プロジェクトリーダー

    「開発受託会社(大手メーカーXX社)との窓口になり、技術ドキュメントの製作をサポート」「XX社の進捗およびスケジュールを管理」 「社内チームメンバーにドキュメントの査読を指示し、開発受託会社の開発チームへフィードバック」「開発受託会社執筆の開発ドキュメントXXX冊(X万ページ)を検品、納品」

  • 開発環境:XXX,XXXX,XXX

    担当プロジェクトが当該年度唯一、政府の審査を一度でパスした納品ドキュメントとして、クライアントおよび上司から高く評価される。翌月マネージャに昇進。

■業務内容(3)

19XX年X月〜19XX年X月

ソフトウェアのUI、マニュアル、技術系書籍の翻訳、編集

技術系翻訳者として、ソフトウェアのUI、マニュアル、ソフトウェア開発者向け文書、技術系書籍の翻訳、編集。

  • プロジェクト人数:XX人
  • チーム人数:X人
  • 担当・役割:技術系翻訳者

    「ソフトウェア(自動テスティングツール、CADソフトなど)」「ソフトウェアマニュアル、オンラインヘルプ、ウェブページ、技術系書籍」「プロジェクトリーダーをサポートし」「見積作成」「スケジュール管理」「アルバイト(X人)のメンター」

  • 開発環境:XXX,XXXX,XXX

    クライアントから高い評価を受け、以後すべての製品ラインのローカライズを受注

    蓄えた業務知識、クライアントごとのグロッサリー集などを社内で共有するため、社内初の情報共有サイトを作成

    受注増大への貢献とアルバイトのメンター役が評価され、入社1年半で主任に昇格

    プロジェクト管理能力が評価され、国のプロジェクトのドキュメント統括のリーダーに昇進

■業務内容(4)

19XX年X月〜19XX年X月

地形情報更新システムの開発

地形情報更新システムなど地理情報にかかわるシステムの開発、改良。

  • プロジェクト人数:XX人
  • チーム人数:X人
  • 担当・役割:システムエンジニア

    開発、改良担当。「外注業者納品物(プログラム、ドキュメント)のQA」「システム保守(バグ、トラブル対応)」「開発関連ドキュメント執筆」

  • 開発環境:XXX,XXXX,XXX

    入社1年半後に外注業者X社の管理を担当。

【保有資格】

  • 基本情報処理技術者 取得(20XX年X月)
  • 普通自動車第一種免許証取得(19XX年X月)
  • 東京都教員免許取得(中学、高校)(科目:数学)(19XX年X月)

【自己PR】

マネージャーとして×年間×〜××人規模のプロジェクトを管理して参りました。 部下の育成はもちろん、関連部署との調整力には自信があります。現在のプロ ジェクトでは常に高いコスト意識を持ってプロジェクトを推進した結果、高品質・ 低価格の製品化を実現し、売り上げ拡大につなげることができました。

今後はローカライズの経験とプロジェクトマネージメント能力を活かして、より規模 の大きいプロジェクトの管理に携わっていきたいと考えております。

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