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人事の目に留まる職務経歴書 43サンプル

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スーパーバイザーの職務経歴書サンプル

アパレル業界の市場動向としては著しい伸びは見られませんが、積極的な店舗拡大戦略を掲げている企業もまだまだ多く存在しており、スーパーバイザーのニーズは尽きません。他業界であってもスーパーバイザーの経験さえあれば受け入れられる可能性も十分にありますので、職務経歴書でもきちんとアピールしましょう。また、海外ブランドの日本進出に伴う採用、というケースも多くありますので、英語力をお持ちの方は忘れずに記載するようにしてください。

職務経歴書

【要約】

  • 担当エリア店舗(7店舗)の店長・スタッフに関する人事管理
  • 各店舗の予算・売り上げ管理
  • デベロッパーとの折衝
  • 業務マニュアルの設定、管理
  • 店舗開発・新店舗立ち上げ
  • 売り場提案・販売促進
  • 販売員採用
  • 各店長・ショップスタッフの教育
  • 担当店舗の広告計画

【職務経歴】

20**年*月 〜 現在 (在籍 : **年**ヶ月)  株式会社○○○ジャパン
[事業内容]○○○製品の輸入及び販売  [資本金]**億円
[従業員数]****人  [売上高]***億****万円
××エリア  スーパーバイザー (部下*名)

■業務内容

20**年*月〜現在  ××エリア  スーパーバイザー (部下*名)

  • エリア統括者として、マーケティング業務(売上分析・市場分析・競合分析・消化率分析)及び中・長期的な販売計画の立案
  • 店舗マネジメント(担当エリア店舗の予算・売上管理、ショップスタッフの教育)
  • ディベロッパーとの折衝
  • 年間約**億円(小売価格)の仕入予算作成
  • 商品計画、及び、販促計画を作成
  • 担当店舗の広告計画
  • 店舗開発・新店舗の立ち上げ
  • 業務マニュアルの作成・管理

【実績】

  • 各店舗ごとのオペレーション作りを担当。実施することによりスタッフの意識改革に成功し、作業の効率化、クレーム発生率の減少につながる
  • 各店舗の販売データの分析、市場調査(競合店舗の調査・地域性の分析)、店舗間の販売データの共有化により、前年対比の売り上げ・利益を120%伸ばすことに成功
  • 担当店舗全**名の店長・ショップスタッフの教育(クレーム減少・顧客増加)

19**年*月 〜 20**年*月 (在籍 : **年**ヶ月)  株式会社○○○株式会社
[事業内容]○○○製品の輸入及び販売  [資本金]**億円
[従業員数]****人  [売上高]**億
××店 店長 (部下*名) 19**年*月 〜 200*年*月
××店 販売スタッフ 19**年*月 〜 19**年*月

■業務内容(1)

××店配属 店長 (スタッフ*名) 19**年*月 〜 200*年*月

  • 新規立ち上げ店の店長として、店舗立ち上げ業務を任される
  • 新規店舗で展開していく商品の選定から、店舗戦略の部分までを担当
  • 販売員の勤怠管理、配置変更など販売員管理業務を任される(配属店舗全**名のスタッフ研修含む)

【実績】

  • 店舗での月間売上げ****万円を達成し、新規立ち上げ店舗では、過去最高記録に貢献
  • 店舗配属期間中、月間、年間予算達成は、ほぼ毎回クリア
■業務内容(2)

××店配属 販売職 19**年*月 〜 19**年*月

  • オールマイティな接客スキルを基礎から学び、販売に従事
  • ××店内の一部エリアにおける商品レイアウトを担当

【実績】

  • 同店舗内販売員**名中、個人での売上実績*位
  • 全国の販売員***名、個人売上実績*位

【保有資格】

  • TOEIC ×××点(****年**月)
  • 普通自動車第1種運転免許(****年**月)

【スキル】

  • 英語 日常会話レベル

【PCスキル】

  • Word ・ Excel 上級
  • Power Point 中級
  • Access 初級

【自己PR】

私は、常に問題提議を抱えながら業務に取り組んでいます。現状に甘んじず、改善点や効率化を考えることが業務を遂行するにあたって大切なことだと考え、足元をきちんと見つつ、常にその先を想定しながら行動するように努めてまいりました。これまでの経験を活かし、御社にて自分の力を存分に発揮する所存でございます。

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