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人事の目に留まる職務経歴書 43サンプル

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人事コンサルタントの職務経歴書サンプル

景気回復に伴う人材採用の活発化や人材流動化が企業課題として存在する昨今、それをサポートする組織人事コンサルタントの存在意義は高まっています。社員のモチベーション向上を目的とした人事諸制度の改革や組織風土改善に加え、採用ノウハウを有しない中堅・中小企業向けの採用コンサルティング分野も成長領域です。また、M&Aが活発化している今日においては、人事面からのデューデリジェンスや新組織のビジョンや人事制度再構築、それを根付かせるチェンジマネジメントなど活動領域は広がっています。

職務経歴書

【要約】

19××年に入社後、主に中堅・中小企業を対象とした人事労務コンサルタントとしてクライアント企業35社を担当してきました。具体的には、人事評価制度の構築と運用・メンテナンス、組織風土診断、給与システム導入支援と運用サポート、階層別各種研修の企画・実施、労務相談等で実績を持っております。今後は、こうした経験をベースに更なるキャリアアップを図りたいと希望しております。

【職務経歴】

19XX年4月〜現在  株式会社○○○コンサルティング

[事業内容]総務・人事コンサルティング  [従業員数]XX人
[設立年]XXXX年  [売上高]XX億円
[資本金]XXXX万円  [本社所在地]東京都新宿区
[業務領域]人材マネジメント戦略立案、人事制度設計・導入支援、人事業務改革・人事情報システム導入支援、人材開発プログラム設計・実施支援、社員意識改革プログラム設計・実施支援、組織設計・組織改革等、人材・組織分野全般に関するコンサルティング業務

■業務内容(1)

プロジェクト

地元広告代理店の人事制度見直しプロジェクト
(19XX年X月〜20XX年X月)

従業員規模

XX人

  • クライアントの経営目標、現状の問題、今後の方針ヒアリングとサーベイの実施
  • 人事制度、職能・職務、給与、人事考課などの現状分析と診断
  • 現状の問題や課題を解決すべく、各制度の改善及び新制度設計の提案
  • 人事関連規定の作成・改定
  • 新制度の導入と運用
  • マニュアルとツールの作成

具体的成果

営業マンの定着率が経営課題であった同社の離職率が○○%とから○%に大幅減少し、定着率の改善を見た。

■業務内容(2)

プロジェクト

中堅不動産仲介会社の採用支援プロジェクト
(19XX年X月〜19XX年X月)

  • これまでの採用フローの検証と現状の問題、採用媒体の検証と見直し
  • 採用計画の立案、母集団形成確保の為の集客施策立案・実施
  • 面接者トレーニングの実施
  • 採用 マニュアルの作成

【保有資格】

  • 社会保険労務士資格取得(19XX年X月)
  • GCDF−Japanキャリアカウンセラー資格取得(19XX年X月)
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