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■□　成長、活躍を支える資格手当制度　□■

技術力がモノを言うエンジニアだからこそ、スキルアップの成果、努力の結果は明確に評価あされるべき。それが、モチベーションにつながるものだと考えています。

そのために充実させているのが、200を超える資格を対象として支給される資格手当制度。取った資格に応じて毎月手当が支給されるため、中には月に7万円の資格手当を受ける社員も。対象資格も社員の希望によって増えています。


■□　大切なのは、信頼関係、コミュニケーション　□■

プロジェクトが始まったら、あとは一人ですべて動きたい。
「どこの会社で働くか」より、自分の好きなようにできるほうが大事。

そんな考えをお持ちの方には、エデルタはちょっと向かないかもしれません。というのは、エンジニア、会社、クライアントという3者の信頼関係を何より大切にしているから。営業が仕事の状況をヒアリングし、希望や気になることがあればすぐに解決、実現。また半期ごとに目標設定、フィードバックを行い、評価や配置に反映していきます。

そんな体制は、エンジニアから「安心して業務に集中できる」と大好評。クライアント先での活躍を表彰されたエンジニアもいるなど、それぞれが高いパフォーマンスを発揮しています。また、仕事を離れてサークル活動をしたり、旅行に行ったりとイベントは多彩。もちろん自由参加ですから強制はしませんが、こうした風土に抵抗がない方なら、きっと楽しめる環境です。