法務/ナイル株式会社（東証グロース上場）

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

コンテンツディレクター（アプリ領域）/ナイル株式会社（東証グロース上場）

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

01.デジタルマーケティングプランナー/ナイル株式会社（東証グロース上場）

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

シニアエンジニア/ナイル株式会社（東証グロース上場）

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

社内システムコンサルタント（プランナー）/ナイル株式会社（東証グロース上場）

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

プロジェクトマネージャー/ナイル株式会社（東証グロース上場）

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

エンジニア/ナイル株式会社（東証グロース上場）

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

コンテンツ編集者【デジタルマーケティング事業部】/ナイル株式会社（東証グロース上場）

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

Webコンサルタント（広告運用経験者）【デジタルマーケティング事業部】/ナイル株式会社（東証グロース

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

Webコンサルティングセールス（Web・IT業界経験者向け）【DX＆マーケティング事業部】/ナイル株

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

インフラエンジニア【コーポレート本部】/ナイル株式会社（東証グロース上場）

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

Webコンサルタント（SEO経験者向け）【DX＆マーケティング事業部】/ナイル株式会社（東証グロース

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

Webコンサルタント（経験者）【デジタルマーケティング事業部】/ナイル株式会社（東証グロース上場）

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇

インサイドセールス（販売/営業経験者向け）【自動車産業DX事業部】/ナイル株式会社（東証グロース上場

「50億円」の大型資金調達を実施し、今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡34歳 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（ピアボーナス） ・部活制度「野球部」「卓球部」「紅茶部」「辛いもの部」など 〇安心して働ける環境づくり ・在宅手当 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇