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2022/8/30
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募集条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年齢 | 不問 |
| 歓迎される経験・スキル・資格 |
◎法人営業経験 ◎無形商材の提案営業経験 ◎接客・販売など対人スキルを活かした仕事経験 |
| 勤務地 |
東京都豊島区 |
| 勤務時間 |
09:00-18:30 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 給与 |
想定年収：300-600万円 基本給24～万円 ※経験・能力を十分に考慮し決定します ※上記月給には固定残業代（45時間相当分／6万1574円以上）を含みます ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給／超過分は別途支給 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 諸手当 |
通勤手当 残業手当 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 休日・休暇 |
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 待遇・福利厚生 |
株式会社アイドマ・ホールディングス（東証グロース上場）の企業情報
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事業内容
次世代型営業支援（営業支援ソリューション、アウトソーシング型営業支援、次世代型営業支援ツール）
企業情報
| 所在地 |
〒171-0022 東京都 豊島区南池袋2-25-5藤久ビル東五号館4階 |
|---|---|
| 代表者名 | 三浦 陽平 |
株式会社アイドマ・ホールディングス（東証グロース上場）の求人一覧
株式会社アイドマ・ホールディングス（東証グロース上場） NEW
経理◆部長候補◆
正社員 掲載終了日：2024/5/12経理◆部長候補◆/株式会社アイドマ・ホールディングス
日本は今、企業が持つ真の営業力が問われる時代を迎えています。 しかし、日本に存在する約260万社の企業の中で「自社の商品やサービス」や「自社の営業部門」を持ち新規開拓営業や販路開拓を行っている企業数はおよそ20万社程度に留まります。 古くから続く業界構造の中で、下請け体制から抜け出すことが難しいという現実や、経営者層が持つ人脈・紹介から成り立つ業界の中で、新規開拓自体が必要なかった企業が数多く存在するからです。 しかし、「守り」は必ずしも「成長」に直結はしないと、同社は考えています。 守りから攻めの姿勢へと転じることで、経営者の方々が思い描かれる企業の成長を手伝いたい。
| 仕事内容 | ご経験・スキルに応じて下記の業務内容をお任せ致します。 ・決算関連業務（単体/連結） ∟月次、四半期、年次決算 ∟開示業務（四半期報告書、計算書類、有価証券報告書） ・監査法人対応（会計監査、内部... |
|---|---|
| 募集年齢 | 不問 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
| 給与 | 想定年収：700-1000万円 基本給50～84万円 記載金額は選考を通じて上下する可能性がありま... |
株式会社アイドマ・ホールディングス（東証グロース上場） NEW
労務.
正社員 掲載終了日：2024/5/12労務/株式会社アイドマ・ホールディングス
日本は今、企業が持つ真の営業力が問われる時代を迎えています。 しかし、日本に存在する約260万社の企業の中で「自社の商品やサービス」や「自社の営業部門」を持ち新規開拓営業や販路開拓を行っている企業数はおよそ20万社程度に留まります。 古くから続く業界構造の中で、下請け体制から抜け出すことが難しいという現実や、経営者層が持つ人脈・紹介から成り立つ業界の中で、新規開拓自体が必要なかった企業が数多く存在するからです。 しかし、「守り」は必ずしも「成長」に直結はしないと、同社は考えています。 守りから攻めの姿勢へと転じることで、経営者の方々が思い描かれる企業の成長を手伝いたい。
| 仕事内容 | ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・各種社会保険手続き ・健康診断手続き ・入退社手続き |
|---|---|
| 募集年齢 | 不問 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
| 給与 | 想定年収：350-500万円 基本給18～万円 経験・スキルにより変動 ※詳細は転職エージェントへ... |
株式会社アイドマ・ホールディングス（東証グロース上場） NEW
法務・総務部長.
正社員 掲載終了日：2024/5/12法務・総務部長/株式会社アイドマ・ホールディングス
日本は今、企業が持つ真の営業力が問われる時代を迎えています。 しかし、日本に存在する約260万社の企業の中で「自社の商品やサービス」や「自社の営業部門」を持ち新規開拓営業や販路開拓を行っている企業数はおよそ20万社程度に留まります。 古くから続く業界構造の中で、下請け体制から抜け出すことが難しいという現実や、経営者層が持つ人脈・紹介から成り立つ業界の中で、新規開拓自体が必要なかった企業が数多く存在するからです。 しかし、「守り」は必ずしも「成長」に直結はしないと、同社は考えています。 守りから攻めの姿勢へと転じることで、経営者の方々が思い描かれる企業の成長を手伝いたい。
| 仕事内容 | ◎商事法務 ・株主総会業務…総会議案検討／提案、CGコード対応企画、招集通知／シナリオ／想定問題作成等 ・取締役会運営業務…議案取りまとめから議事録作成までの実務 ・株式管理業務 ・各種規程管理、登... |
|---|---|
| 募集年齢 | 不問 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
| 給与 | 想定年収：800-1200万円 基本給66～100万円 経験・スキルにより変動 ※詳細は転職エージ... |