【具体的には】
■新卒・中途採用
■人事制度・福利厚生制度改善運用
■教育研修
■事務所の営繕
■クレーム対応
■法改正に伴う諸規定の変更
※人事だけでなく一部総務業務も含まれます

【募集背景】
組織改編を見込んだ募集です

【組織構成】
顧問1名　次長1名　係長1名　スタッフ2名

【ポジションの魅力】
裁量の幅が大きく、経営層と近い位置で仕事ができるため、会社経営に舵取りに寄与できる。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理

【募集背景】
欠員／業務拡大のため

【組織構成】
課長1名（部長が兼務）、社員4名の計6名（40代2名、30代2名、20代1名）になります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて、グループ全体の人事企画担当をしていただきます。

【具体的には…】
■戦略人事課の業務
事業会社の担当を持ったメンバーと連携しながら、戦略人事課の担当課長として、グループ全体の人的課題解決を牽引して頂きます

・人事的課題解決
・人事制度（評価・賃金・等級など各種制度）の企画運用
・タレントマネジメント施策の企画立案
・人員、人件費計画の策定
・組織管理

■人財開発課の業務
人財開発課メンバーと連携の上で、グループ全体の働きやすさ、働きがい向上に繋がる施策の企画立案を牽引して頂きます

・研修制度の企画立案
・D&I推進施策の企画立案
・障がい者雇用推進に関する企画立案

【入社後の流れ】
まずは担当課長として戦略人事課、人財開発課の業務を横断的にお任せしたいと考えており、ゆくゆくは部長ポジションを目指して頂きたいと考えております。

【募集背景】
社内人事異動においての欠員のため

【配属部署】
■戦略人事課
課長1名（部長が兼務）、担当課長1名、社員6名の計8名（50代1名、40代2名、30代4名、20代1名）
■人財開発課
課長1名、担当課長1名、社員6名の計8名（50代2名、40代1名、30代1名、20代1名）