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株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 PR

製造・事務スタッフ◆大手メーカーで活躍!選べる勤務地/年間休日125日/残業少なめ◆

正社員 かんたん応募可 掲載終了日:2024/4/21
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イートライアル株式会社

SMO人事業務担当者(採用・研修以外)【人事未経験可】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事業務全般(採用・研修を除く)を行っていただきます。

【具体的には】
新薬開発において、治験の現場である病院・クリニック等で医師や製薬会社と協働して活躍する「治験コーディネーター(CRC)」を擁する、治験施設支援(SMO)業界でトップを走るグループ会社「株式会社EP綜合」の人事担当として採用・研修以外の人事業務全般に携わっていただきます。
事業の現場で活躍する社員が、仕事とプライベートをうまく融合させながら安心してイキイキと働けるよう、働きやすい環境を整備するための様々な施策を提案、その施策の推進から運営オペレーションまで携わることができます。

・人事企画
・評価
・人事制度設計・運営
・人事・労務管理
・福利厚生
・安全衛生/メンタルヘルス
・組織開発/クラブ活動管理
その他、人事業務全般の企画・運営・オペレーション

【募集背景】事業拡大に向けた増員
【配属部署】管理本部 管理センター 人事サービス部 SMO グループ(入社後株式会社 EP 綜合人事部へ出向予定)

【キャリアプラン】
入社後は、グループ会社である「株式会社 EP 綜合」にて人事担当としてご活躍いただきます。
入社前の経験値に応じたOJTを行い、未経験業務でもOJT指導員が伴走しながら知識とスキルを身に着けていけるようフォローいたします。
尚、同社は EPS グループの複数の事業会社及びホールディングス等にシェアードサービスを提供していますので、キャリアプランとして複数の選択肢がございます。
グループ内の他事業会社やホールディングス等の人事部へ出向して転職をせずとも様々な会社の人事を経験することもできますし、人事以外の管理系業務を経験することも可能です。

【勤務場所】
株式会社EP綜合オフィス(東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル)

勤務地 東京都新宿区
給与 年収:400万円~500万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社夢テクノロジー

新卒採用担当(ITエンジニア採用/採用へのキャリアチェンジ)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

同社から派遣されていくITエンジニア(雇用形態:正社員)を採用する部署(IT人材採用部)にて、新卒の採用担当として業務を行っていただきます。

【採用背景】
採用人数増加による、採用担当増員

【職務内容】
▼母集団形成~入社までの一連の業務
■候補者の母集団形成から面接、入社まですべて同チームで行っており、同様に面接から入社までの一連を担当頂きます。
■新卒の流入ルートとしては「学校訪問」を重要としており、様々な大学への訪問や説明会なども担当していただきます。

【配属部署】
採用本部 IT人材採用部 新卒採用セクション
採用本部全体40名ほど、新卒採用セクションは10名ほどとなりますが、
別セクションにて新卒の日程調整や母集団形成を行っている方々がおりますので、
新卒採用チームとしては、20名ほどが在籍されています。

【ご入社後】
ご入社後は先輩社員とのOJTや同社研修がございます。

【同ポジションの魅力/やりがい】
■新企業での活躍/取りまとめ
2023年7月にグループ企業間での合併を行い、まだまだ複数な面で未整備箇所が多く、0ベースで作り上げていくというやりがいがございます。
■会社全体の高い教育レベル
IT経験未経験の方をプロフェッショナルへの成長させる点を強みとしている同社は、「自社のエンジニア育成に力を入れているAWSパートナーを表彰」するライジングスターの受賞や日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて
未経験からキャリアアップできる会社/最先端のIT研修が受けられる会社/市場価値の高いスキルが身につく会社の3部門にて第一位を獲得しております!会社全体で教育・研修に力を入れおり、成長出来る環境がございます。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:250万円~400万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社システムエグゼ

オープン系システムエンジニア PL候補:プライム案件100%

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
独立系のシステムインテグレーターである同社にて、採用担当(リーダー候補)職を担っていただきます。
採用チームのリーダーとして採用計画に伴う採用戦略の策定および採用進捗管理、
メンバーのマネジメントなど採用業務の責任者として業務を担当いただく予定です。

【採用背景】
組織強化の為、増員

【具体的な業務内容】
・採用計画の策定・管理
・採用手法の企画・立案・実行
・募集チャネルの開拓
・エージェントコントロール(新規・既存)
・新卒採用実務
・母集団形成・会社説明会・面接対応・内定者フォロー
・採用業務全体の業務改善
・採用チームメンバーのマネジメント など

【組織構成】
経営管理本部 人事部 採用チーム
5名体制 (正社員6名/男性1名、女性4名)

【本ポジションの魅力】
・採用チームのリーダーとしての募集となり、裁量を持った働き方が可能

【働き方】
リモートワーク中心(週3~4日程度の在宅比率)

勤務地 東京都中央区
給与 年収:400万円~550万円経験・スキルに応じて変動します

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イートライアル株式会社

グループ人事業務担当者(労務)【リーダー候補】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EPS グループ各社またはグループ全般の人事業務を行っていただきます。

【具体的には】
下記業務を中心にご経験に応じてリーダー候補として、グループ企業(EPS ホールディングス株式会社、株式会社 EPNextS など)の人事業務をご担当いただきます。
また、一口に人事業務といっても、個社業務ばかりではなく、グループ全体の人事に関連する業務に従事して頂き、今後のグループ横断的な人事施策等にも関与をお願いするなど、広くご活躍されることを期待いたします。

・働き方改革対応や組織活性化のための人事施策の企画・推進
・人事制度の見直し(評価・報酬制度、福利厚生を含む、人事関連制度の策定・実行・運用)
・人事データの統合、システムの導入検討
・労務・給与といった個社の人事業務

【募集背景】次世代の管理職候補の育成、組織の若返り
【配属部署】管理サービスセンター 人事サービス部 13名

【キャリアプラン】
まずは、グループの組織体制をご理解頂き、現在推進中の各種プロジェクト等を通じて、役割・関係部門とのコミュニケーションをお願いいたします。
また、担当者としてのスタートですが将来的にはプロジェクトの推進やチームリードなどの実績を積み、組織のマネジメントを行う管理職を目指すキャリアにも期待しています。その後は、自社のみでなくグループの業務を横断的に推進し、グループの中核を担うような立場へのステップアップにも期待しています。

【社外常駐】
EPSホールディングス社、EPSNextS社、イーピーエス社へ、入社後即日出向を予定しています。勤務場所はEPSデジタルシェア本社オフィスまたはグループ企業のオフィス(飯田橋)を予定しています。

勤務地 東京都新宿区
給与 年収:450万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

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三井情報株式会社

労務管理担当 ※リーダー候補 【三井物産G/WLB◎】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事総務統括本部 グループ人事部 健康・労務管理室にて、以下の中から担当業務を決めて実務をご担当いただきます(担当業務は、今までのご経験を踏まえて決定させていただきます)。

<職務内容>
◆労務管理業務(メイン業務)
・関連規則管理、人事制度/諸施策の企画・運用
・労働時間管理
・労使協定、労働基準監督署対応
・休復職管理
・労務相談対応
・労務管理教育企画、運営

ご経験やご希望に応じて、同室が担当している下記「健康管理業務」も一部ご担当いただくことを検討いたします。
◆健康管理業務
・労働安全衛生法対応(健康診断、ストレスチェック、集団分析結果報告会企画・運営、衛生委員会の運営、地方拠点衛生管理支援)
・従業員健康管理(休復職支援、常勤医療職との連携含む)
・安全衛生教育企画、運営
・健康、労務相談対応(対管理職対応含む)
・健康イベント企画、実施
・健康経営推進(健康経営度調査対応、社内外向け広報)

【実務を通して成長できる点】
★社内外関係者との関係構築力、健康や労務管理の専門性、企画力、分析力、コミュニケーションスキルが身に付きます。
★将来的には、他人事業務やチームリーダーを担当いただくことも予定しており、幅広い人事業務の実務経験に加え、マネジメント経験を積むことができる環境をご提供できます。

【募集背景】
体制強化(専門知識、経験のある主担当者の補充のため)

【職場の雰囲気】
健康・労務管理室は10名体制にて、健康、労務管理を担当しております。リスク低減や法令遵守の『守り』にとどまらず、プラスの収益を実現する『攻め』の取り組みとして健康経営を推進しています。室員の半分はここ数年以内にキャリア入社したメンバーで構成されており、キャリア入社の方も即戦力として力を発揮しやすい環境です。

【参考URL】
三井情報グループ 健康増進への取りくみ:https://www.mki.co.jp/company/sustainability-health.html

【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】
■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境
■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能
■業界…

勤務地 東京都中野区
給与 年収:400万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

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さくらインターネット株式会社

テクニカルトレーナー(教育研修担当)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当部門の施策の3つの方向性(1.社内向け教育 2.顧客向け教育 3.次世代向け教育)のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画~推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。

【具体的には】
・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案~企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney(社内DXスキル教育カリキュラム)の企画~実行

【所属】ES本部 教育企画部 ※ES=エンプロイーサクセス
【部門構成】部長1名 メンバー2名

<ES部ミッション>
人的資本経営(人・組織を通して当社の事業を加速させお客様に価値を提供するサイクルを回す)を推進するため経営層とのディスカッションをしながら、経営戦略とEmployeeSuccessの両立を実現する人材の育成と、10年先のさくらインターネットを支える人材の育成を目指します。

【採用目的・背景】
昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から当社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針の策定を行いましたがし、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画~実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、当社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方を募集いたします。
“社員の成長を事業全体の成長につなげたい”という強い想いや未来を拓く教育に興味がある方を募集しており…

勤務地 東京都新宿区
給与 年収:450万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社マネジメントソリューションズ

キャリア採用リクルーター

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
キャリア採用におけるリーダークラスの人材を募集しております!

キャリア(=中途)採用を担当するキャリア課のリーダー候補を募集します。

事業成長に伴う組織拡大のため、キャリア採用に力を入れており、リーダー候補として採用担当者の増員を予定しております。

当社のビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用活動も急加速させています。
(参考)採用人数はファクトブックを参考 https://www.msols.com/ir/library/factbook/
特に近年は、リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど候補者と直接つながる採用活動への注力、採用イベントや選考会、アルムナイの設置など、新しい採用手法にも果敢に挑戦しています。

単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画~実行まで担う推進力を身に着けたい、
候補者様一人一人に対して向き合う繊細さを身に着けたい方、いずれの方でもご活躍できるフィールドがございます。

【チーム構成と風土】
キャリア課メンバーは10名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。
 ・リクルーター 4名(男性1名、女性3名)
 ・DRチーム 4名(男性3名、女性1名)※リクルーターとの兼任者含む
 ・調整業務担当 3名(派遣社員2名含む)
自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。また、事業部との連携を行うワーキンググループの活動も進んでおり、MSOLチームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。

【具体的には】
これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わっていただく想定です。
社員の「やりたい」を最優先する社風ですので、面接内でもご希望をお話ください。
■母集団形成(採用経路の選定、歩留まり改善)
■エージェント、外部お取引先とのやり取り(情報連携、作戦mtgの実施)
■候補者対応(期待値調整、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理)    
■採用マーケティング、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
■自社開催イベント、転職フェアなどのイベント企画・推進
■新たな採用手法のリサーチ、企画・提案
■入社後面…

勤務地 東京都港区
給与 年収:400万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社LASSIC

人事マネージャー候補【フルリモート可】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「IT×地方創生」の実現に向けて事業拡大している同社にて、アカウントマネージャー職を担っていただきます。

【募集背景】
事業部拡大の為

【具体的な業務内容】
(優先度:A>B>C)
人事マネージャーとしてご就任いただく場合、すでにメンバーが各業務を担当しています。
マネージャーとしては、その管理を中心にご活躍いただくとともに、メンバーがやりきれていないところについては、一部プレイヤーとしてのご活躍も期待しています。
A 人事事務(労務・改定業務を含む)
・給与計算、諸手続き(入退社 / 異動 / 休職など)の管理
・社内規程、協定書などの管理
・業務フロー / 人事系システム(HRNOS)の運用改善
・人事評価制度、給与体系などの見直し(規程の改定を含む)
・メンタルヘルス対応 / ハラスメント対応の管理(一部、面談対応を含む)
B 教育研修
・全体研修の管理(必修研修)
・入社研修の改善(新卒研修 / フォローアップ研修 / 中途研修)
・マネージャー研修 / ハラスメント研修などの立案
C 採用
・本部の中途採用支援
・新卒採用支援(ご経験があれば、全体管理)

【組織構成】
コーポレート本部 経営企画部 経営管理グループ
人事 (4名)/ 総務(4名)

【本ポジションの魅力】
・企業理念である「地方創生」への貢献が可能
同社では本社自体を鳥取に構え、ITサービス通じで地域社会の活性に取り組んでいます。
・現場責任者として裁量権
最適なチーム編成や新規メンバーの採用など事業拡大に繋がる組織形成をお任せしています。

勤務地 東京都港区高輪
給与 年収:600万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社AppBrew

人事責任者候補【CFO直下/フルフレックス】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

~SNS感覚で楽しくコスメを探せるアプリ「LIPS」を開発・運営/1000万DL突破/リモート相談可、フルフレックスの働きやすい環境/育休取得実績有~

【ミッション】
本ポジションは人事責任者として、組織開発、採用、労務の統括から実務のフォローまで担当していただきます。会社のフェーズにあわせて人事制度や福利厚生などを最適な状態に改善し、強固な人事部門を構築していく必要があります。
今後の企業拡大に向けて、人事部門を管掌出来る方の募集を開始します。
現在CFO直下の経営管理部内に採用担当および労務担当が在籍をしています。組織拡大に伴い、新たに人事部として新しい部署の発足を予定しています。
そのため、こちらの部署を統括してくれる方を募集しています。

【業務内容】
■人事部門立ち上げ・統括
■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
■人事・福利厚生制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用
■人事制度の設計~運用
■評価制度運用・改善
■給与計算、社会保険、勤怠管理、採用予算等の各処理のマネジメント
■社員からの各問い合わせ対応
■チームマネジメント など

【働き方◎について】
・週2日のリモート可能
・フルフレックス
・男性の育休取得実績もございます!

【同社について】
美容特化型のクチコミサービス「LIPS」の開発・運営を行なっています。
主なターゲットは10代~20代の女性で、「コスメ探し」がさらに楽しく便利になるよう日々データをみながら機能の開発・コミュニティ運営を進めております。2017年ローンチ後、急速な成長を続けており、2023年には1100万ダウンロードを突破するなど急成長中のアプリです。データやテクノロジーをいかし、プロダクトを磨くことでユーザーにとって本質的に価値のあるものを創り出せるよう開発・運営を進めております。

ANRI、Skyland Ventures、フリークアウト・ホールディングスの佐藤裕介氏、PKSHA Technology代表取締役の上野山勝也氏、MERY創業者の中川綾太郎氏などからの投資を受けており、スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っています。
その他、各メディアに取り上げられており順調に事業を拡大中です。

勤務地 東京都文京区本郷
給与 年収:700万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社サーバーワークス

AWSトレーナー【フルリモート可/AWS活用内製化支援】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。

【具体的には】
■お客様へ対面/リモートでの AWS トレーニング(講義およびハンズオン形式)
・お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。
■事業拡大のためのアクション検討
■教育/トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成
・音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。
■トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト
・トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。

【募集背景】
急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応していくにはお客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。私たちは、内製化にとって重要な「クラウド利用 (AWS)」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行います。顧客からの要望が多く、この支援を行うAWSトレーナーが現在不足している状況です。お客様が「〈AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる〉という技術理解と自己効力感が持てる」ようになるため、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。
また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアティア サービスパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも同社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。

【メンバー構成】
・部長:1名
・課長:1名(2020/2021/2022 APN ALL AWS Certifications Engineer)           
・メンバー:4名(2022 APN ALL AWS Certifications Engineer 在籍メンバー含む)

【得られるスキル/キャリア】
◎AWSを中心とした技術…

勤務地 東京都新宿区
給与 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

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ネクステージ株式会社

人事担当※マネージャー候補

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【募集背景】
事業拡大に伴い人員増員です。現在採用のマネージャークラスが不在のため、近々でマネージャーを目指せる方を募集しています。

【職務内容】
ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。
■本社組織戦略の立案
■子会社代表との組織戦略立案
■採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール)
■面接業務
■候補者フォロー
■階層別研修の企画立案
■研修の実施
■その他教育に付随する業務
※ネクステージグループでは多角化経営を行っており、子会社の事業領域も多岐に渡るため、様々な職種の採用を行います。
※これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや教育/制度設計などもお任せしたいと考えています!

【同社に関して】
創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。
3つの事業領域(通販領域、エンタメ領域、金融領域、)で14事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

【パーパス(理念)に関して】
弊社は、パーパス(理念)経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス(フィロソフィー、理念)を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。
<フィロソフィー:経営理念>
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
<グループビジョン:目指す世界観>
あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる
30期までに100事業の創出を実現します。

【なぜやるのか】
ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで、
■失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑…

勤務地 東京都新宿区高田馬場
給与 年収:450万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社primeNumber

人事/エンジニア採用【データ統合自動化SaaS】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

同社にて人事/エンジニア採用担当として活躍頂ける方を募集致します。

【業務内容】
更なる事業拡大やグローバル展開を加速させるため、CxOや各Hiring Manegerと連携しながら、採用業務をご担当いただきます。同社では創業期から「採用」をとても大事にしており、代表の田邊氏をはじめ経営陣やHiring Manegerも協力的な環境です。採用担当として関係者を巻き込み、採用のミッションを達成するための戦略立案~実行、課題改善のPDCAを回せる方を求めております。

また、本ポジションでは主にエンジニア関連職種の採用を中心に担当いただく想定です。弊社では、採用職種の半分がエンジニア関連職種となっており、ご経験・強み、ご希望を加味して担当部署・役割を相談させていただく予定です。

<仕事内容>
採用業務:
■担当部署のエンジニア採用における戦略立案、アクションプラン策定、実行
 -人材エージェントとの連携強化
 -ダイレクトリクルーティング
 -各採用媒体の運用
 -リファラル活性化 等
■担当部署を巻き込んだ採用広報施策の立案、実行
■担当部署、Hiring Manegerとの定例MTG、情報連携
■データを元にした採用フローの改善/見直し
■採用チーム全体の業務改善や課題解決

また、現在はIPOを見据えた拡大フェーズにあるため、採用の加速が最も重要なミッションですが、将来的にはHRBP(各部門のHR領域におけるビジネスパートナー)として組織戦略や組織開発など、あらゆる人事領域の支援を通して組織へ貢献いただくことを期待しています。

・中長期の組織戦略にもとづき、人事課題の把握及び解決施策の検討・実行
・タレントマネジメント・人材育成支援
・入社後オンボーディング支援
・ビジョンやミッションの策定や浸透支援
・採用において人材の見極めや人材評価の支援


<ポジションの魅力>
・2023年~2024年期は中期経営計画の中でも最も採用が加速するため裁量が大きく、採用計画の策定から実施まで一通り実施することができます。また、社員のエンジニア系職種比率が約50%を占めるprimeNumberの最も重要なエンジニア採用担当として大きな経験を積むことができます。

■体制
コミュニケーション本部
本部長1名…

勤務地 東京都品川区上大崎三丁目1番1号
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社CARTAHOLDINGS

労務【東証プライム上場】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。

【具体的な業務内容】
■事業部の人的課題の解決対応
■HR業務に関するDX化の推進
■人事システムの構築、設定、業務フロー改善
■労務業務実務
・労務管理・雇用管理
・健康管理・安全衛生
・就業規則・規定整備
・給与・福利厚生
・社会保険・労働保険
■労務に関する相談対応
■人事に関わる各種企画、業務基盤構築等
※これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

【得られるスキル・経験】
労務領域の実務から企画等まで幅広く経験することが可能。チーム内ジョブローテーションを随時行います。

【やりがい】
■実務を通して専門知識を身につけることができる
■専門知識を活かして事業部の課題解決に貢献できる
■経営統合後の体制構築など0→1、1→10フェーズに携われる

【募集背景】
経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。HRとして事業部の人的課題を解決するために、労務観点での視点が必要とされており、HR全体の底上げのための情報発信が求められています。
オペレーション業務専任者を増員するのではなく、組織課題を把握して専門知識を活かしながら、業務フローの改善やより労務観点での人的課題を解決しながら事業サポートができる方を募集しています。

勤務地 東京都港区
給与 年収:450万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社テラスカイ

労務マネージャー職

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・給与計算を中心に社会保険の手続きや住民税の管理
・雇用契約書作成、年末調整業務、子会社労務サポート、その他労務業務全般
・36協定手続き(選任から労基署への届出まで)
・社員の勤怠チェック及び残業時間の把握
・部長の補佐及びチームメンバーへの指示、指導

【募集背景】
組織拡大に伴う事業強化のため

【配属部署】
管理部(副本部長(部長兼務)1名、メンバー2名、アルバイト1名)

【同社の事業内容】
2006年設立のクラウドインテグレーターです。
まだ世の中に「クラウドコンピューティング」という言葉が生まれる前の2006年より、クラウドに特化した事業を展開してきました。
特にSalesforceの導入実績では国内トップクラスの5,500件以上の導入実績を誇り、今なお高成長を続けております。

●クラウドインテグレーション事業
 ・DX構想立案・導入計画策定
 ・世界No1 CRMであるSalesforceの各種プロダクトの導入支援
 ・Twilio、Amazon Connectを利用したクラウドコンタクトセンターの導入支援
 ・AWS等の他クラウドサービス、あるいはERPや基幹系システムとのシステムインテグレーション

●製品開発事業
  自社製品・サービスの企画・開発・販売を行います。
  mitoco/DataSpider Cloud/SkyVisualEditor、他

【同社のアピールポイント】
(1)クラウド黎明期からクラウドに特化し、事業展開してきた同社はクラウドの豊富な経験を強みに2006年の設立以来、16期連続増収を維持。
2018年には東証一部上場、今年プライム市場への上場を実現しています。

(2)設立当初からセールスフォース・ジャパン社の重要パートナー企業として同社から出資を受けています。また、クラウドERP事業、クラウドに特化して運用監視を行うMSP事業など、クラウドをより活用いただくための多くの事業を展開しております。

(3)一流のエンジニアが揃う同社ではSalesforce Platform開発の国内第一人者をはじめSalesforce認定の難易度の高い資格保有者が多数在籍しており、Salesforce系資格保…

勤務地 東京都中央区
給与 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ

人事企画(労務・制度)担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
KDDIグループのICTソリューション中核企業である同社にて、人事企画(労務・制度)担当職を担っていただきます。
事業を組織の面から支える人事企画(労務・制度)を中心にご担当いただきます。
社員が安心して事業にコミットできる環境づくりを行うことが主たるミッションです。
人事総務部門は現在「人事業務」と「総務業務」を機能として持っていますが、扱う案件は人事業務が中心となります。ただしチーム全体で担っている一部の総務業務には従事いただくことになります。

【募集背景】
人事総務組織強化の為、増員

【具体的な業務内容】
・給与・賞与計算に関わる業務
・労務管理(勤怠・ストレスチェック制度・労基関連法令遵守等)に関わる業務
・労使関係管理(安全衛生含む)に関わる業務
・入社・退職・休職・復職管理に関わる業務
・出向契約・雇用契約(有期雇用含む)管理に関わる業務
・就業規則関連の起案・改廃に関わる業務
・人事制度の企画立案・運用に関わる業務
・人事考課(評価)に関わる業務
・人事異動・配置・発令に関わる業務
・その他、人事総務に関わる業務

【組織構成】
人事総務部は、30代を中心に7名のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら、人事労務、人材企画、総務業務を担当しています。

★魅力
・オフィス出社とテレワークのハイブリッド勤務やフルフレックス制度など、柔軟な働き方が可能
・固定概念に捉われない企画や運用が求められるため、裁量をもって様々なことにチャレンジすることが出来るポジションです。

勤務地 東京都港区
給与 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ABEJA

採用企画・戦略スペシャリスト※Google/NVIDIA出資

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

日本初のディープラーニングカンパニーである同社にて、採用企画・戦略スペシャリスト職の募集を致します。
【業務内容】
現在当社における採用組織は、人事責任者の執行役員を筆頭に正社員リクルーター3名に加えて、運用サポートを行う正社員1名、日程調整等を行うアシスタント・ダイレクトスカウトを行うソーサー数名(パート・派遣・業務委託)の構成となっております。これからのABEJAを担う人材に向き合う戦力は整ってきている反面で、採用に関わるチャネル毎/ファネル毎の分析や採用広報/ブランディングにはまだ向き合いきれていない状況である事が現実です。

今後さらに採用の成功に再現性を持たせるべく、目の前の人材対応のみならず、大上段での採用戦略や企画立てから実行・分析・改善とPDCAサイクルを回していっていただきたく考えております。

具体的には以下の様な業務に従事していただきます。

・採用要件定義・Job Description作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案
・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行(チャネル戦略)
・リファーラル促進企画の立案並びに実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにディレクション
・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール
・上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。

【募集背景】
同社は圧倒的なソリューション提供/プロダクト導入実績を背景に、AI幻滅期においてもその需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストであると考え、募集を開始致しました。
100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。

また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなりま…

勤務地 東京都港区
給与 年収:600万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社システムインテグレータ

人事総務【メンバーポジション】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
国内トップシェアのパッケージベンダーである同社にて、人事総務 メンバー候補職を担っていただきます。

【募集背景】
事業拡大推進の為、増員

【業務内容】
■新卒採用業務
・広告掲載
・求人票作成、改善
・採用戦略の策定、 採用イベントの企画・運営、応募者対応

■その他業務(人事、労務、教育、総務業務など)
・人事異動対応(入社、退社、異動対応)
・全社教育研修の企画運営
・制度の企画・設計(人事制度や評価制度、福利厚生制度など)
労務関連(給与・賞与・年末調整・社会保険手続等)
・スキルアップや働きやすい環境の構築につながるイベント企画運営 / 社員相談窓口対応
・総務業務(電話応対、オフィス設備の管理、新規導入など) 

【キャリアパス】
人事、労務、教育、総務業務など幅広く経験していただき、バックオフィスから事業の拡大を推進していく人事総務のプロフェッショナルになりたい方を募集しています。新卒採用業務以外では経験を積みたい業務を伺い、そのキャリアパスにあう業務を担当していただく予定です。働きやすい環境を自ら作りながら、その環境でスキルアップできます

【本ポジションの魅力】
・幅広い領域での経験を積むことが可能
人事、労務、教育、総務業務など幅広く経験していただき、バックオフィスから事業の拡大を推進していく人事総務のプロフェッショナルを目指せます。

・一定の裁量を持った働き方が可能
キャリアパスにあう業務を担当していただく予定となり、働きやすい環境を自ら作りながら、その環境でスキルアップできます。

・圧倒的なWLB
┗月平均所定外労働時間:16:05
┗月平均法定外労働時間:3:66
┗離職率:9.77%
┗平均年齢:36歳5ヵ月
┗平均勤続年数:6年11ヵ月
┗有給取得率:86.0 %
┗平均有給休暇取得日数:14.31日

勤務地 東京都渋谷区恵比寿西
給与 年収:400万円~650万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

AIinside株式会社

採用人事【上場企業/フルリモート可能】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて、採用人事として活躍頂ける方を募集致します。

【職務内容】
採用人事として以下業務をメインで担当いただく想定です。
記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。
■採用戦略の立案
■リクルーティング活動全般(Hiring Managerと共に行います)
■ダイレクトソーシングの体制設計・実行
■タレントプールの構築とリレーション形成
■リファラル採用活性化施策の立案・実行
■エージェントとのリレーション形成
■meetupなどの施策の立案・実行
■採用プロセスの管理と分析・改善
■入社後のフォロー/入社後の早期戦力化施策の立案
※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。

【所属チームについて】
■ミッション
「経営陣の人事軸における事業パートナーである」をチームとして掲げています。
ミッションに基づき、各人事領域における目標を設定し、各メンバーで役割分担をしています。

【組織構成】
Corporate Group / HR & Administration Division / HR Unit 所属
■Director 兼 Manager 1名(男性)/ メンバー2名(女性1名、男性1名):合計3名
■採用人事は現時点で1名在籍しております。
■メンバーそれぞれが担当領域をもっており、求められるアウトプットを満たしていればある程度の裁量権を持って仕事に臨むことができます。また、会社全体の雰囲気は「trial and error」が許容される風土であり、すぐにうまくいかないことでも、改善し挑戦し続けることを良しとしています。

【この仕事の魅力】
■「採用」という切り口で経営課題、事業課題に対峙するため経営層や責任者とのコミュニケーションが多く、視座を上げるという観点で成長につながります
■最先端のAI業界のマーケットや労働市場のトレンドをキャッチアップできます。
■入口は採用ですが、発展途上の組織のため、手を上げれば評価・研修・組織開発などの領域にもチャレンジができます。

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:500万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

さくらインターネット株式会社

労務担当(フレックス/リモート勤務)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。

【具体的には】
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。

■新たな取り組み
・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
・就業規則の策定・改定(新制度に伴う改定)
・人件費管理、推移分析、戦略策定

■オペレーション
・就業規則の策定・改定(法改正対応など)
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
・勤怠管理
・給与計算(アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック)
・雇用契約管理、派遣契約管理
・および、上記各内容に関する社外・社内調整
・社員からの労務相談、面談依頼対応
・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援

【仕事の魅力】
急成長を遂げている会社の労務担当として、社員のパフォーマンスを最大化するため、働きがいや働きやすさに直結する業務を担当することが出来ます。
まずは給与計算をはじめとするオペレーションから入っていただきますが、将来的にはご本人のキャリアパスにより、人事施策の企画・検討や、人件費分析などに幅広く関わっていただきたいと考えております。
風通しのよい社風の中、社長とも連携し、会社・社員がいっそう成長できるための制度を検討・調整・実行まで関われる、すごくやりがいのある仕事です。

【所属】
ES部 人事労務グループ ※ES=エンプロイーサクセス
部長1名、マネージャー1名、メンバー5名

【採用目的・背景】
エンプロイーサクセスの実現に向けた体制強化のための増員。

【期待する将来像】
・部内業務の円滑化及び効率化、中長期的には全社における課題の把握と改善を期待しています。
・部内外、社内外問わず、頼りになる存在となることを期待しています。
・将来的には人事領域内でのローテーション…

勤務地 東京都新宿区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

スキルアップAI株式会社

人事担当【コーポレート本部】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

日本のディープラーニングをリードする同社にて、人事担当職を担っていただきます。

【募集背景】
コア事業として拡大してきたAI組織構築支援・人材育成支援に加え、グリーントランスフォーメーション人材育成、中高生向けAI教育事業、AI/DX人材紹介事業と、続々と新規事業が立ち上がっています。
そんな事業拡大フェーズで、会社の成長をドライブしてくださる「戦略人事」を募集いたします。

【業務内容】
採用戦略の企画・立案から実行まで、一気通貫で行っていただきます。
経営層とディスカッションを重ねながら業務遂行するため、企業経営に直結する戦略人事としての経験を積むことが可能です。
採用職種も、コンサルティングセールスやマーケティングはもちろん、データサイエンティストや事業開発など難易度の高いポジションの採用にもチャレンジ頂けます。
まずは中途採用業務に携わっていただき、その後は新卒採用や人事制度企画の業務に携わっていただくことも可能です。

【具体的な業務内容】
・採用計画の立案から実行
・人員計画策定と予実管理
・採用要件のヒアリングと策定
・採用計画に沿った適切な採用チャネルの調査と選定
・母集団形成における実業務
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・業務委託スタッフやRPOのマネジメント
・面接、面談対応
・その他中途採用における業務全般

【本ポジションの魅力】
■「実務で使える」をコンセプトに、日本を代表する大手企業のDXを人材育成から推進
■WLBを叶えながらパフォーマンスを追求する社風がございます。

勤務地 東京都千代田区 神田三崎町3丁目3-20
給与 年収:400万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

能美防災株式会社

【東京】労務(給与) ◆転勤無/プライム上場/防災業界トップ

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
防災業界トップメーカーにて給与管理・勤怠管理・社会保険手続き等の定型業務を行って頂きます。

【具体的な職務内容】
■給与処理
・月例給与を支給するまでの各作業
・昇給、昇格による賃金情報のメンテナンス
■賞与処理
■年末調整
■給与情報、人件費情報に基づく申告書等の作成
(有価証券報告書、事業所税 等)
※アウトソース等は一切入れておりません
※人事給与システム:obic7使用

【ポジションの魅力】
■給与関連の計算業務に携わることで、当社の人事制度および労働法に関わる知識を広く修得することができる。
■定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定。

【入社後のキャリアパス】
入社直後は給与計算業務に従事頂き、将来的には給与計算業務のアウトソース検討や人事制度改定などにも参画したり、キャリアの希望により下記のようなキャリアパスを築くことができます。
■労務課⇒人事課(採用、入社、退社に関わる業務)
■経理部門、プロフィット部門の総務・経理担当 等
■内部統制などの社内監査

【募集背景】
現在定型業務に対応しつつ、課題解決にも取り組む状況であり、担当者一人当たりの負荷が増大している。そのため即戦力となる経験者を採用することで、定型業務に掛かる負荷を軽減したいため

【組織構成】
■勤務地:東京本社(東京都千代田区九段南4-7-3)
■配属予定部署:人事部労務課
■組織人数:8名(課長-課員)
※そのうち3名が給与関連業務に従事

【働き方】
■在宅:あり(週1回程度可能)
■出張:あり(頻度は多くない/各国内支社や営業所へ行き従業員説明、育成等を行うため)
■転勤:人事部在籍中は無し

【同社について】
1924(大正13年)の創業以来、火災の研究を重ね続けてきた防災業界でNo.1のメーカーです。約100年の歴史の中で、様々な国内初の取り組みに挑戦し続けてきました。こうした能美防災のチャレンジは、世の中に少しずつ影響を与え、そして現在では、ほとんどの建造物に自動火災報知設備の設置が義務付けられているほど、日本の防災意識は高まってきました。同社はこれからも、…

勤務地 東京都千代田区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ケイ・オプティコム

【人事】リーダー/マネージャー候補(プライム上場)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事・採用ポジションとなります。

新卒採用・中途採用・派遣/委託採用等、採用面から
労務・制度・福利厚生面等、幅広い人事業務に携わっていただきます。
ご入社の方の得意分野、希望分野に応じて採用ポジション、組織体制は変更します。

【募集ポジション(一旦下記いずれかを想定)】
(1)新卒採用担当
(2)労務担当
(3)採用マネージャー候補
※上記を中心に幅広い人事キャリアのみならず、将来的にはより経営に近い企画領域までキャリアを広げていただけます。

【募集背景】
私たちOPTiMは、AIテクノロジーの研究開発、それを搭載したサービス・パッケージ開発、そして産業全体のビジネスモデルを構築することで、各産業の課題解決に挑戦していますが、世の中の解決すべき課題の数以上に私たちは創りたいものに
あふれており、それを創るエンジニアが不足しています。
そしてそのエンジニアを採用する、サポートする人事スタッフを今回募集します。

【組織体制】
経営企画本部 人事部に属するメンバーは計12名
・Mgr 1名
・SubMgr 4名
・派遣/委託スタッフ 4名
・アルバイトスタッフ3名

経営企画本部長、及び経営企画側の3名と協力して事業サポートをしています。

勤務地 東京都港区
給与 年収:400万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ケイ・オプティコム

労務担当/リーダー(プライム上場)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて労務担当として活躍頂ける方を募集致します。

【主な職務内容】
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応(社員面談含む)

【今後のキャリアパスについて】
労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げる事が可能です。

【組織構成について】
経営企画本部 人事部。
  └「採用」「労務」「人事企画」※総勢10名(育休の方も含みます。)
労務ユニット:2人で業務を行っています。

【労務ユニットの取り組み(一例)】
『400人企業で、一人労務が労務システム&業務フローを見直した話』
https://note.com/shiori_arai/n/nc408b7cdd30d

『「400人企業って労務管理どうしているの?」労務の体制と業務のご紹介』
https://note.com/shiori_arai/n/nf701faea2123

【同社について】
オプティムでは、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoTプラットフォームの開発を通じて、農業・医療・建設といった様々な産業の課題を解決する企業です。

勤務地 東京都港区
給与 年収:400万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社エイム・ソフト

人事(中途採用担当)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
幅広い業界でのWebシステム開発の実績、そしてフルスクラッチからノーコード開発までの多様なエンジニアを有している同社にて、中途採用を主とした採用業務を担っていただきます。
入社後は現在募集をしている中途のエンジニア/ビジネスポジションを中心とした採用実務に取り組んで頂きます。将来的には親会社及び、グループ会社とも連携をしながらクシムグループ全体の採用業務にも関わって頂く可能性がございます。

【募集背景】
組織強化の為、増員

【具体的な業務内容】
・採用実務(求人作成、エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト、各種スケジュール調整、面接/面談等の実施、候補者フォロー)
・採用広報コンテンツの企画制作
・新入社員のオンボーディング
なお、入社する方のご意向やスキルに合わせて以下もお願いしたいと考えております。

・人事制度の企画運用
・社員研修の企画検討
・MVVの浸透/組織文化作り
・社内コミュニケーションの企画実施
・経営報告資料の準備

【組織構成】
役員2名+正社員1名、外部RPO

【本ポジションの魅力】
■採用における新規施策考案等、裁量を持った働き方が可能

■経営層との距離が近く、やりがいの高い業務へのアサインが可能

勤務地 東京都港区
給与 年収:350万円~550万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社サイバーエージェント

人事(中途採用)【メディア事業部】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■採用計画/採用戦略の立案
■スカウト媒体の選定/実行・分析
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計/実行
■選考(カジュアル面談/採用面接など)
■中途入社メンバーのサポート/育成
採用戦略の設計や実行だけでなく、中途入社したメンバ―が活躍する為の制度企画やフォロー体制の構築など幅広く携わることができます。既存の手法に囚われず、様々な戦略や施策を考え試行錯誤を繰り返しながら実行しています。
※配属チームや役割はご経験やご希望を踏まえて相談の上決定いたします。

【本ポジションの魅力】
■メディア事業の未来をリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
■様々な採用チャネルの活用を通して専門性・スキルを磨き続けることができる

【チーム、働く環境について】
■原則週3日出社、週2日リモートワーク(相談可)
■コミュニケーションツールはSlackやZoomなどを利用
■定期的な1on1面談
■交流ランチ

【チームの雰囲気】
幅広い年齢(20代後半~40代前半)やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。経営に近い立場で仕事をするため、業務中は緊張感のある時間も多いですが、都度進捗を相談・共有しあえる雰囲気があります。上司と自身のこうありたい姿や業務上の目標を摺合せ、そこに向かって支援してもらえる土壌があるチームです。

【事業内容】
同社は「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、インターネット広告事業・ゲーム事業・メディア事業を主軸に様々な事業を展開しています。
今回募集を行なう「メディア事業」は、2004年にリリースしたブログメディアの「Ameba」を中心に、アバターサービス「アメーバピグ」、電子書籍サービス「Amebaマンガ」、ビジネスパーソン向けメディア「新R25」、音楽配信サービス「AWA」、動画配信事業「ABEMA」インターネット投票サービス「WINTICKET」など、インターネット産業の変化にあわせて様々な事業を展開し、事業を拡大してきました。

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社エムスリー

労務制度運用・企画メンバー【東証プライム上場】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援をご担当いただきます。

【ミッション】
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

【具体的な業務内容】
■労務業務の企画と遂行(勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬など)
■多様な労働契約条件の従業員管理
■主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
・障がい者雇用
・労働時間の適切な管理など
■戦略的かつ同社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
・職位・グレード制度
・報酬・賞与制度
・福利厚生制度など
■既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
・労務管理ツールの見直し、導入
・業務のペーパーレス化
・業務の見える化など

【本ポジションの魅力】
■フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い
■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

【身につくスキル】
■採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務
■衛生管理者資格の取得機会(一定の支援あり)
■事業経営視点での人事諸業務の経験
■組織課題解決能力
■スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力
■採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務
■衛生管理者資格の取得機会(一定の支援あり)
■事業経営視点での人事諸業務の経験
■組織課題解決能力
■スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

勤務地 東京都港区
給与 年収:500万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社エムスリー

新卒採用・育成リーダー候補【東証プライム上場】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をしていただきます。
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
■エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
■採用プロセスの計画ならびに実行
・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
・母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など)
・採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など)
・内定者・内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
■入社後の育成プログラム策定と実行運営
・新卒オンボーディングプログラムの策定
・ジョブローテーション制度や育成計画の策定
・新卒研修の企画・実行
・新卒社員のメンタリングやケアなど

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
■経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
■成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
■フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
■管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

勤務地 東京都港区
給与 年収:600万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社エムスリー

ビジネスグループパートナー(HRBP)【東証プライム上場】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用~リテンション~退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。

【ミッション】
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

【具体的な業務内容】
■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(キャリア採用)・登用の施策立案~実行
■組織運営・人材リテンションマネジメント
■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案~実行
■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。
※以下、想定担当部署となります
・ソリューションパートナービジネスユニット
・コンテンツクリエイショングループ
・フィールドDXグループ
・サービスエクセキューショングループ
・センターオブ・エクセレンスグループ

【本ポジションの魅力】
■フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い
■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

【身につくスキル・経験】
■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
■採用~育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
■事業経営視点での人事諸業務の経験
■組織課題解決能力
■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

勤務地 東京都港区
給与 年収:600万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ベリサーブ

中途採用担当【リーダー候補/企画~実務迄お任せ】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
ベリサーブ社の中途採用チームのリーダーとして、中途採用業務全般の管理とメンバー育成をお願いします。

【具体的な職務】
■採用計画立案・戦略検討
■採用計画に基づく採用実務
■社外採用関係各所(エージェントや媒体社)とのやり取り
■採用に関する社内関連各署(部門長や役員、部門長)との連携
■新しい採用手法のリサーチ、社内向け提案、
 リファラル推進、スカウト実行、イベント企画対応 等

【募集背景】
案件拡大・業務範囲拡大に伴い、年間採用目標や実績も増えております。その他、現在ベリサーブ社では、M&Aを含めた新規事業開拓も進めている急成長フェーズです。急速な事業拡大を支え・今後の事業拡大の柱となる中途採用担当として、確実・正確な処理を行うだけでなく業務改善意欲の高い人材を必要としています。

【組織構成】
・中途採用担当:6名…女性3名、派遣社員3名(女性)
・採用課全体:8名…男性2名、女性8名、派遣社員2名(女性)
※平均年齢:31歳

【同社について】
大手メーカーのリコールやメガバンク等のシステムトラブルに加え、昨今のデジタル化に伴い、一層注目の集まる「品質保証・第三者検証」にて同社は20年以上の実績を持つ、リーディングカンパニーです。
「お客様の根本課題を解決する」ことに特にこだわりを持つ同社は、質の高さにも定評があり、お客様からの引き合いも年々増加しております。
メーカーやシステム会社が、より品質の高い製品を一早く販売する事をサポートしている、注目の成長企業です!

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:400万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社アイスタイル

新卒採用担当※営業の方歓迎【フレックス/リモート可】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくということではないですが、新卒採用に関して募集企画から入社まで一気通貫でかかわっていただくことができます。
■新卒採用に向けた社内連携企画立案と実行・採用活動
■採用プロモーション活動の企画、実行
■新卒イベントの立案と実行(内定式・入社式・交流会・懇親会)
■採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等の横断プロジェクトの推進

【魅力】
■事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
■各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
■採用戦略の立案~実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
■ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
※実際に、現在の新卒採用のメンバーは、今期より新卒メンバーの育成領域にも関わっています。

【募集背景】
2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、中途採用と同様に新卒採用にも力を入れていますが、新卒メンバーには、コアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。
25卒採用についても、現時点ではインターンと通常採用選考を中心に、総合職とエンジニア職で計20名以上の採用を考えています。
現在の新卒採用のメンバー2名は、いずれも新卒でアイスタイルに入社したメンバー。最初はいろいろ手探りの中、元々は自分たちが「受ける側」であった新卒の選考プロセスを今度は提供する側になり、よりよい体験設計に取り組んできました。
そこに今度は外部の新しい観点やノウハウを加えることで、より多角的な視点を取り入れ、新しい「アイスタイルらしさ・魅力」をよりいっそう打ち出していきたく、新卒採用を担当いただくメンバーを募集します。
なお、エンジニア新卒採用に関しては、認知獲得など課題も多いですが、そういった課題解決に知見をお持ちで、「今何が必要か」の上…

勤務地 東京都港区
給与 年収:400万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

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