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株式会社テクノプロ・コンストラクション PR

事務アシスタントスタッフ◆未経験歓迎/初任給⽉収29万円以上/土日祝休み/業界売上No.1企業◆

正社員 掲載終了日:2024/4/8
土日祝休み
  • 職種未経験歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助あり
  • 7日以上の長期休暇あり

《働きやすい環境で定着率95%以上》ありのままのあなたでご応募ください!!

★「福利厚生が充実している大手企業で働きたい」も立派な転職理由です★ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・...

仕事内容 研修充実&シンプル作業を中心に、 書類作成、写真管理など建設事務業務で街づくりをサポートして頂きます
募集年齢 年齢: 〜 35歳
勤務地 現在のお住まいや希望を考慮の上、全国のプロジェクト先から決定します■エリアを超える転勤はありません
給与 【建設業界の未経験者】月給20.5万円~+諸手当+資格手当+賞与 【建設業界の施⼯管理・施⼯図・設...

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株式会社カプコン(東証プライム上場)

人事担当(東京エリア).

正社員 掲載終了日:2024/4/1

人事担当(東京エリア)/株式会社カプコン(東証プライム上場)

大阪に本社を置くゲームソフトメーカー。 オリジナリティあふれるゲームソフト開発力を強みに、人気コンテンツを多面展開(ワンコンテンツ・マルチユース)することにより、安定成長を遂げています。 2013年...

仕事内容 カプコン東京エリアにおける人事業務全般 ・労務管理、職場環境などの安全衛生管理。 ・福利厚生における制度や施設、イベントなどの運営 ・人事業務全般に対するサポート  (研修、式典等の全社イベント...
勤務地 東京都
給与 経験、能力等を考慮のうえ当社規定により決定 ※時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤見合...

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株式会社ファンリード

人事(採用担当)・東京

正社員 掲載終了日:2024/4/18

【東京】人事(採用担当)/株式会社ファンリード

安定×成長の事業基盤 設立8年ながら200名超のエンジニアが集う急成長企業。 名古屋、大阪、福岡にも拠点を展開し、2018年からは太陽ホールディングス(東証一部)グループに参画。 幅広い業界・業種の...

仕事内容 ■職務内容: 新卒/中途採用業務を担当頂きます。 ■具体的な業務内容: ・採用エージェント対応/採用媒体の運営、管理 ・社内調整(面接、採用関連ミーティング等) ・採用イベントの手配及び運営 ・人...
勤務地 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F
給与 想定年収:400-500万円 基本給33~45万円 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります...

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株式会社サイバード

人事労務スタッフ.

正社員 掲載終了日:2024/4/2

人事労務スタッフ/株式会社サイバード

1998年の創業以来、約250サイト会員数500万人規模の公式コンテンツを提供。 現在ではシリーズ累計会員数150万人以上を超えるソーシャルゲームの提供や、Facebook公式パートナー「PMD」と...

仕事内容 ・組織、異動管理 ・人事制度企画、評価運営(半期単位) ・社員登用運用 ・グループ人材活用運用 ・人員計画策定 ・労務業務(担当者のマネジメント)
勤務地 リモートワーク
給与 応相談 ・前職を考慮し、当社基準により決定します ・賞与は年2回(3月・9月)※半期毎の評価に...

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リネットジャパングループ株式会社(東証グロース上場)

人事総務マネージャー候補(採用・教育担当).

正社員 掲載終了日:2024/3/29

人事総務マネージャー候補(採用・教育担当)/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業:読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

仕事内容 東証マザーズ上場の同社にて、本社にて主に採用・教育業務(中途採用・新卒採用・新人教育・階層別教育など)を担当頂きます
勤務地 大阪府名古屋市
給与 想定年収:500-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

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株式会社大塚商会

技術職採用担当者

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

人材開発部門にて「技術職採用業務」に携わっていただきます。
幅広く採用業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。

【職務詳細】
・「技術職採用業務」の企画立案
・広報活動(SNS発信や学内セミナー参加など)
・広告媒体、制作物(入社案内・HP)の作成
・インターンシップ、会社説明会、各選考の対応(スケジュール調整やアサイン業務等)
・内定後フォロー
・面接対応

【おすすめポイント】
・福利厚生、様々な休暇制度、働き方改革によるワークライフ両立支援など、教育研修制度の充実を通して社員と社員の家族の生活が安定し、長く働いていただけるように様々な施策に取り組んでいます。
・実力主義で公平な評価制度も、頑張ったのに報われない「正直者がバカを見る」状態をよしとしない大切な企業文化です。
・「従業員の成長や自己実現を支援する企業グループとなる」をミッションステートメントに掲げ、社員の育成にも力を入れています。様々な研修を用意し社員が安心して働くことができるよう万全の教育体制でサポートします。

勤務地 東京都千代田区飯田橋2-18-4 各線「水道橋」駅より徒歩5分
給与 年収:350万円~450万円年収:364万~450万 ■月給制:月額260000円 ■給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与:年2回(7月・12月) ■昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 ■試用期間補足:6カ月 ■待遇■ 社会保険完備、交通費手当全額支給、超過勤務手当、報奨金(インセンティブ)制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度、DC年金、社員再雇用制度、資格取得奨励制度(情報処理等)、退職金制度、各種研修制度 ■勤務時間:9時00分~17時30分(所定労働時間 7時間30分) ■休憩:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙

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株式会社ユーザベース

組織開発責任者

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
■組織開発業務
・グループ全体の人事戦略の設計~推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進(評価制度・組織サーベイなど)
・HR関連システムの導入~運用支援
上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。

【本ポジションの魅力】
■第二創業という大きな変革期にあるユーザベースの中で、同社のPurpose・7Valuesに基づき、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たなUB組織の未来を描くこと。
■経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していくこと。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:1000万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社夢テクノロジー

人事企画職(制度企画/運用担当)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

本社(秋葉原)での人事制度企画/運用担当としての募集となります。

【採用背景】
人事制度企画/運用経験がある人材の不足のため

【職務内容】
・人事制度(評価・報酬制度等)の改定・運用
・異動,組織等の人員配置関連の企画・運用
・評価制度(評価者研修,システム)の企画・運用
・エンゲージメント施策等の運用および制度企画・運用
・その他人事企画に付随する業務

【同ポジションのやりがい】
■中長期における事業戦略に合わせた人事制度をプランニングして実装する仕事をお任せいたします。
■自ら考えて会社の仕組みをデザインする領域を担当できるのでクリエイティブな仕事をしたい人を求めております。

【役職定年・再雇用】
役職定年がありません。
定年は65歳まで雇用延長可能
65歳以上は契約社員となりますが賞与分が減るイメージで、
大手と比較し大きく年収が減ることはございません

【オープンアップITエンジニアの魅力】
2023年に日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて
・未経験からキャリアアップできる会社 No.1
・最先端のIT研修が受けられる会社 No.1
・市場価値の高いスキルが身につく会社 No.1
上記3部門の第一位を獲得しました!

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:600万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

アルプスシステムインテグレーション株式会社

人事総務(人事企画)/リモート可能

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。
具体的には以下の領域からご経験やスキルにあわせて、ご担当いただきます。
※経営直下の人事プロジェクト経験者を歓迎します
※スタートはマネジメントラインではなく、「スペシャリスト」としての処遇を想定しています。

◆人事企画
 ・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
 ・人員計画の策定と採用計画立案
 ・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた取り組み
 ・労使コミュニケーションと会議体運営
 ・個別労務問題対応
 ・事業サイドの課題のキャッチアップ 等

【仕事の面白み】
・今後の展開として、「タレントマネジメント」(人財の見える化/情報共有の仕組化、各種人事データの利活用促進)を進めていきます。
社員の特性を多面的にとらえる必要があることから、採用、教育などの経験はベースとして活かすことができます。
(人事の別業務での経験から、キャリアチェンジを目指す方も歓迎します)
・先々のキャリアパスとしては、人事系・総務系などのマネジメント候補あるいは専門職(スペシャリスト)としても活躍が期待されます。

【働き方】
・出社(50%)・テレワーク(50%)の勤務体制にて、メンバー間の連携によりカバーします。
・テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。
・残業は、1ヶ月では20時間程度です。
・仕事でもプライベートでも、新しいことに挑戦しやすい環境です。

【メンバー構成】
人事総務課全体では約25名の組織です。その中を、労政・人事、労務、
採用、教育、総務の領域に分かれ、いずれも複数名の担当で連携して活動します。
メンバーは新卒入社(20代)から定年再雇用(60代)まで幅広く在籍しており、
上下関係があまりなく、自由闊達でアットホームな環境です。

勤務地 東京都大田区
給与 年収:550万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

みずほ情報総研株式会社

IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
今回の部門は立ち上げからまだ2年経たないほどで、みずほFG全体のシステムを支えるIT本部約3000名の教育研修を担っていただく重要なポジションとなります。

今回入っていただく方には、IT本部におけるよりスピーディでクリティカルな教育施策の立案をしていただき、将来的には当社を中心としたみずほFG全体のIT人材強化に寄与していただきたいです。

IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。
◆IT人材育成フレームワークの策定
・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営
◆研修
・テクニカルスキル(PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等)、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等

勤務地 東京都
給与 年収:750万円~1400万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社オクト

労務【マネージャー候補】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

【具体的な業務内容】
■従業員管理対応
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
■勤怠管理業務
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
■給与計算業務
・勤怠管理(36超過管理など含む)
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
・各種インセンティブ集計等
■安全衛生管理
・健康管理全般(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
■その他
・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)
・IPOに向けた社内規定の整備
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・労務実務全般のディレクション

【募集背景】
急成長する会社において多種多様な働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。
社員数の増加と共に産休・育休取得者も増えている中、社員の皆さんが安心してイキイキと事業成長や個々人の成長に向けて集中できる環境をどう整備し続けていくかと考えると、まだまだ改善余地がたくさんあります。今後の上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げて行く段階でもあります。
作業はとにかく効率化しつつも、対人コミュニケーションには時間をしっかりと取って相手の不安感を取り除き、安心感をもってコア業務に集中できる就労環境の構築を一緒に取り組んで下さる方を募集しております。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

ソフトバンク・テクノロジー株式会社

教育研修(リーダー候補)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ソフトバンクグループのICTソリューションカンパニーである同社にて、教育研修(リーダー候補)職を担っていただきます。

【募集背景】
さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。

【具体的な業務内容】
・各階層別研修(役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等)・テクニカルスキル向上のための研修の企画立案
・研修チームをリードしながら研修運営および改善のPDCAを回しよりよい研修体制を構築する
・自己研鑽・自律的キャリア形成の支援等

■部門の位置づけ
 配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります(関係会社とも関わります)。

【組織構成】
人事部14名にて構成

【本ポジションの魅力】
・担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得が可能です。
・経営層との距離が近く、自ら企画した内容を直接経営層に提案する機会があり、成長のスピードの速さを実感しながら人事としての経験を積むことができます。
・人事本部内で組織横断的に立ち上がるプロジェクト単位で、自身の主担当業務とは別に人事の様々な仕事を経験する機会があります。そういった経験も通じ、人事本部内でよりビジネス部門に近い組織のHRBPや人事制度の企画、採用などの担当へシフトできるキャリアパスがあります。

【やりがい】
・人事課題を直接経営層に提案し、アドバイスをもらいながら施策実行に携わることができます
・既存の取り組みややり方に捉われずチャレンジすることができます
・急成長している企業の成長にダイレクトに貢献することができます

勤務地 東京都新宿区
給与 年収:550万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社アイスタイル

中途採用担当★人材経験者歓迎【フレックス/プライム上場】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF(プラットフォーム)として捉え成長してきました。

これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。

2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。

単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画~実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。
今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動(選考・面談・面接)、採用分析
■各種採用媒体への出向手続き
■候補者/エージェントとのやり取り
■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

【このポジションの魅力】
・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並…

勤務地 東京都港区
給与 年収:600万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

ソフトバンク・テクノロジー株式会社

組織人事担当(マネージャー候補)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ソフトバンクグループのユーザ系Sierである同社にて、組織人事担当(リーダー候補)職を担っていただきます。
将来的に人事部の部長として、部署をけん引する立場でご活躍を期待します。

【募集背景】
人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集
※現状マネージャーが不在の為、採用予定

【具体的な業務内容】
同社では組織ごとの担当人事制を設けており、特定の組織に対して幅広い人事業務を行っていただきます。
・担当組織(本部単位)の社員について、入社後から退職までのフォロー(組織課題の解決および社員の相談対応)
・適性配置施策(公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用)
・各種サーベイ実施(実施後の分析、アクションプラン作成・実行)
・入社後のフォロー施策(オンボーディング)の企画提案、実行
・優秀人材の育成・アサイン計画の実行
・各種社員面談(入社後/退職ヒアリング、若手社員面談など)

【組織構成】
組織人事部7名
部長40代、以下メンバー6名にて構成

【ポジションの魅力】
・人事マネージャーとしての採用
現状ポストが空いており、マネージャー採用にてご活躍が可能なポジションとなります

・幅広い業務ミッションを積めます
組織ごとの担当人事制を設けており、特定の組織に対して幅広い人事業務を経験することが可能です

・急成長組織への貢献
ソフトバンクグループにおけるICT事業を担う技術者集団としてクラウド、セキュリティ、AI、IoTなど先端技術の知見をもって新しい付加価値を創出しており、高い成長マインドがある社風となります

勤務地 東京都新宿区
給与 年収:800万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラクス

業務改善・社内BPR【プライム上場/No.1SaaS】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
全事業部を横串で管轄を行う事業管理統括部にて、事業計画達成に向けた業務プロセスの改善活動(BPR)をプロジェクトリーダーといった立場で推進して頂きます。
課題を顕在化し、見込める効果を定量的に示し、各部署と密接にコミュニケーションを取りながら計画・プロジェクトを遂行頂きます。

【対象となる業務プロセス】
事業部門の業務プロセスにおけるリスク低減や効率化に向けた改善施策の企画・推進
・関係各所への業務フローに関するヒアリングと課題抽出・業務分析
・各タスクにおける業務フローの整理や資料作成・Excel等を用いた分析
・課題に対する打ち手の検討(課題規模に応じてプロジェクトベースで発足)
・業務フローの企画・立案~実行(必要に応じて内部監査室や法務課といった本社管理部門と連携)
 ※仕組化が出来たら、支援課などと横連携を行い業務を回していきます
・各施策の効果検証と次回アクションの検討
・事業管理統括部内外での定期的なコミュニケーションによる各種情報のキャッチアップ

【プロジェクト事例】
・見積書作成に関するプロセスの整備
・反社チェックフローおよび与信管理基準の見直し
・稟議申請および契約書締結フローの最適化
・約款変更後のオペレーションフロー構築
※その他にも、関係各所にヒアリングを行いながら課題を発見し、改善プロジェクトを立ち上げていただきます。

【本ポジションの魅力・やりがい】
■事業成長に伴う業務プロセスの改善や構築に関わることが出来る
ステークホルダーが多いため、コミュニケーションを密に取り、
現状把握や分析を通して、業務プロセスにおける課題や発生要因を
明確化・言語化しながらプロジェクトを推進する力を発揮できます。
合わせて、ゴールに対して適切な手段を選択し、新しく業務を構築し運用を始める力も養えます。

■事業全体への貢献が出来る
同ポジションは、事業部門のリスク低減や生産性向上を目的としています。
一定の組織にとどまらず、複数組織を横断的に俯瞰し、どこに課題があるのか、
何を集約・改善することで事業貢献できるのかを日々検討していきます。

■企業成長を支える重要な組織ミッションに携わることができる
ラクスは今後、更なる成長…

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:500万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラクス

HRBP/タレントマネジメント【プライム上場】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。

■募集背景
事業の成長に伴い、同社では年間500名の採用を行っております。また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として2022年4月に事業人事課(事業部付の人事組織)を新設しております。

今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を進めようとしています。
今回はタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集いたします。

■事業人事課のミッション
事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。
今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。

■仕事内容
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。

・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
・社内公募制度の企画・運営
・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
・既存管理職の知識・能力向上支援

いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります

■組織体制
クラウド事業本部 事業人事課
└課長1名-★メンバー4名(今回はこちらのポジションとなります)
※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの…

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:600万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社VRAINSolution

【東京/製造業向けDX/グロース上場】HRメンバー

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社のHR(人事)ポジションにて、これまでのご経験に応じ担当を持っていただきます。
主に採用(中途・新卒)、組織開発、教育研修、労務、制度など全般的に経験を積むことが可能です。

【具体的には】
■中途採用
戦略系人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材(大手製造業向け)、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職種の採用をしております。
■新卒採用
優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、これまでの経験や志向に併せお任せ致します。
■その他
入口は採用業務を主に想定しておりますが、その後は組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことを想定しいます。

【魅力ポイント】
・2020年設立のスタートアップで、設立4年目で上場を成し遂げた企業です!
・現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大中で、売上高はYonY200%程度の成長や高い営業利益率と収益性の高い事業経営を展開しており、新規顧客数も右肩上がりに増えております!
・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です!

勤務地 東京都中央区晴海一丁目
給与 年収:500万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社クレスコ

人事施策企画立案マネジャー(リモート可)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて、人事施策企画立案マネジャー(管理職)として活躍頂ける方を募集致します。

【仕事内容】
・人的資本経営施策実現におけるの企画立案・役員提案・合意形成
・施策実現に伴う社内ステークホルダーとの協働
・事業継続計画の適宜更新と推進
・人事制度の企画立案・運用
・不調・社内トラブル・ハラスメント対応 
・社内規則の作成、変更
・後進育成、全社育成
をお願いいたします。

【組織構成】
人事部(全体で10数名程度)
 └制度 ※今回所属予定のチームになります
 └労務
 └採用

制度のチームは3名程おり、その方々を引っ張ってマネジメントできる方を募集しています。

勤務地 東京都港区
給与 年収:700万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

ベリトランス株式会社

採用人事【プライム上場グループ/Fintech】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
総務人事部の人事担当として下記業務を担当していただきます。
ゆくゆくは採用計画の策定にも携わっていただく予定です。

【業務詳細】
・中途採用面接設定などの選考業務
・グループ内企業を巻き込んだ採用手法の提案、推進
・入社後の研修やオンボーディング施策の企画、推進、運営
・採用戦略立案
・DR等でのスカウト
・各種人事業務

【募集背景】
決済/FinTech事業を展開する同社にて、中途採用業務の担当として採用業務や社員の定着を目的とした研修、オンボーディング施策に携わっていただきます。

決済事業は高い成長を続ける事業領域であり、採用の体制を強化しビジネスのスピードの加速化を図るため、現在採用強化中となっております。

【組織構成】
現在総務人事部は部長1名(40代男性)のもと、マネージャー3名以下6名の10名で構成されています。

勤務地 東京都渋谷区恵比寿
給与 年収:350万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社アイスタイル

労務担当(スタッフ・チーフ候補)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【背景】
経験者採用による体制強化

【ミッション】
アイスタイル本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます。

【職務内容】
▼給与社保厚生業務(給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など)
・勤怠管理、36超過管理
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等<内政システムで自社計算>)
・社会保険手続き全般(得喪・給付・各種変更等社労士と連携しての業務<社労士委託>)
・健康管理全般(健診、予防接種)
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・勤怠、給与、人事システム運用管理
・人事データ分析
・人員管理、有期雇用管理
・安全衛生、産業医、

【配属先】
ヒューマンリソースセンターピープルリレーション部 労務グループ

【魅力】
「健全かつ組織にフィットした活躍しやすい環境を提供する」労務のプロ集団組織として、チームみんなで社員をサポートし、アイスタイルの成長を支えています。
給与社保厚生業務に関しては、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化による効率検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。
かつ、担当する会社は本社職(営業、企画、技術、事務など)、販売職、派遣スタッフなど、働き方や雇用形態も多岐に渡るため、様々な事業会社の労務を経験することになります。
労務企画に関しては、グループ会社が増えることや、事業が拡大することに伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。まだまだ着手しきれていない施策ばかりですので、ゼロから労務施策の企画と推進をお任せできる裁量範囲の広い環境です。
また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M&A等のグループ拡大に伴う業務統合にも関わって頂く機会もあります。
上記のように業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。

勤務地 東京都港区
給与 年収:400万円~500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社

人事/給与担当【充実の福利厚生】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本社人事担当として、全社における社員(出向者含む)、60歳超社員、非正規社員等の人事・給与データ等のシステム管理業務等を実施いただきます。

【募集背景】
管理部門の組織力強化のための増員

【具体的な業務内容】
■人事異動等業務
・人事異動等に伴う人事給与システムへのデータ投入・補正、発令等の実務を実施
■給与事務業務
・人事異動等により、給与データ等に変更が生じる場合、人事給与システムへのデータ投入・補正等の実務を実施
(※給与支給実務は委託先で実施しております)
■人事給与実務等の問い合わせ・相談・指導等
・組織からの人事・給与等の実務に関して、問い合わせや相談等への対応、及び会社全体への指導等を実施
■休職管理業務等、及び問い合わせ・相談・指導等
・休職となる社員等に伴う人事給与システムへのデータ投入・補正、発令等の実務を実施
・組織からの休職管理等の実務に関して、問い合わせや相談等への対応、及び会社全体への指導等を実施

※本担当では人事調整は実施しておらず、人事異動、評価等の処理において社員データが登録されている人事給与システム等を用いた人事・給与の実務を中心に業務を行っていただきます!

【配属組織について】
総務人事部 人事部門

【同社の魅力】
■圧倒的な勤続年数
同社の平均勤続年数は全体で24.3年となっております。
就活/転職メディアにて働きやすさランキング上位で掲載されており、
安心安定な環境で就業が可能です
有給取得年平均:17.2日
離職率:1.6%
育児休職:3年間
産休休暇:給与全額付与

【新ドコモグループ】~あなたと世界を変えていく。~
2022年7月にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして機能の統合と事業責任の明確化を行い、法人事業及びスマートライフ事業の拡大と通信事業の構造改革を加速します。またソフトウェア開発における開発から運用までを一元化することで、革新的なサービスの提供とNTTグループ全体のDXの加速を実現します。

【新ドコモグループでの立ち位置(ソフトウェア開発)】
同社にドコモグループのITシステムを支えるドコモ・システムズを統合し、新ドコモグループのソフトウェア…

勤務地 東京都東京都港区港南1-9-1
給与 年収:600万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラクス

社内BPR※受注請求プロセス【プライム上場/人気SaaS】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
事業成長の支援を大きなミッションとして活動している事業管理統括部において、同社がご提供するクラウドサービスの受注処理・請求処理業務等にかかる業務オペレーションの改善に従事していただきます。

■対象となる業務プロセス
・受注処理(受注内容の審査・登録)
・契約処理(受注処理の一部として、契約先の企業情報の登録・管理)
・環境発行処理(クラウドサービスのアカウント発行・通知対応)
・請求処理(サービス利用企業への毎月の請求処理)

※ご入社後は、実務の流れをご理解いただくために、キャッチアップ期間中は処理業務もご経験いただきますが、キャッチアップ以降は改善業務をメインに従事していただきます。
※また改善業務の遂行にあたり、社内のシステム関連の部署(同じ部内のIT企画チームや社内の情報システム部門)と連携をしながら業務を遂行いただきます。

【組織課題】
現在、契約管理における請求量数(2~3万件/月)が非常に増えており、今後も会社の成長に伴って負荷が高まることが予想されることから、業務フローの見直し・自動化等、より業務を正確かつ効率的に遂行できるような体制を構築していくことが課題となっています。

【本ポジションの魅力・やりがい】
・大きな組織の中で様々な部署を横断しながら仕組みづくりに携わることができる
・難易度が高い案件もあり、スキルアップにつながる
・新しい販売方法の業務構築による間接的な売上貢献や、業務効率化・自動化による直接的な利益貢献に携わることが出来るため、急拡大中の会社を支えるポジションとして事業貢献している実感を得ることができる

【配属組織】
事業管理統括部
■業務部
 ・企画課   :7名(事業計画の策定支援、計数管理・分析を行う組織)
 ・システム課 :6名(DX推進を担う組織
 ・請求管理課 :26名(請求管理の実務処理や業務改善を担う組織)★こちらでの募集です
 ・支援課   :5名(企画課で構築したオペレーション実行を行う組織)

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:500万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

Sansan株式会社

HRBP【プロダクト開発組織】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

同社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。
本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。

【お任せしたいこと】
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。

■事業、組織戦略に基づいた人材採用(キャリア採用)
■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行
■新規入社者のオンボーディング支援
■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行
■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行
■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。

【募集背景】
プロダクト開発体制強化に伴う人事業務強化のため。

【本ポジションの魅力】
■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる
■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める
■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる

【組織構成】
所属しているHRビジネスパートナーは約4名
担当部門の社員数は約500名

【求める人物像】
■経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方
■自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方
■社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方
■変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢のある方

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:750万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社マイネット

人事マネージャー【上場/残業少/リモート可】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです

【業務内容】
※ご志向やご経験に応じて幅広くお任せいたします

人事企画領域
- 中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
- 現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
- 組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
- 事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
- 組織開発方針の策定、実行
- その他全社的な組織課題の課題提起/解決

採用領域
- 採用に係る戦略立案/予算策定/体制構築/要件定義やプロセスの策定
- 協力会社ほか関係各所との折衝

労務領域
- 勤怠管理/給与計算/就業規則・その他規定関連/保険各種・産休育休・福利厚生等の手続き
- 労務相談対応
- 労務課題のプロジェクトマネジメント


【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・幹部には、20代~30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

【入社後のキャリアパス】
まずはHR、特に人事企画に関連する業務を主担当頂きます。

例:組織開発・評価/制度設計・人員配置etc
1年程度を目安として人事企画領域全般を担うマネージャーへのキャリアアップ、
将来的には人事部長へチャレンジいただきたいです。

勤務地 東京都港区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

AGC株式会社

【東京本社(丸の内)】化学品事業部門でのグローバルHRBP

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ガラス・化学品・ライフサイエンス・電子・セラミックス等多角的に事業展開をしている同社にて化学品カンパニーにおけるHRBP業務をお任せいたします。

【職務内容】
・入社時配属は、化学品事業部門の人事(化学品のグループグローバルHQ)として本社で勤務頂きます。
・以下を主な業務として、ご経験に応じてご担当頂きます。
(1)国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援(人財獲得・リテンション、組織開発、M&A・PMI等)
(2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築(国内、欧米、中国、東南アジア拠点)
(3)その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務

【募集背景】
化学品事業部門では、基礎化学(クロールアルカリ)、機能化学品(フッ素スペシャリティー)の2つの柱で事業運営しています。事業の急拡大・グローバル化に合わせ、HR機能においても、新規投資に関わる人財獲得・リテンション、組織風土改革、国内外関係会社とのネットワーク構築などの事業支援が更に求められてきているため、今般増員を計画しています。

【キャリアパス】
1~4年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事(ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等)やコーポレート人事も含め人事のキャリア中心に歩んで頂きます。

【同業務における魅力】
同社の中でも化学品事業はここ数年で、大きく成長しています。基盤事業となるクロアリ(主にアジア)、フッ素関係の製品ともに急拡大しています。国内人事業務に関わらず、グループグローバル経営において、拡大する事業を支える人事の立場から幅広い業務をご担当頂けます。

【組織構成について】
■化学品カンパニーの人事は下記グループで構成されており、8名在籍しております。
(1)戦略・基盤G(グループグローバルプラットホーム)
(2)事業支援G(人員計画、キャリア採用、M&A、グローバルHRネットワーク、組織開発等事業サポート)
(3)事業人財開発G
(4)技術人財開発G
■今回ご入社いただく方には(2)(ご経験に応じて(1))グループへの配属を予定しております。

【化学品カンパニーの概要】
ガラス・化学・電子・セラミックスの4つの分野で、グローバルに事業展開を進めるAGCグル…

勤務地 東京都千代田区丸の内1-5-1
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ラクス

中途採用リーダー候補【楽楽精算/プライム上場/WLB◎】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人財採用部では、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性(知識・スキル)を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。

【職務内容】
・求人募集の要件定義
・求人組織(現場との)とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票(JD)の作成
・エージェントとのリレーション構築(アポイントの実施、折衝)
・書類選考(1次選考対応)
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募~選考~入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
※既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から 改善のために必要な外部情報を取得し、チームで意見交換を行いながら 日々採用活動の活性化に取り組んでおります。
※関連部署とのやりとり~実際のクロージングまでを対応いただき、半年~1年をかけてメイン担当を目指していただきます。
※日程調整業務は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念することが可能です。

【配属部署】
経営管理本部 人財採用部(全体42名)
部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名

【今回配属予定ポジション】
採用2課(開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム):課長1名、リーダー2名、メンバー7名

【同ポジションの魅力】
・コミュニケーション活発なチーム風土:
チームの半数以上が人材業界出身者(営業経験者)で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。

・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー:
トップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い…

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:500万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社マイネット

労務マネージャー【上場/残業少/リモート可】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
労務を基軸として人事領域にて横断的にご活躍いただくことを期待しています。

第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです。
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!入社当初は労務マネージャーからお任せしたいと考えており、メンバーは3名想定です。

【具体的業務】
・労務業務
→勤怠管理/給与計算/就業規則・その他規定関連/保険各種・産休育休・福利厚生等の手続き/労務相談対応、等
・労務課題のプロジェクトマネジメント
・メンバーマネジメント
・その他人事業務の横断的サポート
→ 制度設計、評価運用、等

【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。

・幹部には、20代~30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

【入社後のキャリアパス】
入社当初は労務マネージャーからお任せしたいと考えていますが、
早期に他領域との関りも予定します。その後はご担当領域以外のヒト課題の解決の為の業務をご志向・適正に応じてお任せします。

勤務地 東京都港区
給与 経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ギフティ

中途採用担当【eギフト国内シェアNo.1/働き方◎】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

同社はCtoCギフトサービス「giftee」だけでなくeギフトを活用した企業向けのマーケティング支援やgotoキャンペーンの電子化など様々な事業を展開しています。
単にギフトを提供するのではなく、eギフトを通じて人と人、企業、街とを繋げるコミュニケーション創出をすることをミッションに様々な顧客を支援しています。

【お任せしたいこと】
中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。

【具体的には】
■採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています
■募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成(ダイレクトリクルーティング)、面接など、採用活動における企画、実行、運営
■様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営
■各採用手法における効果検証、改善業務

【このポジションの魅力】
■同社の人事組織は非常にビジネス側との距離が近く、現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。
■担当領域は分かれていますが、各担当の裁量で業務を進められる範囲が非常に広くやりがい持って採用に取り組むことが可能です。
■経営陣との距離も近く、会社や事業の短期成長のためのみならず中長期的な成長戦略を理解した上での採用すべきポジションの提案から取り組んでいただけます。

【同社について】
eギフトの発券から流通・販売まで一気通貫で提供する「eギフトプラットフォーム事業」を主力事業とし、以下のサービスを展開しています。カジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。

■本ポジションで活躍する社員のインタビュー記事
https://bit.ly/3nkpDu8
https://liiga.me/columns/79

【同社の強み】…

勤務地 東京都品川区東五反田
給与 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

テックタッチ株式会社

採用マネージャー【SaaS事業/DAP領域パイオニア】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
IPO前急成長に向けた採用ニーズの拡大、HR体制の強化を目的とし、採用/人事マネージャー経験者を募集します。

【主な業務内容】
■採用戦略の立案、推進、実行
・経営陣とのディスカッション
・戦略的な採用経路の選定
■リクルーティング業務全般
・会社の要となるトッププレイヤーの採用
・エージェントコミュニケーション

【組織構成】
HRチーム体制:代表の井無田氏がマネージャー兼務中+メンバー2名

【同ポジションの魅力】
■高い視座/グローバル視点を持つ優秀な経営陣と一緒に、採用戦略を牽引いただけます。
■現在従業員100名を超え、今後も急成長していく上場前フェーズで、多くの挑戦と成長の機会があります。
■スクラム採用を掲げる同社では、経営陣はもちろん社員も積極的に採用に協力してくれる環境です。

勤務地 東京都港区
給与 年収:750万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社システムエグゼ

オープン系システムエンジニア PL候補:プライム案件100%

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
独立系のシステムインテグレーターである同社にて、採用担当(リーダー候補)職を担っていただきます。
採用チームのリーダーとして採用計画に伴う採用戦略の策定および採用進捗管理、
メンバーのマネジメントなど採用業務の責任者として業務を担当いただく予定です。

【採用背景】
組織強化の為、増員

【具体的な業務内容】
・採用計画の策定・管理
・採用手法の企画・立案・実行
・募集チャネルの開拓
・エージェントコントロール(新規・既存)
・新卒採用実務
・母集団形成・会社説明会・面接対応・内定者フォロー
・採用業務全体の業務改善
・採用チームメンバーのマネジメント など

【組織構成】
経営管理本部 人事部 採用チーム
5名体制 (正社員6名/男性1名、女性4名)

【本ポジションの魅力】
・採用チームのリーダーとしての募集となり、裁量を持った働き方が可能

【働き方】
リモートワーク中心(週3~4日程度の在宅比率)

勤務地 東京都中央区
給与 年収:400万円~550万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

三井情報株式会社

労務管理担当 ※リーダー候補 【三井物産G/WLB◎】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事総務統括本部 グループ人事部 健康・労務管理室にて、以下の中から担当業務を決めて実務をご担当いただきます(担当業務は、今までのご経験を踏まえて決定させていただきます)。

<職務内容>
◆労務管理業務(メイン業務)
・関連規則管理、人事制度/諸施策の企画・運用
・労働時間管理
・労使協定、労働基準監督署対応
・休復職管理
・労務相談対応
・労務管理教育企画、運営

ご経験やご希望に応じて、同室が担当している下記「健康管理業務」も一部ご担当いただくことを検討いたします。
◆健康管理業務
・労働安全衛生法対応(健康診断、ストレスチェック、集団分析結果報告会企画・運営、衛生委員会の運営、地方拠点衛生管理支援)
・従業員健康管理(休復職支援、常勤医療職との連携含む)
・安全衛生教育企画、運営
・健康、労務相談対応(対管理職対応含む)
・健康イベント企画、実施
・健康経営推進(健康経営度調査対応、社内外向け広報)

【実務を通して成長できる点】
★社内外関係者との関係構築力、健康や労務管理の専門性、企画力、分析力、コミュニケーションスキルが身に付きます。
★将来的には、他人事業務やチームリーダーを担当いただくことも予定しており、幅広い人事業務の実務経験に加え、マネジメント経験を積むことができる環境をご提供できます。

【募集背景】
体制強化(専門知識、経験のある主担当者の補充のため)

【職場の雰囲気】
健康・労務管理室は10名体制にて、健康、労務管理を担当しております。リスク低減や法令遵守の『守り』にとどまらず、プラスの収益を実現する『攻め』の取り組みとして健康経営を推進しています。室員の半分はここ数年以内にキャリア入社したメンバーで構成されており、キャリア入社の方も即戦力として力を発揮しやすい環境です。

【参考URL】
三井情報グループ 健康増進への取りくみ:https://www.mki.co.jp/company/sustainability-health.html

【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】
■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境
■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能
■業界…

勤務地 東京都中野区
給与 年収:400万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

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