【上場企業の安定基盤／従業員ファースト】経理から見える、持続可能な食の未来を目指しませんか？

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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
組織強化による増員
現在同部署のマネージャーをしている方が部長へ上がるため
将来的なマネージャー候補として募集を致します。

【具体的な業務内容】
総務部門のメンバーとして、以下業務を中心とした実務運用をお任せします。
これまでのご経験やスキル、ご志向性を勘案して業務範囲を決定させて頂きます。
■総務関連業務
・オフィス設備管理に関する業務
・各種備品類手配
・固定資産、備品類の棚卸及び在庫管理
・社内情報機器管理（社用携帯電話/固定電話等）
・福利厚生手配
■会議体運営、株式業務
・株主総会・取締役会の運営に関する業務
・株式事務・登記に関する業務
■リスクマネジメントに関する業務
・各種保険管理（契約、更新、解約等）
・BCM、BCPに関する業務
■社内規程類の管理に関する業務
■その他庶務業務全般

【配属部署】
総務法務部
・総務グループ・・7名
・コンプライアンスグループ（法務）・・4名

（総務グループの内訳）
・部長（40代・男性）
・GM（40代・男性）
・メンバー5名（30代2名、40代3名、60代1名）

【レポートライン】
社長-本部長・副本部長-部長-GM

【将来的なキャリアプラン】
・総務業務を起点として、コーポレート部門におけるスペシャリスト又はユーティリティプレーヤーいずれのアプローチも可能です。
・キャリアプランとして、リーダー、マネージャーのポジションにチャレンジしていくことが可能です。

【ご入社後の育成/キャッチアップについて】
ご入社後はe-ラーニングや既存メンバーから業界や同社についてを習得をしていくイメージです。
コーポレートとしての知見・経験を活かして頂きながら、IT業界のバックグラウンドがない方でもご活躍頂ける環境です。

【サービスについて】
同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大き…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人財部は、社員が安心して働けるよう、主に人事・労務・安全衛生の領域においての制度設計および運用を担当するセクションです。
課長2名 メンバー7名（男性４名　女性５名）の組織です。

会社の拡大に伴う社員数の増加により社員の安全衛生管理や健康促進など、社員が健康で安全に働ける環境作りが求められるようになりました。
本ポジションでは、社員の安全を守り健康を促進することで会社を支えることができる方を募集しています。

【ポジションの魅力】
労働年齢が高くなってきている日本において、健康は関心の高いテーマとなっている中で、
健康経営・安全衛生推進の企画から関わることができ、専門知識を身に着けることができます。
部長直下のポジションのため、意思決定が早く、スピード感をもって進めていただくことができます。

仕事内容
・健康経営推進施策の企画・運営
・安全衛生の推進（産業医との連携、定期健康診断・ストレスチェックの運用など）
・各種休復職者対応（傷病、育児、介護）
・人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
・給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部にアウトソーシングしています）
※社員の安全衛生、健康推進に関する業務がメインですが、それに付随し、給与計算、社保手続等の業務に関わっていただく予定です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、
全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。
　（組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など）

【想定事業部】
＜金融ソリューション事業本部＞
銀行/証券を中心とした金融業界の顧客に加えて、インターネット系企業など金融業へ新規参入する顧客にもシステムソリューションを提供しています。
業界構造が変わりゆく金融業界で日鉄ソリューションズ独自のサービス開発も積極的に行い、プラットフォームビジネス化を通じて、全業種向け「金融機能プロバイダー」を目指し、事業拡大を図っています。

＜ITサービス&エンジニアリング事業本部＞
中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。
日鉄ソリューションズの中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、当社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担う成長事業領域です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
組織強化による増員
グロース上場後、株式関連での発表や対応が増加し、
組織としてメンバーを増やしていきたい背景からメンバーを募集致します。

【具体的な職務内容】
総務部門のメンバーとして、会議体運営、株式業務を中心とした実務運用をお任せします。
また、これまでのご経験やスキル、ご志向性を勘案して他総務業務の範囲を決定させて頂きます。
■会議体運営、株式業務
・株主総会・取締役会の運営に関する業務
・株式事務・登記に関する業務
・従業員持株会、ストックオプション等各制度の事務局
■リスクマネジメントに関する業務
・各種保険管理（契約、更新、解約等）
・BCM、BCPに関する業務
■社内規程類の管理に関する業務
■総務関連業務
・オフィス設備管理に関する業務
・各種備品類手配
・固定資産、備品類の棚卸及び在庫管理
・社内情報機器管理（社用携帯電話/固定電話等）
・福利厚生手配
■その他庶務業務全般

【配属部署】
総務法務部
・総務グループ・・7名
・コンプライアンスグループ（法務）・・4名

（総務グループの内訳）
・部長（40代・男性）
・GM（40代・男性）
・メンバー5名（30代2名、40代3名、60代1名）

【レポートライン】
社長-本部長・副本部長-部長-GM

【将来的なキャリアプラン】
・総務業務を起点として、コーポレート部門におけるスペシャリスト又はユーティリティプレーヤーいずれのアプローチも可能です。
・キャリアプランとして、リーダー、マネージャーのポジションにチャレンジしていくことが可能です。

【ご入社後の育成/キャッチアップについて】
ご入社後はe-ラーニングや既存メンバーから業界や同社についてを習得をしていくイメージです。
コーポレートとしての知見・経験を活かして頂きながら、IT業界のバックグラウンドがない方でもご活躍頂ける環境です。

【サービスについて】
同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事総務統括本部　グループ人事部　健康・労務管理室にて、以下の中から担当業務を決めて実務をご担当いただきます（担当業務は、今までのご経験を踏まえて決定させていただきます）。

＜職務内容＞
◆労務管理業務（メイン業務）
・関連規則管理、人事制度／諸施策の企画・運用
・労働時間管理
・労使協定、労働基準監督署対応
・休復職管理
・労務相談対応
・労務管理教育企画、運営

ご経験やご希望に応じて、同室が担当している下記「健康管理業務」も一部ご担当いただくことを検討いたします。
◆健康管理業務
・労働安全衛生法対応（健康診断、ストレスチェック、集団分析結果報告会企画・運営、衛生委員会の運営、地方拠点衛生管理支援）
・従業員健康管理（休復職支援、常勤医療職との連携含む）
・安全衛生教育企画、運営
・健康、労務相談対応（対管理職対応含む）
・健康イベント企画、実施
・健康経営推進（健康経営度調査対応、社内外向け広報）

【実務を通して成長できる点】
★社内外関係者との関係構築力、健康や労務管理の専門性、企画力、分析力、コミュニケーションスキルが身に付きます。
★将来的には、他人事業務やチームリーダーを担当いただくことも予定しており、幅広い人事業務の実務経験に加え、マネジメント経験を積むことができる環境をご提供できます。

【募集背景】
体制強化（専門知識、経験のある主担当者の補充のため）

【職場の雰囲気】
健康・労務管理室は10名体制にて、健康、労務管理を担当しております。リスク低減や法令遵守の『守り』にとどまらず、プラスの収益を実現する『攻め』の取り組みとして健康経営を推進しています。室員の半分はここ数年以内にキャリア入社したメンバーで構成されており、キャリア入社の方も即戦力として力を発揮しやすい環境です。

【参考URL】
三井情報グループ 健康増進への取りくみ：https://www.mki.co.jp/company/sustainability-health.html

【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】
■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境
■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能
■業界…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
創業から56年の歴史を持つ同社にて、以下業務に携わって頂きます。

【募集背景】
増員（組織力強化のため）
現在、次長のポジションが不在、かつ現部長も定年間近のご年齢のため、
今後、総務部の要としてご活躍いただける方を募集いたします。

【具体的な業務内容】（★がメイン業務です）
■株主総会運営（★）
■取締役会運営（★）
■チームメンバーのマネジメント（★）
■企業法務（契約審査・作成、法務相談、コンプライアンス、トラブル対応）
■リスク管理業務
■社内行事企画・運営
■庶務

【ミッション】
株主総会運営/取締役会運営を、取りまとめ/取り仕切っていただきます。
（特に、株主総会運営はメインミッションです！）
企業法務や、リスク管理業務は、同部署の担当がついているため、
本ポジションの方には、その業務の最終確認をご対応いただく予定です。

【組織構成】
総務部（8名）

＜メンバー構成＞
部長（59歳）ー【本ポジション】ー課長（51歳）ー担当4名（20～30代）
　　　　　　　　　　 　　　　　 Lリスク管理室室長（50歳）ー担当（50歳）

★総務+リスク管理室のメンバーもマネジメントいただくポジションになります。
★部署は、穏やかでやさしい方が多いため、中途社員の方でも安心してジョインいただける環境です。

【ポジション魅力】
■働きやすい環境/WLB◎
役職がついても月の平均残業時間は20H以下です。
全社的にも、働きやすい環境作りに力を入れており、結果として離職率4.9％/定着率95％で、長期的に就業いただけます！

■キャリアアップ/部長を目指していただけるポジションです◎
本ポジションは、将来的には部長を目指していただけます。
また、ご希望やご成績に応じて執行役員も目指していただけるため、今の役職より上を目指したい方にとってもおすすめのポジションでございます。
（※現部長も4年で執行役員まで昇進されており、事例もございます）

■長く働いていただける環境です
定年は60歳ですが、70歳まで雇用延長が可能です。
ご自身の描くキャリア次第で、長くご活躍いただけます！

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
法務をメイン業務として担当頂きますが、総務全般についても幅広くお任せする予定です。ワークライフバランスを保ちながら柔軟な働き方が可能です。

【主な法務業務】
■事業部門への法的アドバイス　
■契約書のリーガルチェック、契約書の保管管理　
■株式関連事務、招集通知作成、株主総会対応　
■重要会議（経営会議、取締役会）事務局　
■関連会社管理

【組織構成】
総務人事本部-総務人事部
部長（40代）、メンバー6名（20~40代、男性2名、女性4名）
縦割りの組織ではないため、本来の役割以外の仕事も回って来ることがありますが、「経験値を上げる」「業務の幅を広げる」「いろいろチャレンジできる」という風に捉えて頂ければ幸いです。

【募集背景】
欠員補充（ご家庭の事情）

【その他】
・将来的には部長を目指していただける環境です。
・上場企業の管理部門に求められる業務を経験できます。
・一方、NFTやWeb3.0といった新しい技術領域に事業展開している子会社もあり、ルーティンワークをこなすだけという仕事でもありません。