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スマホ決済の提案営業【関東・北関東エリア採用】/キャリアリンク株式会社

・従業員満足度向上への取り組みをおこなっており、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しております。 ・オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リ...

スマホ決済の提案営業/キャリアリンク株式会社

・従業員満足度向上への取り組みをおこなっており、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しております。 ・オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
デジタルトランスフォーメーションやクラウド活用を検討するお客様に対し、データセンタやクラウドに関するソリューションを提案・提供します。

【具体的には】
■ITインフラ構築、クラウド環境構築を中心にコンサルティング領域からプラットフォームの最適化までお客様への価値創出に向けた提案を実施。
■既存のお客様への営業がほとんどです。

【魅力/特徴】
■IBM製品、ソフトウェア販売の他、システム機器のキッティング、導入支援、ネットワークの構築、運用・保守サービス、ヘルプデスク、データセンター等のサービスビジネスを幅広く行っております。
■IBMのプレミアビジネスパートナーとして、大手優良企業のお客様と設立当初から深い信頼関係の中で堅実なビジネス展開を行って参りました。
■今後はIBMとのビジネス展開に加え、キヤノンマーケティングジャパングループ企業として、キヤノン製品事業並びにITソリューション事業に 当社のITプラットフォーム事業を組み合わせることで、新たな価値を創造し解決できる領域を拡大させることにより、お客さまの『ビジネスの成長』や『経営の効率化』に更に貢献して参ります。 ご自分のキャリアを活かしながら、更なるレベルアップを目指し、会社とともに成長したいという仲間をお待ちしています。

【採用背景】
営業部強化へ向けた増員
業績UPに伴い同社では事業拡大が全社で進んでいます。
更なる部門特化・営業部強化していくためマネージャークラスを募集致します。

【配属部署/ご入社後の流れ】
ご入社後は営業部の全体像を理解していただき、
将来的には営業部門の部門長をお任せする予定です。

【マネージャーとしての業務】
ご経験に合わせ、
マネジメント中心/プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。
営業組織のメンバーは20～40代が中心となります。

【営業第4部　職務内容】
■新規顧客開拓
　・中小不動産企業とのアライアンス強化
　・集合住宅以外の新セグメントへの導入模索（PFI、戸建て賃貸、介護施設等）
■既存顧客保全/促進
　・分譲ファミリー向け事業の促進
　・中小顧客管理体制の構築
※新規・既存の割合は5：5となります。

【営業推進部　職務内容】
■人材獲得
　・営業本部全体の祭用要件立案
■新商材開発
　・既存マーケット向けの新商材開発、ISP付帯商材開発、関連企業販売体制構築
■営業本部育成
　・営業本部教育方針立案・プログラム運用
■営業本部管理
　・営業本部全体の機器フォーキャスト作成
　・各種商材販売価格設定
　・営業本部期日管理
　・提案書・促進ツール作成
　・営業進捗の予実管理と月次売上報告
　・未入金・未回収書類管理
　・キャンペーン効果測定管理
　・週日報作成ツール選定

【配属部署】
★営業本部　営業第4部　（年齢：20代～40代）
《営業部全体の組織について》
営業本部　80名
　⇒営業推進部：4名
　⇒営業第1部：2名
　⇒営業第2部：18名　
　⇒営業第3部：14名
　⇒営業第4部：8名　★
　⇒西日本営業部：19名　（名古屋・大阪・福岡）
　⇒営業サポート部：16名
※1～3部は大手ハウスメーカーのお客様がメインとなります。
※販売する商材の違いはございません。（ISP、クラウドカメラなど）

【集合住宅向けISPサービスとは】
■マンションやアパートなどの集合住宅に対して、インターネット接続に必要な設備の設計、導入工事から設備の保守・サポートまでワンストップで提供するサービスです。

【同ポジション/同社の…

【採用背景】
営業部強化へ向けた増員
業績UPに伴い同社では事業拡大が全社で進んでいます。
配属予定の営業第4部は営業推進部と部長が兼任しており、
更なる部門特化・営業部強化していくため責任者クラスを募集致します。

【配属部署/ご入社後の流れ】
ご入社後半年間は営業推進部にて部長として営業本部全体の管理業務に携わり、
営業部の全体像を理解していただきます。
その後、営業第4部の部門長をお任せする予定です。

【部長としての業務】
ご経験に合わせ、
マネジメント中心/プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。
営業組織のメンバーは20～40代が中心となります。

【営業第4部　職務内容】
■新規顧客開拓
　・中小不動産企業とのアライアンス強化
　・集合住宅以外の新セグメントへの導入模索（PFI、戸建て賃貸、介護施設等）
■既存顧客保全/促進
　・分譲ファミリー向け事業の促進
　・中小顧客管理体制の構築
※新規・既存の割合は5：5となります。

【営業推進部　職務内容】
■人材獲得
　・営業本部全体の祭用要件立案
■新商材開発
　・既存マーケット向けの新商材開発、ISP付帯商材開発、関連企業販売体制構築
■営業本部育成
　・営業本部教育方針立案・プログラム運用
■営業本部管理
　・営業本部全体の機器フォーキャスト作成
　・各種商材販売価格設定
　・営業本部期日管理
　・提案書・促進ツール作成
　・営業進捗の予実管理と月次売上報告
　・未入金・未回収書類管理
　・キャンペーン効果測定管理
　・週日報作成ツール選定

【配属部署】
★営業本部　営業第4部　（年齢：20代～40代）
《営業部全体の組織について》
営業本部　80名
　⇒営業推進部：4名
　⇒営業第1部：2名
　⇒営業第2部：18名　
　⇒営業第3部：14名
　⇒営業第4部：8名　★
　⇒西日本営業部：19名　（名古屋・大阪・福岡）
　⇒営業サポート部：16名
※1～3部は大手ハウスメーカーのお客様がメインとなります。
※販売する商材の違いはございません。（ISP、クラウドカメラなど）

【集合住宅向けISPサービスとは】
■マンションやアパートなどの集合住宅に対して、インターネット接続に必要な…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
営業組織力強化の為の増員となります。

【組織構成】
全メンバー20名弱、マネージャー3名

【具体的な業務内容】
■IT製品比較サイト/オンラインイベントの受注計画の達成
■イベントコンテンツの企画、実施（登壇の可能性あり）
■マーケテティングチームと連携した商談創出のための活動
■プロダクト改善、組織改善、KPI設計
■メンバーマネジメント

【目標の持ち方】
■契約件数
■受注金額　など
※ご経験・スキルによって目標を設定

【担当サービス】
■ITトレンド：https://it-trend.jp/
■ITトレンドEXPO：https://expo.it-trend.jp/
■bizplay：https://biz-play.com/

【魅力ポイント】
■顧客のニーズに合わせ、どの様なプランを提示するかを自ら考えアレンジできる面白さがあり、ソリューションセールスとしての営業スキルを高めることができます。また、自ら企画にも携わる事が可能です。
■主力事業の推進のため当社の成長をリードできるだけではなく、業界をリードすることができるポジションであるため、達成した時の社内外の反響が大きいです。
■既存事業への積極的な投資に加えて、新サービス立ち上げも継続的に行っており、組織規模は拡大しつつもベンチャースピリットもある社風です。
■将来的なキャリアパスとして新サービスの立ち上げ責任者など、成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。
■グループ内で、メディア事業、SaaS事業、M&A事業を展開しており、異動が可能なため、営業として新たな領域へ挑戦しキャリアアップを実現することも可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
大手製造業、精密機械業界向けアカウント営業として、既存顧客へのシステム構築から保守・運用まで一貫したサービスのご提案やカーリングビジネス（PLM/CADを中心とした設計・生産領域の関連ビジネス）の拡大と新規顧客の開拓を行って頂きます。その中でも特に精密機器、化学、半導体、生活設備、素材、製紙業、機械メーカー、電子部品メーカー等を中心とした顧客をご担当頂く想定です。
既存のお客様を中心に、顧客企業の課題抽出、提案、システム開発・構築・導入後の保守・運用など各フェーズにおける顧客対応や社内調整に取り組んでいただきます。
約300社の高度な技術を持つIT先進企業とグローバルパートナーシップを結んでいる為、お客様の要望に応えやすいサービスの提供が可能で、提案できる幅が広く、多くの最先端ソリューションに触れる機会があります。

【職務詳細】
・アカウント営業として、顧客の深耕営業、新規開拓を実施（9:1の割合）
　※担当顧客は案件の規模によって異なりますが、平均5-6社程度を担当
・提案書、構成案、見積書作成
・定例ミーティングの実施、参加
等

【配属予定部署】
エンタープライズ営業第3部

【ポジションの魅力】
・取り扱い商材が豊富で、国内外のパートナー、社内システムエンジニアとも協力しながらインフラ、開発ともに柔軟で幅広い提案・顧客の課題解決を行うことが出来ます。
・営業職として提案力や課題解決力に加え、担当業界の知識やITトレンドも身に着けられる職種です。
・独立系Sierの強みを活かした自由度の高い最先端の高度なソリューション提案が可能です。
・クラウド、IoT、AI、5G等世界最先端のIT企業がパートナーで、最先端の技術に触れることが可能です。
・顧客の約8割が国内企業、海外事業も積極強化中です。（海外仕入先：主に北米、海外販売先：主にアジア）
・キャリアパスとしては、入社後経験を積んで頂いた後管理職へのステップアップや、ご志向性によって事業部内での異動も柔軟に可能です。

【社風】
・フランクで風通しの良い組織風土
・学歴や採用形態（新卒／キャリア）に捉われずキャリアアップできる環境
・社内勉強会多数開催、必要な研修は会社負担にて受講も可
・テレワーク…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
LINE、TwitterをはじめとしたSNSや、Web、オウンドメディアを中心に、チャネルやデータを活用したマーケティング提案機会の創出業務です。

【具体的な業務内容】
■顧客課題の可視化：顧客お客様の課題をヒアリングして整理した上で、同社が持つソリューション選定
同社が提供できる多数のソリューションの内、いずれがお客様の抱える課題解決に効果的なのか、提案の土台となる部分を検討、選定して頂きます。
■提案企画・資料作成：顧客お客様接点のチャネルやソリューションを用いた企画立案と提案書の作成
選定したソリューションを用いてどの様に課題解決に繋げていくか、具体的なプランの企画立案、提案資料の作成などをして頂きます。
■顧客との連携：提案（商談）過程において、クライアントお客様との打ち合わせや電話会議などで受注確度を向上させるコミュニケーション
同社の企画内容がお客様にどの様に評価されたのか、他社の提案内容はどの様なものかなど、受注確度を高めるため、お客様の考え、動向を緊密に把握する事が必要です。

【本ポジションの魅力】
■大手、有名企業が抱える課題に触れ、解決提案をすることで、顧客お客様のデジタルマーケティングに大きく貢献できます。
同社のお客様は大手、有名企業が中心ですので、大きなスケールの事案に多く携わる事ができます。
■すべてのデジタルマーケティング領域に関する経験を積む事ができます。
企業のマーケティングに欠かす事のできない接点である、SNSやWebサイト、アプリなどすべてのチャネルのおける戦略立案～提案に関わっていただきます。また「One to Oneマーケティング」や「SNSマーケティング」からWebサイトといったチャネル横断でのプランニングにも参画いただきます。
■提案書作成スキル、コミュニケーションスキルを磨くことができます。

デジタルマーケティング部の営業チームの課長職として、新規クライアントを獲得するための戦略立案及び営業チームのメンバーマネジメントをお任せします。

【募集背景】
組織強化の為、増員

【具体的な業務内容】
・新規クライアント獲得のための営業戦略立案及び戦術への落とし込み
・デジタルマーケティング部における新規営業手法の確立・組織浸透
・新規クライアント獲得のための営業活動（リード獲得～クロージングまで）
・既存案件のアップセル・クロスセルなどの営業活動
・配下社員の商談の同席・フィードバック
・配下社員への新規営業スキルの育成・指導・トレーニング

【組織構成】
6名にて構成

【働き方】
・週3-4日：リモートワーク勤務可
・残業時間：20時間/月

【ポジションの魅力】
■新規営業チームの立ち上げに尽力していただきます。
これまでの新規営業経験で培った営業スキル・営業手法をぜひともデジタルマーケティング部持ち込み、組織浸透する第一人者になっていただきます。

■RE-tech事業本部は中途採用社員の比率が多く、NTTデータグループの安定性×フラット・オープンな組織です。社員の提案を積極的に受け入れ、チャレンジを後押しする雰囲気で包まれています！

■働きやすい環境
週3-4日はリモート勤務可能な環境で、残業時間も20時間/月に抑えられております

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
増収増益に伴う組織拡大に際し、マネージャーを担っていただける方を増員募集いたします。

【組織構成】
介護・障害福祉 経営支援事業本部 全体400名超/うちセールス全体で100名程度
カイポケは、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で介護・障害福祉者の経営改善とサービス品質向上に貢献する業界特化型SaaSです。
保険請求業務の効率化、ICT活用による業務効率化支援、金融支援、採用支援、購買支援、M＆Aなど40以上のサービス・機能を提供し、業務の非効率からくるスタッフの負担軽減や、経営改善を支援します。
結果として、介護・障害福祉者の安定的で質の高いケアサービス提供に貢献することを目指しています。
現在では全国45,000事業所以上に導入され、ARRは80億を突破し、国内最大級のVertical SaaSに成長しています。

【ミッション】
■本ポジションは「既存ソフトからのリプレイス」に注力したセールス組織におけるマネージャー候補ポジションとなります。
■予算策定及び戦略立案、チームマネジメント、事業部横断プロジェクト推進まで幅広い領域をお任せいたします。

【具体的には】
フィールドセールスチームにおけるマネジメント業務全般をお任せします。
※お任せする業務内容については候補者様のご経験や志向性、キャリアプランを確認の上、選考時にすり合わせさせていただきます。

■隣接領域（マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス/Pdm等）と連携し、カイポケ有料会員獲得の最大化
　・対面商談による介護・障害福祉事業者の経営課題把握
　・上記課題に対する自社商材のソリューション営業
　・チームマネジメント（5～20名規模）
　・新規出店の検討と実行
　・パートナー企業とのアライアンス促進
　・自社サービスへのフィードバック

【カイポケ事業で働く魅力】
1、マーケット
■顧客特性上エンタープライズが少なく、SMB中心でターゲット事業所数が多い（250,000事業所数以上）
■日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年）

2、プロダクト＆マーケティング
■業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダク…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
大手企業を中心とする既存・新規クライアントのご要望・お問い合わせに対し、当社のフロント営業としての一次対応から、ヒアリング・課題抽出、ソリューション提案、フォロー営業をお任せします。

【採用背景】
日本で唯一のMySQL/Oracleクラウド専業クラウドベンダーとしての地位を踏まえ顧客からの案件引き合いが多く、更なる業績を出すために組織拡大を計画しているため。

【具体的な業務内容】
■クライアントに対してデータベース環境周辺のニーズ/課題のヒアリング
■ニーズ/課題に沿ったソリューションの提案
■コンサルタント/エンジニアと連携したプロジェクト管理
■既存クライアントに対するフォロー営業とクロスセル
■インバウンドを増やすためのクライアント管理
※フルリモート勤務も相談可ですが、月に1～2回に顧客への訪問の可能性がございます

★参考
■導入事例（https://www.s-style.co.jp/jirei）
┗ヤフー社・ドワンゴ社・さとふる社など
■TechBlog（https://blog.s-style.co.jp/）

【組織構成】
営業部：部長1名/メンバー4名

★魅力
■時代が求める“スペシャリスト”を目指せる環境
同社は日本で唯一のMySQL/Oracleクラウド専業クラウドベンダーとしての地位があり、製品/プロダクトの優先性を踏まえて営業提案が可能になります

■在宅中心（週1週社）×平均残業時間8H/月の就業環境
本社は青山になりますが、週1出社と働きやすい環境です。また、残業時間は平均で8H/月とWLBと両立しながら長期的な就業が可能です

■パソナグループの安定基盤
約30名の風通しの良い組織でありながら、連結売上が約3,600億円のパソナグループのため、小規模組織の働きやすさと大企業の安定性/福利厚生の長所を兼ね備える環境になります

首都圏を担当とする営業部のセクションマネージャーとして業務を行っていただきたいです。

【採用背景】
5年以内にITエンジニアの1万人稼働を目指すにあたり、
営業組織の強化及び増員

【具体的な職務内容】
■既存顧客への追加人材のご提案
■契約成立までの各種事務（営業事務がサポートいたします）
■メンバーへのマネジメント（営業員1セクション：5-10名）
■自セクションの数値管理（配属決定数、派遣単価による売上、顧客開拓数等）
※経験にもよりますがマネジメント業務がメインになります。

【マネジメント業務について】
メンバークラスの仕事は下記となりますので、これらの指導と強化を行っていただきます。
■アポ取得（テレアポ/メール配信/展示会参加など）
■お客様との商談（新規/既存）
■商談同席
■エンジニアの提案
■派遣しているエンジニアの契約更新及び単価改定
■エンジニアとの面談及びフォロー業務
等

【配属組織】
首都圏営業部

（組織構成）

営業部GM→本ポジション→営業スタッフクラス

【役職定年・再雇用】
役職定年がありません。
定年は65歳まで雇用延長可能
65歳以上は契約社員となりますが賞与分が減るイメージで、
大手と比較し大きく年収が減ることはございません

【オープンアップITエンジニアの魅力】
2023年に日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて
・未経験からキャリアアップできる会社 No.1
・最先端のIT研修が受けられる会社 No.1
・市場価値の高いスキルが身につく会社 No.1
上記3部門の第一位を獲得しました！

【採用背景】
営業部強化へ向けた増員
業績UPに伴い同社では事業拡大が全社で進んでいます。
配属予定の営業第4部は営業推進部と部長が兼任しており、
更なる部門特化・営業部強化していくため責任者クラスを募集致します。

【配属部署/ご入社後の流れ】
ご入社後半年間は営業推進部にて部長として営業本部全体の管理業務に携わり、
営業部の全体像を理解していただきます。
その後、営業第4部の部門長をお任せする予定です。

【部長としての業務】
ご経験に合わせ、
マネジメント中心/プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。
営業組織のメンバーは20～40代が中心となります。

【営業第4部　職務内容】
■新規顧客開拓
　・中小不動産企業とのアライアンス強化
　・集合住宅以外の新セグメントへの導入模索（PFI、戸建て賃貸、介護施設等）
■既存顧客保全/促進
　・分譲ファミリー向け事業の促進
　・中小顧客管理体制の構築
※新規・既存の割合は5：5となります。

【営業推進部　職務内容】
■人材獲得
　・営業本部全体の祭用要件立案
■新商材開発
　・既存マーケット向けの新商材開発、ISP付帯商材開発、関連企業販売体制構築
■営業本部育成
　・営業本部教育方針立案・プログラム運用
■営業本部管理
　・営業本部全体の機器フォーキャスト作成
　・各種商材販売価格設定
　・営業本部期日管理
　・提案書・促進ツール作成
　・営業進捗の予実管理と月次売上報告
　・未入金・未回収書類管理
　・キャンペーン効果測定管理
　・週日報作成ツール選定

【配属部署】
★営業本部　営業第4部　（年齢：20代～40代）
《営業部全体の組織について》
営業本部　80名
　⇒営業推進部：4名
　⇒営業第1部：2名
　⇒営業第2部：18名　
　⇒営業第3部：14名
　⇒営業第4部：8名　★
　⇒西日本営業部：19名　（名古屋・大阪・福岡）
　⇒営業サポート部：16名
※1～3部は大手ハウスメーカーのお客様がメインとなります。
※販売する商材の違いはございません。（ISP、クラウドカメラなど）

【集合住宅向けISPサービスとは】
■マンションやアパートなどの集合住宅に対して、インターネット接続に必要な…

【採用背景】
営業部強化へ向けた増員
業績UPに伴い同社では事業拡大が全社で進んでいます。
配属予定の営業第4部は営業推進部と部長が兼任しており、
更なる部門特化・営業部強化していくため責任者クラスを募集致します。

【配属部署/ご入社後の流れ】
ご入社後半年間は営業推進部にて部長として営業本部全体の管理業務に携わり、
営業部の全体像を理解していただきます。
その後、営業第4部の部門長をお任せする予定です。

【部長としての業務】
ご経験に合わせ、
マネジメント中心/プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。
営業組織のメンバーは20～40代が中心となります。

【営業第4部　職務内容】
■新規顧客開拓
　・中小不動産企業とのアライアンス強化
　・集合住宅以外の新セグメントへの導入模索（PFI、戸建て賃貸、介護施設等）
■既存顧客保全/促進
　・分譲ファミリー向け事業の促進
　・中小顧客管理体制の構築
※新規・既存の割合は5：5となります。

【営業推進部　職務内容】
■人材獲得
　・営業本部全体の祭用要件立案
■新商材開発
　・既存マーケット向けの新商材開発、ISP付帯商材開発、関連企業販売体制構築
■営業本部育成
　・営業本部教育方針立案・プログラム運用
■営業本部管理
　・営業本部全体の機器フォーキャスト作成
　・各種商材販売価格設定
　・営業本部期日管理
　・提案書・促進ツール作成
　・営業進捗の予実管理と月次売上報告
　・未入金・未回収書類管理
　・キャンペーン効果測定管理
　・週日報作成ツール選定

【配属部署】
★営業本部　営業第4部　（年齢：20代～40代）
《営業部全体の組織について》
営業本部　80名
　⇒営業推進部：4名
　⇒営業第1部：2名
　⇒営業第2部：18名　
　⇒営業第3部：14名
　⇒営業第4部：8名　★
　⇒西日本営業部：19名　（名古屋・大阪・福岡）
　⇒営業サポート部：16名
※1～3部は大手ハウスメーカーのお客様がメインとなります。
※販売する商材の違いはございません。（ISP、クラウドカメラなど）

【集合住宅向けISPサービスとは】
■マンションやアパートなどの集合住宅に対して、インターネット接続に必要な…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EYビジネスパートナーでは下記サービスを提供しております。
・企業の会計業務及び経理業務のアウトソーシング業務
・日系企業及び外資系企業を中心に、記帳代行から複雑な取引の会計処理の検討までクライアントの様々なニーズに沿ったサービスを提供
・各種申告・届出業務（EY税理士法人と連携）

【職務内容】
・日本語又は英語による記帳代行業務、決算書作成業務（含JGAAP、USGAAP、IFRS）
・各種会計基準に関するサポート業務
・オンサイトによるアウトソーシング業務
・支払サポート業務
・買掛金・売掛金や経費精算の照査業務
・法定調書作成業務
・税務申告及び届出業務

マンションや中古アパート等の物件にインターネットプロバイダーの導入や
スマートロック機器やクラウドカメラ(防犯カメラ)を導入していきます。
不動産の資産価値 を上げ入居率を高めることに貢献します。
既存顧客への営業から導入の進行管理までをお任せします。

(1)既存顧客への提案:
ハウスメーカー・デベロッパー・管理会社等と連携し、不動産オーナーやマンション事業者に対して
「入居者が無料で使えるインターネット環境 整備」の提案を行います。
(2)受注後の進行管理:
工事会社の手配、進行管理までを担当します。
※ノルマはなく穏やかな社風となっています。

取引先は大手ハウスメーカー様となり、ルートセールスを行っていただきます。

【配属部署】
営業第2部
営業本部には全部で6部署あります。合計64名（派遣社員含む）。
↳営業第1部、営業第2部、営業第3部、営業第4部、営業推進部、西日本営業部
■営業第2部　合計13名
マネージャー：30代後半男性
リーダー：40代前半男性、40代後半女性
メンバー：10名（男性1名、女性9名）

マンションや中古アパート等の物件にインターネットプロバイダーの導入や
スマートロック機器やクラウドカメラ(防犯カメラ)を導入していきます。
不動産の資産価値 を上げ入居率を高めることに貢献します。
既存顧客への営業から導入の進行管理までをお任せします。

(1)既存顧客への提案:
ハウスメーカー・デベロッパー・管理会社等と連携し、不動産オーナーやマンション事業者に対して
「入居者が無料で使えるインターネット環境 整備」の提案を行います。
(2)受注後の進行管理:
工事会社の手配、進行管理までを担当します。
※ノルマはなく穏やかな社風となっています。

取引先は大手ハウスメーカー様となり、ルートセールスを行っていただきます。

【配属部署】
営業第3部
営業本部には全部で6部署あります。合計64名（派遣社員含む）。
↳営業第1部、営業第2部、営業第3部、営業第4部、営業推進部、西日本営業部
■営業第3部　合計17名
部長：40代前半男性
リーダー：30代前半男性
メンバー：16名（男性3名、女性13名）

・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医師）へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・病院や施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等）
・求職者、病院、施設への定期フォロー　　等

【配属部署】
医師紹介事業部

介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。
・求職者との面談
・転職先の提案
・事業所との面接日の調整
・面接対策、事前フォロー
・入社後のアフターフォロー
・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート等

求職者の人生設計を共に考え、
スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
求職者と事業所双方を担当していただきますので、
一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

【配属部署】
ケア事業本部
2015年に設立しをした事業部で、
介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。
「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、
日本が抱える介護業界の問題を人材サービス以外で介護業界に新たな価値貢献を行っています。
具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、
単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

業務内容について
◎詳細
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医療従事者）へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・病院や施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等）
・求職者、病院、施設への定期フォロー　　等
◎当ポジションの魅力
・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、
　自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【配属部署】
◎レバレジーズメディカルケアについて
レバレジーズメディカルケアは医療・介護業界における
人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。
今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、看護師および
介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。
人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つ
リアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

◎メディカルエンジニア事業部について
2021年7月に立ち上がった新設事業部です。診療放射線技師、臨床検査技師、
臨床工学技士への転職支援サービスを提供します。
中長期的に業界ナンバーワンを目指し、少数精鋭のメンバーと一緒に事業拡大、０→１を経験することができます。
営業だけではなく、事業への問題提起、改善提案までワンストップまでお任せしますので、
リーダー志向の方も活躍できます。

◆日本郵政グループの安定基盤
◆コールセンター・BPOでの営業経験者
◆マネジメント経験者
◆自分の裁量で仕事が出来る

◎年間休日は120日以上、土日祝休みと、プライベートとの両立も頂ける環境です。
◎各コンタクトセンターと調整をしながら大手クライアントへの営業・提案を行っていきます。
　汎用性の高いスキルが身につきます。

■仕事内容：
お客様との関係性を築くと共に、各拠点のコールセンター運営部門・システム部門と連携し、横断的に立ち回り、
最適なセンター運営のご提案を行っていただきます。

【どんな営業をするのか】
コールセンターの構築・運用をお任せいただけるよう、法人に営業します。

【誰に営業をするのか】
既にお取引を頂いている案件については最適な運用に向けての追加提案を、
まだお取引のないお客様に関してはご希望をお伺いし、新たなソリューションをご提案いただきます。

【具体的な仕事内容】
ご提案資料の作成、各種見積作成、費用交渉、契約締結対応など

■教育・研修：
コールセンターでの業務が未経験の場合は、1か月現場を知るための研修を行います。
その後は、先輩への営業同行・OJTにて営業業務を学んでいただきます。
ベテランの先輩も多く、幅広い年代の方がいらっしゃるため、相談・質問しやすい環境です。

★教育制度及び資格補助：外部研修参加支援制度有
★リモートワーク：相談可

【配属部署】
営業部
■配属先について：
下記いずれかに配属
１．郵政グループ新規・既存営業　２．通販その他新規・既存営業　３．営業企画
1次面接でお会いして、ご希望も伺い、適正も鑑みたうえで配属先を提案します。
早い段階で配属先の提案・詳細説明をするのでご安心ください。
■組織構成：
現在、営業部門は9名（部長1名、部長代理1名、課長1名、係長3名、主任3名）。
50～20代まで幅広く在籍。今後は12名まで増員予定です。

・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介
・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案
・看護師、病院、施設への定期フォロー等

求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、
求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
求職者と事業所双方を担当していただきますので、
一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。