【パソナキャリア経由での入社実績あり】
官公庁向けシステムのインフラ基盤構築プロジェクトのリーダー（もしくはリーダー候補）としての業務をお任せしていきます。日立製作所とともにプレ活動を含めた上流工程から開発構築、現地設置まで幅広く活躍いただきます。

【具体的には…】
プロジェクトにもよりますが、上流設計（システム信頼性設計、ネットワーク設計）から、システム構成検討、見積作業、各種機材・ソフト選定、現地設置作業取りまとめまで一貫して業務をお任せします。（インフラ構築後は据え付けやLAN工事などの現地立ち合いも対応します）
プロジェクトの期間は1～1年半程度が中心となります。

リーダーの場合、社員およびび協力会社を含めて5-8名程度の管理をお任せします。リーダー経験がない方であっても徐々に役割を拡大しながら育成していきますので、ご安心ください。

【この仕事の魅力・面白さ】
官公庁向けシステムのインフラ基盤構築に求められる品質基準は高いものがあります。また、特殊性も高く、対象分野も広いため求められるスキルは異なりますが、都度自身のスキル向上を図れエンジニアとしての成長を感じることが可能です。

【配属組織】
公共情報システム部への配属となります。グループとしては社員約30名が所属しており、協力会社を含めると80-90名程度の組織となります。日立製作所とともに官公庁向けのシステム開発を行っています。

【募集背景】
これまでの実績が評価され多くの引き合いをいただいている状況です。今後の事業拡大をしていくには、将来的な組織の中核を担っていただける層の人財採用が不可欠となります。

【働く環境について】
・残業時間は平均すると20-25時間程度です。
・プロジェクトの状況によってはテレワークも可能ですが、現状は出社での業務対応が大半です。
・住宅手当有（自身で契約した賃貸物件については、賃料の70％を住宅手当として支給）
・ワークライフバランス充実（計画年休、出産・育児サポートなど）
※参考ページ
https://info.hitachi-ics.co.jp/recruit/fresher/system/worklife.html
・当社は社員のワークライフバランスの実現に取り組んでおり、経済産業省「健康経営優良法人20…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ご経験に合わせてインフラエンジニアの部署・案件にジョイン頂きます。
・ネットワーク開発・管理
・クラウド開発・管理
・サーバー開発・管理
・セキュリティ開発・管理

【同社のポイント】
◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。
◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。
◆基本的には転居を伴う転勤はありません。
（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）
◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

【同社求人についてはこちら】
https://job.axol.jp/vb/c/fujisoft/job/search

【会社説明動画】
https://youtu.be/ulUurhBbBKg

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社は、中長期目標としてOAメーカーから、デジタルサービスの会社に変革する方針を打ち出しています。オフィスや自宅、現場などがデジタルでつながることで、例えばオフィスと現場の業務の課題をデジタルとデータの技術を活用して解決するような、働く場所を問わないデジタルワークプレイスを具現化しようとしています。
このようなデジタルワークプレイスを実現するために、弊室はデジタル技術やデータの利活用を促進するリコーグループ全社のクラウドプラットフォームである、RICOH Smart Integration（以下RSI）の設計開発/運用をしております。
弊グループはその中でも、リコーグループ内の様々な事業、商品テーマ（RICOH Kintone Plus, 仕事のAI, Remote Field, EMPOWERING DIGITAL WORKPLACESアプリケーション, 他多数）立ち上げから、データを活用した成長サイクルを回すために必要なクラウドインフラ、データ分析基盤、AI開発基盤の提供を主に行っております。

以下に具体的な業務を示しますが、配属後はいずれかの業務を行っていただくことになります。
業務範囲が広いため、現在ある一つの専門知識を保有している方でも他の業務の経験を積みながらスキルの幅を広げることができます。
また、クラウド関連の最先端の技術を活用し、アジャイルな開発スタイルで業務をしております。

＜具体的な業務内容＞
・お客様向けのクラウドサービスを開発する上で必要なコンテナサービスの開発/運用
・企業独自のAIモデルを簡単に作成できるAI学習推論サービスの開発/運用
・リコーグループ全社のクラウドやデバイスのAPIを管理・利用するAPI基盤の開発/運用
・グローバルで展開するRSIの大規模インフラの統合的な監視・デプロイ・リリース
・上記のクラウドインフラ環境で発生した利用状況データやリコーグループの様々なデータソースから一元的に収集・分析可能なデータ活用サービスの開発/運用

参考資料：
https://www.ricoh.co.jp/solutions/intelligent-workcore/
https://aws.amazon.com/jp/solutions/case-st…

【募集背景】
既存事業の運営とあわせて、新規事業の拡大を図っていく上で、今後事業を背負って一人称で推進する人財を増員するため。

【職務概要】
最初は比較的小規模（10名前後）のチームを率いて、メガバンク向けシステムを支えるのシステム開発・保守運用を行い、将来的には大規模システムのPJを取り纏めていただきます。
プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。

【職務詳細】
■プロジェクトの目標（ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース）を定義し、プロジェクト計画を作成、立ち上げを行い、要求に対して期待される成果を提供する。
■上記を達成するための進捗・品質状況、および要件を管理する。
■タスクに対して必要なリソース割り当てを行うと共に、リスク・問題点発生時には打開するための解決策を策定し、関係者と合意する。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
メガバンク向けのインフラSI開発・保守運用を実現しているシステム開発
扱う製品としてはOSS（ミドルウエア、サーバ、ストレージ、NW機器）、クラウドサービス（AWS、Azure、Microsoft365）が中心。
金融機関の成長分野・スピードシステム開発（パブリッククラウド活用、アジャイル開発等）への挑戦

【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第一システム事業部 金融システム第一本部 第ニ部

⇒社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、その中でメガバンク向けのSI開発・保守運用を提供している

■組織のミッション
・メガバンク向けのSI開発・保守運用の確実なプロジェクトの推進と生産性向上、領域の拡大
・金融システム分野におけるグローバルビジネス拡大
・デジタルソリューション事業などの業種・業態の枠を越えた新事業の推進

■組織体制
　部長3名、担当社員50名（課長職含む）

【働く環境】
■配属組織/チーム：5名程度でユニットを構成、30代が中心
　優しいメンバーが多く、周りの悩みに対して適宜相談にのる雰囲気有り。
　上昇志向のある要員や、技術面を得意として突き詰める要員も所属。

■働き方：リ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
インフラ技術者として以下の業務を実施して頂きます。
■システムの要件定義・設計・構築・保守作業
■Linux/Windows Serverのインフラ基盤更改に向けての設計構築

※以下のいずれかの業務を予定
■Linux/Windows Serverの設計・構築業務
■サーバ仮想化関連（VMware）の設計・構築業務
■Oracleの設計・構築

【配属部署】
インフラソリューション部
（1）部所のミッション
VMware仮想化中心のオンプレ基盤全般、オンプレ・クラウド連携における最新技術開拓、プリセールスに対応する部所です。
（2）部所の特色や魅力
仮想化トップ製品であるVMware社の国内最高位のプレミアパートナー認定企業として、同社と強固なアライアンスを結び、最新の仮想化技術を保有している技術集団です。
【キャリアパスに向けた取組み】
■マネジメント
ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント（PM）としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
■スペシャリスト制度
管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
■自己啓発
社員の自己啓発を積極的に支援しております。対象資格を取得した社員には、自己啓発奨励金を支給しております。
【同社関連記事の紹介】
同社の取り組み、業績が高く評価され、アジアパシフィックNo.1のシステムインテグレータとして、 VMware, Inc.がパートナー企業を表彰するVMware 2018 Partner Innovation Awardsにおいて、アジア太平洋地域 （Asia Pacific and Japan）におけるServiceカテゴリで「APJ Regional Award Winner」を受賞しました。
参照：https://www.fsi.co.jp/company/news/190424.html

【会社説明動画】
https://youtu.be/ulUurhBbBKg

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
BtoBまたは、BtoBtoC向けのJava・Webシステムの開発業務

【担当フェーズ】
基本設計から総合試験

【PJTの請負方】
メーカ様orメーカグループ様からの1次請け

【システム規模】
小規模:12人月 （3名×4ヶ月） 中規模 30人月 （5名×6ヶ月）
※小規模ー中規模案件の更新継続が多いです

【PJTでの役割】
PL、サブリーダーでの開発・評価

【配属部署】
メディアネットワーク事業部第３技術部

【同ポジションの魅力】
〈部所の基本戦略〉
■Webサービスとセキュリティを基本戦略として活動しております。
■Webサービスにはアプリケーション開発とインフラ構築に分かれており、 約7割がアプリケーション開発の技術者です。
■アプリケーション分野とインフラ技術者の強化・拡大しながら オールインワンのシステム開発実績を増やすことを目標に掲げてます。
■セキュリティ分野については、2020年度から社内で唯一のSOC、CSIRTチームを立ち上げており実績を積み上げております。また、IoT向けファジングツールRavenの開発・販売も行っており、今後大きな需要が見込まれるセキュリティ分野のビジネス領域拡大を目指す部門です。

〈部所の経営方針〉
■同部門の経営方針として、技術者としてだけではなく、社会人として立派に成長してほしい願いを込めて以下の方針を掲げてます。
・技術力と人間力の研鑽
・楽しく仕事する
・6Sの徹底（整理、整頓、清潔、清掃、躾け、作法）

〈その他〉
■在宅勤務を推奨しており、現在約70％の社員が在宅勤務中です。ただし、プロジェクトに必要な場合は出社を前提としております。
■ラインマネジメントだけでなく、プロジェクトマネジメント（PM）やスペシャリスト（SP）としてキャリアアップを目指せる制度を整備しています。
■キャリアアップに伴う各種資格取得の自己啓発奨励金も支給しております。

〈転職後のスキル転換事例〉
失火う転職は人生の中でも大きな転機ですが、実際に入社してから、思ったように成長できなかった、と感じられた転職者の事例がありました。
■同部では上長と面談の末、某言語技術からインフラ技術へのシフト…