日勤のみで、未経験でも働きやすい◎福利厚生充実の安定企業で腰を据えて働きませんか？

≪★≫ 建築業界を支える専門商社 1973年の設立以来、防水やシーリング材など各建築資材を提供してきた当社。 建材の専門商社として、多くの企業様の建築現場を支えています。 安定した商品の需要がある当...

【東京/埼玉/千葉】教室長候補　◆毎年120%成長企業／年収360万／明るく楽しく働ける職場環境◆/

■魅力 ・高性能なフォレスタという塾教材を活用し、生徒がわかりやすいのはもちろん、未経験の方でも生徒にわかりやすい授業ができます。 また、予習復習の工数を削減し、働きやすさを実現しています。 ・業...

◆賞与3ヶ月分/日祝休み/関目高殿駅より徒歩13分◆つぼみ保育園保育士・幼稚園教諭/社会福祉法人邦寿

高齢者福祉においてはノーマライゼーション思想に基づき「個人の人格・尊厳」「住み慣れた地域での普通の生活」を尊重し、笑顔と思いやりの心でご利用者様と共に暮らすことにより、ご家族はもとより職員も共に安心...

◆賞与4.5ヶ月分/村野駅より徒歩7分/日曜休み◆ギンガ保育園保育士/社会福祉法人銀河

『仲間と響きあう』自分を大切に、仲間を大切に。 人と人が、お互い尊敬しあう関係をはぐくみ育てます。 を法人の方針として運営を行っています。 当園では子育て支援として、当園施設を利用したさまざまな保...

◆【日・祝日休み】【マイカー通勤可能】◆保育士/有限会社日本人材教育センター

私達、日本人材教育センターは、貴社の企業理念、戦略にマッチする人事労務管理システムの再構築を考え、貴社と共に成長していきたいと考えています。 会社の経営相談から助言、企画、指導業務に至るまで、お客様...

保育士　福岡市中央区/社会福祉法人輝の子福祉会

◆「乳幼児保育担当制」「コーナー保育」「以上児縦割り保育」と取り入れています。 ◆「すべては子どもたちのために」という保育理念をモットーに、「見守る保育・流れる保育」を実践しています。

保育士◆所沢　所沢駅構内の新設保育園/株式会社社会福祉総合研究所

当社はお客様のニーズに合った施設を実現させるため 海外発祥のネットワーク型CCRCを取り入れ最高のサービス提供を目指しております。 また、今後も各地域エリア別に展開していきます。

◆【賞与計3.6ヶ月分】【年間休日111日】【残業少なめ】◆認可保育園保育士/医療法人明倫会

私たちは創立以来60年余にわたり、患者様の立場に立った心のこもった医療と温かい介護を提供することを基本理念とし、地域の医療と福祉の連携に力を注いで参りました。 宮地病院、本山リハビリテーション病院、...

◆【企業主導型保育園】【井尻駅より徒歩9分】◆保育士/株式会社ten

株式会社tenは、九州（福岡・熊本）を中心に企業主導型保育園事業を展開しております。 企業主導型保育園事業とは、平成28年度に内閣府が開始した企業向けの助成制度です。 企業が従業員の働き方に応じた...

◆【残業少なめ】【研修体制充実】◆保育士/株式会社ten

株式会社tenは、九州（福岡・熊本）を中心に企業主導型保育園事業を展開しております。 企業主導型保育園事業とは、平成28年度に内閣府が開始した企業向けの助成制度です。 企業が従業員の働き方に応じた...

西蒲田保育園：保育士/株式会社日本デイケアセンター

「人生の様々な場面それぞれに合わせた、総合的な教育やケアサービスを行うことにより、お客さまの自己実現を支援し、豊かな社会づくりに貢献する。 」この理念のもと、日本デイケアセンターは、女性が生き生きと...

◆【南万騎が原駅から徒歩1分】【賞与4ヶ月分】【日祝休み】◆保育士/社会福祉法人公正会

保育園から老人ホームまで、直営の3施設を「健全な経営」「安心で信頼される施設運営」「笑顔あふれる幸せな生活の実現」「地域社会発展への貢献」の4つの理念の基、運営をしています。

◆【年間休日124日】【研修制度も充実】◆上山門教室保育士/株式会社サカセル

放課後等デイサービスでは、お子様の特性や能力に応じて、その子に合ったカリキュラムを作成し、将来的に可能性や選択肢を広げることを目的としております。 就労継続支援事業では、ジェリーズポップコーンと...

◆【研修充実でスキルアップが可能】【室見駅徒歩3分】◆保育士/株式会社Cossy

【こっしーらんどが目指すもの】 障がいのある子ども達が、「社会の仲間のひとりとして」「力を発揮し」「主役で生きる」ための支えとなること。 そのために保護者・家族と連携し、保護者・家族を支えること。...

筑紫野中央幼稚園：幼稚園教諭（常勤）/学校法人淡窓学園

こんな子どもたちに成長しています 勇気があって頑張りぬく子ども 素直で落ち着きのある子ども 元気・やる気・根気のある子ども

久留米ふたば幼稚園：幼稚園教諭（常勤）/学校法人久留米学園

■遊びを大切にします 子どもたちは、本来、好奇心が強く、いろいろな事に興味を持ちます。 それぞれのペースに合わせながら、遊びの中で人と物との深い関わりを通して子どもたちの「自ら学ぶ力」を伸ばします。...

日善幼稚園：幼稚園教諭（常勤）/宗教法人日本福音ルーテル久留米教会日善幼稚園

幼稚園を運営

◆土日休み/資格取得支援制度有り/福利厚生充実◆放課後デイ　保育士/株式会社シノケングループ

当社グループは、創業から30年間、会社員層が抱える、将来への経済的な不安を解消する資産づくりのサポートを中心に実績を築いてまいりました。 「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の...

人材育成課にて、社内教育コンテンツ拡充のために下記業務をお任せいたします。
【業務詳細】
人財育成課は『国内のTDKチームメンバーに向けてスキル向上及びマインド醸成のための学習機会を提供する』ことをミッションとしており、Weconnectの活用を浸透させるために、当該教育コンテンツの種類と量を増やしています。
ラーニングデザイン～事業部への浸透に向けて一連の業務をお任せいたします。

【具体的な業務例】
・サブジェクト・マター・エキスパート（SME）と緊密に連携し、コース教材の準備
・事前に準備された教材からコースを開発する際に、学習デザインの概念、理論、原則の適用
・トレーニングシナリオやサブ・コースの開発
・コースのグラフィックや画像等の作成
・サポート資料/メディア（音声トランスクリプト、ビデオトランスクリプト、シミュレーション、分岐シナリオ、ゲームフィケーション等）の作成及びレビュー
・最初の構想からコース公開までのコース作成プロセス全体の文書化
※ご入社後はまず日本国内社員向けのコンテンツ作成をお任せし、将来的にはアジア全般な社員向けのコンテンツ企画・作成業務をお任せします。

【配属部門】
国内人財開発統括部　人事部　人財育成課
※将来的には人材開発のスぺシャリストや、人事として幅を広げていくゼネラリストなど、道は広がっています。

【働き方】
・残業時間：月20時間程度
・在宅勤務頻度：週2日以上使用中

【活かせる知見】
様々なインストラクショナル・システマティック・デザイン（ISD）モデルに関する知識、学習理論や概念（メイヤーの法則、VAKモデル、ブルームのタクソノミー、ガニエの9教授事象、カークパトリックモデル等）の理解、ストーリーボードを使用した作業経験、グローバルに向けたコンテンツの作成経験等

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
配属先のチームは、延岡地区全体の工場人財の教育企画を担うスタッフ部門です。
下記１～4のような横断的なテーマを担当します。
１．教育人財育成組織と機能の明確化
　－横軸機能による職制や階層別の教育ニーズ把握と教育計画の立案
２．教育体制の整理・整備
　－教育体系の再構築（階層別教育メニューや教育内容の見直し）
　－受けるべき人財視点での教育内容の体系化（キャリア、関係会社など）
３．教育推進人財育成
　－社内講師の働きがいのある環境整備と講師育成計画立案
　－部場教育推進者とのコミュニケーション
４．Web対応
　－人財育成を支える基盤整備（教育コンテンツ動画化、web研修）

【募集背景】
延岡地区（宮崎県）は、旭化成グループ最大の生産拠点です。
生産拠点の競争力の源泉は人財であり、世代交代が進む中「未来の工場人財」を育てることが重要テーマです。技術と技能を繋ぐ『教育企画と管理』を担う新たな仲間を募集します。

【仕事の魅力・やりがい】
本業務のベースは『製造現場での経験やスキル』です。
製造・生産技術・設備保全・プラントエンジ二アリング・環境安全・生産管理など。モノづくりの現場での経験を活かし、企画スタッフとして現場をサポートとする業務です。
モノづくりの現場に対する想いを形にし、現場を支援したいという気持ちがある方には非常にやりがいを感じていただけると思います。

＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞
まずは、各工場の現場で事業や製品、製造プロセス、製造設備などの経験・知識を身に付けていただきます。製造現場を深く理解していただき、教育プログラムの立案に関わっていただきます。

＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞
（適性により、）教育企画のリーダーを担っていただきたいと考えています。
将来は、延岡地区の製造系全体をマネジメントする中核人財としてのご活躍を期待しています。

＜求める人物像＞
・課題に対して誠実に粘り強く取り組む方
・社内関係者（関係組織）との協力や積極的にサポートできる方
・自ら考えて行動する事ができる方
・組織をまとめ「リーダーシップ力」を発揮できる方

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
1．SHIグループ全体のソフトウェア技術者の人材育成
・新人・リスキリング教育：ソフトウェア開発に携わる可能性のある技術者向けに体系的に基本的な教育を行うためのカリキュラム設計
・中堅スキルアップ：ソフトウェア開発技術スキル、ソフトウェア管理技術スキルの実践的な教育の企画、開催
2．ソフトウェア開発プロセスの構築・改善のための支援（SEPG、SQA）
・品質データを収集し、データに基づく開発プロセス改善活動の支援
・構成管理、静的解析、単体テスト、CI/CD、MBD等、新しい開発環境や手法に取り組む際のプロセス構築や導入支援
・事業部門への情報発信
・機能安全、セキュリティに関する社内コンサル

【業務の面白み・魅力】
・SHIグループ全体のソフトウェア開発力の強化に携わることができます。
・重機械メーカーのソフトウェア技術者は非常に貴重な存在です。人材育成の教育カリキュラム設計を通して、ご自身のスキルアップはもちろんのこと、教育のスペシャリストとして成長していける環境があります。
・今後、ソフトウェア技術者教育、SPEG（Software Process Engineering Group）、SQA（Software Quality Assurance）の役割をもった独立した組織の立上げを目指しており、ソフトウェア技術者教育のリーダーや開発プロセス改善リーダーとして活躍できます。

【募集の背景】
社会的なデジタル化（DX）やカーボンニュートラルの実現（GX）が重要な経営課題となり、様々な取り組みが加速されている中で、SHIグループ全体でソフトウェア開発力の強化が求められております。ソフトウェア技術者の育成、ソフトウェア開発プロセス構築・改善、ソフトウェア開発環境の構築を進められる人材を募集します。

【配属部門】
技術本部 技術研究所（PMO・BB）

【配属部門のミッション】
・PMO・BB部門のミッション
　技術研究所における研究開発の開発プロセスの改善、問題解決を行う部門。
・ソフトウェア開発プロセス改善
　SHIグループ全体のソフトウェア開発力強化
　ソフトウェア技術者の育成、ソフトウェア開発プロセスの構築・改善のための支援を行う。

【キャ…