＼一次選考履歴書不要＆WEB面接／スキマ時間に選考OK♪残業少なめ◎未経験歓迎の事務

■未経験歓迎！簡単シンプルワーク ■残業は月10h程！働きやすい環境 ■一次選考WEB面接＆履歴書不要 ■バラエティ豊かな配属先 ―*§*―――*§*―――*§*―――*§*― ▶▶事務デビュー応...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。
■米国に本社を持ちグローバルに事業展開するデータインフラ事業会社（HitachiVantara）と、ITインテグレーション事業会社（Hitachi DigitalServices）の経営幹部、CHROと連携し、日本国内だけでなくグローバルでの人財配置・育成等の人財施策に取り組みます。

【具体的な職務内容】
■事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
■事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
■適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

【ポジションの魅力】
■BUのCEO、COOと直接コミュニケーションをとり、グローバルに事業展開するBU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
■日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
■北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。

【入社後のキャリアパス】
■他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
■また、人財部門のCOE（Center of Experties）として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。

【募集背景】
クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットは、DXやミッションクリティカルなシステムを支えるITプラットフォームの開発・構築・運用を担当しています。
お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進する日立グループのITプラットフォームを一手に引き受け、グループのデジタルを通じた成長に大きく貢献します。
伸長著しいクラウドマーケットにおいて、先進的な技術やデータを活用したサービスを展開し、お客様に新たな価値を提供する上でカギとなる人財について、経営の視点で課題…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社では「MーX（エムークロス）」の推進により、従来、製作所毎にバラバラであった原価計算体系、ERPの統一を図り、事業別連結損益管理への移行を目指しております。
これらに合わせ、経理の仕組みや仕事の仕方も大きく変革してきています。通常の業務に加え、これら新しい変革に対応する為、人財を求めます。
また、業績評価についても、販売事業部別/製作所別評価から海外も含めたより詳細な事業別連結評価へと市場の要求も変わってきている背景を受け、福山製作所管轄となる海外関連会社の業績や遵法体制の管理も重要さを増して来ており、その部分への対応についても強化したい。
更には、他製作所より機種移管を実施する計画としており、それらにまつわる準備や管理強化のためにも、人財の幅と厚みを増す必要が有るため、幅広い経理知識を有し、新しいことに興味を持って取り組める人財を期待して募集します。

【仕事内容】
福山製作所で製造している製品の「原価管理」、「棚卸資産管理」、「経営計画策定」、「単独決算・実績管理」、「海外関係会社管理」、及びこれらに関わる「システム開発/改善」等に関わる業務をお任せいたします。
いずれの業務をご担当いただくかは、ご希望やこれまでの経験等を面接の中で確認させていただきながら、検討/決定させていただきます。

【具体的には】
以下は一例です。いずれの業務をご担当いただくかは、ご希望やこれまでの経験等を面接の中で確認させていただきながら、検討/決定させていただきます。
1、原価管理
福山製作所で製造している製品の半期毎の標準原価設定、実地棚卸評価、新製品のコスト見積業務等。
2、棚卸資産管理
福山製作所全体及び機種別の棚卸資産（材料、仕掛品、製品）管理。
3、経営計画策定、実績管理
福山製作所で製造している機種（製品群）別の単独及び連結の経営計画の策定、及び実績管理に関わる業務等。
4、海外関係会社管理
福山製作所管轄の海外関係会社（中国、タイ）を含めた連結経営管理、海外関係会社への製造移管時の損益シミュレーション、業務監査実施時の事前監査等。
5、経理システム
上記これらに関わる経理システムの開発/改善等に関わる業務
等。

【業務の魅力】
原価担当者は、各製造部と密接に連携し、事業の抱…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
SDGｓやカーボンニュートラルといった社会課題を背景に、製造業やデータセンターなど様々な事業者において、CO2排出量を減らすソリューションが求められています。国内トップシェアの低圧遮断器（ブレーカー）や電力管理用計器の生産・販売を基軸として、福山製作所ではエネルギーデータを駆使した循環型デジタル・エンジニアリングを志向し、配制機器トータルソリューションでの新たな価値創造、ゆとりある社会の実現を目指しています。事業拡大に向けた戦力強化のため、製作所管理・運営スタッフを募集いたします。

【業務内容】
製作所経営管理・運営スタッフ
・事業戦略取り纏め
・広告宣伝企画
・情報インフラ企画・整備・運営

＜具体的には＞
（１）年度計画・中期事業計画の取り纏め（社内コーポレート部門、所内関連部門と連携・調整）
（２）販売プロモーション施策立案・運営（展示会出展、ショールーム運営等）
（３）部門業務スタッフ（OAインフラ等職場環境整備、各種行事取り纏め）
（４）営業情報システム企画・整備・運営

【組織ミッション】
FAシステム事業では 「社会がいかに変容したとしても、お客様に真に寄り添えるパートナー」として、これまで築きあげてきたノウハウを継承しながら、デジタルなど最先端技術を活用した「オートメーション（自動化）」によって、お客様の事業はもちろん、複雑化・多様化する社会にも大きな変革をもたらします。
そんな私たちの想いと姿勢を込めたのが、「Automating the World」です。このスローガンのもと、より豊かな社会の実現に貢献して参ります。また、福山製作所では「Value up YAMADEN for Sustainable Society」を掲げ、新たな価値創造でゆとりある社会の実現に向けて取り組んでいます。　　　　　　

【業務の魅力】
福山製作所の経営を支えるスタッフとして、配電制御ビジネスの拡大に向けた各種取組を通じて、事業運営のダイナミズムを実感出来ます。

【強み】
三菱電機福山製作所は1943年の創業以来、低圧配線用遮断器（ブレーカ）を始め、電力量計、指示計器、省エネ支援機器などの製品開発・製造により、配電制御機器分野を中心として常に業界をリードしてき…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
グループ全てを対象とした内部監査の実施とコンサルティング
■入社後まずお任せしたい業務
内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。
ご経験に応じ、リーダークラス～管理職クラス（スペシャリスト）の採用を想定しています。
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。
・会計、IT、品質管理経験等、いずれかの専門専門知識を生かし会計/IT/品質に特化した監査担当として、会計監査、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。
■業務のやりがい/アピールポイント
CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。

【所属組織について】
■所属組織
内部監査部 内部監査部グローバル監査グループもしくは企画グループ
■所属組織（部）のミッション
経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。
■所属組織（課）のミッション
経営直轄の監査部門として、Nittoグループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・内部監査部
グローバル監査グループ：グローバル監査体制の運営、監査の実行
内部監査企画グループ：リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案
・部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
グループ全てを対象とした内部監査の実施とコンサルティング
■入社後まずお任せしたい業務
内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。
ご経験に応じ、リーダークラス～管理職クラス（スペシャリスト）の採用を想定しています。
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。
・会計、IT、品質管理経験等、いずれかの専門専門知識を生かし会計/IT/品質に特化した監査担当として、会計監査、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。
■業務のやりがい/アピールポイント
CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。

【所属組織について】
■所属組織
内部監査部 内部監査部グローバル監査グループもしくは企画グループ
■所属組織（部）のミッション
経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。
■所属組織（課）のミッション
経営直轄の監査部門として、Nittoグループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・内部監査部
グローバル監査グループ：グローバル監査体制の運営、監査の実行
内部監査企画グループ：リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案
・部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。

【具体的な職務内容】
■労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応（従業員による個別相談対応含む）
■従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
■エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
■給与支給、社会保険関係等取り纏め（実務は社内シェアド部門に委託）
■従業員の安全衛生業務（従業員の健康支援、職場環境構築等）
※ご経験・ご希望を踏まえ上記業務よりアサインする業務は検討致します。

【ポジションの魅力】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【入社後のキャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。
また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。
さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
デジタルシステム＆サービス人事総務本部 京浜地区産業医療統括センタ 副センタ長として、産業保健活動を通じて人・組織の健康を維持・増進させる観点から、事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【具体的な職務内容】
■事業戦略実現のために、健康経営の推進
■各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸（けんこう）をサポートする施策の企画・実行
■産業医療部門の組織マネジメント（医療職の採用・配置、処遇等）

【ポジションの魅力】
医療分野の専門職（産業医・保健師等）とともに健康経営施策を企画・実行することができます。

【入社後のキャリアパス】
■人財部門の一員として、従業員のこころとからだの健幸（けんこう）を支援するエキスパートとして活躍することができます。
■その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）ととして活躍することもできます。

【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターの戦略実現のために、衛生・健康領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応できる人財を求めています。

【組織構成】
■勤務地：横浜事業所（神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地/最寄駅：戸塚駅）
※下記拠点でも勤務する可能性あり
・東京都品川区南大井六丁目26番1号（大森ベルポートA館）/最寄駅：大森駅
・神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１番２号　（日立システムプラザ新川崎）/新川崎駅、鹿島田駅
■配属予定部署：人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 京浜地区産業医療統括センタ

※所属部署について※
京浜地区産業医療統括センタは、日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターの経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、産業保健活動を通じて人・組織の健康を…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。

【具体的な職務内容】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
■労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応（従業員による個別相談対応含む）
■従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
■エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
■給与支給、社会保険関係等取り纏め（実務は社内シェアド部門に委託）
■従業員の安全衛生業務（従業員の健康支援、職場環境構築等）

【ポジションの魅力】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

【入社後のキャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。
また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。
さら…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
日本本社単体の法人税申告書作成
■入社後まずお任せしたい業務
・日本本社単体の法人税申告書作成
（外部委託先を活用し、会社側の中心となって業務に対応いただくことを期待）
・他各種税制改正への対応
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・1-3年後のイメージ：
国内税務対応（親会社法人税申告、日本国内会社のグループ通算制度対応）のエキスパートとして、法人税申告が遅滞なくできている。
・3-５年後のイメージ：
国際税務、移転価格対応等への対応により、事業部や海外グループ会社とのコミュニケーションをしている。また、ご本人の適正により数年後はローテーションを通じて、経理財務全般へのキャリアパスもあり。
■業務のやりがい/アピールポイント
・国内税務の第一人者として、社内の頼られる存在となること
・社外の税務コンサルタントとの定期的な交流を通じて常に自己研鑽ができ、毎年のように実施される税制改正等に対して主体的に取り組むことができること

【所属組織について】
■所属組織
経理財務本部 税務部
■所属組織のミッション
・グループ全体としての過不足無い適正な納税、各国での税務コンプライアンスの徹底。日本単体の法人税申告、日本国内グループ通算制度対応、税務調査対応、国際税務、移転価格対応等
・税務部：国際税務・移転価格対応、国内税務対応の2チームで構成
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・国内税務、国際税務の専門家集団として、グループ内各部署から税務に関する相談される存在。
・グローバルに各社から税務相談が日々来ており、視野の広い仕事ができます。
・在宅勤務も取り入れつつ、Webミーティング等を通じてコミュニケーションを図ってます。
■募集背景
組織強化の増員採用です。

【働き方】
■出張（国内/海外）：税務調査の際、国内事業所への出張あり
■テレワーク：平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。
■フレックス勤務：上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
■残業時間：時期にもよりますが、5～10時間/月前後

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
日立グループの戦略実現のために エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していただきます。
またビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行していただきます。

【具体的な職務内容】
■日立全社の施策を踏まえ、HRBPと連携して働き方に関する各種施策を作り、（IDBU）（水環境）（C事統）内に展開、実行し、振り返る、といったPDCAを繰り返す。
■実行にあたってはどうすれば効率的に職場に浸透をするかを仮説、検証しながら常に見直しを図っていく。
■労働法令遵守に向けた、個別の労働状況把握等も実施する。

【ポジションの魅力】
人の働き方という視点でインダストリアルデジタルBU、水・環境BU、コネクティブインダストリーズ事業統括本部の事業発展に貢献できることが魅力です。幹部、人財部門、従業員、労働組合といった関係者とのコミュニケーションを通じて、課題を見つけ、その課題を法令や最新事例も基に解決するための施策を検討・実行することで専門性を高めていけることができます。また、自分たちの行動が従業員や組織の成長に寄与することで、やりがいを感じることができます。

【入社後のキャリアパス】
将来的には、適性と希望により、HRのプロとして人事や採用、教育といった人事の幅広い分野での活躍をすることもできます。

【募集背景】
日立グループのコネクティブインダストリーズセクターは「つないでいく。データを、価値を、産業を、そして社会を。」を経営方針として、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。
HRのスペシャリストとして、従業員がいきいきと働ける環境づくりに向けた取り組みを維持・強化できる仲間を探しています。

【組織構成】
■勤務地：東京都千代田区外神田一丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル（最寄駅：秋葉原駅）
…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■国内外の契約法務（審査、文案作成、保管等、リーガルチェック（海外取引先との契約審査含む））
※現状は国内契約がほとんど（英文契約は1～2割程度）ではあるもの、方針として海外への売上比率を上げていくということで入社後英文契約が増えてくる予定
■コーポレート法務（株式総会や取締役会の運営業務）
■コンプライアンス法務（従業員のコンプライアンス意識向上に向けた施策の立案～実行（リスク・コンプライアンス委員会事務局））

※法務コンプライアンス部全体の役割分担
■法務グループ
コーポレート法務／契約法務／リスク・コンプライアンス／株式関係／輸出管理　等
■知財グループ
特許出願／中間処理手続／知財渉外対応／特許調査／特許維持管理／商標管理　等

【入社後のキャリアパス】
入社直後は実務を中心に業務を行って頂きますが、将来的にはマネージャー、部長とマネジメントを行いながら業務を行って頂きたいと考えています。

【募集背景】
今後海外への事業拡大を計画しているため、国内外の契約対応（海外取引先との契約審査等）やコーポレート法務をお任せできる方を募集し、組織強化を行いたいと考えています。

【組織構成】
■勤務地：本社（神奈川県横浜市都筑区池辺町4475番地/最寄駅：鴨居駅）
■配属予定部署：経営企画本部 法務コンプライアンス部 法務グループ
■人数構成：3名（部長（マネージャー兼任）-主任/嘱託）※部全体：6名

【働き方】
■転勤：無
■勤務体制：出社
■残業：平均20～30時間程度
■定年：60歳（65歳までは再雇用可）

【同社の魅力】
■安定性・将来性
高い技術力を背景に、防衛省やJAXA、自動車、半導体などの幅広い分野の安定した顧客をベースにニッチな業界でのトップシェア製品を持っております。
同社は「高信頼性技術」「高密度実装技術」をキーワードに、宇宙・防衛システムから産業機器、半導体業界まで幅広い分野のお客様に対してカスタム製品を提供しております。

■働きやすさ
住宅手当や扶養手当といった福利厚生面の充実や、休日休暇（有給一斉取得を含め年間126日）、労務管理施策などにより、高い社員定着率を維持しています。
また、産前産後休暇取得後の復帰例も極めて多…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主に、以下業務をご担当いただきます。
・知財戦略立案の支援
・特許出願活動とりまとめ　
・系統変電システム製作所の知財契約締結支援
・知財関連事務管理

【具体的には】
・知財戦略策定活動への参画（他社の技術開発動向・特許出願状況等をふまえた、特許出願戦略・知財契約締結要否の検討等）
・特許内容の確認、修正、ブラッシュアップ（特許事務所交えた）
・知財契約書の起草、修正（英文契約含む）
・知財関連費用/知財権の適正管理等

＊入社後、まずは当社の特許出願・権利化業務を担当いただき、その習熟状況をみながら知財契約審査業務も担当いただきます。
＊入社後１年程度は、社内研修・社外研修（必要に応じ）を受講頂きながら業務を担当いただきます。
＊特許・知財契約の両面から事業部門の知財戦略を支えていただきます。

●製品の強み
・重電メーカとして、72～550kV系統の電力用開閉機器を製造し、単体ガス遮断器に関しては国内年間販売台数は約200～300台/年で国内トップシェア、さらに米国工場では2000台超/年と米国でもトップクラスの台数を出荷しています。また、地球環境にやさしい真空遮断器（ＶＣＢ）についても当社技術力でトップシェアを目指し、SDGsに貢献します。

・カーボンニュートラルの実現に向けて、電力変換システム（直流送電機器や系統安定化設備他）の開発、市場投入を推進することで社会に貢献。
自励式変換器は国内向け初号器を受注しており、国内外市場への参入を加速中。また、洋上風力発電系統に適用する他社を凌駕する直流送電機器を開発中であり、今後欧州で計画されている大規模プロジェクトへの早期市場投入により、世界TOP3への参入を目指しています。

●業務の魅力
・知財活動を通じて、社会インフラである電力システム分野で、信頼性の高い製品を提供することにより、世界規模での社会貢献を実現できること。
・電力インフラとして広く使用される製品の知財戦略策定に関与、貢献できること。
・特許、知財契約という当社が現在　注力している分野において、専門性を高められること。

●キャリアパス
入社後は配属先で社会インフラ（電力関連）の特許/契約関係に携わっていただきます。一連の製品知識、スキルが身に付い…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
日立インダストリアルプロダクツ社における本社地区のCOE部門の担当として、セクター内ＨＲ部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら以下のミッションを遂行して頂きます。

【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行
・人員予算策定及び人員管理（毎月のモニタリング）
・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用
・トータルリワード領域（インセンティブ制度）のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・労働組合対応
・人権啓発業務、障がい者雇用施策
・社内ウェルビーイング施策の立案・運用
・その他、ジョブ型人財関連施策の立案、運用、グループ会社支援など
※これまでの経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

適性を見ながら、採用活動（新卒・経験者）、教育関連業務、従業員の勤怠管理や働き方改革、DEI施策の推進、社内サーベイの分析とアクションプラン立案・実行、インターナルコミュニケーション推進など、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。

【募集背景】
日立インダストリアルプロダクツでは、成長市場にあるGX、DXへの貢献製品の規模拡大、およびレジリエンス貢献製品、リカーリング継続拡大などの推進による事業拡大をめざしています。
そのような状況の中、「人」と「組織」を通じた事業への貢献が求められており、HRの役割は重要性を増しており、ジョブ型施策への転換と中心とした人財施策の立案・推進強化が急務となっています。
より事業に貢献していく為にも、今回新たなメンバーを迎え、新たな取組みやチャレンジングな業務の推進を進めていきたいと考えています。

【配属組織名】
人事総務本部 人事企画部

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日立インダストリアルプロダクツは、2019年に日立製作所より分社した会社です。
現在は、日立製作所のコネクティブインダストリーセクターの一員としてBU相当組織に位置付けられている、プロダクトを中心とした、日立グループの中でも重要な位置づけとなっている会社です。
…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部・チームの業務概要】
国内子会社の法務に関する支援業務

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・国内子会社のコンプライアンス遵守活動支援業務
・国内子会社の法務関連規則制定支援業務
・国内子会社の契約書締結支援業務
・その他、国内子会社に対する法務教育等

【部・チームの人数や雰囲気】
・部員数７名
・2020年6月に新設された部署のため、これから組織が作られていく状況

[キャリアステップの一例]
グローバル企業の為、海外拠点やグループ企業へ出向し海外法務の経験を積むことも可能です。キャリア支援が充実しており、語学研修や留学制度などがあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部・チームの業務概要】
矢崎総業・部品・計器・エナジーシステム4社の人事業務
・人事制度の企画・運用
・組織変更・人事異動の企画・運用
・幹部、役員対応業務
・組合対応業務
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・人事制度の企画・運用および、運用効率化に向けた改善業務（昇格・評価がメイン）
・組織・人事異動の企画・運用業務
【部・チームの人数や雰囲気】
◆部・チームの人数
人事部　　　　　　28名　（社員 21名　パート 1名　派遣社員6名）
人事企画チーム　10名　（社員 8名　派遣社員 2名）
◆チームの雰囲気
皆で活発に意見を言い合える雰囲気で、チーム員同士のコミュニケーションも円滑。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部・チームの業務概要】
➤ 事業戦略の策定および戦略作成に向けた必要データ（中長期戦略、国内外年度計画、月次報告）の収集及び分析
➤ 戦略策定のための会社課題、生産・販売・開発の機能戦略を集約
➤ 国内ビジネス状況（損益計算書）を把握し、収益改善活動の推進
➤ 国内の関連工場および海外生産工場における、製造原価最適化の推進およびネットワークの維持・構築

【今回の求人の具体的な仕事内容】
➤ 国内外の事業管理
➤ 国内外の損益情報に対する分析、予実管理
➤ 社内KPIに基づく国内外の事業所管理（営業拠点及び生産工場）
➤ 生販開戦略、中長期計画など関連部署を巻き込んだ戦略策定
　
【部・チームの人数や雰囲気】
➤ 2023年10月現在、部員は部長を含む7名（男性3名、女性4名）　
➤ 部は、2チーム（グローバル企画チーム、グローバル事業企画チーム）から成り立っています。
業務負荷をみながらチーム間でサポートし合うことで複数業務に携わることが出来、ワークライフバランスにもフレキシブルに対応できています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のインダストリアルデジタルビジネスユニット（IDBU）、水・環境ビジネスユニット（水環境）の人財育成担当として、下記業務の主任として担当頂きます。
■それぞれの重要育成施策の計画承認・報告の場となる教育委員会に向けた経営幹部との議論を含めた企画及び運営業務
■選抜者向け教育やデジタル人財育成など注力テーマ施策の人財育成施策を企画立案から実行

【具体的な職務内容】
経営幹部を含む多様な関係者とのコミュニケーションの場を設定して課題を把握した上で、その課題解決に向けて該当分野の専門家とも協働し、必要な育成施策の企画立案と展開・実行・振返りのPDCAを回します。
新規の研修など一部の研修の社内展開時は募集から当日運営・業務完了まで効率的な計画と実行を行います。
研修講師は原則として行わないが、研修事務局業務を対応して頂きます。

【ポジションの魅力】
人財開発面から（IDBU）（水環境）の未来づくりに貢献できることが魅力です。
幹部、人財部門、社内外の講師陣、受講者とのコミュニケーションから自身の視野が広がり、研修完了まで携わることで専門性も高めていけることがやりがいにつながります。

【入社後のキャリアパス】
適性と希望により人財開発のプロとして他の研修関連業務、または他の人財部門業務に携わる可能性があります。

【募集背景】
日立グループのコネクティブインダストリーズセクターは「つないでいく。データを、価値を、産業を、そして社会を。」を経営方針として、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。
加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。
当グループでは、人財開発の専門部隊として上下水道から産業分野の幅広いお客様へのトータルシームレスソリューションを提供する多様な人財を経営幹部を含む事業部門と一緒になって育成する仲間を探しています。

【組織構成】
■配属予定部署：人財統括本部 人財業務本部 インダストリー人事企画部
※但し、株式会社日立アカデミー ビジネスパートナリング本部 インダストリーBPグループへ出向致します。
■人数構成：5名
※人事や採…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■担当製品：当社の全製品領域
■職務内容
各事業部の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献できる特許網の構築、クリアランス、契約及び権利活用を担当。
■入社後まずお任せしたい業務
粘着材、回路基板、電子部品、光学部材、制御、情報処理関連素材等の知財実務
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・1-３年後のイメージ
特許実務担当者として、上長のサポートのもと、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認を遂行いただきます。
・3-５年後のイメージ
特許実務担当者として、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約及び権利活用を遂行いただきます。
■業務のやりがい/アピールポイント
・知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。
・経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。

【所属組織について】
■所属組織
全社技術部門 ・第１知的財産部：１名、・第２知的財産部：１名
■所属事業部門の概要
全社技術部門には4つの本部（研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部）があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。
■所属組織のミッション
・経営、事業戦略に応じて立案された知財の活用方法を実行していくための知財権網の構築（発明発掘、権利化実務）、及びそれらに付随する業務の実行（契約、権利活用等）
技術知財戦略本部
　┗商標グループ
　┗第１知的財産部：
　┗第１グループ：回路基板、電子部品等の知財実務※
　┗第2グループ：粘着材、多孔膜、モビリティ部品等の知財実務※
　┗第3グループ：光学部材の知財実務※
　┗第4グループ：調査、クリアランス、管理関係業務
┗第2知的財産部：
　┗第1グループ：研究開発本部や一部の事業部の知財実…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
製作所の人事業務（以下具体的内容）のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。
（選考の段階で、業務内容の詳細説明やご本人の希望についてもお伺いする機会を設けます）

・新卒採用（総合職）
・新卒採用（高専・高卒）
・経験者採用
・人事考課（賃金・賞与査定運用、格付管理（昇格・降格） 、試験対応 等）
・労務管理（派遣社員・契約社員の採用活動、考課、契約管理 等）
・障がい者雇用（法定雇用率達成に向けた採用活動および入社後フォロー）
・人事異動（入社・退職管理を含む）
・人員計画／人件費計画（人件費分析・計画立案、統計業務 等）
・個別労務（懲戒・ハラスメント相談、休職者対応 等）
・福祉施策
・労働組合折衝
・労働時間管理
・従業員エンゲージメント向上施策の検討

等

●使用言語/環境/ツール
Office（Excel、Word、PowerPoint）

●業務の魅力
・ルーチンワークだけでなく、製作所で抱える人事諸課題に対して、課題分析や施策提案をしながら、一定の裁量をもって、業務遂行することが求められますので、人事担当者として幅広く経験を積むことが可能です。

●優位性/PR（製品の強み・業界情報等）
・弊所主力製品（真空遮断器等）は国内売り上げでもトップのシェアを確保。洋上風力発電向け設備はヨーロッパの某風車メーカ向け設備に優先的に採用いただいており、現在脱炭素に向けた新たな製品開発も行っています。
全社的には複数の主力事業を持ち、リーマンショック時も黒字計上、バランス経営で強固な財務基盤が強みです。

●職場環境
・残業時間：月平均25時間/繁忙期45時間
・出張：有（月1回程度）
・転勤可能性：有（当面無。入社6～7年後を目安に可能性有）
・リモートワーク：有（個々の業務に応じて、制限なく利用可能）
・中途入社の割合：約8%

●キャリアパス
・本人の希望次第ですが、製作所で人事を経験したのち、他製作所やコーポレート部門にて人事担当として経験を積んでいただき、将来的には人事担当の管理職を目指していただきますが、同じ製作所内で人事以外の業務（総務・安全衛生等）も希望があれば配置転換も可能です。

●配属先
総務部　…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
日立グループの戦略実現のために安全衛生・健康領域のエキスパート、防災領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、安全衛生・健康領域における方針、マネジメントシステム、それらに関連する指示・指導・規則等に基づき、グループ・グローバルな戦略策定・課題解決に向けた諸施策の具体的なタスクを実行していきます。

【具体的な職務内容】
IT事業領域の事業を推進するにあたっての安全衛生、防災、事業継続計画（BCP）に関する課題を、経営幹部のスタッフとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、安全、安心、健康で快適な職場づくりを推進します。
（メイン業務）
■安全衛生関連各種会議、施策、通知・調査、グループ会社対応
安全衛生方針策定、安全衛生委員会、グループ会社安全衛生・防災責任者会議対応（議題策定、資料作成、資料レビュー、当日実施、議事録等）、本社施策のグループ会社展開支援
■防災関連業務
防災本部事務局対応、BCP策定支援（従業員安全チームとして）・企画会議・訓練対応、従業員安否確認、災害備蓄資機材の整備

（事象が発生した際に行う業務）
■官公庁届出対応
総括安全衛生管理者、衛生管理者選任、産業医選任、防火・防災管理者、防火防災計画、防火防災対象物点検　等
■安全関連業務
業務上・通勤途上災害対応、安全巡視

※入社後の一定期間は、デジタルシステム＆サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、日立製作所内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。安全衛生部門のプロフェッショナルとして、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です

【ポジションの魅力】
デジタルシステム＆サービス事業領域は、日立グループの中で規模の大きい事業領域です。日立グループの売上収益のおよそ2割を占め、その規模は約2兆円で高い収益性を維持しています。国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。
また今後の日立グループの成長エンジンである「Lumada」をコア事業として展開しており、業績や従業員…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・福利厚生（レクリエーションイベントの企画・運営、社員寮・体育館・グラウンドの管理、家賃補助支給実務、社員食堂の環境改善　等）
・庶務管理（所内オフィス環境改善のための企画・実行、三田市への寄付業務、マスメディアへの広報活動、机・椅子などの什器管理 他）
・コンプライアンス（従業員への法令遵守教育、会社規則周知、法律に関する問合せ窓口、企業機密管理規則の策定、周知）

≪具体的には≫　
福祉・庶務業務を中心に、所内に影響力のある幅広い仕事に携わって頂きます。例えば年５回程開催しているレクリエーションイベントを各部門の代表者と一緒になって考え、ゼロからイベントを作り上げていく業務は社内外との調整が必要ですが、イベント中に従業員の楽しそうな姿を見れたときには達成感を味わうことができます。
従業員の仕事の効率を上げるためには職場環境の改善がとても重要です。関係部門と調整しながら従業員が働く環境を整えることで「風通しが良くなった」「仕事がやりやすくなった」という反応があると自信に繋がります。独占禁止法や個人情報保護法を中心に法律に関する各種教育の講師を務めていただきます。もちろんテキストは全社共通のものなので最初は知識が無くても問題ありません。難しい法律の知識を自分なりに咀嚼し、従業員に分かりやすく伝えることが大切です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の採用、評価、育成、配置の仕組み構築、後継者計画および経営人財パイプライン確保、People Centered Talent Cycleの確立等のタレントマネジメント業務を推進します。

【具体的な職務内容】
■エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進
■組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング
■個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用
■グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充

【ポジションの魅力】
■日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
■獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【入社後のキャリアパス】
■タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
■その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【募集背景】
お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。
2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。

【組織構成】
■勤務地：東京都品川区南大井六丁目26番1号 大森ベルポートA館
■配属予定部署：人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部

【働き方】
在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【福利厚生】
■住宅支援
住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
業務の取り纏め者として、次のようなグローバル税務管理業務の一部を担当していただきます（例：移転価格業務の専任が可能）。
※ご本人の経験・適性に応じて担当業務は決定されます。
■移転価格管理業務（移転価格文書化対応、リスク管理等）
■CFC、Pillar 2申告業務対応
■グローバル事業展開・組織再編、M＆Aの税務面サポート
■グループ全体の税務戦略の策定及び税務リスク・実行税率管理
■グローバル税務ガバナンス体制の構築・強化　等

【具体的な職務内容】
■税務関連での意思決定支援
■税務関連でのデータ収集、分析、運用及び管理を通じた税務管理
■税務戦略、税務計画、税務対応、税務報告
■税務関連での方針・基準・規定の策定・改廃
■税務関連での方針順守の徹底

【ポジションの魅力】
単体売上２兆円、グローバル連結売上9兆円の舵取り役として、日立グループ約600社超の税務戦略を企画立案します。税務業務を通じて事業を把握し、打ち手を探る事業の現場で得た経験を糧に、専門スキルを伸ばすことができます。また、経験・能力等に応じて、短期間で管理職へのステップアップも可能です。

【募集背景】
日立製作所は、環境、レジリエンス、安心・安全の3つの領域において、OT（制御・運用技術）、IT（情報技術）、プロダクト（ハード・システム製品）を総合的に提供することにより、社会課題を解決する社会イノベーション事業をグローバルに展開しています。税務統括部は、財務統括本部の一組織として、中期経営計画の遂行を税務面からサポートし、また税務コンプライアンスを維持・向上させることをミッションとしています。
このような状況下において、グローバルでの事業拡大に伴う中長期的な体制強化のため、将来の税務部門を担う人財を募集します。

【組織構成】
■配属予定部署：財務統括本部 財務本部 税務統括部
※配属組織（統括本部）について※
売上規模が約9兆円ある日立グループの経理・財務コーポレート部門として、経営のかじ取りの一端を担います。税務関連業務を通じて、事業を税務面からサポートし、また税務コンプライアンスを維持・向上させることをミッションとしています。
■人数構成：10名
■年齢層：20代～30代中心の組織

…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
業務の取り纏め者として、次のようなグローバル税務管理業務の一部を担当していただきます（例：移転価格業務の専任が可能）。
※ご本人の経験・適性に応じて担当業務は決定されます。
■移転価格管理業務（移転価格文書化対応、リスク管理等）
■CFC、Pillar 2申告業務対応
■グローバル事業展開・組織再編、M＆Aの税務面サポート
■グループ全体の税務戦略の策定及び税務リスク・実行税率管理
■グローバル税務ガバナンス体制の構築・強化　等

【具体的な職務内容】
■税務関連での意思決定支援
■税務関連でのデータ収集、分析、運用及び管理を通じた税務管理
■税務戦略、税務計画、税務対応、税務報告
■税務関連での方針・基準・規定の策定・改廃
■税務関連での方針順守の徹底

【ポジションの魅力】
単体売上２兆円、グローバル連結売上9兆円の舵取り役として、日立グループ約600社超の税務戦略を企画立案します。税務業務を通じて事業を把握し、打ち手を探る事業の現場で得た経験を糧に、専門スキルを伸ばすことができます。また、経験・能力等に応じて、短期間で管理職へのステップアップも可能です。

【募集背景】
日立製作所は、環境、レジリエンス、安心・安全の3つの領域において、OT（制御・運用技術）、IT（情報技術）、プロダクト（ハード・システム製品）を総合的に提供することにより、社会課題を解決する社会イノベーション事業をグローバルに展開しています。税務統括部は、財務統括本部の一組織として、中期経営計画の遂行を税務面からサポートし、また税務コンプライアンスを維持・向上させることをミッションとしています。
このような状況下において、グローバルでの事業拡大に伴う中長期的な体制強化のため、将来の税務部門を担う人財を募集します。

【組織構成】
■配属予定部署：財務統括本部 財務本部 税務統括部
※配属組織（統括本部）について※
売上規模が約9兆円ある日立グループの経理・財務コーポレート部門として、経営のかじ取りの一端を担います。税務関連業務を通じて、事業を税務面からサポートし、また税務コンプライアンスを維持・向上させることをミッションとしています。
■人数構成：10名
■年齢層：20代～30代中心の組織

…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【経理・財務本部とは】
パナソニック コネクトにおける経理・財務本部の業務は、決算業務だけではなく、数字から経営の実態を的確に把握・分析して、課題と対策を事業責任者にタイムリーに報告し、
戦略策定や意思決定をサポートしています。
経営のナビゲーション機能として、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することを通じて、経営目標の達成に貢献することが、パナソニックコネクトの経理の役割です。
【経営管理室 経理戦略部とは】
管理会計を軸にパナソニック コネクトグループ全体のコントロールタワーとして、傘下事業部・会社の連結業績管理（計画・見通し・決算）、
財務戦略立案、実行等を行っております。

【募集背景】
パナソニックグループでB2Bソリューション事業の中核を担う当社では、事業会社化によりさらに専鋭化を加速させています。
経理・財務部門においても、今後の事業成長に向けて、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することができる即戦力を求めています。

【業務内容】
・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：連結決算、見通し管理、事業戦略策定
・連結会社の業績管理、経営分析を通じての経営管理業務
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【働く環境】
・キャリア入社の方も多く、働きやすい職場環境です。
・個人の意見や意欲、チャレンジを尊重します。中でも、若手社員に対して、海外勤務のチャンスが多くあることが特徴です。
・リモートワークでも円滑にコミュニケーションできるインフラが整っています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な仕事内容】
・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など
・単体および連結会社の経営管理（業績管理、経営分析）

【募集背景】
パナソニックグループでB2Bソリューション事業の中核を担う同社では、持株会社制移行に伴いさらに専鋭化を加速させています。
経理・財務部門においても、今後の事業成長に向けて、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することができる即戦力を求めています。

【配属予定部署】
経理・財務本部　プロセスオートメーション経理部

【経理・財務本部とは】
パナソニック コネクトにおける経理・財務本部の業務は、決算業務だけではなく、数字から経営の実態を的確に把握・分析して、課題と対策を事業責任者にタイムリーに報告し、戦略策定や意思決定をサポートしています。
経営のナビゲーション機能として、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することを通じて、経営目標の達成に貢献することが、パナソニックコネクトの経理の役割です。

【経営管理室 経理戦略部とは】
管理会計を軸にパナソニック コネクトグループ全体のコントロールタワーとして、傘下事業部・会社の連結業績管理（計画・見通し・決算）、財務戦略立案、実行等を行っております。

【職場の雰囲気】
・キャリア入社の方も多く、働きやすい職場環境です。
・個人の意見や意欲、チャレンジを尊重します。中でも、若手社員に対して、海外勤務のチャンスが多くあることが特徴です。
・リモートワークでも円滑にコミュニケーションできるインフラが整っています。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

【その他】
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています～
パーパス「かなえよう。」篇 - YouTube（1:40）
ビジネス…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行する。

【職務詳細】
・必要に応じて周囲に確認しながら、複雑なプロセスや関連方針に関する情報を提供することで、内外の関係者からの問い合わせに対応する。
・事前に設定されたツール、方法、フォーマットを使用して、データを照合し分析する。
　自律的にデータ収集と分析に取り組む。
・リスク内容を追跡し、さらなる逸脱事項を特定して、上長に報告する。
　確立されたリスク管理システム内で業務を進める。
・財務方針、ガイドライン、手順の策定と実施に貢献し、会社が規則や適切な財務執行を遵守するようにする。
・チーム内で、組織の方針および手順や、関連する規制規範および行動規範が遵守されていない事例を特定する。
　そのような事例を適宜周知し、問題を上長に報告する。
・予算を追跡し、上長に差異を報告する。
・他者がデータ管理システムを最大限に活用できるよう、支援や助言をする。

【募集背景】
・日立の鉄道ビジネスは、国内唯一の総合鉄道システムインテグレーターとして、優れた技術力と確かな実績で世界の鉄道市場に安定した安全な輸送システムを提供しています。
・鉄道ビジネスユニットのグローバル戦略に基づき、事業規模を拡大し、高い収益目標の達成をめざす中で、財務管理強化に向け活躍できる人財を募集しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルに展開する鉄道ビジネスにおいて、従来の経理職能の枠にとらわれない幅広い財務業務にて活躍できるフィールドがあり、多岐にわたる業務に携わることができます。
・経営層や各分野のスペシャリストとハイレベルな仕事ができる成長機会の高さに、喜びとやりがいを感じられるポジションです。
・幅広い経理経験とグローバルスキルの両方が磨ける環境にて、ご自身のキャリアを圧倒的に広げることに繋がるでしょう。
・本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務など、将来的には鉄道ビジネス全体の経営管理などへ活躍の場を広げていくことも可能です。

【配属組織名：鉄道ビジ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、鉄道ビジネスの事業方針に基づき、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメント等、一連の業務を遂行する。

【職務詳細】
・必要に応じて周囲に確認しながら、複雑なプロセスや関連方針に関する情報を提供することで、内外の関係者からの問い合わせに対応する。
・事前に設定されたツール、方法、フォーマットを使用して、データを照合し分析する。
　自律的にデータ収集と分析に取り組む。
・リスク内容を追跡し、さらなる逸脱事項を特定して、上長に報告する。
　確立されたリスク管理システム内で業務を進める。
・財務方針、ガイドライン、手順の策定と実施に貢献し、会社が規則や適切な財務執行を遵守するようにする。
・チーム内で、組織の方針および手順や、関連する規制規範および行動規範が遵守されていない事例を特定する。
　そのような事例を適宜周知し、問題を上長に報告する。
・予算を追跡し、上長に差異を報告する。
・他者がデータ管理システムを最大限に活用できるよう、支援や助言をする。

【募集背景】
・日立の鉄道ビジネスは、国内唯一の総合鉄道システムインテグレーターとして、優れた技術力と確かな実績で世界の鉄道市場に安定した安全な輸送システムを提供しています。
・鉄道ビジネスユニットのグローバル戦略に基づき、事業規模を拡大し、高い収益目標の達成をめざす中で、財務管理強化に向け活躍できる人財を募集しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルに展開する鉄道ビジネスにおいて、従来の経理職能の枠にとらわれない幅広い財務業務にて活躍できるフィールドがあり、多岐にわたる業務に携わることができます。
・経営層や各分野のスペシャリストとハイレベルな仕事ができる成長機会の高さに、喜びとやりがいを感じられるポジションです。
・幅広い経理経験とグローバルスキルの両方が磨ける環境にて、ご自身のキャリアを圧倒的に広げることに繋がるでしょう。
・本人の能力・適性によっては、海外現地法人での勤務など、将来的には鉄道ビジネス全体の経営管理などへ活躍の場を広げていくことも可能です。

【配属組織名：鉄道ビジ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部・チームの業務概要】
・生産工場運営の標準化推進による工場のQCD改善

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・生産工場に関するグローバル規定ルールの整備
・生産工場現場での規程ルール運用状況の確認
・運用に関する好事例の収集展開、運用上の課題の改善取り組み
※社内海外部署と英語でのやり取りあり
　スキルを鑑み、できることから挑戦していただきます。

【部・チームの人数や雰囲気】
・総勢5名（男性4名、女性1名）　※他部署と連携しながら業務推進
・年齢層はベテランから若手まで、海外勤務経験者も多く、バラエティーに富んだ職場です。
・生産工場（現場）を常に意識し、グローバル各拠点、関連部署とのコミュニケーションを大切にしながら日頃の業務に取り組んでいます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集の背景】
三菱電機福山製作所は、1943年の創業以来、低圧配線遮断器（ブレーカ）を始め、電力量計、指示計器、省エネ支援機器などの製品開発・製造により、配電制御機器分野を中心として常にリードしてきました。
より一層、事業を飛躍させていくためには、従業員のエンゲージメント向上が必要不可欠であり、組織、職場風土改革への取り組みを進めている最中です。
今後、この取り組みをさらに加速させていくにあたり、様々な施策（特に従業員の安全、健康促進）を一緒になって企画し、実行頂ける方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
福山製作所所属の従業員（約1,200名）に対する「安全衛生企画」や「組織/職場風土改革に向けた企画」に関わる業務をお任せします。いずれの業務をこ担当いただくかは、ご希望やこれまでの経験等を面接の中で確認させていただきながら、検討させていただきます。
く具体的には>
以下は一例です。ご希望やこれまでの経験等を面接の中で確認させていたたきながら、検討させていたたきます。
・安全衛生企画運宮（安全衛生管理方針の策定/運営、新規企画
導入）
・健康経営の企画運営（メンタルヘルス対策の企画/運営）
・安全/安心して働くことの出来る職場環境整備の立案/実行
・福山製作所地区全体のBCP（保安、防火・防災管理等）の再構集

【組織ミッション】
・本社人事部/本社総務部
「成長の原動力は従業員である」という考えのもと、全従業員のウェルビーイングと事業競争力強化の両立を実現する全社共通の人事施策を推進する。
「適切なリスクマネジメント・ガバナンス構築」に向け部門の認識や要望に対して、『現場・現物・現実』の3現主義に基づく、一歩「先取り」「先回り」した行動を実現する。

・福山製作所総務部
総務/人事施策・サーヒ・スの展開、提供による福山製作所事業への貢献

・福山製作所総務課
「製作所全従業員が心身の健康を維持し、いきいきと働ける職
場環境の実現』を目指し、安全/安心した働くことの出来る職場
環境つくりを実行する。

【業務の魅力】
メンバー全員で意見交換や相談しながら業務を遂行することを重視する組織であり、皆で助け合いながら仕事を進めていけます。また、自身の考えや意見も積…