IT人材事業本部 中途採用/クライアントセールス（福岡）/ギークス株式会社（東証スタンダード上場）

IT人材不足という社会課題に加え働き方の多様化が進みフリーランスをはじめとした 新しい働き方への期待が高まりを見せています。
私たちが提供するサービスによって顧客へ成功体験を提供し続けることこそが世の中に多くの「感動」を生み出し持続可能な社会の実現・継続的な企業価値の向上へと繋がると信じ、事業活動を推進していきます。
優秀なIT人材が雇用の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。
ITフリーランスという選択が「当たり前」の時代となるように私たちはこれまで「フリーランス」という働き方を広げてきました。
これからは、優秀なIT人材を企業の枠を超えて、社会全体で育て、シェアする時代へ。
私たちは技術リソースのシェアリングプラットフォームとして企業とITフリーランスのマッチングだけでなくIT人材を増やす取り組みから始めていきます。

募集の背景

事業拡大のための増員募集です。

具体的な業務内容

■営業(クライアントセールス) IT人材のリソース不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、 ニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで別部門のメンバーと協力して幅広く担当します。
また、ITフリーランスのご紹介に留まらず各企業のビジョンや課題に向き合い、 時にコンサルティングに近い対応も行う為、ITプログラミングに関する知識の外、 市場理解や契約/リーガル知識など用いて企業成長を支援するポジションです。
具体的な業務内容としては下記を想定しております。
ITフリーランスを活用する企業を増やすミッションに、マーケティング部門が獲得した インバウンドリードへの初回の接触や訪問を行うことや、既に保有しているリード情報を 中心とした、アウトバウンドによるアプローチも同様に担います。
当社サービスを活用することで、企業の事業拡大にダイレクトにお力添えを出来るような、 将来の展望まですり合わせを行います。
また既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引きとなった企業も引継ぎ担当します。
各企業において、IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう 日々顧客とコミュニケーションを取り、ITフリーランス市場の動向を踏まえたITフリーランスの ご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制に

募集条件

雇用形態	正社員
年齢	不問
必須の経験・スキル・資格	・BtoB領域での営業経験or採用担当経験 ・基礎的なPCスキル（PC操作やoffice製品利用など） ・目標達成に向けた戦略を言語化できる方
歓迎される経験・スキル・資格	・IT商材・人材業界のご経験 ・ITツールご利用経験（コミュニケーションツールやCRMなど） ・綿密な社内コミュニケーションをとることを得意とする方
求める人物像	・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方 ・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方 ・既成概念に囚われず、物事を柔軟に考えられる方 ・「まずはやってみる」という積極性のある方 ・オープンマインドで、他者との連携をスムーズに図れる方
勤務地	東京都渋谷区 （雇入れ直後）福岡県福岡市中央区大名1-1-293階（WeWork内）及び従業員の自宅（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） 屋内原則禁煙
勤務時間	09:30-18:30 フレックス制を導入しております。(コアタイム/11：00～15：00) ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
給与	想定年収：400-600万円 ※経験・スキルにより異なる ・残業代 45h/月までは基本給に含む ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
諸手当	・交通費支給 上限月額3万円まで全額支給 ※リモートワーク手当によって、支給額が変動します ・勤続年数手当有り 1年ごとに勤続年数に比例して支給 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
休日・休暇	・土日祝日休み(週休2日制) ・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)あり ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

応募時の注意事項

採用スケジュール・プロセス	採用窓口：SBヒューマンキャピタル株式会社（ギークス株式会社採用事務局） ※上記転職エージェントが応募受付窓口となります。 ※エントリー後の流れについては、転職エージェントである「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。 ◆応募の秘密は厳守いたします。 ◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。 ◆個人情報の取扱いについてはこちら（http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/）をご確認ください。