やりたいことがないのは、成長の余白があるということ

「自分の得意分野がわからなくて、正社員に挑戦できない」 「希望をもって入社した会社に、大きなギャップがあり早期退職した」 「隣の芝は青く見えるけど、周りのようになれる自信がない」 そんな方は、NE...

仕事内容	人事・教育担当として、主に新卒社員向けの教育・研修を計画・運営し、メニューの考案などを担当します！
勤務地	転勤なし！全国各拠点及び東京・大阪※事業所各交通ルート：赤坂見附駅徒歩2分or西梅田駅徒歩5分
給与	【未経験者】 ■関東・関西・宮城県・愛知県／月給20.5万円～27万円＋残業手当（全額支給） ■そ...

人事総務マネージャー候補（採用・教育担当）/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

仕事内容	東証マザーズ上場の同社にて、本社にて主に採用・教育業務（中途採用・新卒採用・新人教育・階層別教育など）を担当頂きます
勤務地	大阪府名古屋市
給与	想定年収：500-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

人事スタッフ/株式会社ディンプス

2000年3月に設立し、ゲームソフトの開発を中心にモバイルコンテンツの設計・開発も手がける総合開発会社です。 主要株主であり取引先でもある大手ゲームメーカーのキャラクターを活かしたゲーム開発力に定評...

仕事内容	希望や経験に合わせて、下記のいずれかもしくは複数の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ■採用企画 ・事業に求められる人材の採用における戦略立案/推進/運用 （新卒/中途） ■人材開発/...
勤務地	大阪府豊中市
給与	想定年収：350-500万円 ※前職収入・経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定 ※試用期間...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用目的・背景】
人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育戦略に関する方針を策定を行いました。今後、具体的な施策を考え、社内で合意形成し、行動していくフェーズにおいて企画～実行を担う人が不足しています。
そのような中で、同社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき推進できる方を募集します

【ミッション】
人的資本経営を推進するため経営層とのディスカッションをしながら、経営戦略とEmployeeSuccessの両立を実現する人材の育成および
10年先のさくらインターネットを支える人材の育成を目指していただきます。

【部門のプロジェクト例】
■独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
■全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
■DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行

【業務内容】
当部門の施策の３つの方向性（（１）社内向け教育（２）顧客向け教育（３）次世代向け教育）のうち、社内教育・次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。

【具体的には】
■経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
■社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
■社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。

【部門構成】
部長1名　メンバー2名

【求める人物像】
■ご自身の携わる企画によって、経営ビジョンを実現する組織をつくることに共感いただける方
■他人に教えること、他人が成長することに価値を感じる人（インターネットを使ってやりたいことをできるに変える意志を持った人を応援できる人）
■会社や組織を捉えながら、一方で目の前の人に対して向き合えるバランス感覚をお持ちの方

【こんなところが魅力です！】
■人や組織の成長に直接的に貢献することが出来ます：社内の人のスキル成長や成長機会…

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
・社員が継続的に成果を出し、成長を実感すること、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がEミッションです。

■新たな取り組み
・社員が働きがいを感じられる施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
・就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
・人件費管理、推移分析、戦略策定

■オペレーション
・就業規則の策定・改定（法改正対応など）
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
・勤怠管理
・給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
・雇用契約管理、派遣契約管理
・および、上記各内容に関する社外・社内調整
・社員からの労務相談、面談依頼対応
・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援

■魅力
・急成長を遂げている会社の労務担当として、社員のパフォーマンスを最大化するため、働きがいに直結する業務を担当することが出来ます。
・まずは給与計算をはじめとするオペレーションから入ってもらい、将来的には人事施策の企画・検討や、人件費分析などに幅広く関わっていただけます。
・社長とも連携し、社員がいっそう成長できるための制度を検討～実行まで関われる、やりがいのある仕事です。

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	経験・スキルに応じて変動します