【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
■中部電力が掲げる「地域インフラ事業」について
　人口減少やインフラ老朽化が進行している日本において、地域を支えるインフラ企業として、公益事業の精神、経営資源、ノウハウ、お客さまや自治体とのつながり、信用力という強みを活かし、「公共インフラサービスの維持・向上」や「持続可能で住みよい社会」を実現し、脱炭素・循環型社会の構築や地域基盤の強化に貢献していくことを目指しています。その実現のため、２０２２年４月に「地域インフラ事業推進室」を新設し、「資源循環事業」と「社会インフラ事業」を推進しています。
　「資源循環事業」では、中部圏を中心として、食品残渣を用いたメタン発酵バイオガス発電や廃プラスチックのリサイクル等、地域の未利用資源を活用する案件開発を実施しています。
　「社会インフラ事業」では、上下水道・森林経営・地域交通といった地域社会を支える事業への参画に取り組んでいます。
　将来的にはこれらを順次拡大し、「マルチユーティリティ」として、電力・ガス等のエネルギー事業と合わせて、地域・お客さまが抱える諸課題に対する一体的なソリューションを提供していきます。

■資源循環・環境事業グループについて
　資源循環・環境事業グループは、上記の地域インフラ事業のうち、「資源循環事業」を担当しています。
　資源循環事業にかかる豊富な知見とネットワークを有し、業界の中でも先駆的な事業展開を行ってきたテラレムグループ（旧　市川環境ホールディングス）への資本参加に加え、最近では、２０２３年６月２日に愛知県碧南市と「資源循環事業等の検討に関する連携協定」を締結し、これからの時代にふさわしいごみ焼却施設のあり方について具体的な検討を始めています。その他にも、複数の自治体さまやパートナー企業さまと、地域特性等を踏まえたプロジェクト組成に向け協議を進めており、これまでエネルギー事業で培ったお客さまとの接点機会から得られる様々なニーズや課題を把握するとともに、インフラ施設の建設・運営に関する知見や経験も最大限活用しながら取り組んでいます。

【採用背景】
同社は、中期的には地域インフラ事業を「エネルギー事業以外の基盤事業の柱の一つ」として、広く展開していく方針です。
この方針のもと、当該事業の展開を担って…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
電気事業・エネルギー事業は、脱炭素化の世界的潮流の中で大きな変革期を迎えています。同社は、この分野のリーディングカンパニーであり続けること、さらに、この機会を捉えて一層の成長を実現することを目指し、事業構造変革に取り組んでいます。
アライアンス推進室は、他企業とのアライアンスやＭ＆Ａを通じて、この変革を進めるミッションを担っており、配属予定の「事業構造改革ユニット」は、これを主導する組織です。新たなアライアンス・Ｍ＆Ａを通じた事業領域の拡大やシナジーの創出を目指し、個別案件における所期の目的実現のため、出資先企業自体の企業価値向上や事業提携先・出資先企業と同社グループとの協業関係の構築・深化などに取り組んでいます。

【採用背景】
脱炭素化に加え、ＤＸや規制緩和等により市場環境が変化する中、業種や業態の垣根を越えたアライアンスを実行し、事業構造変革を迅速に進める必要があります。この認識のもと、昨年、株式会社東芝に対し投資組合を通じた間接出資を実行しました。今後、本出資の収益確保やシナジー創出を実現するため、同社経営に対して適切に関与していく必要があります。この際、同社固有のノウハウ・知見だけではなく、電気事業・エネルギー事業のサプライチェーン全般やこれに関連する事業領域の理解が重要になります。コンサルティングファームやエンジニアリング企業、メーカー等の企画部門での勤務経験がある等、電気事業やエネルギー事業に関する知見を持ち、事業企画的な観点から同社との協業やシナジー創出を企画・実行できる人財を募集しています。

【仕事内容】
（1）事業提携先企業・出資先企業とのアライアンスの深化、協業領域の拡大に向けた方策の立案・実行
（2）出資先企業の事業マネジメント、モニタリング
（3）事業提携先企業・出資先企業へ出向し、上記（1）（2）を推進（必要に応じて）
（4）経営方針や戦略を踏まえた、新たなアライアンスやＭ＆Ａ機会の追求・実現に向けたプロセスの実行
（5）その他同社の命ずる業務

【具体的には】
（1）事業提携先企業・出資先企業（2024年度は株式会社東芝への出資案件が中心）とのアライアンスの検討
　協業事業に関する計画立案・協議・実施、協業によるシナジーの創出・モニタリン…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
今回の募集部署である「ビジネスサポートセンター」は、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズをはじめとする中部電力グループの給与・厚生・勤怠チェックなどに関わる処理や会計処理など業務を担っており、処理の適正性を確保することはもとより、中部電力グループの管理間接業務における生産性向上を主なミッションとしております。

その中でも今回配属予定の「ビジネスサポートセンター　人事業務受託チーム」は、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズが出資するグループ会社から勤怠チェック、給与計算、福利厚生の運用などの業務を受託しております。

【採用背景】
マネジメントサービス本部は、グループ会社の管理間接業務の集約による「業務・システム・人財の最適化」を通じてグループ経営の強化に貢献するため、グループシェアードの取り組みを既存のグループ会社にも拡大することとしました。
これに伴い、奉行クラウドを活用した受託業務の更なる範囲（種類）拡大が見込まれますが、社内において「システムの操作経験があり、勤怠・給与・福利厚生・税務業務に精通した人財」が不足していることから、即戦力としてご活躍いただける方を必要としております。

【業務内容】
（１）受託したグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施
（２）業務遂行のためのマニュアル類の作成
（３）各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん
（４）新設グループ会社の設立時業務支援
（５）その他同社の命ずる業務

【具体的には】
（１）同社が受託するグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施
→株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。

（２）業務遂行のためのマニュアル類の作成
→受託したグループ会社を訪問し、グループ会社の現担当者と奉行クラウドの操作…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社の経理部門は、計数情報と専門知識を基に、グループ大の意思決定や企業価値の向上を支援すると共に、財務ガバナンスの確保を志向しております。

まず、財務や税務に係る専門的知見を用いて、経営判断に有用な評価や意見などを関係部署に提供し、企業価値の向上を支援しています。加えて、時代や諸制度に合わせ、IT等の技術変化にキャッチアップしたグループ大での最適な経理業務および執行体制を構築し、経営リソースの最適化に貢献していきます。

また、経理実務にもしっかり目を向け、連結財務諸表の作成や税務申告といった経理の基幹業務を適時適切に完遂すると共に、経理機能をグループ大に展開しシェアードサービス機能を構築することで、同社グループ全体の事業基盤を確実に支えていきます。

【採用背景】
グループ大の意思決定・企業価値向上を実現するためには、計数管理能力を有する人財による、経理・財務組織の基盤強化が必要不可欠となります。加えて、同社の成長事業領域へ計数人財を輩出し、事業リスクの適切な管理や経営の意思決定を支援することで、電気事業分野以外の成長に貢献することは、経理部門としての重要なミッションであると考えております。

近年、新会社の設立や新取引の発生に伴い会計上の懸念や税務上のリスクがないか主管部署から助言を求められる機会が増加しています。更には、ステークホルダーのニーズに応え正確な財務情報を開示する、経営層に対し経営判断に有用な情報をタイムリーに提供することや、経理機能をグループ大に展開することなど、経理部門に求められる役割は重要性を増しています。

今回、上記の課題・役割を一緒に担っていただける方を募集します。なお、中核人財として採用しますので、まずは会計・税務実務を担当する経理センターで連結決算や個別決算、更にはグループ会社へのシェアードサービス展開や各種業務変革等に従事いただきますが、将来的には収支管理・財務等を担務する経営管理本部、経理の知見を活かすことのできる事業部門など幅広い分野で活躍することを期待しております。

【業務内容】
連結決算、個別決算、グループ会社へのシェアードサービス展開をはじめとした会計・税務実務、および関連する主管部署からの問合わせ対応や各種課題検討等の業務…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
1951年5月、同社設立時に内部監査を担当する社長直属の考査課を設置しました。現在も社長直属の「経営考査室」として、業務執行から独立した立場で、同社およびグループ各社に対する内部監査を通じて、同社グループの企業価値向上および持続的発展に貢献しています。
同社グループは、電力の安定供給に加え、新規分野にも取り組んでおり、これらの経営環境の変化や監査対象領域の拡大に対応するため内部監査のさらなる高度化が喫緊の課題となっています。

＜参考＞
現在、経営考査室総括グループには16名のメンバーが在籍し、業務監査、テーマ監査、グループ監査、Ｊ－ＳＯＸ監査を実施しています。

【採用背景】
経営考査室は、信頼されるアドバイザーを目指して内部監査のさらなる高度化に取り組んでおり、その中核となる人財を必要としています。特にリスクベースの内部監査に知見や経験のある人財に、即戦力として活躍いただき、当室全体のレベルアップに貢献していただけることを期待しています。

【業務内容】
（１）同社およびグループ各社に対する内部監査（Ｊ－ＳＯＸ監査を除く）
（２）内部監査の品質向上

【具体的には】
・リスクベースの内部監査をチームリーダーとして計画・実施・報告
・ＩＰＰＦ（専門職的実施の国際フレームワーク）に準拠した内部評価の実施および外部評価の改善事項に関する助言
・他の内部監査人に対する教育・助言およびグループ各社の内部監査部門に対するコンサルティング

【仕事の魅力】
同社グループが各種のインフラを支える中核企業として、エネルギーを安全・安価、安定的にお届けしていくとともに、脱炭素化に挑戦する等、事業領域の拡大を通じ付加価値のあるサービスにより「新しいコミュニティの形」をご提供していくため、内部監査の観点から経営考査室が果たす役割はますます重要になっている。

現在の主力であるエネルギー分野に加え、不動産、資源循環など拡大している事業領域に対しても、リスクベースの内部監査の経験や知見を存分に発揮できます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
今回の募集部署である経営戦略本部　戦略グループは、経済産業省が主導するGXリーグなどのイニシアチブにも参加するとともに、同社グループの自主的長期目標として「ゼロエミチャレンジ2050」を掲げ、その実現に向けて、グループ大の方針を策定し、グループ会社と連携を取りながら目標達成に向けて取り組んでいる。また、こうしたGHG排出削減への取り組みの成果について公表し、その客観性確保のための第三者保証の取得に努めている。

【採用背景】
至近動向として、政府におけるGX関連の施策強化を背景に、GHG排出量の削減の実践およびその成果の公表がより一層求められており、これらに対応する必要性が増している。
特に、自社グループの直接・間接的排出だけでなく、サプライチェーンも含めたGHG排出の削減に向けた取組の推進にあたっては、GHG排出の実態の適切な把握とともに、費用効率的な削減策の立案・推進等、国内外動向を把握のうえ、柔軟かつ適切な対応が求められる。
また、これら対応にあたっては、組織的に継続的かつ効率的な対応が必要であり、そのため、現在のグループ要員の不足を緩和することも必要である。
このため、上記取組みに必要な専門的知見を有し、同社グループのGHG削減の推進のリーダーとして貢献頂けるキャリア採用者の募集を追加したい。

【業務内容】
（１）グループ各社におけるGHG排出量算定に関する算定・支援および指導業務（SHK制度・GHGプロトコルに基づく集計等）
（２）GHG排出量に関する第三者保証取得対応（評価業務委託先からの質問対応、グループ各社・主管部調整等）
（３）GHG排出削減実績を踏まえた、グループ会社を対象に含む施策立案・実施支援・評価・検証の実施
（４）上記（1）～（3）ならびに、その他GX関連動向に係る情報収集
（５）その他同社の命ずる業務

【仕事の魅力】
・脱炭素への取り組みと経済成長との両立を国レベルで追求するなか、これらの動向に則した実務の知見習得が可能
・同社グループの多様な業種での脱炭素への取り組み推進に関わることで、幅広い業種での脱炭素施策の進め方等に関する実体験に根ざしたスキル向上が期待可能
・同社グループにおける脱炭素の取り組み推進を通じ、持続的な事業成…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社（中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社、以下同じ）は、「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との基本的な考え方を経営ビジョン２．０に掲げ、「多様な人財が活躍できる環境づくり」、「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を２本柱として人財戦略を推進しています。
人事センターＨＲ変革推進グループでは、こうした人財戦略の実現に向けた人事諸制度（人事・服務・給与・厚生）全般の企画や、既存の人事諸制度管理・見直しをミッションとしています。

その中でも、今回配属予定の「人事制度担当」は、職能等級による現行人事考課制度の是非や、ジョブ型人事制度の導入検討、タレントマネジメントシステムの構築、定年引き上げも選択肢の一つとした高年齢者処遇策の見直し検討など、人事制度に関する企画検討を行うとともに、現行制度の見直しや新制度の導入については必要に応じ労使協議を実施し実現しています。

【採用背景】
社会情勢が激変する中、同社は人財戦略を推進していますが、施策展開にあたっては時代の流れに即してタイムリーに実施していくことが必要不可欠です。
このため、これらの取り組みを加速させるために、既存の同社制度に囚われない柔軟な発想も必要としていることから、採用を実施することにいたしました。ただ、単に新たな発想で世間で先進的に導入している人事諸制度を提案するコンサル会社のような役割のみでなく、同社の現在や今後の事業活動を担う従業員に相応しい制度を企画・構築するのみならず、過去の労使協議を踏まえ、どのように労働組合や従業員に理解してもらうかという点まで含め業務遂行していただける人財を採用したいと考えております。

【業務内容】
（１）人事制度の企画および管理業務
（２）その他同社の命ずる業務

【具体的には】
・ジョブ型人事制度や職能等級による人事考課制度などをはじめとした人事制度について、最新の知見を踏まえ、同社にはない発想で制度企画検討や立案を行う。
・企画検討や立案は、同社における人事運用（異動・人事考課・進級、機械システム等）において支障が生じないような観点で実施する。もしくは支障が生じることが予想される場合は、人事運用部署と事前に調整す…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
・建物管理グループは中部電力が所有・賃借するオフィスや教育施設・研究施設など共通基盤となる建物施設に関して、建築企画・計画から設計、工事、維持管理、解体撤去まで建物の一生（建築ライフサイクル）をプロデュースする業務（=ファシリティマネジメント）を担う部署で、土地建物の保守・維持管理を通じて、人々の生活を支える中部電力の総合エネルギー事業基盤を支えます。
・さらにオフィスや宿舎の賃貸借、土地資産の取得・処分・維持管理も担っており、土地・建物に関して幅広くワンストップで対応しています。

【採用背景】
・経営環境の変化や、将来への事業成長に向けて、自社保有不動産のあり方について検討する必要性が高まっています。
・さらに、社員エンゲージメント向上のために、執務環境改善なども重要となっています。
・土地建物業務を通じた事業基盤の強化を目指して、自社保有不動産の開発プロジェクトの企画・推進業務において、即戦力としてご活躍頂ける方を募集しています。

【業務内容】
・自社保有不動産の開発企画・推進業務
・その他同社の命ずる業務

【具体的には】
・自社保有不動産（オフィスや教育施設・研究施設）の開発プロジェクトにおける企画・推進業務を担当
・同じ部署にて資産管理業務も行っているため、そちらにも携わって頂く可能性があります。

【歓迎】
■建設プロジェクトマネジメントの経験
■CRE戦略立案など不動産資産管理業務の経験
■不動産鑑定士、宅地建物取引士、ファシリティマネージャーなど不動産系資格


【仕事の魅力】
・中部電力社員が利用する建物施設に関する業務を通じて、エネルギーを利用する人々の生活や産業を支えることができます。
・発注者の立場で案件に携わります。社内関係者はもとより設計事務所やゼネコン・サブコンなど様々な社外パートナーとも連携して、自社不動産の開発プロジェクトを推進することができます。
・土地建物に関する企画・設計・施工・保守・維持管理・撤去に至る、ライフサイクル全般にわたって様々な工程に関わることができます。
・主に社員が利用する建物の業務であるため、顔の見える関係性の中で利用者からのフィードバックを得やすく、自身の業務に関する達成感・満足感、さ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
■中部電力が掲げる「地域インフラ事業」について
　人口減少やインフラ老朽化が進行している日本において、地域を支えるインフラ企業として、公益事業の精神、経営資源、ノウハウ、お客さまや自治体とのつながり、信用力という強みを活かし、「公共インフラサービスの維持・向上」や「持続可能で住みよい社会」を実現し、脱炭素・循環型社会の構築や地域基盤の強化に貢献していくことを目指しています。その実現のため、２０２２年４月に「地域インフラ事業推進室」を新設し、「資源循環事業」と「社会インフラ事業」を推進しています。
　「資源循環事業」では、中部圏を中心として、食品残渣を用いたメタン発酵バイオガス発電や廃プラスチックのリサイクル等、地域の未利用資源を活用する案件開発を実施しています。
　「社会インフラ事業」では、上下水道・森林経営・地域交通といった地域社会を支える事業への参画に取り組んでいます。
　将来的にはこれらを順次拡大し、「マルチユーティリティ」として、電力・ガス等のエネルギー事業と合わせて、地域・お客さまが抱える諸課題に対する一体的なソリューションを提供していきます。

【採用背景】
新たに取り組む地域インフラ事業を展開するにあたり、他社とのアライアンス、既存事業者のＭ＆Ａ等を複数同時に検討しています。また、それら複数案件について、Ｍ＆Ａ後のＰＭＩ等の経営管理を実施していく必要があります。そこで、これらを財務・会計・税務・法務面から検討・管理できる人財を、社外から即戦力として求めています。

【業務内容】
地域インフラ事業の案件開発・管理業務

【具体的には】
地域インフラ事業に関する以下の業務
・Ｍ＆Ａ後のＰＭＩ
・グループ会社管理
・Ｍ＆Ａやプロジェクトに関するデューデリジェンス、バリュエーション、収益性評価等
・事業計画策定、モニタリング、決算対応
・その他
※ご経験・適性に応じてお任せする業務を調整いたします。

【仕事の魅力】
配属所属の紹介に記載のとおり、当部署は２０２２年４月に新設された部門であり、地域インフラ事業の案件開発・管理にゼロから携わることができます。新規事業の案件の発掘から仕組み作りまで、裁量をもって進められるため、大変やりがいのある仕事です。…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社グループは、お客さまに電気を供給するため、発電所・送電線・変電所といった巨大な設備を保有しています。調達部門の仕事は、これらの設備の構築・維持管理に必要な資機材、工事、さらには日常業務に使用される事務用品にいたるすべてについて、品質面・価格面・配給面（Quality、Cost、Delivery）を考慮し、最適な調達活動を実施することです。

調達にあたっては、開発・計画・設計段階から主管部門と協働し調達コストの低減を実現するとともに、安定的かつ環境・人権・適正取引等に配慮した調達を実現することが大きなミッションです。

【採用背景】
原材料価格の高騰、半導体等の需給逼迫、サプライチェーンにおける環境や人権といった社会的要請の高まり等、調達を取り巻く環境は大きく変化しております。
このような中、同社では、開発・計画・設計段階から主管部門と協働しQCDの向上を図る活動や、多様な調達リスクの軽減と環境の変化に対応した持続可能な調達に注力しており、これらを担う人財を求めています。

【業務内容】
（１）調達企画業務
（２）契約業務

【具体的には】
■電力設備等に関わる物品購買、工事請負、業務委託などの調達コスト削減に向けた戦略の立案・推進
　・カテゴリ分析・支出分析
　・市場分析・価格分析
　・調達戦略の立案
　・技術主管部署・取引先と協働した調達コスト削減の実施
　・新規サプライヤーの探索
■上記戦略に基づく契約実務
　・取引先選定、見積取得
　・契約条件の調整、適正価格の査定、価格交渉
　・契約締結、契約の履行管理
■その他
　・リスク管理
　・サステナブル調達の推進（人権・環境）

【仕事の魅力】
・企業にとって資材調達の業務は、企業活動を円滑に進めるために重要な業務であり、利益に直接貢献できる業務です。また、原価低減に寄与することで、お客さまの電気料金の低減にもつながる重要な役割を担っています。
・電力供給設備の形成は規模が大きく、その一つひとつが不可欠なものであり、安定的に調達することで現代社会に欠かすことのできない電力の安定供給に繋がり、ひいては地域の発展に貢献することができます。
・経営環境が大きく変化する中で、従来の枠組みにと…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社の経理部門は、計数情報と専門知識を基に、グループ大の意思決定や企業価値の向上を支援すると共に、財務ガバナンスの確保を志向しております。

まず、財務や税務に係る専門的知見を用いて、経営判断に有用な評価や意見などを関係部署に提供し、企業価値の向上を支援しています。加えて、時代や諸制度に合わせ、IT等の技術変化にキャッチアップしたグループ大での最適な経理業務および執行体制を構築し、経営リソースの最適化に貢献していきます。

また、経理実務全般にもしっかり目を向け、会計システムの処理支援や出納、預金照合等の実業務に加え、連結財務諸表の作成や税務申告といった経理の基幹業務を適時適切に完遂し、同社の事業基盤を確実に支えていきます。

【採用背景】
グループ大の意思決定・企業価値向上を実現するためには、計数管理能力を有する人財による、経理・財務組織の基盤強化が必要不可欠となります。加えて、同社の成長事業領域へ計数人財を輩出し、事業リスクの適切な管理や経営の意思決定を支援することで、電気事業分野以外の成長に貢献することは、経理部門としての重要なミッションであると考えております。

近年、新会社の設立や新取引の発生に伴い会計上の懸念や税務上のリスクがないか主管部署から助言を求められる機会が増加しています。更には、ステークホルダーのニーズに応え正確な財務情報を開示する、経営層に対し経営判断に有用な情報をタイムリーに提供する、経理機能をグループ大に展開してグループ大の財務経理機能を確保することなど、経理部門に求められる役割は重要性を増しております。

上記の役割を果たすためには、今後経理部門の実務体制を強化していく必要があるため、会計処理や出納、個別決算を始めとした実務の中核を担う人財を募集します。

【業務内容】
会計取引の記帳支援、個別決算、固定資産管理、出納などの経理実務、および関連する主管部署からの問合わせ対応や各種課題検討等の業務を担当いただきます。

【具体的には】
（総括・システムグループ）
　 ・固定資産管理業務
　 ・工事精算の支援業務
　 ・その他関連業務
（個社決算グループ）
　・グループ内事業会社に係る個別決算業務
　・グループ内事業会社に係る会…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の川崎事業所の営業部にて、再生可能エネルギー発電設備のEPC営業をお任せ致します。

【職務内容】
・屋根置き太陽光、メガソーラー、定置型蓄電池システム、自営線、風力発電電気工事等の再エネ発電設備のEPC営業
（客先開拓～案件開発～提案活動～見積～受注活動迄）
・EPC契約書における契約条件協議
・民間企業への自家消費発電設備導入の導入効果提案書作成

【案件/営業事例】
顧客：発電事業者　PPA/リース会社、民間企業全般
案件：メガソーラー/自家消費太陽光/蓄電池システム/LNGガス発電
新規・既存：50％/50％
担当領域：メガソーラーまたは蓄電所案件、関東近郊のPPA関連
※メガソーラー・蓄電所関連以外の地方案件は支社で対応。

【募集背景】
・募集背景：受注ニーズが高まる中での増員募集
・配属組織：産業システム事業部　産業エネルギー営業部

【働き方】
転勤：当面なし　※希望や状況に相談可
出張：頻度/月1～2回　期間/1～2日
残業：30時間程度/月
リモートワーク：週1～3回程度（ハイブリット/希望により増やすことも可）
フレックス制度：活用しているメンバーも多く在籍しております

【同社について】
■東芝グループのプラントエンジニアリング会社として、原子力、火力、水力などの発電プラントや一般産業プラント、交通、上下水道等の社会インフラ設備という幅広い事業領域で、企画、設計から施工、試験、試運転調整、保守、サービスまで一貫したトータルエンジニアリングを手掛け、全世界をフィールドに人々の生活と社会基盤を支えている会社です。
■『人』を大切にしながら働きやすい職場環境をつくりあげていますので、離職率も極めて低く、充実の福利厚生制度でワークライフバランスを可能とします。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の川崎事業所の営業部にて、一般産業分野における工場建設・製造プラントをお任せ致します。

【職務内容】
・一般産業分野における工場建設・製造プラントでのEPCの営業活動
（客先開拓～案件開発～提案活動～受注活動迄）
・補助金を活用した事業の開発・具体化への活動
・案件における商務条件の取り纏め　
・課長業務の補佐（将来の課長候補）
・国内外の顧客対応

【案件/営業事例】
顧客：民間向け/製造業界向け/国内メイン
案件：化学、食品などの製造プラント（石油化学除く）　※商社・コンサルも含む
　　　バイオ・フィルム、樹脂などの原料関連がメイン
新規・既存：50％/50％
担当領域：日本全国

【募集背景/組織構成】
募集背景：受注ニーズが高まる中で人員不足による増員
組織構成：産業システム事業部　産業プラント第1営業部　38名

【働き方】
転勤：当面なし　※希望や状況に相談可
出張：頻度/月1～2回　期間/1～2日
残業：30～40時間程度/月
リモートワーク：週1～3回程度（ハイブリット/希望により増やすことも可）
フレックス制度：活用している

【同社について】
■東芝グループのプラントエンジニアリング会社として、原子力、火力、水力などの発電プラントや一般産業プラント、交通、上下水道等の社会インフラ設備という幅広い事業領域で、企画、設計から施工、試験、試運転調整、保守、サービスまで一貫したトータルエンジニアリングを手掛け、全世界をフィールドに人々の生活と社会基盤を支えている会社です。
■『人』を大切にしながら働きやすい職場環境をつくりあげていますので、離職率も極めて低く、充実の福利厚生制度でワークライフバランスを可能とします。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の道北技術部で、土木エンジニアとして風力発電所の開発に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
（1）国内外新規プロジェクトの開発支援業務
・現地調査、基本設計、見積仕様の策定と請負い業者（EPC）選定
・監督官庁との技術的調整
・EPCによる詳細設計管理と工事管理
・風力発電機、風力発電機支持物（タワー、基礎）の技術評価
・買収案件の技術評価（コンサルレポート精査、現地調査など）
（2）国内外の技術調査
出勤のうち４分の1程度は、国内・海外の現場（建設サイト、候補地点、発電所）に出張（主として国内の現場への出張）する勤務形態となる。

【配属部門候補】
北海道技術部：部長1名-総合職3名　契約社員1名　派遣社員1名　計6名

【募集背景】陣容強化のための増員
業績好調により、国内外からの需要も増加し、国内NO.1風力発電事業者として、より組織体制強化が求められている中で、再エネ拡大に向けた意欲を持つ方を求めています。

【このポジションの魅力】
・洋上の場合はこれまで陸上で培った風力発電のノウハウを活かしながら、新しいことに取り組めます。（同社子会社にユーラステクニカルサービスというメンテナンス部隊を自前で持っているため、風車稼働のノウハウは蓄積されています）
・北海道においては、開拓の余地があるポテンシャルが非常に高い地域であり実際にお話しを聞いたエンジニアの方からは、「開発・設計・現場・新規事業何でもやるし、提案のチャンスもある」とも伺っています。
・中には、「プロジェクトに魅力を感じ北海道勤務を希望した」というエンジニアの方もいらっしゃるほどです。

【働き方】
残業：月平均残業は30～40時間前後となっていますが、同社は就業時間が7時間15分と通常の8時間の企業様と比較して少ないです。そのため、体感の残業時間は10時間～20時間ほどです。
リモートワーク：テレワーク勤務導入（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）
　　　　　　　　※テレワーク手当：250円/日支給

【同社について】
日本のみならず、欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社。風力発電では国内Ｎｏ１。商社のトーメンからスピンアウトして誕生した会社で…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
2021年11月に公表した「中部電力グループ 経営ビジョン2.0」、2022年4月に公表した「中部電力グループ 中期経営計画」に基づき、主力事業であるエネルギー事業に加え、不動産事業、資源循環事業など、事業領域を拡大しています。また、再生可能エネルギーの拡大等、電力システムの低炭素化に加えて、電化促進等、需要側の低炭素化推進するとともに、2050年を見据えた水素・アンモニア実証等の取り組みも着実に進めています。

グローバル事業においては、欧州、東南アジアを軸に事業展開を行っています。事業領域としては、4つのセグメント（１）グリーン領域（再エネ発電・送電線事業）、（２）ブルー領域（CCS・水素、アンモニア事業）、（３）小売・送配電・新サービス（分散型電源・グリッド事業）領域、（４）新技術領域（潮流・波力等の海洋エネルギー事業ほか）を組み合わせて、最適なポートフォリオを形成し、脱炭素やコミュニティサービスなどの事業を推進していきます。
当社の新たな収益源を獲得するとともに、ＥＳＧ経営深化に貢献すべく、事業拡大を進めています。

【募集背景】
・当社はグローバル事業を成長・発展のための戦略的投資と位置づけており、今後、さらに事業を拡大していきたいと考えています。
・定量的な目指す姿「2030年に連結経常利益2,500億円以上の達成」を実現すべく、グローバル事業には4,000億円（会社全体の戦略的投資資枠の4割）の戦略的投資を行う予定であり、グローバル（海外）事業の新規案件の開発、組成を推進するため、即戦力となる人材を募集しています。

【業務内容】
上記４つのセグメントにおいて、海外での電力・エネルギーインフラプロジェクトの開発・組成または事業会社の買収を実施します。エリアは現在事業を行っている欧州、アジアですが、将来的には他エリアへの拡大を目指しています。

【具体的には】
・海外でのプロジェクト投資案件情報の収集
・海外での事業会社買収案件情報の収集
・案件組成（スキーム構築、許認可取得、プロジェクト契約体系構築）
・案件の責任者として、共同出資パートナー等との協議を通じて案件の精査を推進
・案件参画に向けた募集者、パートナー、コントラクターとの協議・交渉、融資銀行…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
総合職として、ご経歴を踏まえ、下記いずれかに携わっていただきます。
■原子力発電業務（発電所の設計・運転・保守、燃料・炉心・放射線管理等の業務）
■送配電業務（電力設備（変電所、送電・配電線等）の巡視点検業務、修理・ 取り付けの設計・工事監理業務、設備管理・運用業務）
　※入社後の配属によっては、関西電力送配電株式会社へ転籍いただく可能性がございます。

キャリアパスは第一線職場を中心とし、知識と経験を積み重ねながら、設備のプロフェッショナルを目指します。

■魅力
【規模】社員数2万人超、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。
【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年）
【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100%

■原子力発電事業
関西電力の原子力部門の技術者は「日本のエネルギーの“要”は原子力が担う」「安全への取り組みに終わりはない」という信念のもと、「原子力発電のリーディングカンパニー」として前進を続けています。廃炉と新設の双方を経験できるため、エンジニアとしてのスキル向上が望めるポジションです。

★関西電力のプロフェッショナル職
原子力発電所にて原子力技術者としてのご活躍を期待しております。
現場の第一線で技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで原子力技術者のプロフェッショナルを目指していただきます。

■各事業の今後
【原子力発電】
我が国のエネルギー基本計画において、「重要なベースロード電源」として位置づけられている原子力発電。原子力発電所の新規制基準への対応、４０年を超えた原子力発電所の運転、原子力発電所の廃炉等、課題は山積ですが、一丸となって挑戦を続けていきます。
勤務地は福井県が中心となります。その他、一部ではありますが、大阪、東京、青森、海外でご勤務頂く可能性もあります。
■会社について：
電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。
当時日本最大、世界でも第4位のくろよんダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
関西電力の社内起業制度「かんでん起業チャレンジ」の運営業務全般に従事していただきます。

【具体的には】
　・かんでん起業チャレンジの企画・運営全般
　・かんでん起業チャレンジに挑戦する母集団の形成（プロモーション、コミュニティの形成・運営）
　・各種プログラム、イベントの企画・運営
　・社外へのプロモーション
　・応募案件・プロジェクトの伴走支援、メンタリング
　・イノベーション人財育成施策の企画・運営

【かんでん起業チャレンジ制度】
関西電力グループの事業領域および収益の拡大、さらに企業風土の活性化を目的とし、関西電力グループ99社（2023年5月末現在）の従業員が自らのアイデアで起業に挑戦することができる制度。
本制度は1998年開始。類似制度を有する国内企業の中でも屈指の歴史を有する。
これまでの実績は、累計800件を超える挑戦があり、起業9社、存続4社となっている。

■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。
また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。

■魅力
【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。
【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年）
【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100%


【企業の魅力】
■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！
■社内起業（企業チャレンジ制度）
→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！
■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！
（例：例えば企画業務と人事を兼務など）
■服装も営業以外は私服出勤可能！
■フレックス制度（スーパーフレックス）
→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！
打ち合わせなかったら何時に出社してもOK
…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・ＳＡ有効性評価（炉心損傷防止，SFP，停止時）
・竜巻評価、降下火砕物評価 等
・安全評価
・解析コードの妥当性および特重評価

【具体的には】
　原子力プラントの確率論的安全評価やシビアアクシデント評価および原子力プラント再稼働に必要な原子力プラントの安全評価（設置許可申請対応含む）に関する業務に従事していただきます。

【募集背景】
　安全対策業務の推進において、専門的知識を有する者が必要であるため。

　原子力プラントの再稼働にあたり、安全確保は何よりも優先される事項であり、安全確保にはさまざまな知見やリスク評価が肝要のため、高い知識を持った人材が必要となるため。

【部署のミッション】
　原子力規制委員会の対応窓口として、原子力プラントの早期再稼働のため、社内外の関係部署と協働し原子力プラントの安全向上のため様々な評価を実施している。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社のリチウムイオン電池材料部にて、安全環境担当をお任せいたします。
同部門は今後、同社の注力事業の一つです。自動車メーカーや電池メーカー等への供給強化を図っております。
トヨタ社との協業も開始いたしました。
参考：https://www.idemitsu.com/jp/news/2023/230619_2.html

【職務内容】
・安全環境マネジメントシステムの構築、維持、運用管理
・安全環境監査対応
・安全環境各種法令対応
・各種解析手法を活用した事故事例の解析
・設備導入、新規実験時のリスクアセスメント
・配属予定部署：リチウム電池材料部安全品質保証室

【魅力】
＜TOYOTAと協業を開始＞
まずは、共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の持っている強みをワンチームで活かしながら開発を進めていく予定です。量産技術やサプライチェーン構築の共同化、2027～28年にバッテリーEVで実用化、その後の量産を目指しています。

＜固体電解質：素材としての強み、製造技術の強み＞
1990年代から硫化リチウムの研究開発に取り組んできました。その後EV向けにターゲットを絞って、研究開発を進めてきました。硫化物系固体電解質の特許保有数は、業界トップレベルです。そして他社に真似できない、柔らかい固体電解質の開発に成功しています。原料ハンドリング技術や、製造技術にも強みを持っていることから、世界初の市販車搭載のEV用全固体電池向け固体電解質の実用化を期待されています。
研究開発から、量産まで一気通貫で対応できること、鉱山の権益獲得から水酸化リチウムの調達、製油所からの副産物である硫黄成分を合わせて、硫化リチウムの精製、超微粒子の取り扱い技術、高純度製造技術で、他社の追随を許さない総合力で固体電解質の量産を実現させます。

＜開発拠点である開発センター＞
開発拠点は千葉県袖ケ浦市にあるリチウム電池材料部開発センター。コーポレート研究所である次世代技術研究所と同じ敷地にあり、次世代技術研究所の各研究室や生産技術センター等と連携、コラボレーションしながら、材料の開発、製造技術の開発、プロセス開発に取り組んでいます。2021年11月には、千葉事業所内に固体電解質の商業生産に向け…

製鉄・環境・エネルギー・石油プラントを手掛ける総合プラントエンジニアリング企業での機械設備（空調・給排水衛生）施工監理業務のお仕事です。
上記のプラントとは別に一般建築物（物流倉庫）を手掛けている部署での業務になります。
下請け企業、職人の施工管理ではなく、ゼネコンに対しての施工監理業務の為、上流側のお仕事になります。

主に、ゼネコンに対して施工監理を担当して頂きます。
（図面監理、工程監理、品質監理、安全監理）

ゼネコンとしての経験を活かせます！

製鉄・環境・エネルギー・石油プラントを手掛ける総合プラントエンジニアリング企業での電気施工監理業務のお仕事です。
上記のプラントとは別に一般建築物（物流倉庫）を手掛けている部署での業務になります。
下請け企業、職人の施工管理ではなく、ゼネコンに対しての施工監理業務の為、上流側のお仕事になります。

主に、ゼネコンに対して施工監理を担当して頂きます。
（図面監理、工程監理、品質監理、安全監理）

ゼネコンとしての経験を活かせます！

製鉄・環境・エネルギー・石油プラントを手掛ける総合プラントエンジニアリング企業での電気施工監理業務のお仕事です。
上記のプラントとは別に一般建築物（物流倉庫）を手掛けている部署での業務になります。
下請け企業、職人の施工管理ではなく、ゼネコンに対しての施工監理業務の為、上流側のお仕事になります。

主に、ゼネコンに対して施工監理を担当して頂きます。
（図面監理、工程監理、品質監理、安全監理）

ゼネコンとしての経験を活かせます！

製鉄・環境・エネルギー・石油プラントを手掛ける総合プラントエンジニアリング企業での建築施工監理業務のお仕事です。
上記のプラントとは別に一般建築物（物流倉庫）を手掛けている部署での業務になります。
下請け企業、職人の施工管理ではなく、ゼネコンに対しての施工監理業務の為、上流側のお仕事になります。

主に、ゼネコンに対して施工監理を担当して頂きます。
（図面監理、工程監理、品質監理、安全監理）

ゼネコンとしての経験を活かせます！

ゴミ処理場新設工事、定修工事、定検工事、メンテナンス


08：00　～　17：00　（休憩1時間）

■仕事内容
発注者側兼元請の立場での安全専任業務。安全書類の取り纏めと安全パトロールがメインです。
工期：即日

■求人アピール
500人を超える超大規模な大型プラントの新設工事で、安全のトップとなっていただきます。

ごみ処理+発電施設プラントにおける配管工事監督

ゴミ処理場新設工事、定修工事、定検工事、メンテナンス


08：00　～　17：00　（休憩1時間）

ゴミ処理場新設工事、定修工事、定検工事、メンテナンス


08：00　～　17：00　（休憩1時間）

■仕事内容
発注者側兼元請の立場での安全専任業務。安全書類の取り纏めと安全パトロールがメインです。
工期：即日

■求人アピール
500人を超える超大規模な大型プラントの新設工事で、安全のトップとなっていただきます。

ゴミ焼却発電プラントの基幹改良工事における施工管理
メンテナンス工事施工管理
メンテナンス工事の提案営業
いずれかに従事していただきます

■勤務時間
08：00　～　17：00　（休憩1時間）