動物病院グループでキャリアアップを目指せる

プリモ動物病院は2003年に開業し、関東最大規模の動物病院グループに成長してきました。 最大の特徴は、職場環境と運営システム。 診療とサポートチームの分業により、高いレベルでの動物医療をチームで...

動物病院グループでキャリアアップを目指せる

プリモ動物病院は2003年に開業し、関東最大規模の動物病院グループに成長してきました。 最大の特徴は、職場環境と運営システム。 診療とサポートチームの分業により、高いレベルでの動物医療をチームで...

動物病院グループでキャリアアップを目指せる

プリモ動物病院は2003年に開業し、関東最大規模の動物病院グループに成長してきました。 最大の特徴は、職場環境と運営システム。 診療とサポートチームの分業により、高いレベルでの動物医療をチームで...

動物病院グループでキャリアアップを目指せる

プリモ動物病院は2003年に開業し、関東最大規模の動物病院グループに成長してきました。 最大の特徴は、職場環境と運営システム。 診療とサポートチームの分業により、高いレベルでの動物医療をチームで...

動物病院グループでキャリアアップを目指せる

プリモ動物病院は2003年に開業し、関東最大規模の動物病院グループに成長してきました。 最大の特徴は、職場環境と運営システム。 診療とサポートチームの分業により、高いレベルでの動物医療をチームで...

◆千住大橋駅から徒歩9分/土日休み/賞与・昇給有り◆居宅介護支援事業所　ケアマネージャー/株式会社ダ

【企業理念】 私たちは、健康で住みよい豊かな社会づくりに奉仕致します。 私たちはあなたの住み慣れた場所で安心して住めるよう心から寄り添います。 私たちはあなたの意志、尊厳を尊重し、あなたの立場に...

◆年間休日110日/亀有駅より徒歩11分/賞与・昇給有り◆居宅介護支援事業所　ケアマネージャー/株式

【企業理念】 私たちは、健康で住みよい豊かな社会づくりに奉仕致します。 私たちはあなたの住み慣れた場所で安心して住めるよう心から寄り添います。 私たちはあなたの意志、尊厳を尊重し、あなたの立場に...

◆年間休日119日/日祝日休み/残業少なめ◆介護付有料老人ホームときわ苑　施設長/医療法人社団ときわ

病院運営の他 ?介護付有料老人ホームときわ苑 ?常盤平訪問看護ステーション ?常盤平地区在宅介護支援センター

◆賞与3ヶ月分/日勤のみ/橋本駅より徒歩5分◆みずじゅんクリニック　看護師/医療法人社団はやぶさ

人生の最期まで住み慣れた地域で自分らしい生活を営むことができ、その方を支えるご家族と共に安心して生活できるように、行政や医療・介護・福祉に関わる方々と支援体制を整えるお手伝いをさせていただきます。 ...

介護付有料老人ホームときわ苑介護士求人◆年間休日119日/残業少なめ/車通勤可能◆/医療法人社団とき

病院運営の他 ?介護付有料老人ホームときわ苑 ?常盤平訪問看護ステーション ?常盤平地区在宅介護支援センター

◆資格取得支援制度有り/車通勤可能/残業少なめ◆介護老人保健施設 青梨子荘　介護福祉士/社会福祉法人

当法人では、これまで培ったノウハウを活かして、既存の福祉サービスを担うのと同時に、非営利法人として制度や市場原理では満たされないニーズに応えることが期待されているという原点に立ち返り、様々な地域公益...

◆神立駅から徒歩2分/残業少なめ/車通勤可能◆老人介護施　入居相談員/株式会社いっしん

91事業所　令和4年4月1日現在

◆【賞与計4ヶ月分】【年収400万以上相談可】◆特別養護老人ホーム介護職員/社会福祉法人千寿会

急速に進む高齢化社会、高齢者単独世帯の増加、また少子家族の出現等ライフスタイルの多様化が進む中、当法人を設立しました。 今後もより充実した老人福祉の展開を心がけ、地域のニーズに応じ利用者の皆様には...

病棟看護師（常勤）/医療法人社団健育会　竹川病院

健育会グループは、主に東日本を中心に9病院・2クリニック・12介護施設・53介護事業所を有する医療法人グループです。 9つの病院を中心に老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等様々な施設を運営...

美容クリニック／看護師（常勤）/医療法人社団輝生会 美容外科・形成外科ヴェリテクリニック

美容外科・形成外科ヴェリテクリニックの運営

島田台総合病院：看護師/医療法人社団 碩成会　島田台総合病院

病院を運営

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の人事総務部庶務課にて各事務所（賃貸、自社）の契約・維持管理 事務所の新規開設・移設及び維持に関わる各種手配（電源・ネットワーク・事務什器等）等の業務を行って頂きます。

【具体的な業務】
◎各種設備（空調・看板等）の修繕の手配・管理
◎警備の手配・管理、事務備品の発注・管理・棚卸し
◎各事務所の屋外広告物、廃棄物等の法令遵守管理
◎取引先と契約や条件等に関する交渉、
◎賃貸人との交渉、各行政庁への報告及び書類作成　等

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社昭島事業所における社員の健康管理活動全般を担当していただきます。

【具体的には】
・社員の健康管理業務全般
・健康経営施策の企画（データ分析、資料作成）、実施
・定期健康診断結果に基づく受診勧奨および保健指導（カウンセリングを含むメンタル対応）
・休復職支援
・ストレスチェック対応
・産業医面談同席
・衛生委員会業務（職場巡視、講話など）
・両立支援窓口対応

【社宅詳細】
■社宅 概要
・年齢制限 ：なし
・入居期限 ：10年間
・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く
・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担
・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊
・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2
・間取：制限なし
・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定
・物件種類 ：戸建物件は認めない
・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない
※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可

■独身寮/単身赴任寮 概要
・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊
・選定：会社選定
・間取り：1K，1R
・本人負担額：１～２万円/月程度
・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中
※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可

【企業の魅力】
1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。
そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。
その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。
現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ライフ＆メディカルシステム製品本部　医用システム設計部において、「世界中に暮す人々の健康と幸福に貢献する。」をミッションに、臨床検査室へのソリューション提供を目標にして、血液自動分析装置の製品仕様の立案、性能評価および検査項目の分析プロトコル開発、試薬パラメータ開発業務をお任せします。
化学反応や電気発光を基に癌や心疾患などの検査を行う当社装置について、顧客が求める分析性能を実現するため、装置のシステム全体を俯瞰し、検査データの信頼性・安定性等、機能仕様の評価を行っていただきます。また、不良となる要因を分析し、納入後不良を発生させないために関係者と協力しながら課題を解決します。
また、装置仕様を満たすための装置性能の評価だけでなく、使いやすさを向上させるための改良仕様書や操作マニュアルの作成もお任せします。
装置を共同開発する海外（特に欧州）パートナー企業と連携しながら業務を進めていただきます。
＊通常、欧州との会議が月1回、海外出張が年１～2回あります。

【採用背景】
人口高齢化、予防医学の重要性増大等に伴い、検体検査数は年々増加傾向にあり、限られた時間内でより多くの検体を処理する必要性が高まっています。検査装置の迅速化だけでなく、複数の装置を一つのシステムで繋ぐことによる検査の効率化、オペレーターの業務負担低下や、微量な検体量で検査を可能とすることによる患者さんの負担軽減等を実現しています。「より高速に、高感度に、便利に」といった顧客ニーズに対して、更に技術力を磨くことで顧客の期待・信頼に応え続けたいと考えています。
また、今後は従来の生化学/免疫検査のみならず、高感度な検出技術の応用により新たな体外診断分野へ事業領域を拡大していきます。更に、デジタル技術、ネットワーク技術、AIによるデータ解析技術を活用した検査ラボの自動化と効率化を加速させたいと考えています。
当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、コア技術である「見る・測る・分析する」を基にあらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、最先端分野でお客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。当社装置の技術向上は、お客様がコア業務に集中できる環境を作り、世界中の医療技術の進歩・向上…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■医学的、科学的な側面から円滑なコミュニケーションを取り、KOL（Key Opinion Leader）と良好な関係を構築する。
■臨床研究や製造販売後調査の立案・作成に関するサポートを行い、そのデータのPublicationを通じて製品価値を高める。
■社内・外の関連部署とコミュニケーションを取り、製品ストラテジーに沿った市販後に向けた活動の企画立案。
■社内外において医学的、科学的な面からから自社製品の適正使用を推進する。
■営業部門に対する医学教育サポートなどを行う

同社製品を国公立および主要私立病院の整形外科のドクターが使用する際に手術室に同室をして頂きます。クリニカルスペシャリストとして、営業数字を持たずに、同社製品の知識、操作方法、手技について学び、セールススペシャリストを目指せます。
■製品に関連する情報の提供
（手術手技、臨床データ、医学情報等）
■自社製品を使った手術の立会い

【営業先】：国公立および主要私立病院の整形外科のドクター
【キャリアパス】クリニカルスペシャリスト→営業→エリアマネージャー
※クリニカルスペシャリストとしてキャリアを積んだのち営業としてのキャリアステップを歩むことも出来ます。早くて半年から1年程度で営業にコンバートされた方もいらっしゃいます。
【担当製品】：患者適合型手術器械「MySpine」またはAMIS（エイミス）
Anterior Minimally Invasive Surgery（前方最小侵襲手術）
同社主力製品は整形外科領域のオペにおいて、全く新しいアプローチ方法で行う為の補助機器になります。オペの手技アプローチを変えることで、オペ時間の短縮、侵襲性の低下、合併症リスクに低減につながり、医師・コメディカル・患者様のそれぞれにメリットがあります。手技そのものを普及していくことができる製品を扱うことから、他社メーカーにはできない提案が可能です。
【営業スタイル】直行直帰/新規:既存＝7:3
【ミッション】
■ビジネス拡大のための組織作り

同社製品を国公立および主要私立病院の整形外科のドクターが使用する際に手術室に同室をして頂きます。クリニカルスペシャリストとして、営業数字を持たずに、同社製品の知識、操作方法、手技について学び、セールススペシャリストを目指せます。
■製品に関連する情報の提供
（手術手技、臨床データ、医学情報等）
■自社製品を使った手術の立会い

【営業先】：国公立および主要私立病院の整形外科のドクター
【キャリアパス】クリニカルスペシャリスト→営業→エリアマネージャー
※クリニカルスペシャリストとしてキャリアを積んだのち営業としてのキャリアステップを歩むことも出来ます。早くて半年から1年程度で営業にコンバートされた方もいらっしゃいます。
【担当製品】：患者適合型手術器械「MySpine」またはAMIS（エイミス）
Anterior Minimally Invasive Surgery（前方最小侵襲手術）
同社主力製品は整形外科領域のオペにおいて、全く新しいアプローチ方法で行う為の補助機器になります。オペの手技アプローチを変えることで、オペ時間の短縮、侵襲性の低下、合併症リスクに低減につながり、医師・コメディカル・患者様のそれぞれにメリットがあります。手技そのものを普及していくことができる製品を扱うことから、他社メーカーにはできない提案が可能です。
【営業スタイル】直行直帰/新規:既存＝7:3
【ミッション】
■ビジネス拡大のための組織作り
■マーケティングの視点を持ちKOLとの企画実行

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■医学的、科学的な側面から円滑なコミュニケーションを取り、KOL（Key Opinion Leader）と良好な関係を構築する。
■臨床研究や製造販売後調査の立案・作成に関するサポートを行い、そのデータのPublicationを通じて製品価値を高める。
■社内・外の関連部署とコミュニケーションを取り、製品ストラテジーに沿った市販後に向けた活動の企画立案。
■社内外において医学的、科学的な面からから自社製品の適正使用を推進する。
■営業部門に対する医学教育サポートなどを行う

【職務概要】
同社が事業を展開する「関東エリア」における、事業所の管理業務に、
従事していただきます。

【職務詳細】
＜入社後まずは＞
「関東エリア」にある事業所の管理者より、
事業所の管理者業務に関する、レクチャーを受けていただきます。

＜ゆくゆくは＞
同社の「関東エリア」における、事業所の管理者として、
業務に携わっていただきます。

☆☆☆事業への考え方☆☆☆
★同社では「おもてなしの心（ホスピタリティ）」を、一番大切だと考え、
　倫理観や道徳観も、重んじています。
★「お客様に喜んでいただくためには、どうすればいいか？」
　「お客様から選ばれるためには、どうすればいいか？」
　「自分が働く施設や事業所を、よりよくするためには、どうすればいいか？」
　全員参加の施設会議で、皆が考えを出し合い、施設づくりを進めるなど、
　入社年月などに関わらず、意見を発信していく機会が、たくさんあります！