【概要】
■人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度構築・導入や教育体制の構築を担当して頂きます。

【詳細】
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務をお任せします。
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。

【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作
機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
中期経営計画「Make New Value 2023」推進のため、下記の業務をご担当いただく方を募集いたします。ご担当いただく業務はこれまでのご経験を考慮して決定いたします。

■募集業務
・新しい働き方を実現する職場環境の企画・推進、事業会社支援業務
・ＢＣＰの企画、課題推進
・各種社内制度の企画・運営
・固定資産、車両等の社内インフラの制度企画・運営
※ご自身の企画力・推進力を試してみたい方の応募をお待ちしております。

【募集背景】組織強化のため
【配属予定先】総務部　総務グループ
【組織構成】管理職含め12人の組織です

【募集背景】組織強化のため

【Make New Value 2023について】
■経営ビジョン
先進エレクトロニクスで未来を創造するソリューションデザインカンパニー
『モビリティ社会』の未来と、『製造業のものづくり』の未来に対して、デジタルトランスフォーメーションで新しい価値をデザインし、持続可能な社会に貢献する企業グループを目指します。

■経営方針
SDGs/ESG経営を推進、企業価値を向上させる

・コア事業の拡大により強固で持続的な成長を目指す
・新高付加価値事業の創出で収益性向上を目指す
・ヒトと組織とシステムの高度化によって事業基盤強化を目指す
・企業価値の向上によりステークホルダーから信頼され選ばれる企業グループを目指す

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務の概要】
国内・海外を含む契約審査、各種法務相談への対応、コーポレート関連業務、訴訟管理、法令対応業務

【業務の詳細】
・秘密保持契約、取引基本契約等、各種契約の審査・立案
・社内他部門からの各種法務相談への対応と問題解決
・社内横断的なプロジェクト案件への参画と法的支援
（国内外の弁護士やグループ会社との連携を含む）

【職務の特色】
当社グループに適時適切にリーガルサービスを提供することを部門のミッションとしております。事業の最前線の情報に触れ、問題解決のプロセスに深く関わることができる点が最大の魅力です。様々な法務案件の経験を蓄積していただき、多様な業務に対応できる企業法務のスペシャリストとして成長していただくことを目指しております。

【求める人物像】
当社グループ内各部門からの要請に対し、十分なリーガルサービスを提供することができる即戦力を求めています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・当社製品（ハーネス等）の生産設備、治具、その他資材の調達（仕入先選定、発注、関係部門や仕入先との調整、コスト改善活動など）。
・部署内の業務基盤整備、業績管理、勉強会などのチーム活動

【入社後は】
1年目：ハーネス生産設備、治具の調達業務（導入教育＋OJTで当社バイヤーとしての知識、スキル習得）
2年目：上記＋開発購買、買い方改善、基盤整備などを通じ付加価値創出
3年目～：いくつかの活動のリーダー経験を経て、部署内の調達実務の柱、リーダー的存在として活躍いただく。
※調達部門内のローテーション在り（勤務地異動を伴う）

【募集背景】
変革の時代に柔軟に適応・変化できる調達部門の将来を担う人材を募集します。サプライヤーや技術部門と連携し、生産ラインの円滑な立ち上げを支える調達の仕事は、社内でも非常に重要な位置づけとなっています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
コネクタ事業本部の予算立案とその管理をお任せします。
■予算の立案方針策定と予算の策定
■実績の集計や予算との差異分析
■上記に関連した会議運営や資料作成

【入社後は】
・半年～1年：会社及び事業本部に関わるルールや知識と事業管理の基本を習得（まずは実績値の集計作業からスタート）
・2年目以降：担当業務の幅を広げ、予算立案やシステム改善などにもチャレンジする
・3年目以降：予算立案方針の策定や事業管理運営に関わる提案を行うことにもチャレンジし、幅広い視野と経験を積む

【魅力】
経営幹部に近いところで、その思いや考えを直接聞きながら方針の提案・具現化する経験を積むことができ、将来の幹部候補生として成長するための機会を提供します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜業務内容＞
・要員計画にもとづく採用戦略の企画と実行（新卒、キャリア採用）
・労務企画運用（働き方改革、ダイバーシティの推進等）
・労働組合との折衝
・海外会社およびの駐在員の人事面におけるサポート
・各種プロジェクトへの参画
などの全社に関わる企画業務をこれまでのご経験に合わせて担当いただきます。

＜入社後は＞
【半年～１年間】
担当業務の基本的な知識、当社運用基準の習得、及び実務、企画経験
【２年目～】
配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行
【３年目～】
制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行

＜募集背景・魅力＞
現在、当社の総務人事部門では次の100年に向けて「全ての人が、働きがいに溢れて活躍する会社」となるよう、社会情勢・環境の変化に合わせた新たな会社の基盤づくりを一丸となって進めています。
変革期とも言える自動車業界において、「人の確保」と「組織・人づくり」はより一層重要となっており、総務人事の一員として事業部に寄与しながら、今後の永続的な発展を一緒に目指していただける方を募集しています。
今回は本社人事の配属ですが、個人のキャリアプランに合わせたローテーションも計画的に実行しており、総務人事のスペシャリストとして幅広い知識と経験を得ることができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・知財管理（特許・実用新案・意匠・商標）の管理
・知財経費の管理
・特許年金、報奨金の管理
・特許管理システム、特許調査データベースの運用管理
・知的財産の評価および有効活用の企画提案
・知財の社内教育の実施
・知財業務の管理要領・手順の作成・見直し

【募集背景】
知財管理の効率化による知財形成および知財活用による事業貢献力の強化

【求める人物像】
・知的財産に関わる管理情報、評価情報、契約、経費情報などの管理業務効率化の経験がある方
・表計算ソフトやデータベースシステムなどのＩＴツールに関する基礎知識を有する方
・ITツールを活用したDX活動による業務改善経験がある方



【会社について】
データセンター、サーバーや、6Gや自動運転に必要な高性能な半導体向けICパッケージ基板の更なる量産体制に向け、世界一のスマートファクトリーを作るべく、1800億の設備投資（新工場の計画含む）を予定しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
海外グループ会社を中心とした業績管理、財務サポート（資金計画精査等）、監査法人によるグループ会社監査実施時の現地スタッフや日本人駐在員に対する支援、各種情報収集や協業を行う業務を担って頂きます。
又、社内横断的なプロジェクト業務（決算早期化推進サポート及び新経理システム導入サポート等）にも参画して頂きます。

【入社後は】
・１年目・・・海外グループ会社の業績管理業務（実務含む）に従事頂きます。
・２年目・・・上記に加え、各海外プロジェクト業務等への参画により、業務範囲拡大と人脈形成によるキャリアを積み上げて頂きます。
・３年目・・・上記業務を継続しながら、チームリーダー等に就いて、上位職昇格も睨んだキャリアを積み上げて頂きます。

【募集背景・魅力】
当社の海外展開は事業の柱となっており、その経営は各海外グループ会社が主体となって運営しています。このような背景の中で、連結業績管理や財務戦略等の経理業務基盤強化が急務です。
海外グループ会社はアセアン・中国が中心ですが、北米・南米・欧州・北アフリカ等と多岐に及んでおり、グローバルに活躍できる機会が存分に有ります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
当社はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。また海外国内に展開するグループ企業のHQとして相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。

【職務内容】
・グローバル経営を支えるグローバル人事戦略の企画立案
・グローバルな人材マネジメントポリシーにもとづいた各種施策の展開
・人事制度、報酬制度その他関連する施策の構築
【やりがい・魅力】
・業界的にも大きな変革が求められている中、人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。
・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。
・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
矢崎グループ国内外における子会社のガバナンス及びリスクマネージメント含む内部統制活動の推進と支援を遂行する担当者を募集します。

【職務内容】
矢崎グループの国内外における、子会社のガバナンス及びリスクマネージメント含む内部統制活動の推進と支援を遂行する部署です。
・各地域で実施される内部統制活動の支援
・今後強化が必要な国への本活動の導入の推進
・ガバナンス構築による経営支援（株主総会、取締役会、定款・起案管理）
・内部統制活動（リスクマネジメント、内部統制委員会）の企画・推進

・海外とのやり取りがあるため、関係性構築が得意なコミュニケーション力は歓迎します。英語力がある方には、海外との業務（メール、電話、会議、英文資料作成、プレゼンテーション等）をお任せいたします。

【募集背景】
矢崎グループのグローバルにおけるガバナンス、内部統制の強化

【組織構成】
コーポレートガバナンス部は総勢16名、内地域ガバナンス支援チームは9名です。チームリーダーと中途入社の社員7名、派遣社員1名といったメンバーで活動しています。中途入社の社員の方も多く活躍しており、自由に意見を言える明るい雰囲気にて、新しいことに挑戦し切磋琢磨できる職場です。将来的には、国内のみならず海外出向にて業務、また、ローテーションにより、CSR・サステナビリティに関する業務、法務に関する業務など様々なキャリアを築いていただくことが可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
EVやそれに伴う自動車ボディーの軽量化等、市場のニーズが高い技術に強みを持っており、350程の特許を取得しています。業務が増える中、中堅～マネジメント層の人数が少なくなっており、より組織増強を図るための採用です。具体的な業務内容は主に以下の1～2に加えメンバーの育成等。
（1）発明発掘、出願、権利化、権利活用、他社知的財産対応等
（2）知的財産戦略の立案・実行等を通じ、経営・事業・開発に貢献する知的財産活動
（3）特許システム・事務処理管理
（4）知財調査

【配属先情報】
配属先組織には室長含め6名（うち派遣2名）、30代～40代の社員が所属。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経理業務全般をお任せします。
将来的には海外への出向や出張等をお任せ致します。

【決算業務】
■月次/四半期/年次財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）
■決算報告書、事業報告書、確定申告書作成
■決算仕訳計上（販促引当金/返調引当金/退職引当金等の各種引当金、未払い金概算計上）
■原価計算配賦計算（原材料/人件費/経費）
■月次部門別損益集計
■子会社 経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援）

【日次業務】
■仕訳、伝票管理（売掛金、買掛金、未払い金、前払い金）
■現金出納管理、預金口座管理
■手形、小切手管理
■年末調整、償却資産

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
100年に一度と言われる大変革の時代に突入した自動車業界にとって、知的財産の重要性は高まる一方です。
知財を駆使し、一緒にトヨタの競争力向上にチャレンジしましょう！

【業務概要】
知的財産業務全般
【詳細】具体的には、下記4項目
◇社内から発明を発掘し、価値の高い特許を取得（世界30か国以上で権利取得）
・問題がある他社特許に対し、適切な対応を実施
・他社の特許情報を解析し、経営・開発へ戦略提言

◇コーポレート目線でビジネススキームを構築
・技術提携の企画
・特許ライセンス契約締結
・ブランド管理/商標権取得

◇知財訴訟/紛争対応
・全世界の知財に関係する訴訟/紛争の戦略的対応

◇グローバルトヨタの知財戦略/方針を統括
・知財企画/管理
・知的資産活用
・グローバル知財渉外
・国際標準化を軸とする知財戦略
　－標準必須特許に係る特許出願権利化・他社特許対応業務
　－国際標準化に関する知財渉外業務
・OSSを含むIT/通信/情報処理関連分野での知財戦略

【やりがい】
CASE（コネクティッド、自動運転、ライドシェア、電動化）の波が、トヨタの新しい研究開発に押し寄せています。この研究開発をリードできる知財戦略の立案/実行と、その成果である知財権の適切な管理活用という、非常にやりがいのあるチャレンジングな業務です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・全社受注方針に沿った営業活動の展開。
・お客様と社内を結ぶ信頼関係の架け橋となり、会社の業績と成長をリードする。
【職務内容】
農建機メーカー様/非トヨタ系カーメーカー様向けの営業を担当（スズキ、ホンダ他）もしくはトヨタ様及びトヨタ系OEM様向けの営業を担当。
・対象プロジェクト受注に向けた社内K.O会議の開催
・見積もり作成
・客先との価格交渉
・社内外との各種調整
【取扱い製品】
排気管（マフラー）・ボデー部品
【募集背景】
今後の営業活動（拡販、費用回収）を強化するために即戦力となる人員の補強を希望。
【組織構成】
在籍人数11名（男性:7名、女性4名）、平均年齢32才
営業本部全体としては在籍40名。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■就労管理
■人事考課・昇格昇給
■勤怠管理
■行政調査対応など

※人事室では下記業務を行っております。
・就労管理、異動・組織改正、考課・昇格，再雇用/退職管理，事業体労務管理、出向者管理，事業体立ち上げ支援、海外給与計算、社会保険、持株会事務局、給与システム管理、国内給与計算、所得税管理、年末調整など










































































【配属予定先】
人事総務室　13名　給与グループ6名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【本ポジションのミッション】
社会情勢にアンテナを高く張り、常に問題意識を持って、課題解決に向けて自発的に取り組める方をお待ちしております。

【業務内容】
・従業員のやる気と成長を促進するための人事制度を企画立案し運用する。
・異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など人事としての業務全般

【入社後の教育体制】
・基本的な人事の業務を理解するため、外部研修を受けて頂きます。
・スズキの人事制度を理解するため、管理職や係長が担当する業務ごとにサポートします。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・海外グループ会社で生産するワイヤーハーネス構成部品需給管理（需要予測の展開・受注～出荷の管理業務）
・海外グループ会社への安定供給に向けた仕組み構築
・海外ハーネス事業対する部材最適供給体制と機能構築
・海外輸出貿易管理。（法令遵守と費用管理）

【キャリアパス】
・住友ハーネス事業と構成部品の基礎知識習得 （3ヵ月）
・所管業務内容の基礎知識習得と需給管理実務 （1年）（海外ハーネス会社の実務担当と貿易輸出倉庫実習）
・所管業務応用と改善/仕組み構築・PJT活動 （2～3年）　（活動を通した推進のスキル習得と人脈形成）
・海外トレーニー・駐在への派遣検討（入社4年目以降）（経験値・能力の評価と本人意思を含め相談と検討）

【魅力】
○グローバル19か国、44拠点と直接連携した業務推進　
＜2022年度の主な取組み業務＞
・海外グループ会社向け輸出貿易業務の基盤と仕組み、システム、運用の新規構築（2022年度取組みの新規業務）
・海外グループ会社との契約・ルールの締結（新規業務）
・海外ハーネス会社に於ける部品管理強化（新規業務）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・自社他社の知財権の調査・分析と、経営資源としての知財権活用を見据えた知財戦略の立案・実行
・知財管理データベースなどの情報システム、および知財法等の関連法規に基づく社内ルール・業務フローなどのインフラの整備
・知的財産権の創出、特許等出願・権利化、事業計画に合致した知的財産権獲得活動の提案

【入社後のキャリア】
◆入社１年目◆
住友電装の製品・開発等の技術知識と顧客・仕入先との関係等のビジネス感覚を身に付けながら、知財権の調査・分析だけでなく出願権利化業務もバランス良く取り入れて知財全般のスキルを身に着ける。
◆入社2年目◆
1年目の業務（知財権の調査・分析）に加え、政策・技術標準・ビジネスの背景と知財動向の関連性の仮説を立て、調査分析の精度をアップする。併せて製品と特許の関連性を判断し、判断結果を鑑定書として伝える法理論・表現を習得する。
◆入社3年目以降◆
1年目・2年目の業務に加え、
それまでに習得した住友電装の技術知識・ビジネス感覚と知財業務経験をベースに、自らのキャリアプランに基づき、（１）知財意識の向上のための企画立案・実行や自社の知財方針の策定・浸透などを行う、または（２）調査・分析・鑑定といった専門スキルのさらなる習熟を目指す。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
車載制御システムに使用される電子部品の選定、及びその価格交渉、決定

【入社後は】
初年度：電子部品調達の実担当としての業務
2年目：特定部品の調達戦略立案、実行
3年目：特定製品の調達リーダー

100年に一度の大変革と言われるクルマの電動化、自動化により電子部品も多様化し、幅広い経験を持った人材が必要となります。また、サプライヤーもグローバル化し、高い交渉力を持った人材を広く募集します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・HBM事業本部の連結管理業績取り纏め及び分析（月次、利益計画、各種管理資料作成）
・CASE製品の業績管理に向けた仕組み構築
・HBM事業本部の所管する国内外関係会社の事業サポート、業績管理、取引対応

【キャリアパス】
・半年～1年程度は担当する業務の習得と会社、事業部の幅広い知識を得る
・2年目以降は独り立ちから業務改善、システム化などに取り組む
・4年目以降は企画本部内のローテーションより幅広いキャリアを得る

【魅力】
CASE対応製品が増加しており、人材面での補強が必要。最先端のビジネスに関われることに加え、業績改善につながる諸施策やビジネス戦略面の提案など、将来の幹部候補として成長するための機会を与えられます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
グローバルでの災害ゼロのための施策検討業務。（災害に対する安全対策やグローバルでの安全活動の企画、現地での安全指導や監査）

※グループ内の23万人の命を守る立場として安全衛生活動のリーダーシップをとれる人材を募集します。
グローバルでの安全業務を引っ張っていく人材としてキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーへとステップを担って頂くイメージです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
【職務内容】
●契約書のレビュー、相談対応（英文契約あり）
●M&A・アライアンスにおける契約、法的支援業務
●新事業における法規制調査
●他部門、子会社からの法務相談対応（下請法、人事労務、知的財産法等）
●コンプライアンス委員会運営業務
●内部通報対応、人事労務問題対応業務
●法務教育（契約、ハラスメント、適正取引、情報管理、安全保障貿易管理等）
●社内規程類管理業務
●機密管理の統括業務
●安全保障貿易管理業務

【募集背景】中核人材の確保を目的とした採用
【配属部署】総務部法務課

【パソナキャリア経由での入社実績あり】

＜開発管理部Vision&Mission＞
Vision
情熱のクルマづくりを支えるクリエイティブな開発環境を提供します
Mission：
1. 開発リソース（ヒト・モノ・カネ）、情報を管理し開発業務を効率化します
2. 開発プロセスを最適化し、革新的なクルマづくりの場を提供します
3. 社内外から信頼される「開発環境づくり」を約束します
4. アライアンスを活用し、開発基盤を強化します
人財育成「ありたい姿」：
安全安心で、働きやすい環境を自ら考え、先駆けて 提案できる人を育成し続ける

＜部概要＞
開発部門における経営4要素「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」をマネジメント

＜採用背景＞
自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE（コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応を強化・促進していく必要がある。
開発業務に必要なリソース（ヒト・モノ・カネ）を適切に管理し、効率的に開発業務が遂行出来る環境を提供する為、組織マネジメントを積極的に推進していくメンバーの増員を必要としている。

＜部署の役割＞
・開発部門の経営計画（中期計画、年度計画 他） 並びに各予算の策定及び管理
・開発業務に必要な設備/装置、オフィス環境の整備
・国内外開発関連会社の経営計画の立案及び管理
・技術情報管理

＜入社後の担当領域＞
開発部門の設備/装置、オフィス環境の予兆管理、保守・保全の企画/計画・進捗管理業務、および設備投資の価格・仕様等の妥当性確認業務を担当頂きます。
※突発的な不具合対応等で開発現場に対応に行く可能性がありますが、基本的に保守・保全実務は、
開発各現場、関係会社の方が担当します。開発全体、開発関係会社のマネジメント業務がメインとなります。

＜やりがい・成長できる点＞
・大変革期にある自動車業界の中で、開発部門の組織マネジメントを通じ、組織上の課題抽出や解決策提案を行うことができる。
・エンジニアが働きやすい環境を提供することで、間接的に商品（クルマ）の開発に携わることができる。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■調達戦略策定業務（電動化部品、先進安全部品、車載電子部品、半導体等）
■新しいビジネススキーム立案・構築業務
■調達・取引先選定業務
　 電動化部品 / 先進安全部品 / 車載電子部品 / 半導体の調達業務


【部門のミッション・魅力】
調達部門は日々QCD（品質・コスト・安定調達）を満足する調達活動に奮闘していますが、今後はCASEやカーボンニュートラル対応等で新たなの領域の取組みが増えることは必至です。これまでの経験を当社の調達部門で活かしてください。一緒にお客様に喜ばれる製品作りに貢献しましょう。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】「パワートレイン部品」の調達業務に携わって頂きます。
【職務内容】
製品の競争力を維持するために、部品知識があり、コスト査定に基づいた適正な価格で部品調達する業務に携わって頂きます。

【部門のミッション・魅力】
調達部門は日々QCD（品質・コスト・安定調達）を満足する調達活動に奮闘しています。これまでの経験を当社の調達部門で活かしてください。
一緒にお客様に喜ばれる製品作りに貢献しましょう。

【募集背景】
お客様にお求めやすい価格の製品を提供するためには、精度の高い査定に基づいて、
適正な価格で調達することが、従来以上に非常に重要になっています。
査定に基づいた部品調達をできる、即戦力となる人材を求めています。
【組織構成】

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「車体系部品」の調達業務に携わって頂きます。

【職務内容】
製品の競争力を維持するために、部品知識があり、コスト査定に基づいた適正な価格で部品調達する業務に携わって頂きます。

【募集背景】
お客様にお求めやすい価格の製品を提供するためには、精度の高い査定に基づいて、
適正な価格で調達することが、従来以上に非常に重要になっています。
査定に基づいた部品調達をできる、即戦力となる人材を求めています。

【部門のミッション】
調達部門は日々QCD（品質・コスト・安定調達）を満足する調達活動に奮闘しています。
これまでの経験を当社の調達部門で活かしてください。
一緒にお客様に喜ばれる製品作りに貢献しましょう。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●募集背景
産業機器事業の売上成長に伴い生産用部品の調達およびサプライヤー新規開拓が求められます。国内外問わずフットワークの軽いグローバルに活躍して頂ける人材を募集しています。

●担っていただく業務
部品の発注と納期管理，品質管理対応業務
　・生産用部品のQCD管理
　・新部品の発注先および価格決定
　・設計変更にまつわる新旧部品の切り替え号機管理
　・コストダウン活動
　・取引先管理，新規取引先開拓

●将来的なキャリアパス
サプライヤーおよび他部門との交渉を通して質の高いコミュニケーション力を着けて頂きます。また、購買業務や基幹システム（SAP）を使いこなすことによりモノの流れ全体を把握して頂くことで、部門全体を見通せるバランスの取れた人財に成長して頂くことを期待しています。

●職場環境
・後工程の直接部門と同じ事務所にいるため、活発に意見交換ができる風通しの良い職場環境です。また、間接業務の効率化を積極的に採用するなど、進化し続けている活気のある職場です。
・同じ職場に中途入社者もいて活躍しています。

●想定残業時間（繁忙期と通常）
平均20～30H/月、繁忙期は40H/月程度

●出張の有無、頻度、行先など
海外出張あり。コロナ前は年間3回程度、期間はアジア方面に2週間程度。
国内出張あり。コロナ前は年間5回程度、宿泊を伴わない外出は1回/月程度。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
■エアウィーブおよびグループ会社の購買業務、主に商品製造に必要な直接材などの調達業務を担当いただきます。
■開発、営業、品質、生産などの関係部門と連携し、仕入先選定と発注計画の提案・実行を担っていただきます。
■国内外の仕入先との関係強化を通じ、直接材の安定調達活動・原価低減活動を担っていただきます。
■発注から支払いまでのプロセスを管理し、内部統制と効率化を追求いただきます
■OJT・OFF-JTなどの能力開発機会を通じ、購買チームの組織力最大化に貢献していただきます。

【具体的な業務内容】
１）原材料、生地、縫製部品、梱包材などの安定調達活動（品質、適正価格、納期、量）を推進する。
２）開発、営業、品質、生産などと密に連携し、購買部材の要求事項を理解する。
３）国内外の既存仕入先管理と原材料などの市況変動管理。
４）原価低減活動の推進。（VA/VE、発注量の最適化などによる廃却低減など）
５）国内外の新規仕入先開拓・集約・サプライチェーン構築。
６）仕入先との価格交渉。
７）発注および納入、支払いに関する業務とモニタリング。

【職務内容】
自動車の製品ライフサイクル全体におけるカーボンニュートラルの達成に向けて、社内関係部門や取引先と連携して、CO2削減の推進に取り組んで頂きます。
＜具体的には＞
・製品ライフサイクルでのCO2排出量の現状/課題の把握と分析、削減手法の立案と実行、推進
・国内外のカーボンニュートラル関連法規動向調査
・CO2排出量等の環境情報管理システムの構築、運用
【採用背景】
カーボンニュートラルといった社会問題、環境問題への取り組みが急務となっています。特に、取引先や部品/車両輸送、廃車処理といった製品ライフサイクルにおけるカーボンニュートラルの取り組みに会社として注力する必要があります。
＜部門のミッション、PR＞
取組みの体制を整えるために会社全体を動かし、カーボンニュートラルを加速かつ軌道に乗せることが求められています。
そのために、従来の常識や価値観に捕らわれず、自ら新たな価値創出を目指すチャレンジマインドを持った人材を求めています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
・契約書の作成、審査、交渉
当社は海外売上比率7割の為、契約書の多くが英語です。契約書作成、審査に加え、特に重要な契約は締結部門と共に契約相手との交渉も実施。

上記の契約書関連が業務全体の8割程度を占め、残り2割が係争ないし
M＆A関連のサポート業務に携わって頂きます。

【魅力】
・事業部から依頼された書類の事務的な審査ではなく、
　事業部の実現したいことが何かというニーズを深く知り、
　ビジネス条件がやわらかい状態から一緒に協議し進めていくケース
　も多く、やりがいも大きいです
・経営企画部の部長及びその上の副社長との席も近く、
　毎週のようにレポートや議論をするなど経営層と近いポジションです
・海外の誰しもが知っている顧客との直接折衝であったり、
　スケールの大きい仕事に携われます

【採用背景】
社内異動による欠員の為

【配属部門】
経営企画本部　経営企画部　法務G