【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社のHRパートナーとしてご活躍いただきます。

【業務概要】
■部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートいただきます。
・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンス。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行います。
・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供いただきます。

【具体的には】
・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。
・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。
・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。
・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

【魅力】
■HRパートナーとして社員のキャリアパスに寄り添っていただくやりがいのある業務です。また現場の実態に沿った環境改善や就業規則・労務管理に対する提言等事業部置ける人事周り全般についてご活躍いただくポジションです。
■HRパートナーとしてご活躍いただいた後はその方のご志向に沿ったキャリアチェンジも可能な環境がございます。部門HRからHR、コンサル側へのキャリアチェンジなど幅広い領域でのキャリア形成が可能です。

【残業時間】20時間～30時間程度

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用担当者として新卒・キャリア採用業務をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用・キャリア採用の企画立案～選考プロセスまでの管理
■内定～入社受入れ、入社後定着までのフォロー
■その他、福祉関連業務

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■将来的には、社員の教育や研修といった人材開発の業務も担っていただきたいと考えています。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部 人事一課
■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）

【配属組織のミッション】
■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI）
■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

勤務地	大阪府門真市
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社・人事部門の課長候補の募集です。
プレイングマネージャーとして人事全般の業務をお任せします。

【具体的には】
・人事制度設計　・採用業務　・給与計算　・勤怠管理　・社会保険手続き

【組織構成】2名（課長＋メンバー）
└課長は人事総務全般を担当、メンバー主に労務を担当されています。
　入社後は、ご経験に合わせて課長から人事業務を引き継ぐ予定です。

【募集背景】増員

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
■自動車業界は100年に1度の変革期に突入しており、IT技術の利用拡大や電気自動車の普及が急速に進んでおります。
■このようなビジネス環境の下、同社では電子・電動化事業の拡大や新事業の創出のため、事業戦略と連携した知財活動を推進しており、特許取得をはじめとする知財業務を牽引できる人材の確保が急務となっております。
■課長（若しくはリーダ）として、特許出願・権利化・マネジメント業務に熱意を持って取り組んでいただける方の応募をお待ちしています。

【組織構成】
知的財産室は社長直下の組織で、今回配属予定の課の在籍人数は10名、20～50代までの幅広い年代のメンバーが活躍しています。

【業務内容】
知的財産室の課長（若しくはリーダー）として、以下業務をご担当いただきます。

【業務詳細】
■プロジェクト/組織マネジメント
■他社特許ベンチマークを含む知財情報分析
■知財戦略の策定/提言や特許出願と権利化
■自社特許を活用した技術力アピールやライセンス供与
■製品/サービス出荷前の第三者特許調査や調査結果に応じた特許侵害リスク回避

【魅力】
同業界/同会社規模の企業と比較して多い年間で数百件の特許を出願するだけなく、知財戦略策定、調査・分析、特許活用等、企業の知財業務全般に関わることが出来るほか、新たな技術に触れる機会もあります。

【働き方】
月平均残業時間としては20時間程度、テレワーク勤務を併用でき、頻度は週に2～3回です。

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事部において、以下の業務を中心とした業務全般に携わっていただきます（経験者・将来の管理職候補）
●採用
　（新卒採用領域における）
　■採用計画の立案　　■採用コスト管理　　■大学訪問　　■採用SNS運用
　■インターンシップの企画・運用　　　■会社説明会の企画・運用　　
　■研修の計画・実施　■ダイレクトリクルーティング運用
　■懇親会の企画など、内定者フォロー　■入社式・内定式など式典の企画・運用　
　■採用ブランディング計画・運用　　　
　■応募者管理　■選考進捗管理　　 ■書類選考　　　■面接の実施　
　
　■対面・WEB合説のブース出展と集客業務
　（中途採用領域における）
　■採用計画の立案　　■採用コスト管理　　■エージェント対応　 ■代理店対応　
　■ハローワーク対応
　■媒体の選定・作成・運用　 ■障害者雇用対応　　■ダイレクトリクルーティング運用　■リファラル採用対応
　■応募者管理　■選考進捗管理　　■書類選考　　■面接の実施　　■転職博などのイベント出展

●社員育成・研修　
　
【配属先】人事部　総数　9名（責任者含む）　男性　3名　女性　6名

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
■人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）構築、運用、改善。タレントマネジメント推進。人事 DX 推進など。その他、M&A、上場準備対応など、様々な業務に関わって頂きます。ご興味があれば、採用、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。
■良い意味で現段階で担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させて頂きます。

【募集背景】
組織強化のための増員

【組織構成】
人事部は人事管理課課（制度、評価）と人事サービス課（労務、給与社保、システム）と採用課の 3 課で計 15 名の体制で構成されています。

【ポジションの魅力】
再上場も近づき、30 代の若い役員やベインキャピタルと共に、今までのやり方にとらわれず、自分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという方にとっては、日々、腕が鳴り続ける環境が用意されております。

【同社の魅力】
60 年以上の歴史を誇り、創業地である関西を起点に、全国へと店舗を拡大中の大型ドラッグストアチェーンです。今では当たり前となった「未病」対策を創業時から 60 年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約 60 品目、医薬品約 40 品目にのぼるヒット PB 商品が生まれました。

勤務地	大阪府大阪市淀川区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担っております。
＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞
■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
■人事システムの運用管理
■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）
※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）
人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名）
※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当業務：人事・総務（労務管理・給与社保）、安全衛生業務
■業務内容：人事総務担当として、生産拠点（大阪鴻池）における人事業務（労務管理・給与管理）を担当いただきます。具体的には以下業務です。
・拠点人事（労務管理含む）業務：勤怠・給与・安全衛生・施設管理等の各種業務
・全社人事業務：評価等の各種業務
■組織体制について：人事総務本部には3つの課（総務課（総務業務）、人間課（労務管理・給与勤怠）、人事企画室（採用・教育））に分けられており、今回の募集は人間課です。人間課には現在10名在籍しております。労務管理、給与管理、安全衛生、施設管理等、業務に応じて各メイン担当は分かれているイメージです。

■キャリアステップ：今回の募集では、将来的に監督職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。30代半ば～主任、40代半ば～でさらにステップアップのイメージです。まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベルで経験いただき、能力・スキル等を判断し、ステップアップでき、人事労務のゼネラリストとして、様々な経験を学べる環境です。

■働き方：生産拠点（大阪府東大阪市）で勤務いただきます。月に1回程で本社（大阪梅田）や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。残業は平均20H、年休は124日、リモートワークも相談可能です。
※生産拠点について：2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。

勤務地	大阪府東大阪市東鴻池町2-1-48
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
産業資材事業部 購買部門において、開発購買の業務を担当いただきます。
本ポジションは、サステナブル成形品（ecosense molding）事業で展開する主に植物由来の材料を用いた環境にやさしい製品（成形品）群を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・新規プロジェクトの量産化に向けて、開発部門や品質保証部門など他部門と協業しながら新規手法（材料・プロセス・設備・サプライヤー）を探索
・新製品開発の初期から関与し、サプライチェーンをコーディネイトすることで、最適な品質とコストを目指す
・国内外のサプライヤーとの折衝（調達する材料の特性上、海外のサプライヤーが多数）

◆サステナブル成形品（ecosense molding）事業について
当社はサステナブル資材を重点市場と位置付け、「Nissha ecosense」ブランドの下、積極的に事業のグローバル展開を図っています。その中で、脱プラスチックとなるサステナブル成形品（ecosense molding）は、当社がこれまで加飾分野で培った成形技術やグローバル生産拠点等の資産を活用し、「環境にやさしい素材と多様な成形技術」の組み合わせにより、プラスチックに変わる新しいパッケージ・製品をグローバルに展開しています。
環境負荷低減ニーズの高まりを受け、最近では医薬品・医療機器、コンシューマーエレクトロニクス、産業機器、化粧品、日用品などのパッケージへの採用が拡大しています。それに伴い、ニーズに応じた製品ラインアップ、生産拠点の拡充を進め、世界トップクラスのマーケットシェアを有する事業を目指しています。
◆サステナブル成形品について
参考URL　：　https://connect.nissha.com/ecosense/molding/

勤務地	京都府京都市
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用責任者候補として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。

【具体的には】
■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施
■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング
■採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進
■応募者との面接や選考プロセスの管理

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■ご入社後は上記記載の採用関連業務に従事いただき、採用責任者（課長職）を目指していただきます。将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としてご活躍いただくことを期待します。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部 人事一課
■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）

【配属組織のミッション】
■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI）
■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

勤務地	大阪府門真市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
同社の総務業務全般をお任せ致します。 下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。

【職務内容】
（総務業務）
勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務
（人事業務）
採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など
（その他）
営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など 変更の範囲:無し

【魅力】
〇長く働ける環境の整備：長期にわたって長く活躍している社員が在籍しており腰を据えて長く働ける環境です。社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、充実した健康管理体制を整備し、より良い労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023に認定されました。
〇安定した経営：国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されています。

【募集背景】
組織強化の為の増員

【組織構成】
管理部門には計6名が在籍しており、うち総務労務業務に携わっているのは1名となります。

勤務地	兵庫県尼崎市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担っております。
＜具体的な業務内容（ご経験も踏まえて決定）＞
■人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
■国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
■人事システムの運用管理
■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）
※将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）
人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名）
※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。人事のスペシャリストとして、グローバルに活躍できる環境が整っております。ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行迄担っていただけます。
＜主な業務＞※経験に応じ、下記のいずれかを担当していただきます。
■採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
■教育、研修業務（人材教育や新人研修等、研修の企画と運営、研修体系づくり）
■工場労務（福利厚生・勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
■労政業務（給与計算、年末調整、海外人事、労働協約の改定・運用、組合対応）
■人事制度企画（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）
人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名）
※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。人事のスペシャリストとして、グローバルに活躍できる環境が整っております。ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行迄担っていただけます。
＜主な業務＞※経験に応じ、下記のいずれかを担当していただきます。
■採用業務（新卒及びキャリア採用における採用計画・企画の立案から実行）
■教育、研修業務（人材教育や新人研修等、研修の企画と運営、研修体系づくり）
■工場労務（福利厚生・勤怠管理/労働時間管理、人事制度の運用）
■労政業務（給与計算、年末調整、海外人事、労働協約の改定・運用、組合対応）
■人事制度企画（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
■HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

【募集背景】
社員の多様な働き方に伴う再雇用制度やスペシャリスト採用等の制度の見直し、および従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直しなど人事制度に関わる業容が拡大している状況です。そうした課題に対して対応していくべくまた今後の社内ローテーションを見据え組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。

【組織構成】
人事部24名
人材開発グループ：計14名（60代1名/50代2名/40代3名/30代4名/20代4名）
人材労政グループ：計9名（60代1名/50代1名/40代2名/30代3名/20代2名）
※キャリア採用者30％（新卒とキャリアのバランスが良い）、女性約50%

【働き方】
・フレックスあり（コアタイム11～14時）
・リモートワーク可（業務状況に合わせ週に2回程度）
・時間外労働　月平均20時間程度（繁忙期を除く）

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経理部門の管理職候補として財務業務全般をお任せします。
まずは銀行折衝等の財務業務を中心にお任せし、ゆくゆくは財務業務のみならず、ご経験等も踏まえて経理業務等もお任せしていく予定です。
※経験内容を考慮し、組織のプレイングリーダーとしての役割を期待しています。

【具体的には…】
■財務全般等
■月次・年次決算
■税務申告
■監査対応
■予算作成

【部署構成】2名
【募集背景】部門強化による増員

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
新卒採用＋中途採用や労務・制度設計をゆくゆくは多角的にお任せいたします

【職務内容】
生和コーポレーション西日本本社にて本社・支店・一部グループ企業の採用業務を担当（特に中途採用メイン）

【具体的には】
■年次の採用計画の策定、実行
■人材サービス会社との折衝（求人広告の企画、人材紹介会社との候補者すり合わせ等）
■面接調整対応
■社内各部署との連携や調整業務（採用ニーズ把握、部門ヒヤリング、採用者経過観察等）
■エグゼクティブサーチ（管理職の業務をサポート）
■ハイクラス新卒採用に関わる業務（管理職の業務をサポート）
■入社後のキャリアサポート※ご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの徐々に幅広い業務を担当。

※始めは2026年卒の採用担当業務から入っていただく想定でございます
採用人数：西日本 100名ほど
採用ツール：自社説明会、広告媒体、合同企業説明会、大学周り など

【募集背景】
採用拡大における増員

【組織構成】
次長職1名/課長代理が2名（梶原さん・須田さん）/係長（小林さん）/メンバー6名
20代1名、30代4名、40代4名、50代1名

勤務地	大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
現在、管理部長が管理課（経理部門）の課長を兼務しているため、課長職を担っていただける方を募集します。また管理部長が製造部門出身で経理部門としての管理機能が十分ではないため、経理のご経験がある方を募集いたします。

【期待する役割】
経理部門の課長として運営管理、業務見直しや他部門・経営層との情報発信、折衝などをお任せいたします。

【職務内容】
・経理システムPCAを使った支払い、仕訳、月次決算（関連会社2社も含む）、取りまとめ。（実務スタッフが行いますので、指示だしやとりまとめがメインとなります）
・不動産管理（償却計算や償却資産申告と納税を含む）
・償却計算（Excelで管理）
・リース契約管理
・財務（資金運用や調達、金融機関との折衝）
・管理会計（原価計算、予算策定、中期計画策定）

【魅力】
経理の業務に幅広く関わっていただくことができます。
将来的には管理部全体のマネジメントを担うポジションを用意することも可能です。

【組織構成】
管理本部は人事総務・管理課（経理業務）・情報管理で構成されております。
今回は管理課（経理業務）の課長候補として募集いたします。※法務はアウトソース
現在課の担当職は2名です。

勤務地	京都府宇治市
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
私たちは製造業の現場を効率化し生産性を改善する、製造業DXのSaaS事業を展開する関西発スタートアップです。現在は2020年代中に上場を目指し、グローバルテック企業となるまで事業を成長させていくフェーズです。
将来的な株式上場（IPO）を見据えた管理体制全般の整備をリードして頂きます。

【職務内容】
・管理部メンバーのマネージメント
・経理・財務、その他内部管理業務の整備・運用
・各種規程・業務フローの整備、運用（社内への浸透・定着施策の立案も）
・経営管理（予算統制など）業務の企画・運用

【魅力】
・IPOを見据えたガバナンス体制の構築、内部統制、IT全般の統制、業務プロセスの統制、予算統制など、必要となる仕組みづくりを牽引する、他にはない経験を積むことができます。

・社長直下の組織であることから、より経営に近い立場でインパクトのある意思決定することができます。

【求める人物像】
・当社のミッション・バリューに強く共感できる方
・自ら課題を発見し、解決に向けて部門をリードできる自発性をお持ちの方

＊大阪勤務：リモートを組み合わせたハイブリット勤務
＊東京勤務：本社が東京のためリモートをメインとしていただきながら、月に数回大阪に出張していただきます

勤務地	大阪府大阪府大阪市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・経理業務全般（会計・財務・税務 等）
・事業部門や営業部門と連携しながら経理業務を実行し、会社全体の経理リテラシー向上を図っていきます。
・経営管理の高位平準化と経営体質強化の取組みを牽引していく、経営の羅針盤となる部門・人材を目指していきます。

【職務内容】
・財務会計業務から管理会計業務まで幅広い業務があります。その中からご応募いただく方のご経験・得意分野・ご希望に合わせた業務を担当して頂きます。
　　決算管理（月次、四半期）
　　販売管理（請求回収、件名管理 等）
　　予算管理（事業計画策定、予実分析 等）
　　監査対応（会計監査、内部統制監査 等）

【魅力】
・担当業務を通じて経理業務全般（会計・財務・全般）の知識やスキルを習得出来るかと思います。そして、経営管理や事業戦略に携わることで、更に知識やスキルの幅を拡げる機会があります。
・月次決算を軸として、経理業務全体を推進していますので、マイルストーンとしての短期目標を立てやすく、達成感ややりがいを感じることが出来ます。
・パナソニック標準の経理システム刷新のタイミングであり、事業や業務のプロセス構築に携わり、その経験を得ることが出来ます。
・また、研修体系が整備・導入されていますので、様々な知識やスキルの学習が出来ます。

【募集背景】
・当社は、パナソニックグループのIT事業会社として、グループ全体の情報システム関連の開発・運用を担当しています。
・ITやDXの需要の増大と共に、事業規模は拡大し、経理部への役割や期待も高まり、且つ、より正確な決算管理、より高いレベルの経営管理が求められています。
（事業規模：売上高1,200億円）

【組織構成】
・経理部は現在20名（男性10名、女性10名）で、30代・40代、50代とバランスのよい年齢構成になっています。
・キャリア入社の方も多く、様々なバックグラウンドの方が働いており、年齢や役職に関係なく、フラットで働きやすい職場環境です。
・育児や介護サポートのため、時短勤務やリモートワーク・フレックスを利用するメンバーが複数名おり、部内でサポートし合い、業務を推進しています。
・また、個人の意見や意欲、チャレンジを尊重しています。

勤務地	大阪府門真市大字門真1006
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
・経理業務月次決算・年次決算の取り纏め・税理士打ち合わせ・調査対応関連・連結決算業務など
・総務業務→給与、保険、施設・設備管理、社内イベント、就業規則、法務知識（労働基準法、知的財産）等
※1つのスキルを極める、というより管理部門全体を幅広く取りまとめることに面白みを感じる方、将来管理職を目指したい方を歓迎します！

【組織構成】
経理グループに13名（部門長1名、マネージャー1名、メンバー11名）

■中途社員研修も充実！
チュチュアンナでは、中途入社の方を対象に中途社員研修を行っております。まずは会社の考えを理解して頂き、しっかり業務を伝えますので身に付けて長期的なご活躍を期待しています！全社で中途社員のご活躍をサポートいたします。

■管理職も目指せます！
まずはご自身の業務を学び、その後はチーム全体の運営に関わり将来的には管理職を目指して頂けるようなチャレンジ精神のある方からのご応募をお待ちしております！

勤務地	大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1-10-2
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■発注・納期管理業務
■社内外関係各部署との調整・進捗確認
■取引先管理　等

■ご入社後、まずは汎用熱交換器（小型AL製プレートフィン）を担当いただくことを想定しております。※ローテーション予定あり

【募集背景】
■新たに事業化を目指す熱マネジメントシステム部門の調達業務に対応するため。

【配属部署・組織構成】
■熱交換器生管調達部　購買グループ　
■計7名（30代1名、40代4名、50代2名）
■以下4つのジャンル毎に担当分けをしております。
　□LNG気化装置　□低温工業用熱交換器
　□高温用熱交換器　一般産業用/汎用熱交換器

【同社の熱交換器について】
■同社は、独自に実用化したアルミ浸漬ろう付け法によって航空機用熱交換器を開発して以来、産業・社会の様々なエネルギー分野に、高性能でコンパクトな熱交換器を供給してきました。低温工業用大型熱交換器、LNG気化装置の分野では、世界のトップメーカーとして揺るぎない信頼を獲得しています。
■高速鉄道用インバーター制御素子冷却器は、日本の各重電メーカーにメインサプライヤーとして納入、新幹線車両用素子冷却器では国内トップシェアを誇っておられます。
■新規開発にも積極的に取り組んでおられ、水素社会の実現に向けた水素ステーション用ステンレス製熱交換器の開発、供給を開始されています。その他、太陽光、風力等の再生可能エネルギー発電のパワーコンディショナー用途も含め、次世代の戦略製品の一つとして、現在拡販を進めている段階です。

■デジタル社会の実現に向け、遠隔医療・自動運転等の市場拡大が想定される中、大容量かつ高速でのデータ処理、低遅延性を必要とするデータセンターのインフラ整備が進んでいます。
■データ処理には、高性能CPU/GPUの活用が必須であり、高発熱するCPU/GPUを 効率よく空冷で除去できる、同社独自の冷却器の開発を進められています。
　□CPU・GPU 用冷却器を開発 -1000Ｗ級の空冷に成功-
　（https://www.spp.co.jp/__assets/NEWA230724-1.pdf）
　□エクストリーム－D と住友精密工業がAI / HPC サーバー向け冷却デバイスの共同実証実験に向けて基本合意文書を締結…

勤務地	兵庫県尼崎市
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・自社開発技術の国内特許出願、権利化業務
・自社開発技術の海外特許出願、権利化業務
・新製品開発時の他社特許調査、特許保証業務
・海外展開製品（主としてアジア圏）の他社特許調査、特許保証業務
・その他、知的財産に関する業務

《具体的には》
・研究開発者と議論し、最適な開発技術保護の提案、および明細書作成または特許事務所への出願依頼
・研究開発者と議論し、最適な特許保証の提案
・研究開発者の知財教育など、研究者に対する知財サポート

【本ポジションの役割】
・権利化および特許保証におけるグローバル化、カテゴリー拡大による業務量の増加
・企業価値向上、経営リスク管理において知的財産は重要度が増しており、特許体制強化が課題

上記課題解決を踏まえた特許作戦の推進

【募集背景】
組織強化の為の増員

【組織構成】
30～60代
部門長 1名 40代（男性）、所属長 2名 40代（男性1名、女性1名）、メンバー13名 （男性 9名、女性 4名）

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：600万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
キーファイナンシャルパートナーとして海外担当部門（グローバル事業統括本部）と連携し、以下の業務を担当・サポートいただきます。

1. レポーティング・分析・予測作成などを通じて、重要なビジネスドライバーの分析と洞察を提供し、CFOおよび海外子会社経営陣・本社グローバル事業統括本部をサポート、会社の収益性と効率性を向上させる
2. 連結経営管理体制の構築と運用に向け、連結業績管理に必要なすべての財務データの蓄積と統合の調整を担う
※拠点ごとにファイナンス組織があり、AP/ARなどを含めた会計対応・計算書類作成はそちらのチームが担当しています。

【募集背景】
さらなるグローバル事業強化を推進しており、売上や収益改善・拡大面から、海外子会社に係る特に経理・財務面での管理対応が出来る人材を募集・増員いたします。

【組織構成】経理財務本部　経理財務部
新たに増設ポジションのため、現在責任者のみ

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas（Saudi Arabia）、Denver Internationa…

勤務地	大阪府大阪市淀川区木川東4
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

研究所や事業部門（高砂の場合は機械事業部門）の製品・技術群を担当し、その群における知財活動全般を指揮いただきます。

具体的には、群毎の知財方針の策定から始まり、その方針に従った知財の創出と保護（権利化または秘匿）、定期・不定期の見直し、そしてその結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。
どの分野をいつから担当してもらうかは、当人が持つ知財実務スキルと技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。
なお、当社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導するのでご安心ください。
評価は、結果（業績）とプロセス（行動）の両面で行います。
毎年度、評価シートを作成し、その中で上司とご本人が相互に理解と合意を形成しつつ、目標設定と評価を行います。
また知財部門では、知財専門スキルの客観的な評価と育成のための全社的な仕組みも整備しています。

【組織構成】ご希望に合わせて配属先をご案内いたします。
■本社部門 知的財産部 知的財産活用推進グループ（勤務地：西神）
部長および部長直属（神戸本社）： 17名
知的財産活用推進グループ（東京本社）：9名
同（西神）：12名
同（加古川）：10名
■機械事業部門 技術本部 技術企画部 知的財産室（勤務地：高砂）
室長および室員（高砂）：10名　　*在籍数は正社員のみ

【募集背景】
知財部門は、研発部門・事業部門に対し、知的財産に関する高度な専門性を拠り所として以下を遂行し、知財活動の活性化，高度化および効率化を図ります。
（1） 知財の活用に向けた戦術・戦略を提案する。
（2） 研発開発と事業活動の成果を、漏れなく、適切に、かつ効率的に知財として取得・確保する。
（3） 取得・確保した知的財産を適切に評価し、維持管理する。
（4） 知財リテラシーを持つ人材を育成・輩出し、グループ内に知財マインドを浸透させる。
（5） 明確で合理的な根拠に裏打ちされたリスク評価をすることで、適切かつタイムリーな事業判断・経営判断に導く。
上記ミッションを実現するために組織体制の強化を図るべく、この度知財活動をサポートいただける人材を募集いたします。

【キャリアパス】
入社当初の段階では、当社事業の理解と当社の知財活…

勤務地	兵庫県高砂市
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・新卒採用業務
　　※自社及びグループ5社の新卒採用（30名/年）
・中途採用業務
　　※自社の中途採用（1～2名/年）
・教育研修業務
　　※グループ内の研修プログラム（コイズミアカデミー）の企画、運営
　　※自社の研修企画、運営
・人事データベース管理
　　※自社及びグループ内の人事データ管理、運用
・人事制度運用
　　※ 自社の昇給、賞与、人事考課など

【魅力】
・自社及びホールディングスの人事（グループ各社の人事統括）
・幅広い人事業務
・新たな提案や試みも歓迎

【募集背景】
組織再編成予定

【組織構成】
　・人事室（室長1名）⇒　人事グループ（グループ長1名）　⇒　★　＋　メンバー2名　
　　　　　　　　　　 ⇒　労務グループ（グループ長1名）　⇒　メンバー4名

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社中期計画の達成、組織体制の維持・発展を目的とし、教育研修の企画立案・実行をお任せいたします。
（組合員層、管理職手前クラスまでの教育研修、ダイバーシティ、DX等）
■教育をメインに、一部新卒採用や他人事業務もご担当いただきます。

【当ポジションの魅力・やりがい】
■同部門ではご経験に応じて幅広く人事としてのキャリアを構築いただくことが可能です。
■縦割りの組織ではない点で、個々の人事スキルを高めることができる環境です。

【組織構成】
■総務人事部　人事グループ：11名
■採用、教育、人事勤労、労政、給与を各自担当を持って業務に従事しています。

【働き方】
■リモートワーク活用実績有、使用頻度は担当者により様々です。

勤務地	兵庫県尼崎市
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
～自由な社風／不動産×Techで急成長しているベンチャー企業／年間休日120日以上／水曜日＋1日好きな曜日でお休み取得可能／自分で計画を立てながら好きにお休みを組める環境～

同社の大阪支店にて、営業事務担当をお任せします。
会社全体で社員数が700名を超え、2021年7月には東証スタンダード市場に上場も果たしました。
大阪支店は現在60名の営業拠点ですが、今後も規模を拡大していく予定のため事務組織の拡大も見据えています。
組織基盤を強化していくために、今回中途採用の募集を開始しました。

【主な業務内容】
・不動産契約書類の管理
・契約にまつわる社内手続きのチェック（WEB上のワークフロー、各種書面）
・営業社員のサポート全般
・電話対応・来客対応
・総務業務（備品発注、郵便物管理、その他）
・経理業務（現金入出金管理、預金口座管理など）

【研修について】
入社後1ヵ月～3ヶ月程度東京本社での研修を実施いたします。
※マンスリーマンション等は会社手配となります。

勤務地	大阪府大阪市北区大深町4-20
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
FUKUYAグループを構成する7社の会計業務や税務報告・税務申告などをご担当いただきます。
■財務決算（月次、年次）
■税務申告
■監査法人、税理士法人、金融機関などの社外対応
■部署内の社員指導や育成

◎近畿エリア:82店舗、11営業所
◎九州エリア:福岡市内4店舗、1営業所
◎関東エリア:12店舗　
※FUKUYAグループ合計:98店舗、12営業所
【組織構成】
経理課13名（女性6名、男性7名） 20代6名、30代6名、40代1名

【同社の特徴】
関西における店舗数、ならびに不動産の売買仲介件数で全国トップクラスの安定した経営基盤を築いています。不動産売買仲介業をはじめ、新築物件の設計や施工、不動産買取事業、保険事業など「ワンストップサービス」を軸に多彩なサービスを展開しています。
■創業58年の安定基盤。定着率が非常に高く、長期就業できる環境です。
■残業は20~30時間。残業される場合は、上長への申請が必要になります。

【休日に関して】
シフト制ではありますが、原則として土日休みです。
部署内で協力して休みを取っているため、繁忙期などは（火）（水）（土）（日）で公休調整いただきます。

【社風について】
社員を大切にする社風があり、暖かい企業だと言えます。
また意見や情報を話しやすい環境ですので、中途入社者も多く活躍しています。

【評価制度】
四半期ごとに面談と振り返りを実施し、個々人の成長度合いに応じて目標設定、評価を行っております。

【募集背景】
組織体制強化に向けた増員です。

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
グループ会社の安全保障貿易管理に関する業務
・輸出管理に係る審査（該非判定、顧客審査、取引審査）
・貿易取引全般に関する相談への対応
・グループ内教育の企画・運営
・グループ会社への監査
・法令改正への対応
・規定類の制定と改廃
・関係省庁（経産省等）との折衝

【求人背景】
■輸出管理部門の中堅クラス人材の補充

【求人魅力】
■半導体製造装置関連分野の該非判定業務にも従事
■安全保障貿易管理士（CISTEC STC Expert）へのチャレンジ
■当社グループ輸出管理に係わるマネジメント等へのキャリアパス

勤務地	京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、人材開発担当として下記業務をお任せ致します。
創業100周年を迎えた太陽工業では、次の100年に向けてさらなる会社の成長・発展を遂げるために現在様々な経営基盤整備を推進しております。その中で人事部門では、人事制度改定や労務管理強化・健康経営の促進、各種規定整備、また、安定した有望人財の確保のための採用力強化や教育体系の構築、さらには、グローバル事業の強化を目的とした国内外の関連会社支援など、様々な課題にチャレンジしております。

そこで、今回の募集では、主に新卒・キャリア採用及び社員教育、重要ポジションのサクセッションプラン等を企画・運営する部門にて、キャリア採用業務並びに教育・研修業務を担当いただきます。
さらに、当部門の課長補佐としてのフォローアップ及び後輩育成にも積極的に関わっていただきます。

【具体的に】
■キャリア採用業務、特にハイクラスやエグゼクティブクラス、グローバル人材の採用管理・業務を中心に担当いただきます。
■太陽グループ及び、太陽工業本体並びに関連会社における、階層別・事業部別教育体系の設計・見直し、個別研修の企画・運営
■国内外関連会社における重要ポジションのサクセッションプランを企画・運営

【配属予定組織】総務人事本部　人事部　人材開発課
課長（1名）＋メンバー（4名）

【募集背景】業務拡大・組織強化に伴う増員
■経営改革の推進及びそれを維持するための要員計画上、採用とその後の育成、配置は重要な業務となっているため。
■従来の労務型人事と並んで戦略的人事の重要性が高まるなかで、各種科学的手法なども用いた事業目標達成のための人事機能づくりを目指すため。

◎ミッション◎
現在同社は、経営改革に向けた中期経営計画を定め、その実現へ向けて各種取り組みを実行していますが、そのための能力を持つ人材採用と人材開発は強化すべき領域でありますが、具体的なアクションプランを企画推進できる人材も不足しているのが実情です。人事部門単独の動きではなく、全社的なタレント獲得と人材開発の取り組みを事業部門とともに巻き起こしていただくことがミッションです。

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にして…

勤務地	大阪府大阪市淀川区木川東
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します