5年以内の上場や海外展開を目指す、上昇志向の企業☆8期連続で売上増と好調！働きやすさ・居心地良さ抜群

8期連続で売上アップと、上昇気流に乗る企業です。海外での展開や5年以内の上場を目指し、組織の拡大に力を入れています。

＼＼働きやすさ／／
残業は月10時間程度と少なめ、年間休日は120日と、プライベートの時間もたっぷり確保できる環境です。有休の取得率は80%以上と高く、9連休を取得してゆったりリフレッシュする希望も叶います。

…★居心地が良い職場★…
当社は、先輩たちが協力して新入社員を育てる社風が根付いた職場です。当社の社員は平均年齢27歳。各営業所で20代～40代を中心に、さまざまな社員が活躍しています。誕生日を祝いあったり、BBQやお花見など季節ごとのイベントを開催したりと、業務以外でも楽しみが多く、社員の定着率は90％以上！風通しやチームワークも良く、フラットなコミュニケーションが活発で、社員同士の関係が良好です。気軽に話せるメンバーばかりなので、入社後わからないことや心配なことなどがあれば、お気軽にご相談ください。

募集の背景

スマホ向けツールによるソリューション、人材派遣・職業紹介、営業アウトソーシング、テレマーケティングなど、複数の事業を展開し、業績が好調な当社。さらなる成長に向け体制を強化するなかで、人材育成にも力を入れていくことになり、社員の教育・研修をメインに行う人事スタッフを増員することになりました。

上京支援制度（社内規定に基づき10万円を支給）があるほか、WEB面接もOKなので、遠方の方もチャレンジを！

具体的な業務内容

中心となる業務は、新卒・中途社員・派遣スタッフの教育と研修です。研修プログラムの企画や講師を担っていただきます。採用担当として、求職者や求人媒体への対応もお任せします。

【具体的には】
■研修プログラムの企画・立案
■研修内容のトレンドリサーチ
■研修の準備・運営
■研修の講師
■社員のフォロー
■社員からのメンタルヘルスに関する相談
■社員教育
■求職者への対応
■事務作業（書類のとりまとめなど）
■求人メディア企業とのやりとり
……など

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入社後の流れ
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＜1＞現場での仕事について知る
各現場のスタッフと同じ業務から、お仕事をスタートします。研修・教育の担当者を担うには、社員それぞれの業務内容を理解しておく必要があるからです。

＜2＞メンタルフォローを覚える
社員の不安・悩み、事業・組織や業務の流れなどに関するメンタルフォローの方法を、先輩にサポートしてもらいながら覚えます。

＜3＞研修やスタッフのフォローなど
仕事に慣れてきたら、人材コーディネーターの役割である研修やスタッフのフォローを引き継いでください。各社員の状況に合わせた面談も担当していただきます（月1回以上）。キャリアビジョンなど、社会人としての基礎を身につけるカリキュラムも実施していきましょう。

社員の教育と研修が主な業務

入社後まず基本的なビジネスマナーについて学んだあと、あなたが教育・研修を行う社員が働く現場へ配属。現場は、携帯の接客販売スタッフやケーブルテレビの営業、コールセンターのスタッフなどです。入社6ヶ月～1年を目安に現場で実際に働き、仕事に対する理解を深めたら、教育・研修担当へと移行します。

【研修業務では、企画や講師を担当】
研修の業務は、グループ会社の人事スタッフとも連携して行います。研修では、ビジネスマナーなど基礎知識のほか、各職種の実践に役立つスキルなどもレクチャーしていただきたいと考えています。研修内容のアイデアがあれば、どんどん意見を出してください。仕事で成果を出せるプログラムを組み、研修を受けた社員が知識やスキルを高めていけるよう尽力しましょう。

【キャリアパス】
ゆくゆくは、昇格の基準・給与の設定・採用計画など、上流のお仕事も担当していただくチャンスがあります。ジョブローテーションを利用して、他部署へとキャリアチェンジすることも可能。さまざまな経験を積み重ね、スキルの幅を広げていける環境です。

配属部門

平均年齢27歳

募集条件

雇用形態	正社員
年齢	～ 34歳 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
学歴	高卒以上
歓迎される経験・スキル・資格	普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方は、仕事の幅をより広げられます。
未経験者へのメッセージ	95%の社員が未経験で入社しました。人事のことを知らない状態でスタートしたメンバーが多いからこそ、新しい意見や斬新なアイデアもどんどん採用していく社風です。 お仕事は、座学や現場OJTの研修を通じてしっかりお教えしますので、少しずつ慣れていってください。
勤務地	関東・関西・北海道・愛知にある営業所での勤務となります。 ◎あなたのご希望や居住地などを最大限に考慮して、勤務先を決定します。 ★転勤なし ★リモートワーク可能 【関東】 ■東京都（杉並区／練馬区／板橋区／世田谷区／墨田区／江戸川区／中野区／港区／足立区／北区／調布市／立川市／八王子市など） ■神奈川県（横浜市／川崎市／横須賀市／鎌倉市／小田原市／藤沢市／相模原市など） ■埼玉県（越谷市／さいたま市／川口市／春日部市／富士見市／草加市／熊谷市／川越市／久喜市など） ■千葉県（千葉市／船橋市／浦安市／市川市／柏市／木更津市／松戸市など） 【関西】 ■京都府 ■大阪府 ■兵庫県 ■奈良県 ■和歌山県 【北海道】 【愛知県】 【本社】 東京都千代田区神田三崎町3-6-9　NEX水道橋ビル5階
アクセス	勤務地により異なります。 【本社】 中央・総武緩行線、都営地下鉄三田線「水道橋駅」から徒歩1分
勤務時間	9:30～18:30／休憩1時間（実働8時間） ※営業所により、勤務時間が若干異なる場合があります（詳細は面接で説明いたします）。 ★残業はほぼありません（月10時間程度） 　◎メリハリをつけて働けるよう、ノー残業デーを設けています！
給与	月給21万円～27万円＋各種手当＋賞与年2回 ※スキルを考慮したうえで、決定します。 ※試用期間／6～7ヶ月（期間中は月給20万円以上＋各種手当＋賞与年2回） 【営業職の教育担当に配属された場合、かつ月給24万円～の場合】 10時間分（1万7,000円～）の固定残業代が含まれています。超過分は、追加支給します。営業職以外に配属された場合は、残業代を全額支給します。 ★現場での研修中は、配属先によりインセンティブを支給します。
モデル年収	モデル1 : 年収 440万円（入社 1年目、23歳 ・月給26.6万円＋賞与） モデル2 : 年収 660万円（入社 4年目、26歳 ・チームリーダー／28.6万円＋賞与） モデル3 : 年収 840万円（入社 7年目、30歳 ・マネージャー／月給33万円＋賞与）
昇給・賞与	■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・1月）※2021年度の実績／2ヶ月分 ■昇格月1回（評価をリアルタイムに反映する環境です！）
諸手当	■時間外手当 ■資格手当 ■役職手当 ■交通費支給／全額 ■上京支援制度／10万円（社内規定あり） ■インセンティブ制度／現場研修中の配属先による ■在宅勤務手当
休日・休暇	■完全週休2日制／シフト制 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇／消化率80％以上 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児休暇／取得実績あり ■産前産後休暇／取得実績あり ◎「最大9連休」も可能！ 有休を取得しやすいため、海外旅行を楽しんでいる社員も大勢います。 ※ 年間休日120日
待遇・福利厚生	■各種社会保険完備／健康・厚生年金・雇用・労災 ■出産・育児支援制度 ■副業OK ■社用の営業車両を貸与／拠点により車の持ち込み可（持ち込みは月3万円の手当を別途支給） ■社用の携帯・PCを支給 ■制服貸与／一部の勤務地 ■資格バックアップ制度／社内規定の資格を受験する際に受験費用の補助・支給あり ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■稼働分前払制度 ■社内表彰制度 ■社員旅行 ■社内イベント
教育制度	■座学研修（2～3週間） ■OJT研修（1～2ヶ月）

応募時の注意事項

採用スケジュール・プロセス	書類選考→面接（1～2回）→適性検査→内定 ※適性検査は自宅PCで行っていただきます（20～30分程度の簡単なもの）
注意事項	このままイーキャリアよりご応募ください。 なお、応募者多数の場合、選考を通過された方のみにご連絡する可能性がございますので、予めご了承くださいますようお願い申し上げます。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 　在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。 【WEB面接もOK】 ZOOMやLINE通話での面接にも対応いたします。 　ご不明な点がございましたら、お電話やメールにて、お気軽にお問い合わせください。

この求人の特徴