福利厚生がありすぎる！？ついに『社員専用のレストランバー』作っちゃいました。

《　社員のリアルな声をヒントに、様々な制度を導入　》 ■1人ひとりの「やりたい」「やりたくない」を大切に ■収入・スキル・キャリアについて定期的に相談できる ■利益はエンジニアに還元 etc. エンジニアに寄り添う姿勢は、元エンジニアの代表の想いが会社全体に浸透しているから。だからこそ、"エンジニア目線"で考えた社内制度・福利厚生が多数！ リファラルで当社に入社した社員は90名以上＆定着率は93％と高水準をキープ。エンジニア経験者が思い描く、「あったら良いな」を提供できる環境です。 「エンジニア1人ひとりが言いたいことを言い、やりたいことをやる。会社にできるのはそれを叶える環境づくり」。そんな思いで、よりよい会社作りを普段から意識しています。2022年8月には、社員専用のレストラン＆バーが赤坂にオープンしました！ 《　案件選択制度あり◎　》 「次のステップに進みたい」 「最新の技術にチャレンジしたい」 「リモートメインで働きたい」 「残業は少な目が良い」 etc. クライアントと信頼関係がしっかりと構築できているので、特定の業種に限らない多彩な案件へのアサインが可能。 さらに、現場で社員が困っていれば、クライアントと徹底的に交渉することも。 あなたにとって、必ずプラスになる環境へアサインします。 安定した環境で、あなたのスキルが活かせる仕事に挑戦しませんか？

働き方、参画するプロジェクト、身につけるスキル…。あなたの「やりたい」が叶えられる！

突然ですが、仕事を選ぶときのこだわりはありますか？ 「自分の好きなファッションがしたい」 「業界の最前線でスキルアップしたい」 「夜勤や祝日出勤のない仕事がいい」 「職場でも人の関わりを大事にしたい」 きっといろんな要望や理由があると思います。 エーエスエルは、そんな一人ひとりのこだわりを大切にします！ ・　・　・　・　・　・　・　・　・ ◇服装・ネイル・髪色自由 ◆案件選択制度あり ◇前給保証＆賞与年3回 ◆残業月平均15ｈ程度 ◇社内イベントの費用は全額会社負担 ◆男女問わず育休取得実績あり ◇自由参加の同好会制度 　∟ カラオケや写真、コスプレなど多種多様 ◆業務に支障がなければ副業可 　∟ 実際に電動キックボードのアプリ開発をしている社員も！ ・　・　・　・　・　・　・　・　・ ◆あなたにプラスとなる環境へ◆ 当社では売上を重視した案件集めや会社都合でのアサインはしていません。 クライアント・エンジニア・会社の三者で信頼関係が構築されているから、特定の業種に限らず多彩な案件に出会えるんです。プロジェクト前後の面談を通して、あなたの希望とスキルに適した現場へとアサインします！ 自社内開発案件やトレンド案件などにも挑戦可能です◎ 個性豊かな当社で、一緒に新しいことへ挑戦しませんか？

SES出身のエンジニアが「友人にエーエスエルをおすすめしたい」理由は、“社員ファースト”な会社だから

／ 　案件ありきのアサインは終わり！ 　自分のスキルに合わせて“選べる”時代へ ＼ 社員にとってより良い環境づくりが、より良い会社をつくる。 会社の売り上げを重視した案件集めは一切していません。だからこそクライアントとの信頼関係が構築され、特定の業種に限らない多彩な案件へのアサインが可能になりました。 あなたにとって、プラスになる環境へと必ずアサインします！ ☆社員数が9年で45名→459名に増加☆ 2015年に「株式会社SI&C」の子会社となったことをきっかけに、【エンジニアファースト】を掲げる会社へと経営体制を一新しました。以来8年連続で約《120%》の成長を実現。事業の幅も着実に拡大しており、今後さらなる発展を目指しています。 "エンジニアを起点とした会社づくり"を理念に掲げている当社では、モチベーション高く働ける環境づくりにこだわっており定着率は93％！居心地の良さ・環境の良さは経験者エンジニアからもお墨付きで、リファラルで90名以上の社員が入社しています。 ☆働きやすさの秘訣はこちら☆ ■前給保証あり＆賞与年3回 ■案件選択制度 ■書籍購入費支給（上限なし） ■担当営業、部長との定期面談／フォローあり ■残業月平均15h程度 ■フランクにコミュニケーションをとれる社内SNSあり ■ゲームやカラオケ、写真にアウトドアなど多数の同好会制度あり

全ての理想を手に入れて、最後の転職にしよう！SEからPMOへのチャレンジを応援します。

★当社について ─────── 代表の平出は、元エンジニア。第一線で働くなかで、思うように働き続けることができず、苦しむエンジニアを多く見てきました。そんな過去の経験がきっかけとなり、エーエスエルが誕生しました。 2015年には、株式会社SI&Cの子会社になったことをきっかけに、経営体制の刷新を実施。以降8年連続で約120％の成長を遂げています。 ★エンジニアファーストを"実践"し続ける ─────────────────── 当社が大事にしている、この考え。 そのため【案件ありきのアサイン】【売上を重視した案件集め】は行いません！ 実際に毎月500を超える増員依頼があるので、希望に沿ったものを提案できますし エンジニアの「NO」は最優先すると顧客に伝えています。 困ったことがあれば、社内メンバー・社長にいつでも相談可能です。 ★働きやすい環境＆多彩な福利厚生あり ─────────────────── ◇残業は月平均15h程度 ◆リモート案件多数 ◇担当営業・部長との定期面談・フォローあり ◆住宅手当や家族手当など多彩な手当を用意 ◇社員専用レストランバーあり ◆資格取得一時金や書籍購入費用補助などスキルアップをサポート etc. 安心できる環境で、あなたの経験を活かしてみませんか？