＜自分のスキルにあった働き方を実現！＞未経験スタートでも月給30万円以上！売り上げの7割がリピート

ビルやマンションなどの大規模改修工事を専門にしている当社。 “年間150件”と圧倒的な実績を持ち、現場調査～施工後のメンテナンスまで ワンストップで手掛ける事業展開は多くのお客様より高い信頼を得ています。 【業界では珍しいキャリア別に選べる働き方】 ＞未経験のあなた まずは補助として少額物件から担当！ 土日休みで残業もできる限り少なく、月給30万円+賞与の安定収入です。 ＞経験をお持ちの方 キャリア形成も給与アップも実現したい！ 完全週休2日制(日曜+シフト)で年俸制450万円スタート。 評価次第で給与はどんどんアップ。 ◎あなたのスキルで働き方を選択できる制度を導入しています！ 施工図作成や事務作業は別部門が担当するので、 施行管理としてのコア業務に集中できる“分業体制”が働きやすさの秘訣！ 【評価制度も魅力】 年に1度、昇給のための査定を行います。 自分に求められているものをしっかり確認できることはもちろん、 業績評価・行動指針評価に沿って公平な評価・昇給を可能にします。 1年目は月2回、それ以降も月1回… 定期的に上司と面談をおこなうことで、あなたの成長を後押しします。

19年にわたる歴史と技術で築いた信頼あり！ 建物の未来を守る仕事に、あなたも挑戦しませんか？

2004年の設立から、 改修工事の分野における専門知識と経験を積み重ねている 『株式会社スリーヴイアメニティ』。 長年にわたる経験によって、技術力の高さや品質の優れたサービスを実現しています。 特に注目すべき点は、売上の「約7割」を“リピート顧客”が占めているということ。 顧客満足度の高さによって、安定的な事業基盤を築くことができています！ そんな当社が今回募集をするのは、 工事のスムーズな進行を支える「品質管理補助」の仕事です。 ◆◇◆社会的ニーズのあるサービスに携われるポジションです！◆◇◆ 日本では現在、高度成長期に多く建てられた建築物が築50～60年を迎え、 老朽化への問題に直面しています。 当社では、建物の安全性を維持し、 資産価値を長期的に保護するために欠かせない 「大規模修繕工事サービス」を提供しており、 これらの建物を次世代に引き継ぐために、 今後も高い需要が期待される重要なサービスです。 そのなかで「品質管理補助」は、 厳格な品質管理のもとで専門的な技術と最新の設備を用いた修繕工事をするのに欠かせません。 あなたも、そんな社会貢献の高い仕事にチャレンジしてみませんか？

＜安定した経営基盤と景気に左右されない仕事＞プライベートを充実させながら、長期的なキャリアも！

当社は設立以来、ビルやマンションの大規模改修工事を専門に事業を展開。 現在では年間150件の実績を誇るなど、 ニーズの高まりがあり安定した成長を続けています。 今回の募集は未経験でも大歓迎です！ フォロー体制が整っている当社で新しいチャレンジをしませんか？ ＼ワークライフバランス抜群の環境です！／ 【◆】しっかり休める環境です！ 完全週休二日制で土日休みです！ 残業少なめであり、趣味やデート、家族との時間など、 プライベートも充実させることができます。 【◆】明確な評価制度で還元◎ 一人ひとりの努力と成果をしっかりと評価して 還元をしていく制度が整っています。 また、面談などを行い目標設定をして どのように取り組んでいくのかを 一緒に考えます。 未経験スタートでも 着実にキャリアや収入UPを 実現することができます！ 【◆】景気の影響を受けない業界で活躍！ ビルやマンションなどは、 定期的なメンテナンスをしなければならないと 法律で決められています。 そのため景気に左右されずに、 安定して働けることが大きな魅力です。 未経験の方でもイチから成長できる当社で、 “建物がある限りなくならない”という安定した環境で働きませんか？

“年間150件の取引実績あり“評価次第で給与がどんどんアップ

ビルやマンションなどの大規模改修工事を専門にしている当社。 “年間150件”と圧倒的な実績を持ち、現場調査～施工後のメンテナンスまで ワンストップで手掛ける事業展開は多くのお客様より高い信頼を得ています。 【業界では珍しいキャリア別に選べる働き方】 ＞経験をお持ちの方 キャリア形成も給与アップも実現したい！ 完全週休2日制(日曜+シフト)で年俸制450万円スタート。 評価次第で給与はどんどんアップ。 ＞未経験の方 まずは補助として少額物件から担当！ 残業はできる限り少なく、月給30万円+賞与の安定収入です。 ◎あなたのスキルで働き方を選択できる制度を導入しています！ 施工図作成や事務作業は別部門が担当するので、 施行管理としてのコア業務に集中できる“分業体制”が働きやすさの秘訣！ 【評価制度も魅力】 年に1度、昇給のための査定を行います。 自分に求められているものをしっかり確認できることはもちろん、 業績評価・行動指針評価に沿って公平な評価・昇給を可能にします。 1年目は月2回、それ以降も月1回… 定期的に上司と面談をおこなうことで、あなたの成長を後押しします。