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2025/4/28
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募集条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年齢 | 不問 |
| 学歴 | ◎高卒以上 |
| 歓迎される経験・スキル・資格 |
「簡単な接客」「簡単なＰＣ入力作業」ができれば大丈夫です。 |
| 求める人物像 |
◎お話するのが好きな方 |
| 未経験者へのメッセージ |
人と人とのコミュニケーションが希薄になりがちな昨今、そんな世の中に、仕事を通じて、一石を投じる事が出来る人材を弊社は求めております。 人のために力を尽くせる人、誰とでも分け隔てなくコミュニケーションがとれる人と一緒に仕事がしたいと願っております。 最初は不器用であっても、頑張る人を当社は応援します。 |
| 勤務地 |
神奈川：横浜市港北区菊名6-10-14 （横浜菊名ショールーム） 千葉：船橋市本町6－18－6 オークス本町１Ｆ（千葉ショールーム） 兵庫：神戸市西区枝吉３－８３（西明石ショールーム） 西宮市鳴尾町1－3－21 エムズ鳴尾ビル１Ｆ（阪神ショールーム） 宝塚市泉町18－6（宝塚ショールーム） 愛知：名古屋市中区大須1－34－19（名古屋ショールーム） ※原則、希望を優先します |
| アクセス |
募集地複数の為、詳細は当社オフィシャルサイトをご覧下さい。 |
| 勤務時間 |
■9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） 残業ナシ！ |
| 給与 |
基本給22万円（高卒以上） ※上記基本給はあくまで最低給与額です。経験や能力を考慮の上、 当社規程により決定します。 ※3ヶ月の試用期間を設けております。（期間中の待遇に変更はありません） ※資格の取得を推奨しており、有資格者には資格手当が支給されます。 |
| 昇給・賞与 |
◎賞与：年2回（6月、12月） ◎業績報奨金制度（半年毎） ◎昇給 不定期（※） ※当社では、キャリアアップによる基本給のアップがベースです。 通常に勤務していれば、1～2年ごとにキャリアアップ出来ます。 当社のキャリアアップにおける基本給の上り幅は、 一般企業の定時昇給よりもはるかに大きいものになっていて、年々上がっていきます。 |
| 諸手当 |
◎交通費（2万円／月まで） ◎家族手当（最大5万円／月） ◎住宅手当（5千円～1万円／月） ◎社宅手当（転勤があった場合支給） ◎資格手当（最大8万円／月） ◎残業手当 ◎役職手当 |
| 休日・休暇 |
◎週休2日制（平日休み） ◎年末年始休暇 ◎夏季休暇 ◎GW休暇 ◎有給休暇 ◎産前産後休暇・育児休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
◎各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金） ◎退職金制度 ◎持株会制度 ◎勤続表彰制度 ◎社宅完備 ◆社員旅行 3泊4日（年1回）、幹部旅行 2泊3日（年1回） ※費用は全て会社負担 ※渡航先は海外もあり |
| 教育制度 |
■入社後短期集中研修 ■新入社員基礎研修 ■ビジネスマナー研修 ■ワークスキルアップ研修 ■ワークフォローアップ研修 ■マネジメント研修 ■メーカー・取引先主催研修 ■交通安全講習 ■外部講師研修 etc. |
株式会社Ｇｉｎｚａの企業情報
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企業情報
| 設立年月 | 1992年 |
|---|---|
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 28億3000万円 （2022年2月現在） |
| 従業員数 | 110人 （2022年4月現在） |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主な取引先 | ＴＯＴＯ／ＬＩＸＩＬ／Ｐａｎａｓｏｎｉｃ／クリナップ／トクラス／ノーリツ／パロマ／リンナイ／パーパス／ハーマン／大建工業／永大産業／タカラスタンダード／ハウステック／ナスラック／ウッドテック／ＰＡＬ／トーヨーキッチンスタイル／ウッドワン／サンゲツ／東リ／トキワ／ルノン／リリカラ／シンコール／タカムラ／立川ブラインド／ジャパン建材／ハラコートーヨー住器／小泉多摩／北恵／ジューテック／野原産業 他 |
| 所在地 |
〒104-0061 東京都 中央区銀座6丁目１０－１ ＧＩＮＺＡ ＳＩＸ ８Ｆ |
| 代表者名 | 池田 馨 |