人事担当として鹿島アントラーズの人事労務を支えてください！

人事労政チームの中心メンバーとして、会社としても強い鹿島アントラーズを作るための人事業務全般に携わって頂きます。
人事労政の専門性を活かして定常業務をリードしていただくことはもちろんですが、現状の制度やワークフローを主体的にアップデートし、アントラーズの社員がより働きやすい環境を作っていくことを期待しています。
未整備のものも多くある中で、グループ会社のメルカリと連携しながら、人事労政をGo Boldにアップデートしていける環境です。

募集の背景

鹿島アントラーズは「すべては勝利のために」というミッションのもと、
世界トップクラスの競技力と事業力を目指すプロフットボールクラブです。
「伝統と革新」を掛け合わせ、持続的な事業成長を目指すなか、
鹿島アントラーズというブランドを共に「世界で戦えるクラブ」へ
と発展させていくための仲間をお迎えしたいと考えております！

具体的な業務内容

【業務内容】

・採用
アントラーズのミッション実現のために必要な、採用業務全般を担当いただきます。
予算・人員計画に基いて募集が確定したポジションにおける、求人募集要項およびJDの作成から、採用施策の計画、実施、選考、オンボーディングまで対応していただきます。

・人事制度 / 福利厚生の拡充
現状のアップデートだけでなく、ゼロベースで新しいものを作ることも含め、企画検討から運用までを行っていただきます。

・給与計算、社会保険、住民税等の手続き
顧問社労士の方と社員間の調整やデータの受け渡しなどが主な業務になります。

・業務プロセス・ワークフローの仕組み化、効率化 、標準化
既存業務の効率化、属人化された業務の仕組み化・標準化を進める為に、ワークフローの変更やシステムの変更なども含めて検討いただきます。

その他人事労政まわり業務全般
・労務管理（入退社・勤怠・システム等環境整備含む）
・人事評価フローの運用
・就業規則、労使協定の作成および改訂
・各種規定整備
・社労士連携（相談および窓口対応）
・人事労務課題の抽出と課題解決に向けた戦略プランから実行まで
・ミッション・ビジョンの共有および社員エンゲージメントの向上施策

※上記業務をグループで相談しながら、優先順位をつけて対応頂きます。

募集条件

雇用形態	正社員
年齢	不問
必須の経験・スキル・資格	・鹿島アントラーズのミッションへの共感 ・事業会社での人事経験 ・人事制度の運用・改修の経験 ・労務関連全般の知識 ・より良いワークフローや利用システムを検討できる柔軟性
歓迎される経験・スキル・資格	・採用全般（採用活動計画の立案・実施・選考・受入れ／オンボーディング）の経験 ・労務管理、給与報酬、社会保険、規則規定の改定における実務経験 ・人事制度、評価制度の設計、導入の経験 ・ATS(採用管理システム)の運用経験 ・インターネットサービス企業での就業経験
求める人物像	・クラブのミッション実現に向けて、業務の本質を捉えられる方 ・少数精鋭の人事労政チームで、オーナーシップを持って業務推進できる方 ・社員と積極的にコミュニケーションを取るのが好きな方
未経験者へのメッセージ	・細かいところに気が付き、進んで動ける方 ・クラブのミッション実現に向けて、業務の本質を捉えられる方 ・チームワークを意識し、個人及び組織としての目標完遂を両立できる方 ・丁寧にコミュニケーションをとり、課題解決に導くことが出来る方
勤務地	茨城県鹿嶋市粟生東山2887番地
勤務時間	フルフレックスタイム制　 ※参考勤務時間9:00 - 18:00（標準労働時間：8時間）
給与	年俸500万～700万円（月31.2万～43.7万円） ※固定残業代（月30時間分／6万1,636円～8万6,290円）を含む ※経験や年齢、スキル・能力を考慮の上、当社規定より優遇 ※支払方法：年俸の75%を1/12ずつ支給し、残り25%を2回に分けて賞与として支給
昇給・賞与	・賞与あり（年2回） ・昇給（年1回）
休日・休暇	・年間休日118日 （原則 日・月、年末年始、会社が指定した国民の休日） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※ 年間休日118日
待遇・福利厚生	・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・健康診断 ・慶弔見舞金 ・交通費支給 ・退職金制度 ・再雇用制度 ・副業制度 ・福利厚生サービス(レジャー施設割引、宿泊施設補助) ・ファミリーチケット支給 ・自社フィットネスクラブの利用

応募時の注意事項

採用スケジュール・プロセス	書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（オンライン）→最終面接→内定 ※選考フローは変更の可能性がございます。

この求人の特徴