具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●エンプロイーサクセスセンターのミッション　
高い専門能力を活かし、グループメリットを最大限享受できる人事オペレーティングモデルの構築を通じて、パナソニックホールディングス（株）及び傘下事業会社に対して高度化・効率化された人事ソリューション＆オペレーションサービスの提供を図る

●募集背景
現在、パナソニックグループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。当部門は、パナソニックホールディングス（株）と共に本社機能を担い、グループ共通の人事課題の解決を図ることで、グループの人事基盤の強化や企業価値向上を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。

●担当業務と役割
パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上（新たな付加価値創造＋徹底的な低コスト化）を図ることにチャレンジいただきます。

●具体的な仕事内容
（１）パナソニックグループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
＜現在進行中の主なテーマ例＞
・人事業務の高度化・効率化プロジェクト（人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備）
・グループ横断での人事業務プロセス（人事制度・オペレーション・HRIS）の簡素化・標準化プロジェクト
・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト（BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等）

（２）自センター（７０名規模）の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
（３）自センター（７０名規模）の組織・人財開発施策の企画・運営

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営…

募集条件

人材紹介会社情報

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