具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです

【業務内容】
※ご志向やご経験に応じて幅広くお任せいたします

人事企画領域
- 中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
- 現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
- 組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
- 事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
- 組織開発方針の策定、実行
- その他全社的な組織課題の課題提起/解決

採用領域
- 採用に係る戦略立案／予算策定／体制構築／要件定義やプロセスの策定
- 協力会社ほか関係各所との折衝

労務領域
- 勤怠管理／給与計算／就業規則・その他規定関連／保険各種・産休育休・福利厚生等の手続き
- 労務相談対応
- 労務課題のプロジェクトマネジメント


【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

【入社後のキャリアパス】
まずはHR、特に人事企画に関連する業務を主担当頂きます。

例：組織開発・評価/制度設計・人員配置etc
1年程度を目安として人事企画領域全般を担うマネージャーへのキャリアアップ、
将来的には人事部長へチャレンジいただきたいです。

募集条件

人材紹介会社情報

この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります