具体的な業務内容
●タレント・アクイジション推進部のミッション
(1)パナソニック エナジーの成長戦略に連動したリソース戦略の立案及び人財獲得スキームの構築
(2)入社者の円滑なオンボーディングの推進、一人ひとりの活躍、成長できる仕組みの構築
●オンボーディング推進課のミッション
定期入社者のオンボーディング推進、3年間の研修体系の構築と実行、メンター制度の企画と運用。キャリア入社者のオンボーディング。研修体系の管理とラーニングプラットフォームの構築・運用
●募集背景
パナソニックエナジー(株)は急速な事業成長を目指し、過去にない規模感で新卒採用、キャリア採用等による人財獲得を推進しています。
あわせて、入社頂いた社員の皆さん一人ひとりの定着、活躍促進のための仕組み作りが必要になってきています。2023年7月に採用・人材開発課をタレント・アクイジション推進部へ改変。部内にオンボーディング推進課を新たに設置し、取り組みを強化しています。今回、オンボーディング推進課責任者候補を募集します。
●担当業務と役割
・パナソニック エナジー(株)の研修体系構築、オンボーディングの企画、推進をお任せします。
・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化を推進して頂きます。現状の各事業/部門での研修取り組みについての情報収集、中期的に目指す姿を描き、課題の抽出と改善策を織り込んだ上で研修体系の再構築を担行い、イントラネット及びホームページへの情報公開を推進いただきます。
・学びを推進する仕組みとして、ラーニングプラットフォームの構築と運用をお願いします。
・将来的には課の責任者も担っていただきます。
●具体的な仕事内容
(1)現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集
(2)目指す姿(あるべき姿:コンピテンシー、スキル)の仮説設定
(3)現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画
(4)見える化推進のため他社の取組をベンチマーク
(5)イントラネット等での見える化実行等に向けた予算確保
(6)関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐
●この仕事を通じて得られること
・現在売上高1兆円規模、将来的に3兆円企業を目指す著しい成長事業の中での人財育成の基盤構築の経験
・新入社員の中期的…
募集条件
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
求める人物像 |
【必須要件】 ■事業会社本社部門での研修体系の構築経験 ■各種研修の企画、運営の経験 ■5名程度の組織マネジメント経験 【歓迎要件】 ■オンボーディング施策の構築、運用経験 ■メンタリティーや学習状況モニタリングの仕組の導入、活用の経験 ■研修講師、ファシリテーターの経験 ■HRの分野で採用、任用、労政などの経験 ■海外現地法人とのコミュニケーションに興味があること |
勤務地 |
大阪府守口市松下町1番1号 |
給与・待遇・福利厚生 |
経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 |
完全週休二日(土日) |
企業情報
業種 | メーカー(半導体・電気・電子部品) |
---|---|
本社所在地 | 大阪府守口市松下町1番1号 |
設立 | 2022年4月 |
URL | https://www.panasonic.com/jp/energy.html |
人材紹介会社情報
この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります
人材紹介会社名 | 株式会社パソナ ハイキャリア転職支援 |
---|---|
厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-010444 |
紹介事業事業所・拠点 | ■東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE ■大阪支店 大阪府大阪市中央区道修町4-1-1 武田御堂筋ビル2F ■名古屋支店 愛知県名古屋市中区栄3-6-1栄三丁目ビルディング(ラシック)10F |
URL | https://www.pasonacareer.jp/ |
この求人を見ている人はこんな求人もみています
別条件で転職・求人情報を探す
- 職種
- 勤務地
- 業種
この転職・求人情報と同じ条件で探す
- 職種×勤務地
- 職種×勤務地×業種