具体的な業務内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
増員。
現在、当ポジションを一つ上のポジションであるGMが兼任している状況です。
現在いるメンバーの育成には少なくとも2~3年を要するため、即戦力となるSMを採用し、マネジメント体制の強化を図ります。
【業務概要】
アポイント取得を目的とした、インサイドマーケティングセクションのマネージャーとして、メンバーのマネジメントと目標アポイント数を達成するための戦略設計、数値管理をお任せいたします。
■業務詳細
・メンバー育成:1on1、OJT、ロールプレイングなどを通じた育成
・戦略/設計:インサイドセールスの戦略立案・プロセス設計
・KPIマネジメント:リード数/ネームド化率/アポ取得率などの数値管理
・行動マネジメント:架電数/アポ取得率を向上させるための取り組みと定期的なモニタリング
・ツール活用:CRMやSFA(Salesforce)リスト管理(サスケ) 運用管理
・業務改善:業務プロセスの可視化・改善企画
【仕事のやりがい&大変さ】
2024年7月に部格化した部署となりますので、まだ仕組み化が足りない点や、改善すべき点が多数ございます。
ただその分自身のご経験やメンバーの意見を反映しつつ、「組織を作っていく」感覚が得られるのは、当ポジションのやりがいとなります。
・組織変革への貢献:オペレーション改善や仕組み化を通じて、事業成長に大きく貢献できる
・メンバーの成長支援:若手の成長を支える存在として、育成の成果を肌で感じられる
・クロスファンクション連携:マーケ~営業までの全体最適を自ら推進できる
・組織づくりへの参加感:部門横断での新しい仕組み・運用ルールの立案にも関与できる
・人材の流動性:staffの大半が派遣社員であることから、人の流動性が激しく稼働を安定させることが難しいため、安定できる仕組みづくりが必要
【目指せるキャリア】
・インサイドセールス部門全体の統括(GM、部長クラス)
・事業戦略に基づく営業プロセス設計(営業企画・事業推進ポジション)
といったキャリアパスを目指すことが可能です。
現場実務にとどまらず、戦略設計、業務改善、組織マネジメントに
深く関わるため、
ビジネスリーダーとしての市場価値を大きく高められ…
募集条件
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
求める人物像 |
【必須要件】 ■営業組織でのマネジメント経験 3年以上 リーダーとしてメンバーを巻き込みながら目標を達成するマネジメント経験が必須です。予算管理やリソース管理までは無くてもOK。 ■法人営業経験 5年以上 ■法人営業におけるテレアポのご経験 ■CRM/SFAの活用経験 組織として使用していた、レベルでOK 当セクションで使用しているツール→SF,MiiTel,サスケ |
勤務地 |
東京都千代田区 |
給与・待遇・福利厚生 |
年収:600万円~800万円 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 |
完全週休二日(土日) |
企業情報
業種 | 人材派遣・人材紹介・アウトソーシング ソフトウェア・情報処理 |
---|---|
事業内容 |
エンジニアアウトソーシング事業 他 |
本社所在地 | 東京都文京区大塚3−20−1 吉田ビル5階 |
設立 | 1989年7月13日 |
従業員数 |
1000人以上 |
売上高 | 3,330,000,000円 |
URL | http://www.yume-tec.co.jp/index.html |
人材紹介会社情報
この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります
人材紹介会社名 | 株式会社パソナ ハイキャリア転職支援 |
---|---|
厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-010444 |
紹介事業事業所・拠点 | ■東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE ■大阪支店 大阪府大阪市北区梅田1丁目13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス 24F ■名駅支店 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ46階 |
URL | https://www.pasonacareer.jp/ |
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