具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】

プライム市場上場企業として、社会的責任の遂行および法令遵守の観点から、グループ全体の「障がい者雇用率」を安定的かつ長期的に達成することがミッションです。 そのための主軸施策として「特例子会社の設立」を検討しており、プロジェクト主幹者として、特例子会社の立ち上げ・運営を主導いただくと同時に、グループ全体の採用実務や新たな雇用スキームの検討など、障がい者雇用に関する課題解決を包括的にお任せします。

【具体的な業務】

グループ障がい者雇用戦略の策定・推進
法定雇用率達成に向けたロードマップ策定： 現状の課題分析、法定雇用率2.7%への引き上げへ対応した採用計画（30名規模）の立案と実行。
雇用施策の検討： 特例子会社設立を主軸としつつ、本体雇用やグループ適用など、最適な雇用形態・配置の企画立案。

特例子会社の設立検討・準備・運営
事業計画・収支計画の策定： バックオフィス業務を中心とした受託業務の設計、コストシミュレーション。
設立実務： 親会社経営陣への起案、関係機関（ハローワーク・労働局）との折衝、認定申請業務。
設立後の経営管理： 事業責任者としてのPL管理、組織マネジメント等。

採用実務・職域開発（ハンズオン業務）
職域開拓（業務切り出し）： 社内各部署へのヒアリングを行い、障がい特性に合った業務（BPO、軽作業等）を創出・マニュアル化する。
採用活動の実行： 支援機関や学校とのリレーション構築、実習受け入れ、面接、採用判定。
定着支援体制の構築： 指導員（ジョブコーチ）の配置、定着支援ツールの導入、就業環境の整備。

募集条件

人材紹介会社情報

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