具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主に給与計算や人事関連データ管理、総務業務と人事制度改定から企画運用改善までの一連の業務を担っていただきます。
※労務業務は発生いたしません。

【ミッション】
■人事・総務機能の全体設計、運用、およびメンバーの管理運営をお任せいたします。
■プレイングマネージャーとして実務を担いながら、組織体制の強化をリードしていただくことを期待しております。

【募集背景】
■部署機能強化・幹部候補育成の為人員補充。

【業務内容】
入社後、当面の間の必須業務は以下のとおりだが、本人の志向性・スキルにより担当業務を拡大予定になります。
■人事管理業務
┗人員管理・異動・労務・勤怠・社会保険などの管理
■規程改定
┗就業規則などの作成・改定、労働条件の最適化に関する企画管理・運用・実施
■人事制度企画
┗組織・給与・評価・等級・福利厚生・人財育成・企業風土醸成などの企画管理・運用・実施
■総務・組織管理
┗オフィス管理、契約書管理、備品管理、防災・危機管理
■部門マネジメント
┗人事総務チーム（5～6名）の目標管理、スタッフ育成、業務進捗管理
■経営サポート
┗経営指標データ作成、経営陣への人事総務の面からの提案、組織課題の解決
■総務管理
┗社宅・リース車・PCなどの運用管理

【人財本部組織体制】
■人財本部は全体で17名おります。
■人財本部長直下の組織に配属予定になります。
┗人財本部長直下には（１）労務担当1名（２）組織開発チーム3名が所属しております。

【入社時期】
■2026年7月1日を予定しております。
※早期入社歓迎でございます。

【勤務地】
■東京本社勤務になります。

【働き方】
■リモートに関しては個人の裁量に委ねられておりますので自由度が高いです。
┗キャッチアップするまでは出社推奨になります。

募集条件

人材紹介会社情報

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