具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
プライム上場、売上高1兆円に迫る同社において2025年1月に従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門として人事戦略推進室を立ち上げました。本ポジションはグローバル人事としてガイドライン改定、制度運用をお任せ致します。

・参考
https://www.alpsalpine.com/j/csr/worker/

【職務内容】
下記、グローバルガイドラインの改定やタレントマネジメントの推進を担当頂きます。
・グローバルガイドラインの改定・運用、
・Talenat Management（報酬管理、人材開発他）
・その他海外拠点との連携・調整


【本ポジションの魅力】
国内外の人事のメンバーと連携して頂く中で、新たな知見を身に着け専門性を高めるとともにグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会を得ることが可能です。企画業務の比率が高く、やりがいのある業務になります。

【組織構成】
人事戦略推進室　人事戦略推進課（10名）
中堅～再雇用者まで合計10名おり、それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。

【同社について】
・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。
・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。
・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。
・パソナから入社実績多数の企業です。

募集条件

人材紹介会社情報

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