具体的な業務内容

【職務概要】
同社の中途採用担当として、採用を“オペレーション”ではなく、“経営レバー”として設計・実行していただきます。
事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。

【職務詳細】
・経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義
・採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用
・採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画
・データドリブンな採用プロセスの可視化・改善
・採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携）
・採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進

～このポジションの魅力～
将来的には、採用領域を超えて 人材戦略やHRBP的な領域への展開 も想定しています。
「人を採る」から「組織を創る」へ──その変化の中心に立つポジションです！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

募集条件

人材紹介会社情報

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