具体的な業務内容

同社が展開する経営管理クラウドのプロダクト組織（エンジニア、PdM、デザイナー）における採用戦略の立案と実行を中心に、組織のスケーリングを支える仕組み作りを担当いただきます。単なるKPI管理に留まらず、事業・組織戦略と連動した「組織に最適な意思決定」をリードする重要なポジションです。

【職務詳細】
■採用戦略の策定と実行
・プロダクト領域の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・候補者体験（CX）を重視した選考プロセスの再設計
・スカウト施策の設計および運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ハイアリングマネージャーとの連携および推進ファシリテーション
■組織文化の育成と支援（将来的・付随的業務）
・新入社員のオンボーディング施策の設計と運用支援
・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会、発信文化の支援など）
・マネージャー陣との連携による組織開発支援

■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ
プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる
ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

募集条件

人材紹介会社情報

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