港区×人事・労務・採用・教育×インターネット・Webサービスの転職情報

仕事内容	人事部門にて労務業務を中心に担当していただきます。
勤務地	東京都豊島区南池袋1-10-13 荒井ビル5F
給与	■月給27万円～42万円 ※希望・能力を考慮し決定します。 ※上記には10時間分の固定残業代（20...

仕事内容	当社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや...
勤務地	東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー40F
給与	想定年収：700-2000万円月収：58.3~166.6万円（30時間分の固定残業代含む：10...

仕事内容	■人事PMI業務全般及びチームマネジメント全体PMOひいては自らも各機能に入り込み、設計から事務処理を含む実行推進も行います。今まで培われたPMI実務経験に基づき、プロセスの現状分析～業務改...
勤務地	東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー26階
給与	想定年収：700-1200万円・想定年収はみなし残業代込・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社...

仕事内容	組織づくりから会社を支える人事業務をお任せします。採用（中途ビジネス職、パート/インターン採用）を中心に、採用広報、組織開発など、幅広く人事領域の経験を積むことが出来ます。 ■採用・担当カン...
勤務地	東京都港区
給与	想定年収：450-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	日常業務として以下の業務管理をお任せします。・労務対応・安全衛生管理・勤怠管理，給与計算，社会保険手続（社会保険手続は社労士事務所にアウトソースしています）・その他部署全体のバックオフィ...
勤務地	東京都港区虎ノ門1-23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー8F
給与	想定年収：650-1000万円 ※給与には45時間/月分の固定残業代含む ※予定年収には目標標準...

仕事内容	Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。 ...
勤務地	東京都港区
給与	※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	▼「エンジニア新卒採用」の市場価値がここ1年で急激に上がり始めており、広報戦略～採用戦略～育成戦略の一貫性が極めて重要なため、一気通貫しながら戦略策定に関わっていただきます。 ▼同社エンジニア新卒...
勤務地	東京都港区
給与	想定年収：400-800万円思想としては、成果や努力に応じて、機会報酬と金銭報酬を適切に与え、...

仕事内容	◆中途採用・派遣採用業務全般・中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応等）・オペレーション最適化・RPAの推進・リファラル採用の推進・採用広報 ◆子会社支援アシス...
勤務地	東京都港区六本木
給与	想定年収：360-550万円・想定年収はみなし残業代込・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内...

仕事内容	・面接日程調整・紹介会社とのコミュニケーション・学生の選考進捗管理・採用管理システムSONARへの入力、操作、職種ごとの採用フローにあわせた設計・インターン生への入社ガイダンス・入社者用P...
勤務地	東京都港区六本木
給与	想定年収：360-550万円・想定年収はみなし残業代込・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内...

仕事内容	弊社の採用活動全般を行っていただきます。会社が成長期だからこそ、今後の社内制度づくりなど主体性を発揮していただける環境です。【具体的な業務内容】・中途採用における施策立案～実行（媒体運...
勤務地	東京都港区
給与	基本給：259,000円～318,400円＋40Hみなし残業代：82,000円～99,520円 ※...

仕事内容	他の労務メンバーと協力しながら、一連の労務業務を担当していただきます。スモールチームの機動力を活かしながらOwnershipを発揮して業務に取り組んでいただくことを期待しています。【具体的...
勤務地	東京都港区
給与	想定年収：500-750万円 ※ご経験・スキルを考慮し決定します。 ※詳細は転職エージェントへお...

仕事内容	・エンジニア採用の戦略設計から実行・採用マーケティング、ブランディング・ポジション別の応募経路選定と採用計画・ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理・ダイレクトソーシング活動・エ...
勤務地	東京都港区浜松町1-6-15 VORT浜松町I 3F
給与	想定年収：450-700万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	【具体的な仕事内容】グループ全体の人事にまつわるデータ活用の推進(データドリブンな経営の意思決定支援)をミッションに、人事データ活用に関わる様々な施策の企画・運用を行っています。組織全体の増...
勤務地	東京都港区六本木
給与	想定年収：700-1200万円（30時間分の固定残業代含む） ※超過分は別途支給 ※スキル・経...

仕事内容	DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。 ▼具体的な業務 ◆採用計画・役員陣とのコミュニケーション・事業責任者との採用計画のチューニング・ステークホルダ...
勤務地	東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー２４階
給与	想定年収：400-600万円 ※給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。 ※詳...

仕事内容	労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていいただきます。・労務管理（給与計...
勤務地	東京都港区虎ノ門3-4-8
給与	想定年収：500-800万円月給：416,667円～666,667円　※固定残業手当（45時...

仕事内容	他の労務メンバーと協力しながら、一連の労務業務を担当していただきます。【具体的な仕事内容】・勤怠管理・給与計算・入退社手続き・各種証明書発行・社会保険事務（社労士と連携）・年末調整...
勤務地	東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル13階
給与	想定年収：400-650万円・みなし残業代40時間分込み：81,500円（年収400万円の場合...

仕事内容	当社の人事採用担当として、エンジニアを含む全方位的なポジションの採用成功にむけた戦略立案および施策実行を上流から実作業まで幅広くお任せします。現在は兼任チームを構成し強力しながら採用を行っており...
勤務地	東京都港区
給与	想定年収：500-800万円経験・スキルにより変動 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせくだ...

仕事内容	◆主な業務内容・キャリア採用の企画・実行採用ブランディング、求人票作成、面接調整、候補者対応オフサイトリクルータとの連携・マネジメント・人事制度の運用・改善評価制度、報酬制度、福利厚生な...
勤務地	東京都港区
給与	想定年収：600-900万円ご経験・スキル等を考慮の上、決定いたします。賞与：会社業績、個人...

仕事内容	当社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや...
勤務地	東京都港区六本木
給与	想定年収：700-2000万円月収：58.3~166.6万円（30時間分の固定残業代含む：10...

仕事内容	DMMグループ会社株式会社CLLENNの一人目採用人事として、採用成功向けた戦略立案、実行、社内外調整等を役職陣や関係者を巻き込みながら推進いただきます。 ■採用計画・役員とのコミュニケー...
勤務地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
給与	想定年収：450-650万円 ※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。 ※詳細は転職エー...

仕事内容	採用人事の広告・PR計画の立案自社採用媒体の企画・運営採用支援会社との調整応募者対応・フォロー会社説明等その他採用人事に付随する業務 ※ご経験とご志望に合わせて担当範囲を調整予定「人...
勤務地	東京都港区
給与	※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。具体的には、人事データを分析し...
勤務地	東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー２４階
給与	想定年収：450-750万円・想定年収はみなし残業代込・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内...

仕事内容	このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。具体的には、人事データを分析し...
勤務地	東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー２４階
給与	想定年収：450-750万円・想定年収はみなし残業代込・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内...

仕事内容	オリコン・グループが、人事労務スタッフを募集。入社後、労務領域（給与計算、社会保険、勤怠管理、安全衛生、法令対応等）をメインとしながら、採用ほか人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。...
勤務地	東京都港区
給与	想定年収：400-550万円月給267,200円～367,000円（基本給193,600円～2...

仕事内容	これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒...
勤務地	東京都港区虎ノ門
給与	応相談 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	・労務業務全般　・制度企画/運用　・給与計算/勤怠管理　・安全衛生管理・組織マネジメント　・上記実務メンバーの指導　・業務最適化・経営層への必要なレポーティング　・戦略実行のため...
勤務地	東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー２４階
給与	想定年収：600-1000万円・想定年収はみなし残業代込・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
フリービット及びグループ会社の新卒採用担当を募集します。
同社の新卒採用は年間10名採用を目指しています。
以下、業務内容の詳細です。

【業務内容】
・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応
・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営
・内定者のフォローやキャリア面談
・大学や専門学校に対するリクルーティング活動の企画および実行
・採用戦略の立案（各採用チャネルを通した母集団形成等）
・新入社員にかかるオンボーディングの企画・運用
・メンター面談の対応　など

【配属部署】
人材開発部：部長1名　課長1名　その他メンバー2名

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社SmartHR

HRBP（エンジニア採用）/戦略策定～課題解決【SaaS】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
HRBP本部として、エンジニア採用領域を主に担当していただきます。
事業成長に向けて、採用の切り口から現場に入り込んで頂き、採用戦略立てから実行頂くことで組織課題の解決に寄与頂きます。

【具体的な業務内容】
■採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議
■採用ニーズの分析と要件定義・JD作成
■選考設計
■母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
■候補者との各種折衝
■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
■中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進
■組織人事（HRBP）と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走　など

【組織について】
■配属：人事統括本部プロダクト・コーポレートHRBP本部採用部
2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。（人事グループ全体では正社員が約60名在籍）

【魅力・やりがい】
■本ポジションでは、HRBPとしてプロダクト開発組織における人事課題の解決と組織の成長に向け、特に中途採用を軸として業務を遂行していただきます。

■VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。

■スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。

【キャリアパス】
将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社メドレー

人事企画（CoE）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。

【ご担当いただきたい業務】
組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など
人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行
規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など

【募集背景】
メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。
今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。
人事に関する知識や経験を有することはもちろん、同社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援をリードしていただける方を募集します。

【働き方魅力・参考リンク】
■住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません）

■産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。

■参考資料
・株式会社メドレー公式note
https://note.com/medley

・「私がメドレーに入社した理由」
https://www.wantedly.com/feed/s/medley

・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社ブイキューブ

HRビジネスパートナー（HRBP）

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
営業組織を支える初のHRビジネスパートナー（HRBP）を募集します。このポジションは、営業組織の成長と成果を支える人事戦略の実現に向け、採用を中心とした人財関連業務を担う役割です。まずは採用領域を軸にスタートし、段階的に範囲を広げ、より大きな組織へのインパクトを追求していただきます。

【採用背景】
キャリア採用の強化に向けた増員
同社の事業拡大に向けて、
将来的なハイレイヤーの採用を検討しています。
採用経験豊富な方と共に事業・採用を拡大していきたくメンバーを募集いたします。

【具体的な職務内容】
■採用戦略の立案と実行
　- 営業組織に必要な人材要件の定義
　- 採用の戦略立案および選考フロー設計・改善
　- 求人マーケティングや外部発信の企画・実施
　- 採用プロセスの効果測定と改善提案

■組織力強化への取り組み　※組織の意向を組みながら取り組みを定めていきます
　- 営業組織のオンボーディングプログラムの企画・実行
　- リテンション施策の企画・実行を通じた優秀人材の定着支援
　- マネージャーによる人財育成やチームづくりの支援を通じた組織力強化
　- 営業戦略と人事施策を連携させたタレントマネジメントの推進

【同ポジションの魅力】
■営業組織を支える【1人目】のHRBPとして採用や人事施策の仕組みを構築できる
■採用戦略の立案・実行を起点に、オンボーディング、育成、組織力強化など、自身の業務の幅を広げられる
■転換期を迎える組織の成長を「人」の観点からリードする重要な役割を担える

【定年】
60歳　再雇用制度がございます

【同社おすすめポイント・魅力】
■Web会議市場にて日系企業売り上げTOP企業
TeamsやZOOMといった外資系企業が多い市場ですが、
オンライン株主総会や防災時のオンラインボードなど特異な自社サービスの提供にて
日系企業として業界売上TOPの企業です。
■JRや私鉄の各駅で目にする電話BOX型のテレワークルームを運営
オフィスやJR・私鉄各駅に設置されている電話BOX型のテレワークルールの運営を行っており、全国で拡大を進めています。ハードとソフト両方の側面にてプロダクトを持つ強みを思っています。
■コロナ禍の落…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

ディップ株式会社

人事企画/制度設計（マネージャー候補）【プライム上場】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の人事企画（人事制度設計）マネージャー候補として、以下の業務をお任せいたします。

【職務内容】
■人事総務本部人事企画室のプレイヤーとして、下記業務を主体で進めてくださる方
・勤怠システム
・給与計算アウトソース
・給与計算システム等の入れ替えと運用
※ご経験に応じて課長等級をお任せいたします。

【募集背景】
2023年に新たな人事制度がスタートしましたが、今後さらに社員の成長をサポートし、一人ひとりの能力を最大限引き出す制度にするため、継続的なブラッシュアップ、必要に応じてフルモデルチェンジも検討しております。
そのため、人事の様々なシステムの導入や入れ替え、運用等のご経験をお持ちで、
自らの意志を持って人事企画業務にあたれる方、人事領域に関わる法改定や労務に関する最新情報のアップデートができる方を仲間に迎えたいと考えております。

勤務地	東京都港区
給与	経験・スキルに応じて変動します

気になる

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