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株式会社テクノプロ・コンストラクション PR

事務アシスタントスタッフ◆未経験歓迎/初任給⽉収29万円以上/土日祝休み/業界売上No.1企業◆

正社員 掲載終了日:2024/4/8
土日祝休み
  • 職種未経験歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助あり
  • 7日以上の長期休暇あり

《働きやすい環境で定着率95%以上》ありのままのあなたでご応募ください!!

★「福利厚生が充実している大手企業で働きたい」も立派な転職理由です★ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・...

仕事内容 研修充実&シンプル作業を中心に、 書類作成、写真管理など建設事務業務で街づくりをサポートして頂きます
募集年齢 年齢: 〜 35歳
勤務地 現在のお住まいや希望を考慮の上、全国のプロジェクト先から決定します■エリアを超える転勤はありません
給与 【建設業界の未経験者】月給20.5万円~+諸手当+資格手当+賞与 【建設業界の施⼯管理・施⼯図・設...

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株式会社アウトソーシング

採用担当◆未経験歓迎/東証プライム上場/在宅勤務制度/土日休み/フレックスタイム制/各種手当充実◆

正社員 掲載終了日:2024/4/5
月の残業20時間以内
  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 土日祝休み
  • 在宅勤務・リモートワークあり

【東証プライム上場】業界トップクラスの人材会社で採用担当として新たなスキルを身に付けませんか?

「人が好き」 「直接「ありがとう」と言われる仕事がしたい」 「資格取得を目指したい方」 いずれかに当てはまるという方に、ピッタリなお仕事です! >>当社について 当社は、総合人材サービス企業です。...

仕事内容 今回募集するのは、採用担当職。 主に採用担当の業務をお任せします。 【具体的には】 ・自社求人サイトや求人誌への求人広告の掲載 ・応募者連絡 ・面接対応 ・スタッフフォロー ・営業所や協力会社との...
勤務地 全国各地。希望を考慮して決定しますが、初期配属は積極採用エリアへの配属の可能性もございます。
給与 ■月給23万4550円~50万円+各種手当  ※地域・年齢・経験・前職を考慮して決定します。 ※上...

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株式会社クオレガ

人事課長候補.

正社員 掲載終了日:2024/4/2

人事課長候補/株式会社クオレガ

人材紹介事業全体の市況感としてコロナに負けず、現状新規のお客様よりニーズを頂いている状態です。 同社は飲食業界/レストラン/ホテルなど食に関わる業界に特化した無料転職支援サービス事業を展開しており...

仕事内容 まずは採用をメインにお任せします。 年間採用人数の規模は新卒10~20名程度・中途10~20名程度を想定しています。 採用投資額も新卒中途合わせ2000万円程度を確保しており、媒体や紹介等採用手法も...
勤務地 東京都港区新橋1丁目10番6号 新橋M-SQUARE11階
給与 月給:40万円以上 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ※詳細は転職エージェ...

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株式会社リーディングマーク

中途採用担当者.

正社員 掲載終了日:2024/4/3

中途採用担当者/株式会社リーディングマーク

・【圧倒的なスピード感】コロナ下においてもいち早くレクミーをオンライン化し、業界最速でオンライン就活サービスの実現、社員の状況に合わせたリモート勤務体制、メンタルケア策を迅速に確立など、柔軟性をもち...

仕事内容 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではない...
勤務地 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階
給与 応相談 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

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株式会社リーディングマーク

新卒採用担当者.

正社員 掲載終了日:2024/4/3

新卒採用担当者/株式会社リーディングマーク

・【圧倒的なスピード感】コロナ下においてもいち早くレクミーをオンライン化し、業界最速でオンライン就活サービスの実現、社員の状況に合わせたリモート勤務体制、メンタルケア策を迅速に確立など、柔軟性をもち...

仕事内容 リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面で中長期的に支援し実現することを目的として、新卒採用担当者を募集します。 【主な業務内容】 ・学生の皆さんの応募を喚起するための企画とその実行 ...
勤務地 東京都港区
給与 応相談 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

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株式会社イフ

キャリアコーディネーター.

正社員 掲載終了日:2024/4/3

キャリアコーディネーター/株式会社イフ

【業界のパイオニア企業】 ・1992年に業界に先駆けて「障がい者採用支援事業」をスタートさせ、同分野のパイオニアとして大手企業や学校などから厚い信頼を獲得している企業です。 「企業がより良い人材...

仕事内容 ◆募集概要 障がい者採用支援事業を日本でいち早く手掛けてきた当社。 障害をお持ちの求職者のカウンセリングから、企業と求職者の最適なマッチングを行い、理想のキャリア実現に向け、支援をする仕事です。 ...
勤務地 東京都港区
給与 想定年収:325-400万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

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株式会社夢テクノロジー

人事企画職(制度企画/運用担当)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

本社(秋葉原)での人事制度企画/運用担当としての募集となります。

【採用背景】
人事制度企画/運用経験がある人材の不足のため

【職務内容】
・人事制度(評価・報酬制度等)の改定・運用
・異動,組織等の人員配置関連の企画・運用
・評価制度(評価者研修,システム)の企画・運用
・エンゲージメント施策等の運用および制度企画・運用
・その他人事企画に付随する業務

【同ポジションのやりがい】
■中長期における事業戦略に合わせた人事制度をプランニングして実装する仕事をお任せいたします。
■自ら考えて会社の仕組みをデザインする領域を担当できるのでクリエイティブな仕事をしたい人を求めております。

【役職定年・再雇用】
役職定年がありません。
定年は65歳まで雇用延長可能
65歳以上は契約社員となりますが賞与分が減るイメージで、
大手と比較し大きく年収が減ることはございません

【オープンアップITエンジニアの魅力】
2023年に日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて
・未経験からキャリアアップできる会社 No.1
・最先端のIT研修が受けられる会社 No.1
・市場価値の高いスキルが身につく会社 No.1
上記3部門の第一位を獲得しました!

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:600万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社フロンティアインターナショナル

人事総務部長/15期連続増収/東証グロース上場企業

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【職務内容】
労務、給与、採用、システム、IR、その他人事総務業務を運用する現メンバー(合計8名)を統括していただくと共に、規模面の拡大、業容面の拡大、社員の専門性、働き方の多様性の拡大等、それぞれの観点から次世代に向けた人事・報酬面の制度設計、運用の新たな取組みを主導いただきます。

特に、人事・報酬制度に関しては、ここ10年間大きく変わっていないことから、いくつか検討課題が顕在化しており、トップマネジメントとも意見交換しながら、制度企画を推進して頂きます。
また、総務業務(法務、IR、システム、株主総会対応等)についても主管いただきます。

【募集背景】

同社は創業以来、プロモーションの企画・制作会社として、種々のイベントやキャンペーンを中心としたプロモーション事業を展開し、発展してまいりまして、2021.4期の連結売上実績は157億円にまで成長しております。
業界としては、デジタル技術の進展やコロナ禍の影響もあって、従来の企業販促や自主興行のリアルイベントだけではなく、オンラインとオフラインを繋ぐハイブリッド型イベントやデジタルツールのローンチなど、従来とはソリューションを大きく異にする事業展開が必要とされる状況にあり、特にデジタル領域への対応の巧拙で業界内でも各社の業績が2分されております。

このような中で、同社グループは2021.4期も増収を確保して、お陰様で16期連続増収を実現しております。
同社は、2019.2に東証マザーズ市場に上場し、5年が経過しておりますが、上述したような大きな環境変化に対応するだけはなく、事業のコアとしております体験価値について、今後はM&A、提携を通じてアカデミックな要素を取り入れた上で体験価値を科学して、マーケティングやコンサルティング等の新規ソリューションだけでなく、EC、ヘルスケア、eスポーツ、コンサルティング等の新規事業にまで事業を拡張すべく、文字通りの第二創業期として、新たな取組みを加速しております。
同社はイベント制作会社としての枠を大きく超え、様々なテクノロジーやアカデミックな知見を駆使して、今までにない良質な顧客体験を提供することで社会課題にアプローチする会社へと変貌を遂げてまいります。

【仕事の魅力】

■裁量が大きく、自己の経験や知見を最大限発揮頂く余地が存分にあります…

勤務地 東京都渋谷区
給与 年収:700万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社日本テクシード

人事企画【スペシャリスト候補】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルグループのIT中核企業である同社にて、人事企画グループ【スペシャリスト候補】職を担っていただきます。

【募集背景】
新人事制度の企画・改善・運用と平行してM&Aや新組織の立ち上げなどが続く予定のため、増員

【具体的な業務内容】
・人事制度設計プロジェクトの企画管理
(合併関連・未来の組織再編・M&A関連・HRPB・社内新規部門の制度 等)
・異動配置施策
(上級職、メンバー)
・HC・人件費計画・管理
※現在、実務業務は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。
 まずは進行中の案件を引継ぎながら、将来的には内製化を検討していく予定です。

【組織構成】
・マネージャー+メンバー(4名+役員秘書)
※現在マネージャーは女性部長が兼務しており、子育てと両立を行っております。

【本ポジションの魅力】
・人事本部の中で、採用や教育、労務などの業務は組織が分かれている為、制度設計業務に専念いただけます。
・様々なフェーズの、複数の人事制度プロジェクトに携わることができます。
・将来的には、人事企画グループの中核人材となっていただける方を求めています。
・圧倒的なWLB

【働き方】
月1日程度の出社となり、基本的にはリモートでの勤務が可能です。

勤務地 東京都新宿区西新宿
給与 年収:800万円~1300万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社夢テクノロジー

新卒採用担当(ITエンジニア採用/採用へのキャリアチェンジ)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

同社から派遣されていくITエンジニア(雇用形態:正社員)を採用する部署(IT人材採用部)にて、新卒の採用担当として業務を行っていただきます。

【採用背景】
採用人数増加による、採用担当増員

【職務内容】
▼母集団形成~入社までの一連の業務
■候補者の母集団形成から面接、入社まですべて同チームで行っており、同様に面接から入社までの一連を担当頂きます。
■新卒の流入ルートとしては「学校訪問」を重要としており、様々な大学への訪問や説明会なども担当していただきます。

【配属部署】
採用本部 IT人材採用部 新卒採用セクション
採用本部全体40名ほど、新卒採用セクションは10名ほどとなりますが、
別セクションにて新卒の日程調整や母集団形成を行っている方々がおりますので、
新卒採用チームとしては、20名ほどが在籍されています。

【ご入社後】
ご入社後は先輩社員とのOJTや同社研修がございます。

【同ポジションの魅力/やりがい】
■新企業での活躍/取りまとめ
2023年7月にグループ企業間での合併を行い、まだまだ複数な面で未整備箇所が多く、0ベースで作り上げていくというやりがいがございます。
■会社全体の高い教育レベル
IT経験未経験の方をプロフェッショナルへの成長させる点を強みとしている同社は、「自社のエンジニア育成に力を入れているAWSパートナーを表彰」するライジングスターの受賞や日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて
未経験からキャリアアップできる会社/最先端のIT研修が受けられる会社/市場価値の高いスキルが身につく会社の3部門にて第一位を獲得しております!会社全体で教育・研修に力を入れおり、成長出来る環境がございます。

勤務地 東京都千代田区
給与 年収:250万円~400万円経験・スキルに応じて変動します

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NTTデータマネジメントサービス株式会社

人事(福利厚生)<NTTデータグループ向け>

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ(社宅関連制度等)
・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ(社会保険、雇用保険、企業年金等)
・労働/健康グループ(労働時間管理、健康診断業務等)

上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

具体的な業務は以下のとおりです。
【法定外福利厚生制度の運用】
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応・・・等。

【運用の改善提案】
業務フローの見直し(作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等)、自動化(RPA、マクロ、関数等)等による、業務効率化及び高品質化の実施・・・等。

【新規ビジネス提案】
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討・・・等。

【配属先情報】人事サービス事業部
部長1名-課長1名-課長代理1名‐主任1名-担当1名-業務職2名-契約社員2名-パートナー社員1名-派遣社員1名

【働き方】
■出社とリモートワークのハイブリット型の職場(TW率50%程度)ですが、入社後しばらくは出社率を高めにしていただき、対面で業務レクチャーを実施いたします。(オンラインでのレクチャーも併用します。)
■残業は平均すると25H/月前後ですが、時期や施策イベントなどにより業務の繁閑があります。
■厚生グループは、メンバー一人一人が担当業務のプロフェッショナルとして責任をもって業務にあたりながらも、困った時には気軽に相談し合える、そんなグループです。リモートワーク時にはTeamsで連絡を取り合っています。

【身につくスキル】
・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは厚生グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部…

勤務地 東京都江東区
給与 年収:550万円~750万円経験・スキルに応じて変動します

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アクセンチュア株式会社

人事労務(コンプライアンス/働き方改革担当)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
アクセンチュアの労務担当として、コンプライアンス・働き方改革をメインに業務を行っていただきたいです。

【当ポジションの魅力】
アクセンチュアのコンプライアンス等をメインとしている法務の方と連携しながら業務を遂行していただくため、労務のみではなく、法務面での知識を得ていくこともできます。
また、アクセンチュア自体が過去過重労働等が問題になった背景もあり、現在はコンプライアンスや働き方を非常に重視しております。そのため、まだまだ道半ばなアクセンチュアにおいて、もっと変えていこうという方々と働くことができます。

【職務内容】
<メイン業務>
・コンプライアンス/働き方改革関連:法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を行います。また働き方改革法案などに関する労働時間管理の主担当でもあります。

<その他労務業務:手伝うことがございます>
・ポリシー、規定の管理:社会の変化を先取し、就業規則の整備、アクセンチュアグローバルポリシーとの連携を進めます
・安全衛生管理:産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施します
・有期雇用社員管理:有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを行います
・派遣管理:アクセンチュア社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理などを行います
・出向管理:アクセンチュア社員の出向、またはお客様企業の社員などがアクセンチュアに出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を行います
・障がいのある方の就労サポート、雇用安定:障がいをお持ちの社員の皆さんが安心して働ける就業環境の整備に努めます

勤務地 東京都港区
給与 年収:400万円~800万円経験・スキルに応じて変動します

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EYビジネスパートナー株式会社

給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容:
・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support(オンサイト含む)
・Business Development
・クライアントおよび案件マネジメント

■サービス内容:
・当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。
・当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR 及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。(EY社会保険労務士法人と連携)

勤務地 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与 年収:300万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社日本テクシード

人事企画(メンバークラス)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルグループのIT中核企業である同社にて、人事企画職を担っていただきます。

【募集背景】
人事制度強化のため、増員

【具体的な業務内容】
以下業務をご担当いただきます。
・人事制度設計プロジェクトの企画管理
(合併関連・未来の組織再編・M&A関連・HRPB・社内新規部門の制度 等)
・異動配置施策
(上級職、メンバー)
・HC・人件費計画・管理
※現在、実務業務は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。
 まずは進行中の案件を引継ぎながら、将来的には内製化を検討していく予定です。

【組織構成】
人事企画部 人事企画グループ
・マネージャー+メンバー(4名+役員秘書)
※現在マネージャーは部長が兼務しています。

【本ポジションの魅力】
・人事における幅広いご経験・キャリアアップが可能
人事本部の中で、採用や教育、労務などの業務は組織が分かれている為、制度設計業務に専念いただけます。また将来的には、人事企画グループの中核人材となっていただける方を求めています。

・多様性を重視した組織構成
中途入社者が8割を占め、外国籍の方を含め多種多様なご経歴の方がご活躍されています。全社員共通の社内SNSなどを通しての交流や、リモートでのコミュニケーションの活性化、入社者懇親会等、エンジニア同士のつながりを持てる仕組が多数ございます。

・充実したWLB
┗平均残業時間19.2時間
┗育休取得率100%
┗中途採用49%

勤務地 東京都新宿区
給与 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社パソナ

人事(採用)【東京/リモート可】

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
パソナ営業職の採用を主軸に、DX、サービス、管理部門など幅広い採用業務を通じてパソナグループの事業を人材から支えて頂きます。まずは、採用からスタートし、ご希望があれば人事制度や労務、研修など人事として幅広く経験をする事が可能です。人事以外にもオープンポジション制度などを利用してパソナグループ全体でキャリア構築したい方も歓迎です。

【職務内容】
■各部署からのニーズのヒアリング・求人の作成
■母集団形成の為の企画・運用 ■スカウティング業務
■エージェントコントロール ■進捗データ分析・報告
■リクルーター業務(書類選考~面接/面談~クロージング)
■社内関係各所の採用協業調整 ■ダイレクトリクルーティング業務

採用手法:HP、求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等
採用管理システム:HRMOS
年間採用人数:約250名/年

【募集背景】業務拡大に伴う増員
【組織構成】HCM部(採用全般)10名(東京5名、淡路4名、ノンフル1名)
【働き方】フレックス・リモート可能(1日~2日/週)・残業(~30H/月)
※夜面接対応がある際はぜひフレックスを利用してください。

勤務地 東京都港区南青山3-1-30
給与 年収:400万円~550万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社日本テクシード

営業企画&新卒教育プロジェクト担当者(リーダー候補)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルグループのIT中核企業である同社にて、営業企画&新卒教育プロジェクト担当者(リーダー候補)職を担っていただきます。

【募集背景】
企画領域強化の為、増員

【具体的な業務内容】
営業企画担当として、下記業務をご担当いただきます。
・新入社員に対する、研修コンテンツの企画・運営(4月~9月)
・中途入社社員、既存営業組織に対する、研修コンテンツの企画・運営
・営業組織BPRの企画、推進
・顧客への大規模提案における提案内容企画、提案書作成、プレゼンテーション
・営業ツールの作成・整備、売上数字・各種KPIの集計

【組織構成】
企画統括本部 サービス戦略本部 事業推進部 営業企画G
■組織構成:マネージャー+メンバー7名
※マネージャー含めメンバーは全員女性で、年齢層は20~50代幅広いです。

【本ポジションの魅力】
■希望すれば、早いタイミングでマネージャーを目指していただくことが可能です。
■営業企画業務をご担当いただきますが、新入社員研修のプロジェクトにも参画いただく為、人材教育にも携わることが可能です。
■合併により、今後担当事業領域の広がりが想定されるため、社内横断PJTなどご活躍いただけるフィールドが多くあります。

勤務地 東京都新宿区西新宿
給与 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

アクセンチュア株式会社

人事サポート担当

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■社員や関係部署からの問い合わせの対応
■各担当者との連絡・調整
■各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート
■弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート
■勤怠データの確認、入力

アクセンチュアの管理部門サポート担当として、社員の人事面のサポートをしていただくポジションです。

【組織について】
以下6つの組織のいずれかに所属していただきます。
(1)労務サポート
 時間外労働計算、労働時間管理、出向コンプライアンス・雇用契約等
(2)ライフサイクルマネジメント
 入社から退職まで従業員のライフサイクルにかかわる手続きや制度運用を担う
(3)部門人事
 評価、海外移動、部門人事などのサポート業務
(4)福利厚生、給与制度
 給与・福利厚生の設計・プランニング・運用等のサポート業務
(5)プロジェクト配属
 プロジェクト配属のための社員連絡業務
(6)トレーニング
 人材開発研修運用業務

【女性活躍推進、ジェンダー・ダイバーシティの取り組み】
■方針や目標:女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること。アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しています。
■取り組み:アクセンチュアでは業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。
■実績:女性管理職比率19.3%、女性社員の育児休業取得率100%、男性社員の育児休業取得率36.7%、男性社員の育児休業平均取得日数119日
日経WOMAN/女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位、日経DUAL/「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位

勤務地 東京都港区赤坂1-8-1
給与 年収:600万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社日本テクシード

社内IT企画(PMポジション)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
パーソルホールディングスグループ中核企業である同社にて、社内IT企画(PMポジション)職の募集を致します。
【業務内容】
プロジェクトマネージャーとして、派遣ビジネスに関わる業務システムの企画、保守・改修、新システムの導入など、様々なプロジェクトをコントロール頂きます。
【業務詳細】
・プロジェクトの立上げ(企画立案、展開計画の策定、ROI算定、KPI設計、ベンダー選定等)
・プロジェクトの推進(プロジェクトマネジメント、マルチベンダー管理、各種課題解決、社内ステークホルダーとのコミュニケーション)
・プロジェクト完了後のエンハンス開発(主にベンダーコントロール)、安定稼働に向けた運用保守・保守修繕
・最新技術の検証

【働き方】
基本的には在宅勤務で、現在は月一回程度の出勤をしています。

【ポジションの魅力】
派遣ビジネスに直結する業務システムの企画・実行を担当頂きます。開発は外部に委託している為、より事業側の上流工程に携わることができます。 「作って終わり」ではなく、その後「現場/ビジネスにどのような影響を与えたか」というところにまで関わることができ、事業の一連の流れを追う仕事ができる点が魅力です。
また社内には、自ら手を挙げて別ポジションにチャレンジできる制度もある為、将来的にグループ会社のITチームで新たな経験を積むことも可能です。

勤務地 東京都新宿区西新宿
給与 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します

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トランスコスモス株式会社

人事DX企画推進担当/月残業30H月程度/8割リモート

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社人事本部にて、人事DXを推進していただきます。
人事責任者、各領域の部署や事業部門、情報システム部門(システム開発子会社含む)、ベンダー様等と連携しながら各種人事業務のDX施策の企画・PJ推進・業務運用をご担当いただきます。
人事DXを通じて、社内人事関連業務の改善や風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた人事情報基盤の強化、更には従業員の利便性やエンゲージメント向上を図ることがミッションです。

【職務内容】
・人事領域におけるDX施策の企画・PJリード、スケジュール進捗管理、
 リソース管理、業務構築・運用への落とし込み
・人事業務のBPR
・新規システム導入(業務設計、テスト、マニュアル作成)
・既存システム運用・改修(業務要件定義・情報システム部門との連携
 ※開発そのものは他部門/ベンダーとなります)
・システム展開(社内展開・ユーザーサポート)
・社内関係部門との連携、各種会議体の運営
・定例業務における運用課題抽出と改善・解決

▼具体的なPJ事例
・新規人事システム導入
・勤怠管理システム
・人事申請のワークフロー
・人事領域における法改正・人事制度改正対応

【魅力】
人事業務の単なるデジタル化ではなく、
人事DXを推進することで社内人事関連業務改善・風土変革を促すとともに、
人的資本経営に向けた社内基盤の強化、更には従業員の利便性・エンゲージメント向上など、
その影響は広範に渡る点が当ポジションの魅力です。

【募集背景】
増員&退職補充(定年嘱託退職)

【組織構成】
人事本部 人事サービス部またはHRTech推進部

勤務地 東京都豊島区東池袋
給与 年収:400万円~600万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

トランスコスモス株式会社

中途採用/月残業20H月程度/8割リモート

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。

【職務内容】
・本社系部門における中途採用業務全般
 ・人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ~面接~入社受け入れまでの一連
・新たな採用チャネルの検討と開拓
・採用データのとりまとめ
・採用関連諸施策・制度の企画・運用
・業務効率化改善提案~実行
人事本部中途採用チームでは、本社系各部門の人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ、適切な採用方法の検討と立案、サーチ・スカウトも含めた候補人材のソーシング、選考(書類・面接)、オファー及び入社手続まで一連の中途採用業務を担っています。
採用する人材は、経営企画・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル・IT・グローバル、メンバークラスからエグゼクティブまで多岐にわたります。
また、全社の採用関連の諸施策・制度・システムインフラの企画・運用も担い、各事業部門の採用業務推進をサポートしています。
また、上記採用実務に限らず、工数削減や効率化に向けた業務改善提案~企画~実行などPJ単位での業務もお任せしていく予定です。
ご入社後は、OJTを通して当社採用業務のベーシックな動き方を身に付けながら会社および事業、各求人の理解を深め、ご担当いただく領域を徐々に拡げて頂きます。

【魅力】
・本社人事として、より経営に近い立場での採用活動を経験することができます。
・事業動向や戦略を把握しながら適切な人材の採用を通して事業貢献を実感できます。
・扱う職種、レイヤーも多岐に渡りますので、採用に必要な知識の幅が広がります。
・求職者の新たなキャリア・活躍ステージ創出のサポートと同時に部門ニーズに的確に応えていきながら、自身の成長も感じられることでしょう。

【募集背景】
組織体制強化に向けた増員

【組織構成】
配属予定部門:本社管理総括 人事本部 人事部 HR企画課  
課長含め2名の組織です。
少数のチームのため自らキャッチアップする意欲が求められます。
全てを一人にお任せするではなく、先ずは得意な領域から取り組んでいただきます。

勤務地 東京都豊島区東池袋
給与 年収:400万円~500万円経験・スキルに応じて変動します

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EYビジネスパートナー株式会社

給与計算・社会保険関連業務 マネージャー候補

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。(EY社会保険労務士法人と連携)

・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与(賞与)明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support(オンサイト含む)
・Business Development
・クライアント及び案件マネジメント

【英語活用】外資系クライアント等、読み書きやミーティングでの英語活用
※外資系クライアント(数名~数千名規模)が多い環境です。

【組織構成】40名弱(女性も多くご活躍されていらっしゃいます)

【働き方】リモートワーク活用可/法定外労働時間20~30時間前後

勤務地 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与 年収:700万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

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アクセンチュア株式会社

ジョブコーチ(アナリストースペシャリスト)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。
■障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー(上司)の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。

【具体的業務内容】
・採用面接同席:配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。
・入社前準備:障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。
・入社後アシスト:障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。
・研修対応:配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。
・その他:人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わって頂きます。

【具体的なサポート内容】
<障がいのある社員に対して>
・入社時面談、定期面談
・マナー研修導入(個別・グループ)
・外部支援団体の導入
・外部定着支援サービス同席
<配属部署の上長に対して>
・障がいについてのレクチャー
・障がい特性の共有
・オンサイトでの業務指導のアシスト
・社員との面談への同席
・業務指導上の相談/支援
・障がいのある社員の上長向け研修の開催

※参考リンク:障がい者採用情報
アクセンチュアの障がい者採用への取り組みや、勤務地、社員紹介などを掲載しています。
https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/pwd

【残業時間】20時間/月
【組織構成】ジョブコーチ 3名

勤務地 東京都港区
給与 年収:400万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します

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株式会社ビジネスブレイン太田昭和

BPOオペレーター※BPOコンサルタントへのキャリアアップ!

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■特徴:創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた弊社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」をニーズに合わせて提供することで、BPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでおります。

■業務概要:クライアント企業の生産性向上、コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開を実現させることを目的に、弊社BPOコンサルタントの指示の下、クライアントの経理業務全般または給与社会保険業務を運用・管理する業務を担って頂きます。

■競合優位性:弊社は元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開しており、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍しています。さらには実務に精通した業務コンサルタントが多数在籍しておりますので、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までをもサービス提供しています。
また、グループ会社には熊本、新潟、沖縄を拠点とする数百名規模のBPOセンターを保有し、海外にもアウトソーシング拠点があるため、海外進出する日系に向けた業務を多言語で行える部隊も保有しております。

■環境:人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

■勤務地について:東京本社所属となりますが、案件に応じてお客様先でのオンサイト勤務(都内近郊)もあり得ます。

勤務地 東京都港区
給与 年収:300万円~450万円経験・スキルに応じて変動します

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