中央区×バックオフィス関連×通訳・翻訳・国際業務関連×人事・労務・採用・教育の転職情報

仕事内容	国内外に多数のグループ会社を持つ当社で、重要なバックオフィス業務を担当します。
勤務地	■本社 …東京都新宿区西新宿1-25-1　新宿センタービル32F
給与	■月給30万1000～41万5800円（一律手当を含む） ※固定残業代を含む（月75,600～1...

仕事内容	人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途）および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。（採用業務）・求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）・採...
勤務地	東京都中央区日本橋2-11-2　太陽生命日本橋ビル16F
給与	想定年収：450-650万円 ※経験により考慮いたします ※上記年俸金額の中に月30時間分の残業...

仕事内容	ホテルのフロント業務から始動。適性に応じホテル企画管理・新規開発・複合施設の企画管理への異動も可能。
勤務地	都内にある当社のホテルのいずれかに配属となります。駅直結など、通勤に便利な立地のホテルばかりです。
給与	【年収例】　 ■年収650万円／42歳／課長（マネージャー）職／経験11年　…月給40万円（役職...

仕事内容	ホテルのフロント業務から始動。適性に応じホテル企画管理・新規開発・複合施設の企画管理への異動も可能。
勤務地	都内にある当社のホテルのいずれかに配属となります。駅直結など、通勤に便利な立地のホテルばかりです。
給与	【年収例】 ■年収650万円／42歳／課長（マネージャー）職／経験11年　…月給40万円（役職手...

仕事内容	人事総務・一般事務・経理
勤務地	東京
給与	■月給20.1万円～30万円 ※職種により経験や能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※3...

仕事内容	人事・教育担当として、主に新卒社員向けの教育・研修を計画・運営し、メニューの考案などを担当します！
勤務地	転勤なし！全国各拠点及び東京・大阪※事業所各交通ルート：赤坂見附駅徒歩2分or西梅田駅徒歩5分
給与	【未経験者】 ■関東・関西・宮城県・愛知県／月給20.5万円～27万円＋残業手当（全額支給） ■そ...

仕事内容	本社や店舗の人事業務全般（採用・人事制度・育成）をお任せします。
勤務地	【本社】「茅場町駅」「八丁堀駅」より徒歩6分　★転勤なし
給与	月給21万5,000円～30万円 ※残業代全額支給 ※試用期間3ヶ月あり（労働条件に変更はなし）

仕事内容	今回募集するのは、採用担当職。主に採用担当の業務をお任せします。【具体的には】・自社求人サイトや求人誌への求人広告の掲載・応募者連絡・面接対応・スタッフフォロー・営業所や協力会社との...
勤務地	全国各地。希望を考慮して決定しますが、初期配属は積極採用エリアへの配属の可能性もございます。
給与	■月給23万4550円～50万円＋各種手当　 ※地域・年齢・経験・前職を考慮して決定します。 ※上...

仕事内容	人事業務全般をお任せ致します。採用関連の業務が中心となります。・人員計画に基づく採用業務・給与計算、社会保険手続き、退職金計算　・労務管理（勤怠管理、休職等）・人事制度（自己申告、評価等...
勤務地	東京都中央区銀座
給与	想定年収：500-600万円基本給35～42万円＜月給＞ 354,000円～428,000円 ...

仕事内容	人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。まずはご自身のできる業務やチャレンジしたい業務からお任せいたします。《具体例》・給与・社保・制度企画、規程改定・社員問い合わせ対応・労...
勤務地	東京都中央区八重洲2-7-2 八重洲三井ビルディング
給与	想定年収：380-530万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループの事業部人事（HRBP）の組織をけん引するマネージャー候補を募集しています。事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材の...
勤務地	東京都中央区
給与	経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※固定残業時間：35時間 ※詳細は転職エージェントへお問...

仕事内容	オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディ...
勤務地	東京都中央区日本橋浜町1丁目3-4東京浜町近鉄ビル5F
給与	想定年収：500-800万円月給：416,667円～666,667円　※固定残業手当（45時...

仕事内容	・組織、異動管理・人事制度企画、評価運営（半期単位）・社員登用運用・グループ人材活用運用・人員計画策定・労務業務（担当者のマネジメント）
勤務地	リモートワーク
給与	応相談・前職を考慮し、当社基準により決定します・賞与は年2回（3月・9月）※半期毎の評価に...

仕事内容	人事部採用チームのリーダー候補として採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者・派遣採用）をお任せしたいと考えております。会社や業務に慣れていただきましたら、採用チームのリーダーとして採用計画に伴う...
勤務地	東京都中央区日本橋室町3-4-4　OVOL日本橋ビル7階
給与	想定年収：430-580万円月給(固定残業代20時間含)　286,700円～386,700円 ...

仕事内容	上場企業の労務担当として、下記の業務をお任せ致します。 ※全ての業務のご経験がなくても構いません。【具体的には】・入退社管理・勤怠管理・社会保険手続き・給与計算・年末調整関連業務 ...
勤務地	東京都中央区京橋3-6-18　東京建物京橋ビル
給与	250,000円～400,000円/月 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	ヒューマンキャピタル部人事チームのマネジャーをお任せします。人事企画・労務領域のプレイングマネジャーとして、チームマネジメントと実務をご担当いただきます。チームメンバーと共に会社の基盤を支え...
勤務地	東京都中央区
給与	想定年収：600-800万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	東証マザーズ上場の同社にて、本社にて主に採用・教育業務（中途採用・新卒採用・新人教育・階層別教育など）を担当頂きます
勤務地	大阪府名古屋市
給与	想定年収：500-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。【詳細】・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推...
勤務地	東京都
給与	基本給28～万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	各企業が抱える採用活動上の課題を解決するための施策を講じ、仕組み化することで、求める人材を採用するご支援を行っていきます。単に解決策を提案するだけでなく、当事者としてお客様と最後まで並走して採用活...
勤務地	東京都
給与	※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネ...
勤務地	東京都中央区
給与	※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：736-1000万円基本給29～50万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考...

仕事内容	・人財採用（中途採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
勤務地	東京都
給与	想定年収：616-736万円基本給24～29万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を...

仕事内容	これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カ...
勤務地	福岡県三潴郡大木町三八松1052
給与	想定年収：350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

仕事内容	人事機能の最大化と最適化のため、以下のような業務のいくつかをお任せします。お任せしたい業務は以下です。＊のいくつかのプロジェクトマネジメント、その他は適宜相談となります。＊人事制度（...
勤務地	東京都中央区銀座
給与	想定年収：480-650万円 ※企画業務型裁量労働制：みなし労働時間 8.0時間／日 ※経験・能...

仕事内容	上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当いただきます。組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、...
勤務地	東京都中央区京橋3-6-18　東京建物京橋ビル
給与	300,000円～600,000円/月 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【チームの現状・ミッション・募集背景】
当社人事部は、『人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループ』と、『勤怠や給与を扱う厚生グループ』、そして『採用・社員育成を担当する人財開発グループ』があります。
本求人は、人財開発グループ内の中途採用チームにおいて、担当者を募集します。尚、ご入社後中途採用業務習得後は一部新卒採用業務も担っていただくことを想定しています。
■人財開発グループ
　中途採用チーム：中途採用企画・実施、運営管理、人員管理
　新卒採用チーム：新卒採用企画・実施、運営管理、人員管理
　育成・研修チーム：社員育成企画、研修企画・運営管理、自己啓発推進

【チーム構成】
■人財開発グループ：人事部長（50代前半男性）-グループ長（40代後半男性）- ★正社員メンバー7名（男性3名、女性4名） -派遣社員2名
★本採用ポジション

【担当業務】
■中途採用
〔中途採用企画〕
・採用手法の企画・検討
・ダイレクトリクルーティングの企画・検討
・新手法の導入・検討
・早期離脱抑制施策検討
〔中途採用実務〕
・書類選考調整
・面接日程調整
・エージェントハンドリング
・各部とのコミュニケーション（求人票修正、人員枠整理、採用関連相談窓口）　など
〔中途採用面接官対応〕
・中途採用面接官対応

■新卒採用
〔新卒採用企画〕
・採用手法の企画・検討
・イベント企画・検討
〔新卒採用実務〕
・会社説明会・イベント運営
・書類選考調整
・面接日程調整
・学生との連携

【入社後の業務習得イメージ】
入社後、担当業務習得のためのOJTを適宜実施します。業務習得後（おおよそ1か月程度）はチームメンバーの一員として担当業務を担っていただきます。将来的には、採用業務、育成研修業務全般を管理し、幅広く活躍頂きたいと考えています。　　　　　　

【使用ツール】
・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用）
・採用ツール（HARMOS、リクナビ、doda、Conerstoneなど）

【働き方】
・残業時間：月平均20~30時間
・在宅率：約30%

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社日立製作所

【東京/部長職】人財戦略（社会システム事業部）

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
社会システム事業部の事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。
具体的には、中期経営計画からのバックキャスト視点で、事業を成長領域にシフトさせるための人的リソース最大化のための人財戦略と、非成長領域の合理化／ミニマムオペレーションの実現、の双方のテーマにアプローチすることを想定しています。

【具体的な職務内容】
■事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
■事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
■適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

【ポジションの魅力】
■日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
■BUの幹部と直接コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、経営者の高い視座に合わせて様々なアプローチで経営課題の解消に取り組むことができます。

【入社後のキャリアパス】
■他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
■また、人財部門のCOE（Center of Experties）として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。

【募集背景】
社会システム事業部は、エネルギー、交通、通信分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。
お客様に新しい価値を提供していく上でカギとなるのは人財です。社会システム事業部では現在システムエンジニアを中心に人財の強化を進めています。伸長著しいこの分野で成長を続けるために、経営の視点で人財に関する様々な課題に取り組むHRビジネスパートナーを必要としています。
SE～DX人財の獲得／獲得した人財の早期育成とリテンション／組織開発と個のモチベーション最大化、等のテーマに対して従来視点に拘泥せ…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1100万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

株式会社G−gen

採用人事【エンジニア採用/フルリモート可】

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行＜メインミッション＞
主にエンジニア部門からの採用ニーズの取りまとめと施策提案
採用施策の立案から実行、効果検証など（KPI設計～実施～効果検証～改善）
集客施策や選考基準・選考フロー等の採用企画業務
採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定と運用
説明会等集客に向けた各種イベント等の企画、運営
書類選考・面接・進捗管理などの採用事務全般

【働き方】
裁量労働制・フルリモートと働きやすい環境です。

＜参考＞G-genの流儀。クラウドネイティブな10の働き方とは？
https://www.wantedly.com/companies/company_5610874/post_articles/404849

【仕事のやりがい】
主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。
経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。
はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。
直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。

【募集背景】
同社はAWSを軸に事業を成長しており、それに伴い人材の採用を積極的に行っております。また昨今エンジニアの採用は非常に複雑化しており、その世情に対して知見やノウハウがまだまだ不足している状態となります。同社の採用計画として今後も年々数十人規模で採用を継続していく予定でありますので組織強化を図るべくこの度中途採用のスペシャリストを採用することとなりました

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

EYJapan株式会社

Talent Development （メンバー）

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Talent DevelopmentはLearning &Development, Performance Development、関連するその他のイニシアチブなど、人材の成長と開発を包括的に担当する部署です。具体的には、ビジネススキル、選抜プログラム、マネジメントスキル及びリーダーシップにまで及び、またTalent Developmentに関連したグローバル、日本のプロジェクトにも関与します。

部署のメンバーとして主に以下に関するグローバルと日本のプロジェクトの企画と運用を担当していただきます。
■人材の能力開発と成長を促進するためのグローバルのプラットフォームの日本導入と浸透
■人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施
■ラーニングプログラムのローカライズ、デザインまたはファシリテーション
■ラーニングに関わるオペレーション業務
■新入社員研修やリスクマネジメント系の研修

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

EYJapan株式会社

Talent Development Specialist

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Talent Development部はLearning &Development, Performance Development、関連するその他のイニシアチブなど、人材の成長と開発を包括的に担当する部署です。
部署のメンバーとして、Learning &Development業務を中心に、
以下に関するグローバルと日本のプロジェクトの企画と運用を
担当して頂きます。
■ラーニングプログラムのデザインまたはファシリテーション、
またはその両方
■ラーニングに関わるオペレーション業務
■人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに
企画立案と実施
■人材の能力開発と成長を促進する為のグローバルプラットフォームの日本導入と浸透

★このポジションの魅力★
・EYのL＆Dの知見が身に付き、高い専門性、スキルを得る事が
出来ます。
・主体性を持ったチャレンジを尊重する風土があり、
新たなチャレンジを後押しする環境があります。

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

ELESTYLE株式会社

人事マネジャーorマネジャー候補

正社員 紹介：イーキャリアFAに掲載

人事・労務業務の現場業務リーダー、プレイングマネジャーとして、採用、人材育成、評価、労務、福利厚生等に係る業務全般の統括、人事労務チームの育成と構築、IPOに向けて人事労務体制の整備、運用を担当していただきます。また、IPO準備業務において、開示情報、申請資料の作成、大手証券会社の対応、上場申請審査対応も手伝っていただきます。社内協力のために一部総務業務も支援していただきますが、ベンチャーならではの仕組みづくりから多様な経験ができます。人事労務分野の第一人者として上席からのバックアップを受けながら経営陣に提案して人事労務業務体制を一緒に作り上げる方を期待しております。

（採用業務全般）
・日本、一部海外の採用プラットフォーム・エージェントの管理、人材探索
・Wantedly、採用サイト等運営、コンテンツ企画
・採用の進捗の調整と管理
・入退社業務プロセスの整備と運営
（人事評価と人材育成）
・人事評価システムの運営、経営層への継続的な改善提案
・企業カルチャーの形成に関連する対策の企画
・社内教育制度の整備と運営
（労務）
・労務管理業務全般の総括
・労務DDで発見された問題点の改善案の実施
（IPO）
・開示情報の中で人的資本経営に関連する部分の作成
・上場申請プロセス中の人事労務分野の対応
（福利厚生）
・福利厚生制度の導入および運営
・定期社員総会、社員旅行等の福利企画
（チームマネジメント）
・2～3人の人事労務チームの育成と管理
（総務）
・他の管理部門のメンバーと協力して日常の総務業務を分担

勤務地	東京都台東区秋葉原5-8
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

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