知的財産◆東京/兵庫◆/アース製薬株式会社

虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を多角的に展開しており、15期連続で増収を続けております。 大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、ボトル1本で...

内部監査（係長～課長クラス）/アース製薬株式会社

虫ケア用品（殺虫剤）をはじめ園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤など日用品を中心に事業を多角的に展開しており、15期連続で増収を続けております。 大ヒットとなった「ごきぶりホイホイ」、ボトル1本で...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
主にコーポレートガバナンスやコンプライアンスを管掌するマネジャーを担っていただきます。

【具体的には】
チームメンバー（2～３名）をマネジメントしつつ、事案に応じて自らも企画・立案等実務も担っていただきます。（プレイングマネジャーを想定しています）
　
1） コーポレートガバナンス業務（全社内部統制、取締役会・経営会議の運営、役員持株会の運営、その他機関設計や役員に関する業務）
2） コンプライアンス業務（ホットラインの運営、調査・相談対応、全社向け研修その他施策の実施）
3） 株主総会実務（議事運営）

【魅力】
・仕事の魅力：
ガバナンス業務を担っていただくことで、経営層と近い距離で仕事をすることが可能です。全社の大きな方針や動きを肌で感じることができ、経営に直接提案する機会もあり、経営の意思決定へ寄与することができます。
・一定の裁量を与えられた上で業務を遂行することができ、ガバナンス業務を軸としつつ、より幅広い総務業務の経験を積むことができます。
・コンプライアンス業務では、自身のアイディアを施策として全社レベルで実施することを通じて会社の風土改革や企業価値向上に貢献できます。
・少数精鋭で、互いにプロフェッショナルな意識をもって意見を言い合えるメンバー間で切磋琢磨でき、専門性を高めることができます。
・当社の環境面：
特に本社の管理部門は、キャリア入社者も多く、自身で仕事を切り開いていく風土があると思います。
・大手企業との違い：
当社は改革の途中にあり、業務改善や改革施策にチャレンジできる余地が多分にあり、部門長や経営層へしっかりと合理的な説明を尽くせば、提案を受け入れてもらえる環境があります。

【募集背景】
組織改編に伴う新設ポストの募集

【組織】
経営管理部では8名在籍しております。
（部長１名・マネジャー１名・一般職５名・パート社員1名）

【働き方】
・平均残業時間：20時間/月
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：有（週2日程度）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】


近年、旭化成グループでは他社とのM&Aやアライアンス等の案件が増加しています。
また、各種の法令に関するコンプライアンス業務も増えており、法務部門の体制強化が必要となっています。そこで、私たちと共に課題解決に取り組んでいただける新たな仲間を募集いたします。

【仕事内容】


法務関連業務に携わりながらキャリアを広げていただきます。

■具体的な業務内容
・契約審査（起案・審査・交渉・締結）
・法律相談
・M&A、アライアンス等のプロジェクトへの参画
・紛争解決
・コンプライアンス業務（安全保障貿易管理、個人情報保護法、独禁法、贈収賄防止法等）
・法令調査、監査、社内教育の実施等
※旭化成グループの国内外の幅広い事業に関わり経験を積むことができます。

【仕事の魅力・やりがい】
マテリアル、住宅、ヘルスケア等多岐にわたる事業のあらゆる法律問題を最前線で解決する教科書のない仕事です。
事業責任者のパートナーとして、事業に寄添いながら仕事を進めます。
事業課題に直接触れ、ビジネス全体を学びながら成長を感じていただける環境です。
また、海外留学や海外駐在のチャンスもあり、活躍いただくフィールドの広がりもあります。

＜キャリアパスイメージ（1～3年後）＞
案件の論点や事実関係を整理し、解決すべき法的問題を正確に抽出しつつ、解決策を立案していく過程を上司や先輩とともにしっかり経験してください。M&A、アライアンス等のプロジェクトをご担当いただく機会もあります。
上記OJTのほか、社内外の研修や勉強会、日常業務の場などで必要な法律知識を身に着けていただきます。日常的に英語に接しますので、社内のGlobalビジネススキル研修等に参加し学んでいただく機会もあります。

＜キャリアパスイメージ（3～5年後）＞
法務パーソンとしての基礎となる知識やスキルを身に着けていただき、その後は適性や意向に応じて、海外駐在や留学、グループ会社法務への異動等さまざまな選択肢から最適なキャリアを組み立てていきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】

エンジニアリング部門は、メーカーの要である生産技術の開発や生産設備の設計・建設・保全を行っています。
関係会社である旭化成エンジニアリング（株）では旭化成グループ以外のお客様に対してエンジニアリング業務を行っています。
旭化成グループの事業拡大を背景に、設備投資の増加やIoTを活用した技術開発等の業務が拡大しています。また、旭化成エンジニアリング株式会社では『次世代ビジネス』として独自技術の事業化を強化しています。
エンジニアリング部門および旭化成エンジニアリング（株）の総務・法務担当としてご活躍いただける方を募集します。

【仕事内容】


■法務関係
1） 契約対応関連業務や、様々な法務的課題への対応によってリスクマネジメント
・契約審査業務
・契約締結部門と契約締結に向けての協議
・契約締結事務
・契約の履行管理への対応等
主な契約は、大学・公的機関・企業との共同研究開発に関する契約や秘密保持契約です。また、旭化成エンジニアリング（株）の建設工事・設備保守・システム開発の請負契約等もあります。
・各種課題へのリーガル面からのアプローチによる解決

2） コンプライアンス施策を立案、実施し、関係部門におけるコンプライアンス意識の醸成を図る
・コンプライアンス実現のための社内研修
・社内監査の企画・実施
・コンプライアンスに関する社内関係者への情報提供

3） 事業企画（新規事業の展開等）に関して法務の視点からの検討、課題解決を行う

【総務関係】
1） 社内規程の改廃、整備
2） 様々な職場の課題解決を通して、生産性向上に寄与
3） 旭化成エンジニアリング（株）における業務
輸出管理、建設業法、会社機関等、事業の根幹となる法対応業務
・関係官公庁への対応（各種届出書類の作成、事業許可（更新）対応　等）
・個別案件、個別テーマにおける対処
・取締役会の運営事務局

【仕事の魅力・やりがい】
生産設備のエンジニアリング業務に関して、営業・技術部門と連携しながら法的専門性を生かした支援を行います。また、自身が携わった業務が技術開発や受注獲得につながり、事業への貢献を肌で感じることができます。
技術系社員が多数を占めている職場で、法的専門性…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
（１）和文・英文での契約書の作成（40%）　※和文80％／英文20％
（２）コンプライアンス（独占禁止法、輸出管理、下請法等）に関する社内教育・指導（40%）
（３）社内における法律相談への対応（20%）

＜出張＞あり　2ヶ月に1回程あり。1回の出張は1泊2日がメイン

【組織のミッション】
金属事業カンパニーの事業継続をしていくために、法務面から事業運営をサポートする。

【将来的にお任せしたい業務】
金属事業カンパニーにおける法務担当として、金属事業に関する契約書の作成、各種法令及び社内規定に関する教育・指導、営業及び製造等他部門からの法律相談への対応等を行って頂きたいと考えております。

【求める人物像】
・人の話をよく聞く等、他の部門の社員をサポートしようというサービス精神を示すことができる方
・分からないことを分からないと言える素直さがある方

【可能性のあるキャリアステップ】
金属事業内の事業部門、金属事業カンパニーの拠点（直島、小名浜等）を含むMMCグループの各拠点、コーポレートの法務部門（株主総会及び取締役会の事務局、社内規定の作成等はコーポレートの法務部門において実施）

【仕事上のやりがい・厳しさ】
事業をサポートして同僚の役に立つこと及び重要案件に関与することで、充実感や達成感を得られます。
また、若いうちから難解な案件に関わることで、高度な正確性と迅速性を求められる厳しさはありますが、その分スピード感を持って成長することができます。

【アピールポイント】
・法務業務について広く一通りの経験を積んでいただくことができます。
・在宅勤務やフルフレックス等、働き方を調整することができます。

【組織構成】
計：７名（新卒6名、経験者1名）
室長（50代）：１名、室長補佐（30～40代）：３名、総合職：１名、一般職：１名、嘱託社員：１名）
男女比6：4

【多様な働き方】
同社は、従業員が仕事とプライベートとの両？を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員？？ひとりがライフイベントに合わせた働き？を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を？指し、？援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
文書・株式・株主総会関連、独禁法等の法令遵守（重要なコンプライアンス案件対応含む）、M&A等のプロジェクトや新規取引の法務サポート、訴訟や当局対応等の法務実務全般。また、これらに係る管理業務をお任せします。

＜業務分担＞
マネージャーとして総合職の業務を管理・指導するとともに、自らも直接業務を担当することも想定しています。
◆「PCoE法務部」と「カンパニー法務部」の違いについて
当社ではカンパニー制を導入しております。
本募集の「PCoE法務部」と「カンパニー法務部」では業務対象が異なります。
＜PCoE法務部＞
戦略本社とPCoEの法務業務を担当。
事業部/カンパニーの法務業務は重大案件を除き原則、行いません。
しかし、取締役会や戦略経営会議などの重要案件に付議する文書のチェックは行います。
＜カンパニー法務部＞
自カンパニーの法務業務が対象。

＜出張＞基本的にはありません。
（関与するプロジェクトや業務の関係での出張の可能性があります。）

【組織のミッション】
法的側面から当社グループの企業価値の向上を支援する

【将来的にお任せしたい業務】
法務室全体の管理業務等をお任せしたいと考えます。

【可能性のあるキャリアステップ】
基本的にはPCoE法務総務部法務室にてご経験を積んでいただきます。
但し、職務型人事制度に基づき、本人希望に基づく異動は可能です。
想定される異動先は、カンパニーや子会社の法務担当部署、経営戦略室、コーポレートセクレタリィ室（取締役会事務局）、コーポレートコミュニケーション室、監査担当部署などがございます。

【仕事上のやりがい・厳しさ】
会社の重要案件に関与できる充実感や達成感を得られます。
同時に、難解な案件も多く、高度な正確性と迅速性も求められる厳しさもございます。

【アピールポイント】
・法務関連の幅広い知識・経験を身に付けることが可能です。
・変革期にまさに立ち会うことができる環境です。
　実務を遂行するのみならず、組織作り、仕組みづくりにまで携わることが可能です。
・基本的には丸の内オフィス勤務です。
　職務型人事制度を採用していますので、希望に基づき他の法務関連部署等への異動が可能で…