新宿区×人事・労務・採用・教育×インターネット・Webサービスの転職情報
野口興産株式会社 PR
事務スタッフ◆賞与5ヶ月分/年間休日125日/設立50年以上の安定企業で将来も安心◆
正社員 掲載終了日:2024/5/7- 職種未経験歓迎
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- 業界未経験歓迎
- 設立20年以上
- 転勤なし
- 中途入社が5割以上
【未経験歓迎】設立50年以上の安心あり◎福利厚生充実の職場で長く働きませんか?
【★】地域の建築を支える専門商社 1973年の設立以来、防水やシーリング材など各建築資材を提供してきた当社。 建材の専門商社として、多くの企業様の建築現場を支えています。 安定した商品の需要がある当...
仕事内容 | 既存のお取引先(代理店)担当として受発注業務(電話とファックス)をメインにお任せします! |
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勤務地 | 【自転車・バイク・車通勤OK】希望勤務地(千葉/静岡/群馬)をお伺いします◆原則転勤なし! |
給与 | ■月給190,000円以上+賞与年2回 ※残業代は別途100%支給となります。 ※上記給与は最低保... |
SBテクノロジー株式会社 New
人事採用担当(リーダー候補)◆フレックスタイム制(東京勤務)/土日祝休み/毎週水曜定時退社◆
正社員 掲載終了日:2024/5/10- フレックス勤務
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- 確定拠出年金制度あり
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
ソフトバンクグループならではのスピード感・変化を楽しみながら働ける環境
ソフトバンク・テクノロジー(SBT)は、ソフトバンクグループの中でICTサービス事業を担う東証一部上場企業です。 「情報革命で人々を幸せに ~ 技術の力で、未来をつくる ~ 」 ソフトバンクグルー...
仕事内容 | 新卒採用か中途採用のいずれかをメインに採用業務をお任せします。 |
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勤務地 | 東京都新宿区新宿6-27-30 |
給与 | 想定年収:598万~1,044万 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
SBテクノロジー株式会社 New
組織人事担当(リーダー候補)◆東証プライム上場/リモートワーク/土日祝休み/学歴不問/大手グループ◆
正社員 掲載終了日:2024/5/10- フレックス勤務
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- 在宅勤務・リモートワークあり
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
スピード感・変化を楽しみながら急成長している企業の成長にダイレクトに貢献できる環境
ソフトバンク・テクノロジー(SBT)は、 ソフトバンクグループの中でICTサービス事業を 担う東証プライム上場企業です。 「情報革命で人々を幸せに ~ 技術の力で、未来をつくる ~ 」 ソフトバ...
仕事内容 | 担当組織の社員について、入社後から退職までのフォロー、材の育成・アサイン計画の実行 |
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勤務地 | 東京都新宿区 |
給与 | ■想定年収:541万円~746万円 ■月給:280,000円~393,000円 ※経験・能力を考... |
SBテクノロジー株式会社
ソフトバンクグループ会社での人事採用担当(リーダー候補)◆フレックスタイム制/学歴不問/土日祝休み◆
正社員 掲載終了日:2024/5/10- フレックス勤務
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- 確定拠出年金制度あり
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
ソフトバンクグループならではのスピード感・変化を楽しみながら働ける環境
ソフトバンク・テクノロジー(SBT)は、 ソフトバンクグループの中でICTサービス事業を 担う東証プライム上場企業です。 「情報革命で人々を幸せに ~ 技術の力で、未来をつくる ~ 」 ソフトバン...
仕事内容 | 新卒採用か中途採用のいずれかをメインに採用業務をお任せします。 |
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勤務地 | 東京都新宿区新宿6-27-30 |
給与 | 想定年収:598万~1,044万 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
SBテクノロジー株式会社
ICTサービス事業会社での人事採用担当(リーダー候補)◆フレックスタイム制/東京勤務/土日祝休み◆
正社員 掲載終了日:2024/5/10- フレックス勤務
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- 確定拠出年金制度あり
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
ソフトバンクグループならではのスピード感・変化を楽しみながら働ける環境
ソフトバンク・テクノロジー(SBT)は、 ソフトバンクグループの中でICTサービス事業を 担う東証プライム上場企業です。 「情報革命で人々を幸せに ~ 技術の力で、未来をつくる ~ 」 ソフトバン...
仕事内容 | 新卒採用か中途採用のいずれかをメインに採用業務をお任せします。 |
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勤務地 | 東京都新宿区新宿6-27-30 |
給与 | 想定年収:598万~1,044万 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
SBテクノロジー株式会社
人事採用担当(リーダー候補)◆フレックスタイム制(東京勤務)/土日祝休み/毎週水曜定時退社◆
正社員 掲載終了日:2024/5/10- フレックス勤務
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- 確定拠出年金制度あり
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
ソフトバンクグループならではのスピード感・変化を楽しみながら働ける環境
ソフトバンク・テクノロジー(SBT)は、ソフトバンクグループの中でICTサービス事業を担う東証一部上場企業です。 「情報革命で人々を幸せに ~ 技術の力で、未来をつくる ~ 」 ソフトバンクグルー...
仕事内容 | 新卒採用か中途採用のいずれかをメインに採用業務をお任せします。 |
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勤務地 | 東京都新宿区新宿6-27-30 |
給与 | 想定年収:598万~1,044万 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
株式会社NECT
人事・教育担当/未経験OK/残業月10h以下/5日以上の連続休暇取得可能/年収420万円以上可能
正社員 WEB面接可能企業 自己紹介ムービー推奨求人 掲載終了日:2024/4/26- 面接1回のみ
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- 月の残業20時間以内
- 職種未経験歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
やりたいことがないのは、成長の余白があるということ
「自分の得意分野がわからなくて、正社員に挑戦できない」 「希望をもって入社した会社に、大きなギャップがあり早期退職した」 「隣の芝は青く見えるけど、周りのようになれる自信がない」 そんな方は、NE...
仕事内容 | 人事・教育担当として、主に新卒社員向けの教育・研修を計画・運営し、メニューの考案などを担当します! |
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勤務地 | 転勤なし!全国各拠点及び東京・大阪※事業所各交通ルート:赤坂見附駅徒歩2分or西梅田駅徒歩5分 |
給与 | 【未経験者】 ■関東・関西・宮城県・愛知県/月給20.5万円~27万円+残業手当(全額支給) ■そ... |
MIC株式会社 New
人事(採用)職.
正社員 掲載終了日:2024/4/24人事(採用)職/MIC株式会社
(1)メインクライアントが楽天、ファミリーマートなどの大手企業との直取引 大企業との直取引のため、川上から川下まで一括して仕事に携わることができ、他社では出来ない業務を経験できます。 また、大手企...
仕事内容 | 採用チーム内での新卒採用・キャリア(中途)採用を主に担当していただきます。 予算管理や媒体選定など採用業務を全体から企画提案していただく予定です。 また教育や組織づくりなど、人事として幅広い業務... |
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勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
給与 | 想定年収:450-600万円 基本給206,000円 固定残業手当68,510円 調整手当15,... |
株式会社スポーツフィールド(東証グロース上場)
人事/労務.
正社員 掲載終了日:2024/5/1人事/労務/株式会社スポーツフィールド
株式会社スポーツフィールドは、スポーツ系クラブに所属する学生向けの就職・転職支援活動を展開している。 東京の本社を含めて全国11箇所の拠点を持ち、全国規模で求職者の「人生」をサポートしている。 ...
仕事内容 | ・人事関連業務(スマートHRを活用した社員及び関連情報の整備、運用など) ・入退社対応業務や人事異動に伴う対応等 ・給与計算・関連業務(給与や賞与などの金額チェックなど) ・社会保険関連業務(社会保... |
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勤務地 | 東京都新宿区 |
給与 | 想定年収:338-600万円 基本給18~万円 経験・スキルにより変動 ※詳細は転職エージェントへ... |
株式会社アドウェイズ(東証プライム上場)
新卒採用担当.
正社員 掲載終了日:2024/5/7新卒採用担当/株式会社アドウェイズ(東証プライム上場)
株式会社アドウェイズは2001年に設立し、東証マザーズに上場している上場会社です。 インターネット広告事業や、メディアやアプリの開発・運営事業などを幅広く展開しています。 仕事のワクにこだわらず...
仕事内容 | 当社は、インターネットを軸とした一部上場の広告代理店となります。 近年は、アプリマーケティングに注力しつつ、ナショナルクライアント向けのブランドマーケティング領域にも力を入れながら、サービスやプロダ... |
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勤務地 | 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階 |
給与 | 想定年収:408-500万円 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ※現職... |
リネットジャパングループ株式会社(東証グロース上場)
人事総務マネージャー候補(採用・教育担当).
正社員 掲載終了日:2024/4/26人事総務マネージャー候補(採用・教育担当)/リネットジャパングループ株式会社
(1)インターネットリユース事業:読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...
仕事内容 | 東証マザーズ上場の同社にて、本社にて主に採用・教育業務(中途採用・新卒採用・新人教育・階層別教育など)を担当頂きます |
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勤務地 | 大阪府名古屋市 |
給与 | 想定年収:500-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
株式会社LASSIC
人事マネージャー候補【フルリモート可】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「IT×地方創生」の実現に向けて事業拡大している同社にて、アカウントマネージャー職を担っていただきます。
【募集背景】
人事部長のポジション異動の為、募集
【具体的な業務内容】
(優先度:A>B>C)
人事マネージャーとしてご就任いただく場合、すでにメンバーが各業務を担当しています。
マネージャーとしては、その管理を中心にご活躍いただくとともに、メンバーがやりきれていないところについては、一部プレイヤーとしてのご活躍も期待しています。
A 人事事務(労務・改定業務を含む)
・給与計算、諸手続き(入退社 / 異動 / 休職など)の管理
・社内規程、協定書などの管理
・業務フロー / 人事系システム(HRNOS)の運用改善
・人事評価制度、給与体系などの見直し(規程の改定を含む)
・メンタルヘルス対応 / ハラスメント対応の管理(一部、面談対応を含む)
B 教育研修
・全体研修の管理(必修研修)
・入社研修の改善(新卒研修 / フォローアップ研修 / 中途研修)
・マネージャー研修 / ハラスメント研修などの立案
C 採用
・本部の中途採用支援
・新卒採用支援(ご経験があれば、全体管理)
【組織構成】
コーポレート本部 経営企画部 経営管理グループ
人事 (4名)/ 総務(4名)
【本ポジションの魅力】
・企業理念である「地方創生」への貢献が可能
同社では本社自体を鳥取に構え、ITサービス通じで地域社会の活性に取り組んでいます。
・現場責任者として裁量権
最適なチーム編成や新規メンバーの採用など事業拡大に繋がる組織形成をお任せしています。
勤務地 | 東京都港区高輪 |
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給与 | 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社サイバーエージェント
中途採用人事【週2日リモート/メディア事業部】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
【業務内容】
・採用計画/採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定/実行・分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベント設計/実行
・選考(カジュアル面談/採用面接など)
・中途入社メンバーのサポート/育成
※配属チームや役割はご経験やご希望を踏まえて相談の上決定いたします。
【ポジションの魅力】
■採用戦略の設計や実行だけでなく、中途入社したメンバ―が活躍する為の制度企画やフォロー体制の構築など幅広く携わることができます。
■動画配信事業「ABEMA」インターネット投票サービス「WINTICKET」などの事業を運営しているメディア事業の未来をリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができます、
■既存の手法に囚われず、様々な戦略や施策を考え試行錯誤を繰り返しながら実行しています。また、様々な採用チャネルの活用を通して専門性・スキルを磨き続けることが出来ます。
【働く環境について】
・原則週3日出社、週2日リモートワーク(相談可)
・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
・定期的な1on1面談
・交流ランチあり
【チームの雰囲気】
幅広い年齢(20代後半〜40代前半)やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
経営に近い立場で仕事をするため、業務中は緊張感のある時間も多いですが、都度進捗を相談・共有しあえる雰囲気があります。
上司と自身のこうありたい姿や業務上の目標を摺合せ、そこに向かって支援してもらえる土壌があるチームです。
【配属事業部】
サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、インターネット広告事業・ゲーム事業・メディア事業を主軸に様々な事業を展開しています。
今回募集を行なう「メディア事業」は、2004年にリリースしたブログメディアの「Ameba」を中心に、アバターサービス「アメーバピグ」、電子書籍サービス「Amebaマンガ」、ビジネスパーソン向けメディア「新R25」、音楽配信サービス「AWA」、動画配信事業「ABEMA」インターネット投票サービス「WINTICKET」など、インターネット産業の変化にあわせて様々な事…
勤務地 | 東京都渋谷区 |
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給与 | 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社ShowcaseGig
人事責任者(CHRO候補)【次世代店舗創出プラットフォーム】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。
まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行
・採用ブランディングの戦略立案
・人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善
・事業戦略実行のための組織設計
・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進
勤務地 | 東京都渋谷区 |
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給与 | 年収:600万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社ShowcaseGig
採用担当【次世代店舗創出プラットフォーム】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
自社サービスに関わるエンジニア、セールスや、サービス開発を提供するBizDev、PMに加え、CxOをはじめとしたハイレイヤーなどほぼ全てのポジションで年間10~20名程度の採用を予定しております。
経営に寄り添い、採用要件の定義から入社後活躍までのプロセスを一貫して担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・母集団形成施策の企画立案、実行
・書類選考から入社決定までの推進
・選考フローの設計
・経営陣や事業部長とのコミュニケーション
・採用後の入社受け入れ対応
・転職潜在層へ向けた採用広報活動
※ご経験や今後のご志向性に応じて、採用以外の人事業務もお任せいたします。
勤務地 | 東京都渋谷区 |
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給与 | 年収:400万円~700万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社ShowcaseGig
HRBP【業界未経験可】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
経営目線を持ちながら、各組織と連携した人事戦略の立案と実行を担っていただきます。まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・経営と連携した人事・採用計画の立案、実行
・事業戦略実行のための組織設計
・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進
・労務・人事制度企画
・転職潜在層へ向けた採用広報活動
※下記全ての業務をすぐにお任せするのではなく、ご経験や今後のご志向性に応じてご担当いただきたいと考えております。
勤務地 | 東京都渋谷区 |
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給与 | 年収:600万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社セガネットワークス
人事戦略企画【スペシャリスト/事業戦略に紐づく人事戦略】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「ソニック」シリーズ「龍が如く」シリーズなどを家庭用ゲーム機向けのゲームソフト「ファンタシースターオンライン2」などのPC向けオンラインゲームサービスなど様々なコンテンツを開発提供し、欧米市場やアジア市場でも展開する同社にて、下記の業務をお任せ致します。
【業務内容】
■人事戦略の策定・実行
・事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行
・人事領域全般における戦略を立案、実行
(組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など)
■人的資本開示戦略の検討・推進
・人材のポートフォリオ管理
・人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
・横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用
■組織開発方針の策定・実行
・組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行
・その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など
■労務対応を通じた働き方の改善・向上
・各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応
・従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行
勤務地 | 東京都品川区西品川1-1-1 |
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給与 | 年収:600万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社クロス・マーケティンググループ
人事(中途採用担当)【グローバル展開企業/フレックス可能】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、デジタルマーケティング事業を主力事業に据え、DX(デジタルトランスフォーメーション)化を加速することで、さらなる成長を目指しています。
また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。
「データマーケティング事業」「インサイト事業」「デジタルマーケティング事業」の3つのセグメントをもとに、更なる成長を目指す上で幅広いポジションの採用が必要になっています。
今後もグループ一丸となって成長を続けるためにも、既存のやり方にこだわらず、採用力強化に向けて一緒に挑戦していただける方を歓迎します。
【職務内容】
人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
■各募集部門と採用要件のすり合わせ
■採用手法の選定
■求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
■求人票の作成
■各採用チャネルを活用した母集団形成(求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど)
■応募者対応・選考プロセスの進捗管理
■カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け
■採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営
【キャリアパスについて】
採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境です。人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています。
勤務地 | 東京都新宿区 |
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給与 | 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社カカオピッコマ
中途採用担当【世界No.1マンガアプリ/ピッコマ】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
世界アプリ売上ランキングNo.8、3,000万DLを突破した電子書籍アプリを運営する同社にて、中途採用、障がい者雇用などの採用業務全般に携わっていただきます。
【お任せしたいこと】
・人材紹介会社および人材派遣会社との調整
・スカウトなどダイレクトリクルーティング
・採用HPや求人広告の作成・管理
・最適な採用手法・求人媒体の選定
・選考の進捗管理、応募者データ管理
・面接調整、人事面接への同席
・オファー面談の実施、内定後フォロー全般
・入社後のオンボーディング
・障がい者雇用全般への対応と定期フォロー
・採用広報業務(Wantedly記事作成など)
・採用費用管理
・採用戦略の立案および既存採用業務の改善提案など
【事業内容】
同社は、マンガ・ノベルサービスを運営している会社です。
アプリ累計3,000万ダウンロードを突破。2020年には、マンガアプリで世界1位の売上を達成し、更にグローバル投資会社より約600億円を投資頂きました。これはコンテンツ企業への投資としては日本最大規模となり、調達完了後の同社の企業価値は8,000億円を超える評価となる見込みです。更なる事業と組織強化をする中で現在採用に力を入れています。
【オフィス環境/働き方について】
~「セカンドホーム」をテーマにした環境作り・何よりも人を大切にする~
同社代表の金在龍氏は「家よりも長くいる会社を、働くみんなのために居心地よくしたい」そんな思いを大切にセカンドホームというテーマに環境作りを行っています。例えばアーロンチェア、調高デスクでデスクワークの負荷を軽減したり、ドリンクバーやマッサージチェアの導入などリラックスできるオフィス環境を整えています。
基本的には出社体制ですが、小学6年生までのお子様がいらっしゃる場合には、週2日の在宅勤務が可能となっております。
勤務地 | 東京都港区 |
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給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
株式会社JSOL
【東京】人事企画課リーダー候補
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
・人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策(評価・処遇等人事制度企画)を推進いただきます。
・(これまでのご経験や強みにより)アサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。
【配属部署】
人事部人事企画課:4名
【残業時間】月20~30時間程度
【魅力】
同社はNTTデータ社と日本総合研究所社の共同出資の基で設立されておりますが、人事制度においては独立性をもっているため、経営状況や世の中の情勢に合わせた人事企画を能動的に行うことができます。既存の人事制度の中で現場の実態に応じたフレキシブルな制度作りやシニア層の活躍等時代にあった制度整備などあらゆる課題に対してコミットしていただきます。大規模なバックボーンを持ちつつも程よい規模感の中でスピード感をもって業務に従事できるところも魅力です。
勤務地 | 東京都千代田区九段南 |
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給与 | 年収:700万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社アイスタイル
中途採用担当★人材経験者歓迎【フレックス/プライム上場】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF(プラットフォーム)として捉え成長してきました。
これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。
2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。
単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画~実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。
今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動(選考・面談・面接)、採用分析
■各種採用媒体への出向手続き
■候補者/エージェントとのやり取り
■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
【このポジションの魅力】
・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並…
勤務地 | 東京都港区 |
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給与 | 年収:600万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社アイスタイル
労務担当(スタッフ・チーフ候補)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【背景】
経験者採用による体制強化
【ミッション】
アイスタイル本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます。
【職務内容】
▼給与社保厚生業務(給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など)
・勤怠管理、36超過管理
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等<内政システムで自社計算>)
・社会保険手続き全般(得喪・給付・各種変更等社労士と連携しての業務<社労士委託>)
・健康管理全般(健診、予防接種)
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・勤怠、給与、人事システム運用管理
・人事データ分析
・人員管理、有期雇用管理
・安全衛生、産業医、
【配属先】
ヒューマンリソースセンターピープルリレーション部 労務グループ
【魅力】
「健全かつ組織にフィットした活躍しやすい環境を提供する」労務のプロ集団組織として、チームみんなで社員をサポートし、アイスタイルの成長を支えています。
給与社保厚生業務に関しては、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化による効率検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。
かつ、担当する会社は本社職(営業、企画、技術、事務など)、販売職、派遣スタッフなど、働き方や雇用形態も多岐に渡るため、様々な事業会社の労務を経験することになります。
労務企画に関しては、グループ会社が増えることや、事業が拡大することに伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。まだまだ着手しきれていない施策ばかりですので、ゼロから労務施策の企画と推進をお任せできる裁量範囲の広い環境です。
また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M&A等のグループ拡大に伴う業務統合にも関わって頂く機会もあります。
上記のように業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。
勤務地 | 東京都港区 |
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給与 | 年収:400万円~500万円経験・スキルに応じて変動します |
エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社
人事/給与担当【充実の福利厚生】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本社人事担当として、全社における社員(出向者含む)、60歳超社員、非正規社員等の人事・給与データ等のシステム管理業務等を実施いただきます。
【募集背景】
管理部門の組織力強化のための増員
【具体的な業務内容】
■人事異動等業務
・人事異動等に伴う人事給与システムへのデータ投入・補正、発令等の実務を実施
■給与事務業務
・人事異動等により、給与データ等に変更が生じる場合、人事給与システムへのデータ投入・補正等の実務を実施
(※給与支給実務は委託先で実施しております)
■人事給与実務等の問い合わせ・相談・指導等
・組織からの人事・給与等の実務に関して、問い合わせや相談等への対応、及び会社全体への指導等を実施
■休職管理業務等、及び問い合わせ・相談・指導等
・休職となる社員等に伴う人事給与システムへのデータ投入・補正、発令等の実務を実施
・組織からの休職管理等の実務に関して、問い合わせや相談等への対応、及び会社全体への指導等を実施
※本担当では人事調整は実施しておらず、人事異動、評価等の処理において社員データが登録されている人事給与システム等を用いた人事・給与の実務を中心に業務を行っていただきます!
【配属組織について】
総務人事部 人事部門
【同社の魅力】
■圧倒的な勤続年数
同社の平均勤続年数は全体で24.3年となっております。
就活/転職メディアにて働きやすさランキング上位で掲載されており、
安心安定な環境で就業が可能です
有給取得年平均:17.2日
離職率:1.6%
育児休職:3年間
産休休暇:給与全額付与
【新ドコモグループ】~あなたと世界を変えていく。~
2022年7月にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして機能の統合と事業責任の明確化を行い、法人事業及びスマートライフ事業の拡大と通信事業の構造改革を加速します。またソフトウェア開発における開発から運用までを一元化することで、革新的なサービスの提供とNTTグループ全体のDXの加速を実現します。
【新ドコモグループでの立ち位置(ソフトウェア開発)】
同社にドコモグループのITシステムを支えるドコモ・システムズを統合し、新ドコモグループのソフトウェア…
勤務地 | 東京都東京都港区港南1-9-1 |
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給与 | 年収:600万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社ギフティ
中途採用担当【eギフト国内シェアNo.1/働き方◎】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
同社はCtoCギフトサービス「giftee」だけでなくeギフトを活用した企業向けのマーケティング支援やgotoキャンペーンの電子化など様々な事業を展開しています。
単にギフトを提供するのではなく、eギフトを通じて人と人、企業、街とを繋げるコミュニケーション創出をすることをミッションに様々な顧客を支援しています。
【お任せしたいこと】
中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。
【具体的には】
■採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています
■募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成(ダイレクトリクルーティング)、面接など、採用活動における企画、実行、運営
■様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営
■各採用手法における効果検証、改善業務
【このポジションの魅力】
■同社の人事組織は非常にビジネス側との距離が近く、現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。
■担当領域は分かれていますが、各担当の裁量で業務を進められる範囲が非常に広くやりがい持って採用に取り組むことが可能です。
■経営陣との距離も近く、会社や事業の短期成長のためのみならず中長期的な成長戦略を理解した上での採用すべきポジションの提案から取り組んでいただけます。
【同社について】
eギフトの発券から流通・販売まで一気通貫で提供する「eギフトプラットフォーム事業」を主力事業とし、以下のサービスを展開しています。カジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。
■本ポジションで活躍する社員のインタビュー記事
https://bit.ly/3nkpDu8
https://liiga.me/columns/79
【同社の強み】…
勤務地 | 東京都品川区東五反田 |
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給与 | 年収:500万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
イートライアル株式会社
グループ人事業務担当者(労務)【リーダー候補】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EPS グループ各社またはグループ全般の人事業務を行っていただきます。
【具体的には】
下記業務を中心にご経験に応じてリーダー候補として、グループ企業(EPS ホールディングス株式会社、株式会社 EPNextS など)の人事業務をご担当いただきます。
また、一口に人事業務といっても、個社業務ばかりではなく、グループ全体の人事に関連する業務に従事して頂き、今後のグループ横断的な人事施策等にも関与をお願いするなど、広くご活躍されることを期待いたします。
・働き方改革対応や組織活性化のための人事施策の企画・推進
・人事制度の見直し(評価・報酬制度、福利厚生を含む、人事関連制度の策定・実行・運用)
・人事データの統合、システムの導入検討
・労務・給与といった個社の人事業務
【募集背景】次世代の管理職候補の育成、組織の若返り
【配属部署】管理サービスセンター 人事サービス部 13名
【キャリアプラン】
まずは、グループの組織体制をご理解頂き、現在推進中の各種プロジェクト等を通じて、役割・関係部門とのコミュニケーションをお願いいたします。
また、担当者としてのスタートですが将来的にはプロジェクトの推進やチームリードなどの実績を積み、組織のマネジメントを行う管理職を目指すキャリアにも期待しています。その後は、自社のみでなくグループの業務を横断的に推進し、グループの中核を担うような立場へのステップアップにも期待しています。
【社外常駐】
EPSホールディングス社、EPSNextS社、イーピーエス社へ、入社後即日出向を予定しています。勤務場所はEPSデジタルシェア本社オフィスまたはグループ企業のオフィス(飯田橋)を予定しています。
勤務地 | 東京都新宿区 |
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給与 | 年収:450万円~600万円経験・スキルに応じて変動します |
さくらインターネット株式会社
テクニカルトレーナー(教育研修担当)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当部門の施策の3つの方向性(1.社内向け教育 2.顧客向け教育 3.次世代向け教育)のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画~推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。
【具体的には】
・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案~企画、実行まで幅広い業務がございます。
【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney(社内DXスキル教育カリキュラム)の企画~実行
【所属】ES本部 教育企画部 ※ES=エンプロイーサクセス
【部門構成】部長1名 メンバー2名
<ES部ミッション>
人的資本経営(人・組織を通して当社の事業を加速させお客様に価値を提供するサイクルを回す)を推進するため経営層とのディスカッションをしながら、経営戦略とEmployeeSuccessの両立を実現する人材の育成と、10年先のさくらインターネットを支える人材の育成を目指します。
【採用目的・背景】
昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から当社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針の策定を行いましたがし、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画~実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、当社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方を募集いたします。
“社員の成長を事業全体の成長につなげたい”という強い想いや未来を拓く教育に興味がある方を募集しており…
勤務地 | 東京都新宿区 |
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給与 | 年収:450万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社LASSIC
人事マネージャー候補【フルリモート可】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「IT×地方創生」の実現に向けて事業拡大している同社にて、アカウントマネージャー職を担っていただきます。
【募集背景】
事業部拡大の為
【具体的な業務内容】
(優先度:A>B>C)
人事マネージャーとしてご就任いただく場合、すでにメンバーが各業務を担当しています。
マネージャーとしては、その管理を中心にご活躍いただくとともに、メンバーがやりきれていないところについては、一部プレイヤーとしてのご活躍も期待しています。
A 人事事務(労務・改定業務を含む)
・給与計算、諸手続き(入退社 / 異動 / 休職など)の管理
・社内規程、協定書などの管理
・業務フロー / 人事系システム(HRNOS)の運用改善
・人事評価制度、給与体系などの見直し(規程の改定を含む)
・メンタルヘルス対応 / ハラスメント対応の管理(一部、面談対応を含む)
B 教育研修
・全体研修の管理(必修研修)
・入社研修の改善(新卒研修 / フォローアップ研修 / 中途研修)
・マネージャー研修 / ハラスメント研修などの立案
C 採用
・本部の中途採用支援
・新卒採用支援(ご経験があれば、全体管理)
【組織構成】
コーポレート本部 経営企画部 経営管理グループ
人事 (4名)/ 総務(4名)
【本ポジションの魅力】
・企業理念である「地方創生」への貢献が可能
同社では本社自体を鳥取に構え、ITサービス通じで地域社会の活性に取り組んでいます。
・現場責任者として裁量権
最適なチーム編成や新規メンバーの採用など事業拡大に繋がる組織形成をお任せしています。
勤務地 | 東京都港区高輪 |
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給与 | 年収:600万円~700万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社AppBrew
人事責任者候補【CFO直下/フルフレックス】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
~SNS感覚で楽しくコスメを探せるアプリ「LIPS」を開発・運営/1000万DL突破/リモート相談可、フルフレックスの働きやすい環境/育休取得実績有~
【ミッション】
本ポジションは人事責任者として、組織開発、採用、労務の統括から実務のフォローまで担当していただきます。会社のフェーズにあわせて人事制度や福利厚生などを最適な状態に改善し、強固な人事部門を構築していく必要があります。
今後の企業拡大に向けて、人事部門を管掌出来る方の募集を開始します。
現在CFO直下の経営管理部内に採用担当および労務担当が在籍をしています。組織拡大に伴い、新たに人事部として新しい部署の発足を予定しています。
そのため、こちらの部署を統括してくれる方を募集しています。
【業務内容】
■人事部門立ち上げ・統括
■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
■人事・福利厚生制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用
■人事制度の設計~運用
■評価制度運用・改善
■給与計算、社会保険、勤怠管理、採用予算等の各処理のマネジメント
■社員からの各問い合わせ対応
■チームマネジメント など
【働き方◎について】
・週2日のリモート可能
・フルフレックス
・男性の育休取得実績もございます!
【同社について】
美容特化型のクチコミサービス「LIPS」の開発・運営を行なっています。
主なターゲットは10代~20代の女性で、「コスメ探し」がさらに楽しく便利になるよう日々データをみながら機能の開発・コミュニティ運営を進めております。2017年ローンチ後、急速な成長を続けており、2023年には1100万ダウンロードを突破するなど急成長中のアプリです。データやテクノロジーをいかし、プロダクトを磨くことでユーザーにとって本質的に価値のあるものを創り出せるよう開発・運営を進めております。
ANRI、Skyland Ventures、フリークアウト・ホールディングスの佐藤裕介氏、PKSHA Technology代表取締役の上野山勝也氏、MERY創業者の中川綾太郎氏などからの投資を受けており、スピーディに事業拡大を行える基盤も揃っています。
その他、各メディアに取り上げられており順調に事業を拡大中です。
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勤務地 | 東京都文京区本郷 |
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給与 | 年収:700万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社サーバーワークス
AWSトレーナー【フルリモート可/AWS活用内製化支援】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。
【具体的には】
■お客様へ対面/リモートでの AWS トレーニング(講義およびハンズオン形式)
・お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。
■事業拡大のためのアクション検討
■教育/トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成
・音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。
■トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト
・トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。
【募集背景】
急速に変化するビジネス環境にスピード感を持って対応していくにはお客様主導にてDXへの企画・推進をしていく内製化が必要不可欠です。私たちは、内製化にとって重要な「クラウド利用 (AWS)」と「アジャイル開発」の両面からお客様が必要なスキル、マインドを習得するための支援を行います。顧客からの要望が多く、この支援を行うAWSトレーナーが現在不足している状況です。お客様が「〈AWS を利用すれば自分たちの課題を解決できる〉という技術理解と自己効力感が持てる」ようになるため、アクションの明確化や体系化などについて議論と行動を重ねています。
また、単純な知識の提供だけでなく AWS プレミアティア サービスパートナーとして多くの AWS プロジェクトを経験した現役エンジニアがトレーニングを実施するということも同社の特徴ですので、定期的に AWS のプロジェクトにも携わり自身の研鑽を積むことも可能です。
【メンバー構成】
・部長:1名
・課長:1名(2020/2021/2022 APN ALL AWS Certifications Engineer)
・メンバー:4名(2022 APN ALL AWS Certifications Engineer 在籍メンバー含む)
【得られるスキル/キャリア】
◎AWSを中心とした技術…
勤務地 | 東京都新宿区 |
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給与 | 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します |
ネクステージ株式会社
人事担当※マネージャー候補
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【募集背景】
事業拡大に伴い人員増員です。現在採用のマネージャークラスが不在のため、近々でマネージャーを目指せる方を募集しています。
【職務内容】
ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。
■本社組織戦略の立案
■子会社代表との組織戦略立案
■採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール)
■面接業務
■候補者フォロー
■階層別研修の企画立案
■研修の実施
■その他教育に付随する業務
※ネクステージグループでは多角化経営を行っており、子会社の事業領域も多岐に渡るため、様々な職種の採用を行います。
※これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや教育/制度設計などもお任せしたいと考えています!
【同社に関して】
創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。
3つの事業領域(通販領域、エンタメ領域、金融領域、)で14事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。
【パーパス(理念)に関して】
弊社は、パーパス(理念)経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス(フィロソフィー、理念)を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。
<フィロソフィー:経営理念>
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
<グループビジョン:目指す世界観>
あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる
30期までに100事業の創出を実現します。
【なぜやるのか】
ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで、
■失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑…
勤務地 | 東京都新宿区高田馬場 |
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給与 | 年収:450万円~600万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ
人事企画(労務・制度)担当
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
KDDIグループのICTソリューション中核企業である同社にて、人事企画(労務・制度)担当職を担っていただきます。
事業を組織の面から支える人事企画(労務・制度)を中心にご担当いただきます。
社員が安心して事業にコミットできる環境づくりを行うことが主たるミッションです。
人事総務部門は現在「人事業務」と「総務業務」を機能として持っていますが、扱う案件は人事業務が中心となります。ただしチーム全体で担っている一部の総務業務には従事いただくことになります。
【募集背景】
人事総務組織強化の為、増員
【具体的な業務内容】
・給与・賞与計算に関わる業務
・労務管理(勤怠・ストレスチェック制度・労基関連法令遵守等)に関わる業務
・労使関係管理(安全衛生含む)に関わる業務
・入社・退職・休職・復職管理に関わる業務
・出向契約・雇用契約(有期雇用含む)管理に関わる業務
・就業規則関連の起案・改廃に関わる業務
・人事制度の企画立案・運用に関わる業務
・人事考課(評価)に関わる業務
・人事異動・配置・発令に関わる業務
・その他、人事総務に関わる業務
【組織構成】
人事総務部は、30代を中心に7名のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら、人事労務、人材企画、総務業務を担当しています。
★魅力
・オフィス出社とテレワークのハイブリッド勤務やフルフレックス制度など、柔軟な働き方が可能
・固定概念に捉われない企画や運用が求められるため、裁量をもって様々なことにチャレンジすることが出来るポジションです。
勤務地 | 東京都港区 |
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給与 | 年収:500万円~700万円経験・スキルに応じて変動します |