これまでの経験・スキルを活かしてプレシャスパートナーズでさらにキャリアアップをしませんか？

今回の募集では、これまでの経験で培ってきた アイデアやスキルを活かして 当社の成長を後押しして下さる方を募集します！ 「バックオフィスから会社をつくりかえる」という気持ちで 積極的な提案や発信をどん...

【期待する役割】
全国100院以上の美容クリニックの運営している弊社にて、
本部職種（WEB系職種、エンジニア系職種、管理系職種）の採用を担う部署の管理職ポジション（課長級）を募集いたします。
採用部門の管理だけではなく、プレイングマネージャーとして、経営層を含めた採用依頼者と折衝して頂くことを想定しております。

【職務内容】
◎各部署へのヒアリング、進捗管理
◎採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案
◎求人広告会社、人材紹介会社などとの折衝、打ち合わせ
◎求人票、原稿内容の精査確認
◎面接日程の管理、面接及び面接のアドバイス
◎説明会や採用イベントの企画・運用
◎内定通知の精査確認、内定者フォロー　など
◎入社後のフォロー面談【教育・研修業務】※必要に応じて
◎新入社員の導入研修の企画、立案および運用管理
◎その他研修の企画、導入、導入後の効果測定
◎上記、入社直後は、中途採用業務をメインとしますが、状況に応じて、新卒採用業務も実行して頂く予定です。
※業務習熟度に応じて人事企画にも携わっていただく予定です。

【採用詳細】
年間30名以上の採用活動を行っております。

【募集背景】
組織強化の為の増員

【組織構成】
8名（男性3名、女性5名）
採用担当：1名、兼務1名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
【メイン】（主体となってリードいただきたい業務）
採用業務（販売職/本社職の正社員、非正社員、派遣社員含む）
※採用計画・候補者への対応・志望意欲醸成、内定、オンボーディングに向けての社内連携の一連のフォローを通じ、採用目標人数を達成いただくことがミッションです。

【サブ】（ご本人のスキルや意向に応じてお任せしたい業務）
人材育成・研修にかかわる設計／運用管理
・人事制度に係る設計／運用管理
・評価制度に係る設計／運用管理
・社員エンゲージメント施策の立案／実行など

【求める人物像】
ブランドの世界観を大切にしながら困難があっても立ち止まらず、チームで協力し合い、一緒に走り続けることができる方。
ETVOSクレド（同社の行動指針）を業務を通して体現できる方。