【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
受注好調による案件増加と、異動・退職者による設計人員減により、設計業務が滞る可能性が発生しているため、設計員の補充を行う。また、中堅技術者が極端に少ない年齢構成を本キャリア採用により補正し、風水力技術の継承と将来のマネージャー層を確保、工事実績の継承による受注機会損失の最小化をはかるとともに、インフラカンパニーのE-Plan2025,Vision2030の成果達成のため、技術者が不足している換気案件対応の技術者と、監視制御技術開発・設計のための電気技術者の増員を行う。

■業務内容
国内インフラ設備である上下水，治水、農業用等のポンプ設備の設計・計画提案業務。または、トンネル換気設備の設計・計画提案業務。

■募集部門について
システム事業統括部　社会システム技術部　プロジェクト設計第六課
全体人数：22名　平均年齢：49歳

■働き方について
部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務
平均残業時間：30～35時間/月

■当部門の役割・業務概要・魅力
１、事業の魅力
社会インフラに携わる社会貢献につながる事業（仕事）です。
２、職種の魅力
国内ポンプでのシェアは業界No.1あり、高い技術（スキル）を身につけることができます。また、 ユーザーの声に直接触れる第一線の技術であり、主となるポンプに加え、電動機，エンジン，減速機など多くの機械を取り扱うだけでなく、電気・制御設備や土木建築などの幅広いスキルがつく仕事です。
３、仕事とやりがい
受注した設備工事（工事期間は1～3年程度）の設計では技術の担当／プロジェクトマネージャーとして、技術とマネジメントを担います。社会インフラという責任の大きい仕事ですが、官公庁、営業、建設、管理部門と協力し、社会に貢献する設備が完成した時の喜びは言葉では表せないぐらい大きいです。

■キャリアステップイメージ
3～5年年程度：受注案件の設計業務主担当者として従事。
（その後、キャリアアップとして羽田本社や出先への短期転勤も考慮）
5～7年後：次期リーダーとしてマネジメントの経験を積む。
7～8年後：技術部部門のリーダーおよびマネージャーとして活躍することを期待。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
国内インフラ設備である上下水，治水及び農業用ポンプ設備の設計・計画提案業務。
1）ポンプを中心とした社会インフラのプラントシステムの技術業務
・システム設計（プラント図面作成、各種技術検討）及び、システムを構成する機器類の仕様決定と手配
・プロジェクトのマネジメント業務（顧客への説明・協議，品質・予算・進捗管理，関連部門調整他）
２）受注に向けた技術提案と開発
・技術競争案件における技術提案及び、製品・プラントシステムの開発

【募集部門について】
インフラカンパニー システム事業部 社会システム技術部 プロジェクト設計第六課
全体人数：22名　平均年齢：49歳

国内インフラ設備である上下水，治水及び農業用ポンプ設備の設計・計画提案業務。

【募集背景】
受注好調による案件増加と、定年退職者/他部署に異動による設計人員減により、若手設計員の補充を行う。また、若手技術者の補充により、風水力技術の継承を行うとともに、将来のマネージャー層を確保する。

【キャリアステップイメージ】
入社1～2年目は、部内研修で技術者として必要な知識を習得してもらうのと合わせ、OJTとして、OJTリーダー指導のもと、実案件で業務を覚えて頂きます。
3年目以降は、キャリアアップとして羽田本社や国内出先（支社）の設計部門などで様々な案件を経験してもらい、広い知識と経験を身につけてもらいます。
入社5年後を目途に、知識とマネジメントスキルを習得後、数億～数十億円の案件のプロジェクトマネージャーとして、第一線で活躍していただきます。また、会社の中で得てきた知識と経験から、いろいろな業務改革や開発などを企画・実行していくリーダーになって頂くことを期待しています。