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渡辺パイプ株式会社(合同募集) PR

人事スタッフ◆創業70年以上/年間休日124日/業界大手/土日祝休み/充実した研修制度◆

正社員 掲載終了日:2026/8/13
設立20年以上
  • 完全週休2日制
  • 従業員数が1000人以上
  • 退職金制度あり
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上

人事経験者歓迎★安定企業ならでは職場環境で、スペシャリストを目指そう。

┏┓ ┗■ 創業70年以上の歴史を持つリーディングカンパニー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「SEDIAグループ」の一員として、水と住まいと農業を 支える重要な役割を担っ...

仕事内容 ■渡辺パイプ本体や関連会社の給与・賞与・社会保険・人事制度設計運用を担当いただきます。
勤務地 東京都千代田区
給与 ■月給20万円~30万円+別途残業代100%支給+交通費(上限10万円迄/月) ※経験・能力・実績...

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マブチモーター株式会社

海外拠点ガバナンス推進(ベトナム駐在)

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
マブチモーターからベトナムダナンマブチ管理部門への出向者として、コンプライアンス・内部統制・リスク管理の対応を期待します。
業務全般について、現地スタッフをリードしつつ、本社への適切な報告の遂行も必須となります。
現地社長(ベトナム人)の右腕として、現地管理部長と連携し、経営管理・経理財務・コンプライアンス面から現地法人の運営基盤強化を担っていただきます。

本社と現地の橋渡し役として、グループとしてのガバナンスやコンプライアンスの実効性を高めていただくことを期待しています。

【具体的には】
・本社および現地経営の間に立ち、内部統制の有効性を担保するガバナンス機能の発揮
・現地法人における経理・財務領域の統制レベル評価およびガバナンス体制の高度化推進
・不正・コンプライアンスリスクの特定と、予防・検知体制の構築・強化
・会計・税務・内部統制に関する課題抽出、および管理基準・ルールの整備と運用定着
・内部監査・外部監査対応、ならびに指摘事項の是正・改善実行の管理(再発防止含む)
・本社方針の現地展開、組織指導、プロセス標準化を通じた統制の浸透および業務品質向上をリード

※いわゆる経理のプレイヤーではなく、 海外子会社の中に入ってガバナンスを整えていくポジションです。
ラインの上に立つというよりは、 現地の管理部長と組みながら、 統制レベルを引き上げていくイメージになります。

【働き方】
■基本的にリモートワークにて勤務いただきます。
業務に必要性に応じて出社いただく流れです。
■月平均残業10時間程度で恒常的な残業はなく長期就業可能な環境です。

【募集背景】
現担当者の交代要員としての募集となります。
2026年9月~12月入社を想定しております。
入社後数数か月マブチモーター経営管理部で研修の後、2027年3月ベトナムダナンマブチへ出向となる予定です。
駐在期間は3年程度を想定しています。事業状況や後任体制などによっては延長となる可能性もあります。

【配属先組織】
VDM(ベトナムダナンマブチ)出向
■ベトナムダナン駐在について
駐在手当有、家族帯同での赴任可、現地住宅の提供有
Danang Mabuchi(MABUCHI MOTOR DANANG LIMITED)
所在地:Hoa Khanh…

勤務地 千葉県松戸市
給与 年収:900万円~1200万円経験・スキルに応じて変動します

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マブチモーター株式会社

【千葉】経理(PMI対応) ※在宅可/福利厚生◎

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・M&A子会社のPMI対応
・連結決算への取り込み対応(各社の決算体制確認、取込時の検討課題対応など)
・連結決算対応(各子会社決算のサポート、連結PKG作成サポートなど)
・財務数値に基づいた課題分析と経営層への提言

【具体的には】
※ご経験やスキルに応じて下記のいずれかをアサインしていく想定です。
・連結決算業務
・子会社(主に被買収企業)決算確認、サポート
・子会社(主に被買収企業)の経理オペレーション改善
・資金繰り・為替対応等の財務関連業務
・他社経験に基づく既存社員への助言・育成
・一般税務、国際税務業務
・管理会計業務

【働き方】
■基本的にリモートワークにて勤務いただきます。
業務に必要性に応じて出社いただく流れです。
■月平均残業10時間程度で恒常的な残業はなく長期就業可能な環境です。

【募集背景】
M&A積極化により、連結決算対応のための工数が不足しているため、事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【組織構成】
経営管理部 経営管理グループ マネージャー以下:9名(平均年齢43.8歳)

【福利厚生について】
・オフィスは千葉県松戸市にあり、最寄駅は都心から30~40分程度ですので、都内からの通勤も可能です。
・テレワークを活用するなど、働く場所にとらわれない働き方をしている社員が増えています。(部署によって出社頻度は異なります)
・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められたガソリン代が支給されます。(社員の7割が自動車通勤)
・社員食堂のランチは1食300円~400円で提供されており、社員満足度も高いです。

【今後の展開について】
マブチモーターは小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。
当社が主に手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェア50%以上を獲得しています。
家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。
モーターは普段な…

勤務地 千葉県松戸市
給与 年収:750万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

気になる

マブチモーター株式会社

【千葉】経理 ※在宅可/福利厚生◎

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・経営の意思決定に資する情報提供
・決算早期化対応、業務効率化
・子会社を含めた業績管理の高度化
・子会社を含めたガバナンス強化
・財務数値に基づいた課題分析と経営層への提言

【具体的には】
※下記全てをお任せするわけではなく、ご経験やスキルを勘案して下記いずれか業務にアサインいたします。
・連結決算業務
・本社決算業務
・子会社(主に被買収企業)の経理オペレーション改善
・他社経験に基づく既存社員への助言・育成
・管理会計業務

【働き方】
■基本的にリモートワークにて勤務いただきます。
業務に必要性に応じて出社いただく流れです。
■月平均残業10時間程度で恒常的な残業はなく長期就業可能な環境です。

【募集背景】
M&Aによる子会社増加や複雑化のため、経理業務の高度化を実現するため、組織強化を目的とした増員募集となります。

【配属先情報】
主計管理グループ

【福利厚生について】
・オフィスは千葉県松戸市にあり、最寄駅は都心から30~40分程度ですので、都内からの通勤も可能です。
・テレワークを活用するなど、働く場所にとらわれない働き方をしている社員が増えています。(部署によって出社頻度は異なります)
・自動車通勤も可能で、会社敷地内に駐車いただけます。また規程に定められたガソリン代が支給されます。(社員の7割が自動車通勤)
・社員食堂のランチは1食300円~400円で提供されており、社員満足度も高いです。

【今後の展開について】
マブチモーターは小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。
当社が主に手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェア50%以上を獲得しています。
家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。
モーターは普段なかなか目に触れることの無い裏方的な存在ではありますが、私たちの暮らしの中で幅広く利用され、今後も大きな成長が見込まれています。

また当社は海外生産比率100%・海外販売比…

勤務地 千葉県松戸市
給与 年収:750万円~900万円経験・スキルに応じて変動します

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マブチモーター株式会社

【千葉】主計管理(IT経営基盤高度化・PMI担当)※在宅○

正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当社の経営管理部にてIT経営基盤高度化・PMI担当業務に従事いただきます。

【具体的には】
・新原価管理システム導入に関する業務(システム要件定義・構築・テスト・データ移行)
・新原価管理の社内浸透に向けた施策の企画・実行(運用方法の提示、教育訓練、コンテンツ・情報提供等)
・標準原価計算の精緻化/高度化に向けた原価諸元の情報整備(調達・製造技術と協業)
・経営管理領域のPMIに関する企画・実行(グループ商流、標準原価、取引価格設定ポリシー設計等)
・PMIに関する経営管理グループ定型業務への落とし込み

【ポジションの魅力】
少数精鋭の組織構成となるため、裁量をもって業務従事が可能な環境です。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【組織構成】
経営管理部 経営管理グループ マネージャー以下:9名(平均年齢43.8歳)

【企業の魅力】
■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。
■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。
■リモート勤務も相談可能です。週1~2回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。

【福利厚生について】
社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。
建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。
社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。
各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能(社員の7~8割が車通勤)で働きやすい環境です。

【今後の展開について】
現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が~10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

勤務地 千葉県松戸市
給与 年収:600万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します

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