★＼残業ゼロで月給26万円／★理想の事務ワーク、見つけませんか？

“働きやすさ”も“収入”も大切にしながら、経理としてのキャリアを始めませんか？ 今回募集するのは、経理業務を中心に、データ入力や書類作成、電話対応などにも携わるポジションです。 入社後は、取り組...

仕事内容	人事総務・一般事務・経理
勤務地	【転勤なし】千葉県船橋市／愛知県名古屋市／兵庫県西宮市
給与	■月給260,000円 ※職種により経験や能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※3ヶ月の...

【募集背景/ミッション】
現在リコーグループでは、お客様のワークプレイスにおいて価値を提供する事業への進化を支えるため、ケイパビリティの獲得、人材ポートフォリオの最適化、人事制度改革などの人的資本戦略を推進しており、これらの変革を担う人材を募集しています。

＜部署の業務内容＞
・事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人材ポートフォリオの最適化、次世代経営人材およびミドルマネジメント層の育成を通じて、経営戦略の実現を支援します。
・経営戦略と連動した人事制度改革や組織・企業文化変革を推進するとともに、人事データやAIを活用した人事機能の高度化に取り組み、人的資本の価値最大化と事業目標達成に貢献します。

＜関連URL＞
リコーグループ統合報告書　2026
https://jp.ricoh.com/about/integrated-report/2026

【職務内容】
ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。
・処遇制度に関する企画・運用
・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進
・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進
・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進

＜アピールポイント＞
・デジタルサービス会社への変革を推進する中で、人事制度改革の中枢に関わることができます。
・人的資本戦略の実現に向け、事業成長に必要な人材・スキルの獲得、人事制度改革、次世代リーダー育成などの重要テーマを担います。経営陣やHRBPと連携しながら、企業価値向上に直結する施策を企画・推進できることも本ポジションの魅力です。
・ワークライフバランスを充実させながら活躍している社員が多く、本社人事を起点に事業部門のHRBP・関連会社へのローテーションなど、長期的なキャリア形成が可能です。

＜入社後のキャリアパス＞
まずは本社人事部門にて制度企画・運用のプロフェッショナルとして専門性を高めていただきます。
その後は担当領域の拡大や、事業部門・関連会社の人事へのローテーションを通じて、人事としての視野と経験をさらに広げていただけます。将来的にはマネジメントや人事戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能です。

＜働き方について＞
・出社とテレワークのハイブリッド　※出社頻度は現在週1回…

勤務地	東京都大田区中馬込
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します