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この求人のPRポイント

スタッフサービスグループは「しっかり成長したい。」を叶えます

仕事内容	デスクワーク中心・あらゆる製品や機械を作動させ、エラーが発生しないかチェックするお仕事です。
勤務地	就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。
給与	■月給22万5000円～50万円 ※首都圏勤務の場合、月給24万5000円以上 ※各種手当有 ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
「生産要員管理｜工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進」
　◇工場の要員管理担当として、工場の生産状況に応じた最適な従業員配置を立案・推進
　　■製造責任者・生産管理・採用担当・部門人事等と連携し、短期・中長期の配置計画を策定
　◇中長期の生産計画に基づく要員分析（需給予測、異動計画、欠員リスク把握）と施策提案
　◇有期社員等の採用計画の策定および、採用部門との実行連携
　◇拠点間の人員異動調整による全体最適化（異動調整・調整会議の運営）
　◇要員データの収集・分析、課題抽出、経営層・関係部署向けの報告・提案資料作成

【仕事の魅力】
■工場稼働の安定化という企業の中核課題に直接貢献できるポジション
■要員最適化によるコスト効率化と生産性向上に対し、経営インパクトの大きい提案が可能
■部門横断的な調整や交渉を通じて、企画力・折衝力・プレゼンテーション力を高められる
■新組織の立ち上げフェーズで裁量を持ち、業務設計や組織運営に関与できる

【キャリアプラン】

■入社直後～2年目
　工場の生産要員担当として業務推進、データ分析および採用連携を実践
■3年目以降
　部内ローテーションや非定型業務（企画推進、交渉調整、制度改定等）を経験し、領域横断的な人事スキルを獲得
■中長期
　要員戦略・人員最適化のリード、もしくは部門人事・人財戦略領域の上位ポジション（マネジメントや専門職）への展開が期待される

【職場のイメージ】
■配属先：人財戦略室　総括要員G（5名）工場要員担当2名／全社要員・出向管理2名／秘書・庶務1名
■働き方：拠点との連携を重視しつつ出勤とリモート勤務の併用可、平均残業時間は約20時間／月程度
■職場の雰囲気：現場との信頼構築を重視する実務型、改善提案を尊重する組織風土

【職場のミッション】
■生産計画に応じた要員の最適配置と採用連携を通じ、工場の安定稼働と効率化を実現すること

【募集背景】

■新組織立ち上げに伴う体制強化
■これまで担当1名体制だった業務をチーム化し、より戦略的な業務提案・推進を図るための増員
■欠員補充及び中長期の要員戦略実行力を高めるための募集

勤務地	静岡県湖西市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
～地域連携×渉外担当｜社会貢献活動の企画運営で地域と会社をつなぐ～
■当社の社会貢献・渉外活動の企画立案～実行・運営（年間主担当イベント2～3件）
■社外団体の事務局業務（計画立案、運営調整、報告業務等）
■自治体や地域団体へのヒアリング・折衝、地域課題の抽出と当社リソースを活用した解決策の立案
■社内関係部門（全社関連部門、総務、工場工務など）との調整・協働、社内承認取得
■イベント実施に伴う社内ボランティア等の調整・推進、関係者との関係構築

【仕事の魅力】
■会社のブランドや地域との信頼構築に直結する業務で、社会的インパクトを実感できる
■社長・役員クラスを含む経営層と直接関わる機会が多く、提案が実務化されやすい環境
■部門横断での業務が多く、社内外の幅広い人脈を築ける
■イベント企画の自由度が高く、アイデアを反映しやすい風土
■成功体験が分かりやすく、達成感を得やすい（地域・従業員への貢献を直接実感できる）

【キャリアプラン】

■入社～3年目
　- 社会貢献・渉外活動の企画運営スキル、事務局運営・関係者調整力を習得
　- 資料作成・プレゼン能力を磨き、社内承認を得る力を獲得
■3年目以降
　- 大規模イベントや横断的プロジェクトの主担当としてリード
　- 企画力・発信力を活かし、総務や工場工務など他部門へ展開可能
　- 将来的にグループ内リーダー職や渉外・広報領域の上位職へのキャリアパス

【職場のイメージ】
■チーム構成
　- 渉外・広報室（21名）内の社会貢献・地域連携グループ（7名）へ配属予定
　- リーダー（50代）＋メンバーは30代～50代が中心で、経験豊富なメンバーから学べる環境
■働き方
　- イベント期は繁忙だが概ね残業少なめ（平均10時間/月）
　- リモート勤務可（状況による）
　- 年に数回の出張や休日出勤（年5日程度）あり
■職務遂行においては、社内外の幅広いステークホルダーと協働し、柔軟かつ主体的に動けることが求められる

【職場のミッション】
■渉外・社会貢献活動を通じて、地域社会との信頼関係を築き、当社のブランド価値を高める

【募集背景】

■社名変更を契機として、当社に対する期待値が高まりそれに対応するために渉外・広報体制を強化。
■社会貢献・渉外活動は拡大傾向に…

勤務地	静岡県湖西市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
教育研修企画担当（人事）／全社教育施策の構築
　（１）教育研修チームの担当者として、全社教育施策の企画・運営
　　- 教育体系に基づく、教育研修プログラムの策定・再構築
　　- 全社教育（階層別教育・役割別教育）、基礎知識教育、日常教育、自己啓発支援等に関する企画立案・研修プログラム設計・運営・効果検証　
　　- 専門教育（職種別スキル研修等）の拡充に向けた企画、および関連部署との連携推進
　　- 社外教育機関の探索
　
　（２）教育機能の役割明確化と、部署横断の協働体制構築

【仕事の魅力】
■教育研修をゼロから企画・運営できる裁量があり、組織や会社の成長に直接貢献できる
■教育施策の効果が社員の成長として「見える化」されやすく、成果実感が得られる
■事業拡大フェーズの企業で、業界トップクラスシェアを背景に大規模な人材育成施策に携われる

【キャリアプラン】

■入社直後
　教育施策の企画、運営
■3年目以降
　教育機能のリーダーとして教育戦略を中長期で設計・推進、他人事領域（採用・HRBP等）とのジョブローテーションも可能
■中長期的には、人事領域のマネジメント（グループマネージャー等）や人材育成専門職（研修企画責任者）への進展も可能

【職場のイメージ】
■人財戦略機能約40名のうち、全社教育研修をまとめる人財開発グループは5名（男性1名、女性4名）
■育成センターや各部署の教育担当とも連携して全社教育を推進する横断的な組織構成

【職場のミッション】
■必要な研修を企画し、確実に実行する業務運営能力に加え、将来を見据えた教育制度の構築を通じて会社のビジョンを支える「要」となること
■部署横断で「教育を人任せにしない」文化を醸成する役割を担う

【募集背景】

■事業拡大に伴う組織成長を支えるため、社内教育体制の強化が急務であり?教育体系の見直し・標準化と充実を推進するための増員
■事業規模拡大に伴い、従業員のスキル育成と組織力強化を目的としている

勤務地	静岡県湖西市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部・チームの業務概要】
・グローバル本社人事業務（グローバル人事規定作成/グローバル人事会議主催など）
・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理/サポート 等
※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。
※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合）

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション
・グローバル人事会議の主催（事務局）

【部・チームの人数や雰囲気】
海外人事部　18名　（男性7名 女性11名）　
グローバル人事企画チーム 8名　（男性1名 女性7名）
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。
・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

勤務地	静岡県裾野市御宿
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【部・チームの業務概要】
・グローバル本社人事業務
（グローバル人事規定作成／グローバル人事会議主催など)
・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理／サポート 等
※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。

【具体的な仕事内容】
・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション
・グローバル人事会議の主催（事務局）

【部・チームの人数や雰囲気】
・海外人事部：18名（男性7名 女性11名）　
　グローバル人事企画チーム 8名　(男性1名、女性7名)
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。
・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	静岡県裾野市御宿1500 JR御殿場線「岩波」駅より徒歩10分程度 勤務地変更の範囲:本社及び全国の…
給与	年収：400万円～650万円■年収：400万～700万円　月給制：月額233400円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：独身寮・社宅あり、食堂利用補助制度、食事補助制度、企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、新幹線通勤制度、有料（高速）通勤制度■勤務時間：8：30～17：15　休憩時間：45分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
海外拠点を含むグローバルな安全・防火体制の維持・強化が求められており、
専任担当者による継続的・専門的な対応が不可欠となっているため。
（事業継続・取引先からの要請への対応を含む体制強化）

【部・チームのミッション・業務概要】
矢崎グループ全体における危機管理・労働安全・防火の統括機能として、
海外拠点の安全水準の維持・向上、グローバル共通ルールの整備、
重大災害・火災リスクの低減に向けたガバナンス強化を担っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
・海外拠点を含む安全・防火管理体制の企画・運用・改善
・各地域本社・海外拠点の安全／防火点検・指導、及びカウンターパートとの協議
・グローバル共通基準・ルールの策定および展開
・火災・重大事故リスクの評価、是正・再発防止策の推進

【職務の魅力】
・国内基準に留まらず、グローバル全体を俯瞰した安全・防火ガバナンスに携われる
・経営・事業継続に直結する重要機能を担うポジション

【部・チームの人数や雰囲気】
少数精鋭で専門性の高い業務を担っており、
海外拠点・他部門との連携が多く、論理的かつ実務志向の職場です。

勤務地	静岡県裾野市御宿
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■本社機能における人事関連業務
［想定業務］※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。

◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務
・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など
・関連業務の改善、電子化・システム化の推進

◆全社教育施策の企画運営
・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進

◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践
・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など

◆人事制度や労務の企画に関する業務
・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など

各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。

【仕事の魅力】
■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。
■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。

【キャリアプラン】

◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
?まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。

【職場のイメージ・ミッション】
人事関連機能として約60名で構成されております。
グループ内にはキャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
各部門が人事業務に対して協力的であり、さまざまな取り組みにチャレンジしやすい環境です。

◆本社人事機能（57名　男性：27名／女性：30名）
・人事企画労政グループ　（13名）
・給…

勤務地	静岡県湖西市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
キャリア採用担当者1名が新卒採用チームへ異動になったため欠員補充

【部・チームの業務概要】
弊部は、矢崎グループの採用・育成の中核部署とし、企画・リードを行っております。
本ポジションは、その中でも、キャリア採用のスペシャリストとして、採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。ステークホルダーには、採用部署のみならず、各組織の採用担当、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、様々な部署と連携を取りながら、組織強化に貢献いただきます。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
■募集から入社までの採用に関わる業務の管理・実行
■採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　・中長期の人員戦略に基づいた全社レベルでの中途採用戦略の作成から実行までを行う
　・採用関連部署や、アウトソースメンバーと日々の連携
　・Executive層採用のプロセス進行、クロージングの実施
■育成・指導・チームビルディング
　・チームメンバー育成や業務進捗のリード
　・採用の中核として、採用関連部署のリード

【部・チームの人数や雰囲気】
人材開発部　24名（内、採用チーム　13名）
中途入社のメンバーも多く活躍しており、新しいことにチャレンジでき、切磋琢磨できる環境です。

採用の専門性を活かしながら、将来的には自身のキャリアに応じて幅広い人事業務に従事することも可能です。グローバル企業ならではの環境で、企画立案から実行までの機能を持ち、裁量をもって業務を行えます。

勤務地	静岡県裾野市御宿
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します