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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて原価管理業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
■モノづくり戦略の立案と実行PJや管理方法の提案・実行
■装置毎の目標原価設定の管理や変動費の分析や予測、改善案の実施マネジメント

【募集背景】
■業績拡大に伴う人材パイプラインの強化。

【ミッション】
■当社は半導体製造装置を顧客からのオーダーに応じて、基本仕様に特殊仕様を加える形での受注設計生産（ETO）をしております。昨今、顧客要求の複雑化や部材高騰、人件費高騰などのにより、弊社のモノづくり全体が複雑化・高コスト化してきており、それに応じて解決すべき課題もより難しいものとなっております。
■モノづくり企画を原価観点、生産観点や技術観点、取り巻く様々なステークホルダーの観点など多面的に検討し、課題解決を図る必要があります。本職務は、そういった多面的な目を持ちつつ、弊社ビジネスに最適なモノづくりを実現していくことが大きなミッションになっております。

【組織のミッション】
■生産～装置立上げ、物流、生産技術機能などの機能を有している統轄部門全体に対して、統轄部門が目指すべき中長期的な姿と実現のための企画を提言・実行管理していく。
■SCREENセミコンダクターソリューションズとして販売している装置や改造に関する原価管理とその改善を通じて、収益力向上と財務目標達成に貢献する。

【部署構成】
■原価管理部門：16名

【キャリアパス】
■ご本人のご志向やご経験、適性に合わせて、工場内の管理系部門や本社管理部門、
製造系部門などへのキャリアUPの機会があります。

【職場の雰囲気】
■ベテラン社員が多いですが、20代～50代まで年代が幅広く、中途社員も所属しています。分からないことは聞いて頂き易く、落ち着いた環境で仕事を進めて頂けると思います。

【求人の魅力】
■SCREENセミコンダクターソリューションズが販売している主力装置やその改造に対して原価管理を任されるポジションであり、会社全体の収益に関われることができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
総務労働課の組織体制を強化し、工場の従業員の方により一層気持ちよく、健康に働いてもらえる職場づくりを行いたく、募集に至りました。
コロナウイルス拡大やメンタルヘルスなど、ここ数年で従業員の方の健康を取り巻く状況は多様化しており、不調に陥る前に未然に認知し、適切な対策を行うことの重要性が増しています。このような背景から、労働衛生の分野での実務経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。

■ミッション
・石部工場で働く約900名の従業員が健康を維持しながら、安心して働くことができる職場づくり

■配属部署とその構成
・配属部署：総務労働課　
・構成員：17名（60代2名、50代6名、40代3名、30代2名、20代4名）

■職務内容
自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、エンジンに使われる軸受を生産している石部工場にて、総務労働課の衛生主担当として以下をお任せいたします。

・産業医や看護師の意見も参考にしながら、従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、実行

■具体的な仕事内容
（１）本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知
（２）定期的な健康診断・メンタルチェックの結果から、原因の分析、課題特定。個別最適なヘルスケア施策を立案、実行推進
（３）健康増進の社内研修

■ポジションの魅力
・衛生の専門担当として、自ら新しい取り組みの企画・推進ができます。
・石部工場で働く方々を支える、「縁の下の力持ち的」ポジションです。
・従業員との距離が近く、感謝の声を直接聞くことができることは大きなやりがいです。

■ワークライフバランス
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約10時間/月
・有給取得率：100％

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて調達業務全般をお任せいたします。

【具体的には…】
■自動車向け機能部品（調達2部）の電子部品調達
■パートナ企業管理：新規パートナ開拓、パートナマップ作成、見積もり比較、パートナ選定、認定会の開催、購入仕様書発行、品質トラブル時/供給懸念時のBCP対応、パートナ指導・監査の実施
■単価決定、単価変更に伴う帳票作成、各種システムへの入力
■国内および海外工場とのメール、Web会議、面直会議による折衝
■各種製品の原価低減活動：パートナとの価格折衝、契約更新
■PC（ワード、エクセル、パワーポイント）を使った帳票類の作成、データ集計解析、システム入力

※調達対象：電子部品、基板、実装EMS、組立（ADAS部品：周辺監視レーダ、バッテリ状態検知センサ、ジャンクションボックス等の電子部品内包製品）

【募集背景】
■自動車のHEV化、EV化に伴い、年々電子部品調達の重要性が増加していること、主力の周辺監視レーダやバッテリ状態検知センサの拡販に伴って業務負荷が高まることによる人員補強

【部署構成】
■4名（30代：1名、40代0名、50代3名、60代：0名、派遣社員1名）

【古河ASの業績】
■2022年3月期：昨対比、増収増益◎
・原価高騰やエネルギー価格高騰でマイナス影響あるものの、
　ワイヤーハーネスの新車種＆原価率改善によりプラスに。
　
【古河ASの将来性】
■EV化に伴う軽量化ニーズの増大
・アルミワイヤーハーネスの需要が大。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/13031/
・アルミよりもさらに軽量化が期待できるカーボンナノチューブ電線を開発。（業界初）
https://www.netdenjd.com/articles/-/266719

■25年度にかけては、世界経済、自動車および半導体市場はいずれも好転を想定
→今後の動向を見ながら自動車や半導体関連事業等の設備増強、拠点整備などを進め、需要の反転・拡大を着実に捕捉（全社の中でも40%を占める）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
人事・労務業務全般に携わっていただきます。

【具体的には・・・】
■採用（新卒・中途）関連事務
■労務管理関連事務
■人事・評価関連業務
■従業員教育訓練業務
■従業員福利厚生業務
■その他、総務人事業務全般

【働き方特徴】
■フレックス勤務
■週に１～２回程度までの在宅勤務も可能

【この仕事の面白さ・魅力】
■多数のシェアＮＯ１商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。
■ムラタグループにおける人的資本のなかでも、モノづくりに関わる開発人材・製造人材の充実は重要なテーマです。それら人材が多く集まる拠点の人事担当者として、マネジメント・従業員・地域社会など様々なステークホルダーと対話をしながら、事業所内組織の活性化、人材育成を通じ、モノづくり機能強化に取り組みます。
■本社をはじめ国内・海外の各拠点の人事担当者たちと連携・協力しながら、課題に対応していく場面も多く、担当事業所以外の知見も得て、視野を広げ成長していくことができます。
■開発、製造拠点における経験は、メーカーであるムラタにおいては重要な経験です。将来的なローテーションで、コーポレート・ビジネス・他事業所など、様々な役割の人事業務を経験し、人事パーソンとしての幅を広げていく、そのためのベースとなります。
■地域社会への貢献も積極的に進めており、人事にとどまらない視野・取り組みが求められます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■知的財産部における各種知財戦略の立案と実行、社内で生まれた発明の国内外における権利化
■他社特許に対する防衛戦略の立案
■自社特許に基づく他社への権利行使