同ポジションは、人事制度の運用や既存課題の改善ではなく、事業構造に起因する組織課題の再定義を担う役割です。
※施策ありきではなく、課題の特定・構造理解から関与いただくため、あらかじめ解決手段（研修・制度等）が決まっている状態での業務経験が中心の方はミスマッチとなる可能性があります。

【募集背景】
・事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化
・組織文化の醸成をリードいただくため

【具体的な業務内容】
・事業・組織の意思決定構造および情報流の把握
・組織ボトルネックの仮説設計（構造／役割／権限の観点）
・経営・部門責任者との対話を通じた課題の再定義
・仮説検証プロセスの設計・推進
・（必要に応じて）組織設計／マネジメント改善の実行
・メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援

【組織構成】
担当部長1名（40代女性）　HRBP兼TA1名（30代男性）　TA1名（業務委託）（40代男性）　リクルーター2名（30代女性）　アシスタント1名（派遣）

【ポジションの魅力】
・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。
・経営に近いポジション： 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

【求める人物像】
・不確実な状況を前提に、観察と仮説から思考を開始できる方
・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方
・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方
・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方
・困難をチャンスと考えて業務に取り組めるかた

勤務地	大阪府大阪市（全国よりフルリモート可）
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します