兵庫県×購買×メーカー(半導体・電気・電子部品)の転職情報
パナソニックエナジー株式会社
民生電池パック用半導体の購買業務(半導体・電子部品)【洲本】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
■半導体/電気電子部品の購買と、グローバルでのパック拠点と基板メーカー様への供給
■購入部品の変化点管理
【具体的な業務内容】
■半導体/電気電子部品の購買と、グローバルでのパック拠点と基板メーカー様への供給
┗半導体/電気電子部品メーカー様や代理店様への発注と納期交渉、納期管理業務
┗不確実性が高まっている環境下において、レジリエンスを確保した新しいサプライチェーンの構築による安定調達の実現
■購入部品の変化点管理
┗購入部品のPCNやEOLに伴う変化点管理(代替品切替等)
【配属部門】
エナジーソリューション事業部 二次電池ソリューションビジネスユニット システム部材調達課
【システム部材調達課のミッション】
エナジーソリューション事業部では、世の中の電動化による発展に対して、その名の通りエナジーを通じて様々な解決策を世の中に提案して貢献していくことをミッションとしています。
事業部のTeam Missionである『前へ。前へ。前へ。社会の進化の原動力は我々だ』のもと、未来に必要な社会インフラの進化を実現するという目標を持って業務を遂行しています。
我々、システム部材調達課は、事業部のTeam Missionを実現するための入口として、事業部の活動に必要な材料調達の業務を行っており、安定調達、BCP対応、資源材料の戦略調達、リスクに対する部材在庫確保により、事業部の活動を支えるミッションの下、日々の業務を遂行しています。
【システム部材調達課のミッション】
■部材起因による販売機会損失ゼロの実現
■安定調達、材料在庫管理、資産管理、変化点管理、専鋭化に取り組む
【募集背景】
同社の民生パック電池はアシスト自転車やDX機器、パソコン等に採用されておりますが、SDGsやカーボンニュートラルといった世界的な環境意識の高まりやライフスタイルの変化によって、民生バッテリーパックへの期待値と需要が大きく増加をしています。一方、保護回路基板に実装されている半導体や電気電子部品は世界的に供給が逼迫しており、これら半導体、電気電子部品の安定調達実現が、これからのエナジーソリューション事業の成長に不可欠です。当社の民生バッテリーパックを必要とされる全てのお客様へその価値を提供するために、私たちと共に半導体、電…
| 勤務地 | 兵庫県洲本市 |
|---|---|
| 給与 | 経験・スキルに応じて変動します |
パナソニックエナジー株式会社
経営効果をゴールとしたSCMプロセスの改革推進【洲本】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
■担当業務は、複数の部門の方々を巻き込んでの、SCM改革プロジェクトの推進と牽引になります。
■現状の業務やルールに振り回されずに、プロジェクトのゴールを常に意識できる方を希望しています。
■業務の知識自体は活動の中で習得して頂けますので、学習意欲さえあれば、問題ありません。
【具体的な業務内容】
■事業経営方針を元に、プロジェクトのゴールを描きます。
■関係部門への業務ヒアリングによって、ゴールと現状とのギャップを確認し、改革のプランを立てます。
■関係部門にゴールと改革の意義を伝え、関係部門を巻き込んでプロジェクトを推進し、効果が現れるまで運用を見届けます。
【配属部門】
エナジーソリューション事業部 経営企画部 SCM改革推進課
【経営企画部のミッション】
地球規模での環境問題や電動化ニーズ等により、二次電池への需要は高まる一方です。それに伴い、当社の事業規模も拡大を続けていますが、これに値する事業方針や運営体制等を、羅針盤として牽引していく事が、経営企画部のミッションです。
【SCM改革推進課のミッション】
現場の困り事からのボトムアップではなく、事業が目指すゴールを実現するトップダウンでの、SCMプロセス改革を推進する事が、SCM改革推進課のミッションです
【募集背景】
■二次電池の世界的なニーズが高まる一方で、世の中の情勢も激しいスピードで変化しているため、市場の要求に迅速に応える事業プロセスを常に追求し続けなくてはなりません。
■これを実現するために、事業全体のあるべき姿を描き、既存のルールやプロセスに縛られずに改革を推進する人材を必要としています。
【本ポジションの魅力】
■目的からトのップダウン思考
■業務プロセスを変革させるノウハウ
■プロジェクトマネージメントスキル
■ファシリテーションスキル
■サプライチェーンの広範囲に渡る業務知識
■ITシステム構築スキル
【職場の雰囲気】
■ベテランから新卒までの幅広い年齢層で、男性女性はほぼ同数のメンバー構成です。
■自身の提案が積極的に活かせる部門です。
【キャリアパス】
経営の知識、多くの部門の業務知識、改革手法が得られるため、その後のキャリアとしては、自らの考えと意思を活かした配置転換も可能です。
| 勤務地 | 兵庫県洲本市 |
|---|---|
| 給与 | 経験・スキルに応じて変動します |